I primi 30 giorni di permanenza di un nuovo assunto plasmano tutto ciò che segue. Con Trupeer, puoi risparmiare ore sulla progettazione dell'onboarding iniziando con un modello gratuito di guida all'onboarding per nuovi assunti, personalizzandolo con le tue linee guida del brand e trasformando la guida in moduli video coinvolgenti che i nuovi assunti completano davvero.

Questo modello di guida all'onboarding per nuovi assunti fornisce una struttura organizzata per includere benvenuto e cultura, elementi essenziali del primo giorno, priorità della prima settimana, traguardi a 30-60-90 giorni, formazione sul ruolo, check-in con il manager e risorse - utile per l'onboarding dei nuovi dipendenti, l'onboarding da remoto e la rapida crescita. Abbinalo al nostro caso d'uso dei video di formazione, genera onboarding video con IA e traduci in oltre 65 lingue per i team globali.

Come personalizzare questo modello in Trupeer

Passo 1: Apri la sezione dei modelli

Vai alla sezione Modelli dalla navigazione principale.

Passo 2: Seleziona e apri un modello

Fai clic su qualsiasi modello con cui desideri lavorare per aprirlo.

Passo 3: Espandi la visualizzazione del modello

Se necessario, espandi la visualizzazione del modello per vedere chiaramente il layout completo e i dettagli.

Passo 4: Modifica il modello

Fai clic su Modifica per iniziare a modificare il modello selezionato.

All'interno dell'editor, puoi:

• Aggiungi nuove sezioni

• Definire o aggiornare le regole di formattazione

• Aggiungere un logo e regolarne la posizione e le impostazioni correlate

Passo 5: Salva il tuo modello personalizzato

Dopo aver apportato tutte le modifiche necessarie, fai clic su Salva per memorizzare il modello aggiornato come tuo.

Passo 6: Visualizza in anteprima e perfeziona il modello

Quando vuoi vedere come appare il tuo modello personalizzato, apri l'Anteprima.

Dalla schermata di anteprima, puoi continuare a effettuare regolazioni direttamente se necessario, assicurandoti che il modello appaia esattamente come desideri.

Con un modello di guida all'onboarding per nuovi assunti puoi:

• Risparmiare ore di progettazione: evita la pagina vuota con una struttura completa di onboarding.

• Accelerare più rapidamente i nuovi assunti: un onboarding chiaro riduce in modo significativo il time-to-productivity.

• Rimanere coerente con il brand: applica logo, font e colori usando il brand kit di Trupeer.

• Coinvolgere fin dal primo giorno: trasforma documenti di onboarding densi in moduli video che i nuovi assunti guardano davvero.

• Standardizzare tra i nuovi assunti: usa lo stesso modello per ogni nuovo assunto e ogni ruolo.

• Raggiungere i nuovi assunti globali: traduci le guide di onboarding in oltre 65 lingue con un clic.

Una grande guida all'onboarding per nuovi assunti è la base del successo dei dipendenti nel lungo termine. Usa questo modello per mettere ogni nuovo assunto nelle condizioni di prosperare.

Domande frequenti

Che cos'è l'onboarding di un nuovo assunto?

L'onboarding di un nuovo assunto è il processo strutturato di integrazione di un nuovo dipendente in un'azienda - che copre cultura, ruolo, strumenti, processi e i primi 90 giorni. Un onboarding efficace accelera la produttività, migliora la fidelizzazione e contribuisce al successo a lungo termine del nuovo assunto.

Cosa dovrebbe includere una guida all'onboarding per nuovi assunti?

Una guida completa all'onboarding per nuovi assunti include benvenuto e cultura aziendale, missione e valori, elementi essenziali del primo giorno (logistica, attrezzature, accesso ai sistemi), priorità della prima settimana, traguardi a 30-60-90 giorni, formazione specifica per il ruolo, check-in con il manager, contatti chiave e risorse di apprendimento.

Quanto dovrebbe durare l'onboarding di un nuovo assunto?

La best practice è di almeno 90 giorni, con punti di contatto strutturati lungo tutto il percorso. La prima settimana è dedicata soprattutto all'orientamento, il primo mese si concentra su contesto e relazioni, e i mesi 2-3 portano alla piena autonomia nel ruolo. Alcuni ruoli complessi beneficiano di percorsi di onboarding di 6-12 mesi.

Qual è la differenza tra onboarding e orientamento?

L'orientamento dura in genere 1-3 giorni all'inizio - ed è focalizzato su logistica, documenti, cultura di base e strumenti. L'onboarding è il processo più ampio di oltre 90 giorni che porta il nuovo assunto alla piena produttività. L'orientamento è una parte dell'onboarding, non l'intero processo.

Come si misura il successo dell'onboarding?

Monitora il time-to-productivity, i punteggi di coinvolgimento dei nuovi assunti, la retention a 90 giorni, la soddisfazione del manager sul percorso di inserimento del nuovo assunto e la retention a 1 anno. Il segnale più importante è se i nuovi assunti raggiungono la produttività più rapidamente e rimangono più a lungo rispetto a prima del programma di onboarding.