L'esperienza di onboarding HR plasma la percezione che un nuovo assunto ha dell'azienda prima ancora di iniziare il lavoro. Con Trupeer, puoi risparmiare ore nella progettazione dell'onboarding HR iniziando con un modello gratuito di guida all'onboarding HR, personalizzandolo con le tue linee guida del brand e trasformando la guida in moduli video coinvolgenti che i nuovi assunti completano davvero.

Questo modello di guida all'onboarding HR offre una struttura organizzata per raccogliere le attività di pre-boarding, la logistica del primo giorno, la documentazione e la conformità, l'orientamento ai benefit, cultura e valori, i contatti chiave e i punti di contatto a 30-60-90 giorni - utile per team HR, People Ops e aziende remote-first. Abbinalo al nostro caso d'uso dei video di formazione, genera onboarding video con IA e traduci in oltre 65 lingue per l'assunzione globale.

Come personalizzare questo modello in Trupeer

Passaggio 1: apri la sezione Modelli

Vai alla sezione Modelli dal menu di navigazione principale.

Passaggio 2: seleziona e apri un modello

Fai clic su qualsiasi modello con cui vuoi lavorare per aprirlo.

Passaggio 3: espandi la visualizzazione del modello

Se necessario, espandi la visualizzazione del modello per vedere chiaramente il layout completo e i dettagli.

Passaggio 4: modifica il modello

Fai clic su Modifica per iniziare a modificare il modello selezionato.

Nell'editor, puoi:

• Aggiungere nuove sezioni

• Definire o aggiornare le regole di formattazione

• Aggiungere un logo e regolarne la posizione e le impostazioni correlate

Passaggio 5: salva il tuo modello personalizzato

Dopo aver apportato tutte le modifiche necessarie, fai clic su Salva per memorizzare il modello aggiornato come tuo.

Passaggio 6: anteprima e rifinitura del modello

Quando vuoi vedere come appare il tuo modello personalizzato, apri l'Anteprima.

Dalla schermata di anteprima, puoi continuare a effettuare modifiche direttamente se necessario, assicurandoti che il modello appaia esattamente come desideri.

Con un modello di guida all'onboarding HR puoi:

• Risparmiare ore di progettazione: evita la pagina vuota con una struttura pensata per l'onboarding HR.

• Migliorare le prime impressioni: i campi integrati coprono tutto ciò di cui i nuovi assunti hanno bisogno il primo giorno.

• Mantenere la coerenza con il brand: applica il tuo logo, i tuoi font e i tuoi colori usando il brand kit di Trupeer.

• Coinvolgere fin dal primo giorno: trasforma la documentazione pesante dell'onboarding in moduli video.

• Standardizzare l'onboarding HR: usa lo stesso modello per ogni nuovo assunto e per ogni sede.

• Raggiungere assunti globali: traduci l'onboarding HR in oltre 65 lingue con un clic.

Una buona guida all'onboarding HR trasforma la documentazione in una prima esperienza positiva. Usa questo modello per far sentire ogni nuovo assunto benvenuto, informato e pronto.

Domande frequenti

Che cos'è l'onboarding HR?

L'onboarding HR è la parte del processo di inserimento dei nuovi dipendenti guidata dal team People - copre documentazione, iscrizione ai benefit, conformità, orientamento alla cultura, politiche chiave ed esperienza di benvenuto. Di solito è la prima cosa che i nuovi assunti sperimentano e definisce il tono di tutto ciò che segue.

Cosa dovrebbe includere l'onboarding HR?

Un programma completo di onboarding HR include il pre-boarding (documentazione dell'offerta, attrezzature), la logistica del primo giorno, la documentazione di assunzione e la conformità, l'orientamento ai benefit, la cultura e i valori aziendali, la presentazione del manuale del dipendente, i contatti chiave e i check-in strutturati a 30-60-90 giorni.

Quanto dovrebbe durare l'onboarding HR?

La parte guidata dall'HR di solito dura 1-2 settimane di attività strutturate, con check-in che continuano per i primi 90 giorni. Il primo giorno copre gli elementi essenziali; la prima settimana affronta benefit, cultura e politiche; il primo mese si concentra su integrazione e feedback. Non cercare di comprimere tutto nel primo giorno.

Qual è la differenza tra onboarding HR e onboarding del nuovo assunto?

L'onboarding HR è la parte guidata dall'HR - documentazione, benefit, conformità, cultura, politiche. L'onboarding del nuovo assunto è più ampio - include l'onboarding HR più la formazione specifica per il ruolo, l'avvio guidato dal manager, l'integrazione nel team e l'intero percorso di 90 giorni. L'onboarding HR è una parte fondamentale dell'esperienza complessiva.

Come si misura l'efficacia dell'onboarding HR?

Traccia i punteggi di coinvolgimento dei nuovi assunti a 30 e 90 giorni, i tassi di completamento della documentazione e della formazione obbligatorie, il feedback dei manager sul time-to-productivity, la retention a 90 giorni e la retention a 1 anno. Il segnale più forte è se i nuovi assunti si sentono accolti, informati e messi nelle condizioni di avere successo nelle prime settimane.