Trupeer的入职指南制作工具将培训视频和流程知识转换为逐步指导的入职文档，配有视觉效果和清晰的说明。它利用人工智能提取关键步骤，将其组织成逻辑顺序，并生成易于遵循的入职材料供员工和客户使用。
为什么需要入职指南制作工具？
传统的入职流程需要花费数小时撰写手册、格式化幻灯片并在流程变更时更新文档。人力资源和团队负责人通常在多个部门之间重复工作，导致不一致的入职体验和信息缺口。
当入职文档分散在各个工具中或以密集、不清晰的语言编写时，新员工会感到困惑。在没有标准化的入职流程来清晰解释工具、工作流程和期望的情况下，远程团队尤其受影响。这会延缓上手速度，增加错误，并给管理者带来额外压力。
入职指南制作工具的功能
入职指南制作工具分析您的培训视频或流程说明，自动将其转化为结构化的入职文档。它将内容分解为清晰的步骤，添加标题、描述，并可以包含视觉或旁白背景信息，以便每位新员工都能顺利跟随。
核心功能
从培训视频和屏幕录制中提取逐步说明，以构建清晰的入职流程。
生成结构化的指南，可用于员工入职、客户入职或内部流程培训。
让团队编辑、定制并丰富指南，加入公司特定的细节、政策和示例。
以可分享的格式导出入职材料，供学习管理系统、文档、维基或电子邮件入职流程使用。
Trupeer的入职指南制作工具如何工作
步骤 1：上传您的培训视频
添加一段培训视频、演示或录制的会议，解释某个流程、工具或工作流程。系统会扫描视频并为步骤提取做准备。
步骤 2：生成与编辑
人工智能识别关键操作，将视频分段为步骤，并生成带有标题、描述和视觉背景的初始入职指南。您可以根据需要审核、重新排列和完善这些步骤。
步骤 3：分享与培训
发布最终的指南，并通过链接、文档或您的知识库与新员工或团队分享，以便他们能以自己的节奏跟随入职流程。
Trupeer的入职指南制作工具适合谁
该工具非常适合那些希望进行一致、可扩展入职的团队，而无需从零开始编写所有内容。它支持人力资源、运营和团队领导，帮助他们为新入职者清晰记录流程。
人力资源经理：
为新员工创建标准化的入职流程，涵盖政策、工具和文化，无需为每个角色重建指南。团队负责人及经理：
将现有的培训或移交视频转化为结构化的入职文档，让新团队成员更快变得高效。学习与发展及培训团队：
从录制的会议中构建可重复的入职流程内容，确保每位学习者都能获得相同的指导和结构。运营与流程负责人：
以逐步格式记录重复出现的工作流程，以便跨职能团队能一致地遵循程序。客户成功与支持：
创建面向客户的入职指南，清晰地解释产品设置、使用及最佳实践，减轻支持负担。
Trupeer的入职指南制作工具的关键特性
该工具提供了从原始培训内容到经过精心打磨且可以直接使用的入职指南的完整管道，易于维护和重用。
人工智能步骤提取：
自动将长视频拆分为清晰、顺序的步骤，消除入职流程中的猜测。视觉和说明清晰性：
将简明的描述与视觉背景结合，使新员工不仅理解该做什么，还能清楚在哪里以及如何去做。可定制模板：
支持公司特定部分如政策、工具、常见问题解答和同一入职文档内的角色变体。品牌和格式控制：
允许添加徽标、标题、结构和语气，与您公司的文档标准相符。轻松更新与版本控制：
当流程改变时，您可以快速重新生成或编辑指南，而无需从头开始编写，确保您的入职流程始终保持最新。
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高效与精准的入职培训
自动生成详细的入职指南，从培训视频中提取内容，减少手动工作，并确保新员工获得准确的说明。
引人入胜与互动的学习
加入视觉元素、旁白和逐步指导，以创造提高学习和记忆的入职体验。
可自定义的团队
编辑指南以匹配您公司的品牌、工作流程和政策，无论是对于远程团队、新员工还是内部流程文档。
步骤 1
上传视频
第二步
人工智能生成
步骤 3
编辑与分享
常见问题
多个利益相关者可以审查、编辑和完善指南，使人力资源、经理和培训师能够轻松对齐最终的入职流程。