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あなたは自分のことをよく知っています。でも、その知識を人々が実際に学べるものに変えることは？それは、教育デザインと呼ばれるまったく異なるスキルです。もしあなたがこの分野を始めたばかりなら、このガイドでは教育デザインが何であるか、どのように役立つのか、そして目的を持ってコースやトレーニング資料、またはプログラムを構築するために知っておくべきことを詳しく説明します。
さあ、掘り下げていきましょう！ 📖
教育デザインとは何ですか？
教育デザインとは、機能する学習体験を作成するプロセスです。建築家であるかのように、多くのことを考えるのではなく、人々が物事を学ぶ方法を設計しているのです。
この分野は次のようなものを混ぜ合わせています:
1. 学習科学（脳の働き）
2. 人間とコンピュータの相互作用（技術を使いやすくする）
3. 教育心理学（人々が異なる方法で学ぶ理由）
4. システム理論（大局を見る）
🚨 事実警告: 最初の教育ビデオは第二次世界大戦にさかのぼり、米軍は兵士を効率的に訓練するために、それを使用しました。武器の扱いから応急処置まで、多岐にわたるトピックが対象でした。
教育デザイナーは何をするのですか？
教育デザイナーの役割は、戦略、構造、および人々がどのように学ぶかを広く考慮することを組み合わせたものです。ここでは、その仕事に何が含まれるかを詳しく見てみましょう。
教育デザイナーはどこで働いていますか？教育デザイナーは次のような分野で働きます:
1. 企業のトレーニング部門
2. 大学や短期大学
3. 学校（K-12）
4. フリーランスのコンサルティング
5. Courseraなどのオンラインコースプラットフォーム
彼らの主な目標は何ですか？知識のギャップを埋めることです。人々は自分が現在知らない何かを学ぶ必要があり、教育デザイナーはそれを実現するための最善の方法を見つけ出します。この仕事は通常、次のようなものに結びついています:
1. ビジネスの目標（企業をより収益性の高いものにする）
2. 個人の変革（個人の成長を助ける）
3. 社会的影響（コミュニティの問題を解決する）
🚨 事実警告: ほとんどの学習者は、学んだことの50%を1時間以内に忘れます。良い教育デザインは、スぺーシング、ビジュアル、実践活動を使用して忘却曲線に立ち向かいます。
教育デザインの主要なスキル
教育デザイナーは多くの役割を果たすため、スキルセットは創造的、技術的、分析的な能力のミックスです:
1. 教育理論と学習科学: 人々が情報を吸収、保持、適用するのを支える原則を適用する
2. ライティングスキル: 明確で簡潔、かつ学習者中心のトレーニング資料を作成する
3. 開発スキル: Eラーニングモジュール、インタラクティブ要素、その他のデジタル資産を構築するためのツールを使用する
4. ビジュアルデザイン: 学習を支え、摩擦を減少させるレイアウト、ビジュアル、インターフェースを構成する
5. コミュニケーションとコラボレーション: プロセス全体にわたって主題の専門家や利害関係者、レビューアーと密接に協力する
6. データ分析: 学習者のフィードバック、評価、またはパフォーマンスギャップからのデータを解釈し、デザインの意思決定を導く
7. 問題解決: トレーニングが適切な解決策であるかどうかを特定し、実際の問題に対処するためにコンテンツを形作る
教育デザインの一般的な成果物
教育デザイナーは、フォーマットと聴衆に合わせた学習資料の範囲を作成します。これにはしばしば以下が含まれます:
1. Eラーニング体験: 著作権ツールを使用して構築されたインタラクティブモジュール
2. LMSコース: デジタルプラットフォームでホストされた構造化された学習パス
3. ビデオベースのコース: オンデマンド視聴用にスクリプト化され編集されたレッスン
4. インストラクター指導のトレーニング資料: スライドデッキ、ファシリテーターガイド、および参加者用ハンドアウト
5. パフォーマンスサポートツール: ジョブエイド、PDF、内部ナレッジベース、およびすばやく職場で参照するためのモバイルアクセス可能なリソース
教育デザインプロセスに関わるステップ
ほとんどの教育デザインプロジェクトは、効果的な学習ソリューションを作成するための体系的なフレームワークを提供するADDIEモデルに従います。ここでは、詳細を見てみましょう。👀
分析
ここでは、探偵になる必要があります。このステップをスキップしないでください。後で大量の時間を節約できるからです。聴衆がどのようなものかを理解する
