Un ottimo piano di formazione è ciò che distingue la formazione che produce risultati da quella che serve solo a riempire le caselle del calendario. Con Trupeer, puoi risparmiare ore nella progettazione della formazione partendo da un modello di piano di formazione gratuito, personalizzandolo con le tue linee guida del brand e trasformando il piano in una formazione basata su video con cui il tuo team interagirà davvero.

Questo modello di piano di formazione fornisce un quadro strutturato per definire obiettivi di apprendimento, pubblico target, moduli di contenuto, metodo di erogazione, programma, valutazioni e metriche di successo - utile per la formazione dei dipendenti, l'onboarding dei clienti e l'abilitazione dei partner. Una volta compilato, Trupeer lo trasforma in un video di formazione generato dall'IA e ti consente di tradurlo in oltre 65 lingue per i discenti di tutto il mondo.

Come personalizzare questo modello in Trupeer

Passo 1: Apri la sezione Modelli

Vai alla sezione Modelli dalla navigazione principale.

Passo 2: Seleziona e apri un modello

Fai clic su qualsiasi modello con cui desideri lavorare per aprirlo.

Passo 3: Espandi la vista del modello

Se necessario, espandi la vista del modello per vedere chiaramente il layout completo e i dettagli.

Passo 4: Modifica il modello

Fai clic su Modifica per iniziare a modificare il modello selezionato.

All'interno dell'editor puoi:

• Aggiungere nuove sezioni

• Definire o aggiornare le regole di formattazione

• Aggiungere un logo e regolarne la posizione e le relative impostazioni

Passo 5: Salva il tuo modello personalizzato

Dopo aver apportato tutte le modifiche necessarie, fai clic su Salva per memorizzare il modello aggiornato come tuo.

Passo 6: Visualizza l'anteprima e perfeziona il modello

Quando desideri vedere l'aspetto del tuo modello personalizzato, apri l'Anteprima.

Dalla schermata di anteprima, puoi continuare ad apportare modifiche direttamente se necessario, assicurandoti che il modello appaia esattamente come desideri.

Con un modello di piano di formazione puoi:

• Risparmiare ore nella pianificazione: Evita la pagina bianca grazie a una struttura utilizzata dai professionisti del settore L&D (Apprendimento e Sviluppo).

• Progettare con intenzione: Le sezioni integrate per gli obiettivi di apprendimento, il pubblico e i risultati assicurano che la formazione sia mirata.

• Rimanere fedele al brand: Applica il tuo logo, i caratteri e i colori utilizzando il brand kit di Trupeer.

• Scalare la formazione: Utilizza lo stesso modello di piano per ogni iniziativa di formazione.

• Misurare l'impatto: I campi relativi alle metriche integrate ti aiutano a monitorare se la formazione sta effettivamente funzionando.

• Raggiungere studenti globali: Traduci i piani di formazione e i contenuti in oltre 65 lingue con un solo clic.

Un ottimo piano di formazione trasforma gli obiettivi di apprendimento in risultati misurabili. Utilizza questo modello per progettare ogni programma di formazione con chiarezza e scopo.

Domande frequenti

Cos'è un piano di formazione?

Un piano di formazione è un documento strutturato che definisce gli obiettivi, i contenuti, il metodo di erogazione, il programma e le metriche di successo per un programma di formazione. È utilizzato dai team di L&D, dai manager e dai formatori per progettare una formazione che sia mirata, scalabile e misurabile.

Cosa dovrebbe includere un piano di formazione?

Un piano di formazione completo include gli obiettivi di apprendimento, il pubblico di riferimento, i prerequisiti, i moduli e gli argomenti di contenuto, il metodo di erogazione (di persona, virtuale, on-demand), il calendario, gli istruttori o facilitatori, le valutazioni, i materiali e le risorse, e le metriche di successo.

Come si crea un piano di formazione?

Inizia individuando la lacuna prestazionale o l'esigenza formativa. Definisci obiettivi di apprendimento chiari e misurabili. Scegli il metodo di erogazione corretto per il tuo pubblico. Progetta moduli di contenuto e valutazioni. Stabilisci una pianificazione e assegna i responsabili. Avvia un progetto pilota della formazione, raccogli i feedback e perfeziona prima del rollout completo.

Qual è la differenza tra un piano di formazione e un programma di formazione?

Un piano di formazione è il documento che ne racchiude la progettazione e la struttura. Un programma di formazione è l'esperienza effettiva, ovvero i moduli, le sessioni e le attività che i discenti svolgono. Il piano è il progetto; il programma è l'edificio.

Come si misura il successo di un piano di formazione?

Utilizza il modello di Kirkpatrick: reazione (è piaciuto agli studenti?), apprendimento (hanno acquisito conoscenze?), comportamento (le stanno applicando?) e risultati (le metriche aziendali sono migliorate?). I livelli più profondi sono più difficili da misurare, ma sono i più predittivi dell'impatto reale.