彼らの現在のスキルレベルを把握して、専門家を退屈させないようにし、初心者を圧倒しないようにします。既存の従業員に知識のギャップについて尋ねます。マネージャーに最も一般的なミスは何かを尋ねます。同様のトレーニングを行ったことがあるかを確認します
彼らの学び方の好みを把握します。実践的な方法を好むのか、理論を先に学ぶのか？モバイルユーザーかデスクトップ労働者か？グループで学ぶ方が良いのか、個別に学ぶ方が良いのか？
その後、彼らの実用的な制約を明らかにします: どのくらいの時間を現実的に学習に費やすことができるのか。どのデバイスにアクセスできるのか？仕事中、いつトレーニングに費やすための時間を確保できるのか？
🚨 事実警告: 最初の教育デザイナーの一人はロバート・ガニーで、彼の教育の9つのイベントは、今日でもコースやビデオレッスンの構成に影響を与えています。
本当の問題を特定する
人々が実際に知識を欠いているかどうかを確認します:
評価や観察を通じて彼らの現在のスキルをテストする。彼らに直接、何を学ぶ必要があると思うかを尋ねます（ここでは調査が最良の友人です！）。パフォーマンスデータを見て、どこでエラーが最も多く発生するかを確認します。
非トレーニングの問題を排除します: 彼らは成功するための適切なツールとリソースを持っていますか？プロセスは複雑すぎるか、うまく設計されていますか？マネジメントは実際に教えたい行動をサポートしていますか？人々は間違ったことをした場合に結果を受けますか？
特定の技術を用いて情報を収集する
あなたの聴衆に対して次のことを尋ねるターゲット調査を送ります:
彼らの役割における最も重要な課題は何か。彼らがもっとよくできるようになりたいこと。現在どのように新しいことを学ぶのか。
トップパフォーマーにインタビューして、次のことを理解します:
彼らが平均的なパフォーマーとは異なること。彼らにとって最も大きな違いをもたらした知識やスキル。彼らがスタートした時に知っておきたかったこと。
人々が仕事をしている様子を観察して、次のことを探します:
どこで立ち往生したり混乱したりするのか。どの情報を繰り返し調べるのか。どのステップを飛ばしたり、間違って行ったりするのか。
➡️ 詳細を読む: オンラインコース作成方法について、画面録画ツールを使用して解説します。
設計
これを建設開始前の建築計画を作成することと考えてください。まず、学習目標を書きます:
悪い目標: ‘顧客サービスの原則を理解する’
良い目標: ‘顧客の不満をLASTメソッドを使用して5分以内に解決し、満足度スコアを8/10以上に保つ’
目標が測定可能であることを確認します: 彼らが得る正確なスキルや知識を含めます。どのくらいのパフォーマンスを要求する必要があるか特定します。完了するのに現実的な期間を設定します。
そこから、適切な配信方法を選択し、コンテンツの戦略的構造を計画します。たとえば、シンプルなものから徐々に複雑さを増していく、職場環境からの例を使用する、または学習プロセス全体を通じて実践の機会を取り入れることができます。
開発
ここでは、コンテンツが形になり始めます。
強力な開発がトーン、ペース、声を生き生きとさせます。インタラクションを戦略的に使用し、ただのためではなく意味を持たせる必要があります。ドラッグ＆ドロップ活動は、学習を強化しない限り無意味であり、シンプルなチェックリストが派手なアニメーションより適している場合があります。
🤝 お知らせ: 教科書ページを作っているのではなく、体験を構築しています。言語を人間らしく保ち、毎日遭遇する基本的なツール、システム、そして課題についての専門用語を排除します。
教育デザインツールは必要に基づいて選択し、地位ではありません。PowerPoint、Rise、Canva、Storyline—すべてがあなたの目標、タイムライン、聴衆に応じて適切な場所があります。
🎥 Trupeerの洞察: 教育デザイナーは通常、スクリプト、ボイスオーバー、編集、文書化を同時に行っています。Trupeerは、すべてを1つのスマートなワークフローにまとめます—プロセスを1回記録し、即座に整理されたトレーニングビデオとステップバイステップの文書を提供し、同期して共有できる状態にします。
実施
学習者にトレーニングを提供するには、「公開」ボタンを押すだけ以上のことが必要です。ここでは、開始するための事前開始チェックリストを提示します: すべてのテクノロジーを徹底的にテストする。トレーナーやファシリテーターを訓練する。学習者への明確な指示を作成する。サポートシステムを設定する。コミュニケーション戦略を計画する。さらに、勢いを強化するローンチ戦略を考案します。いくつかのオプションとしては:
パイロットグループから始める。マネージャーを早い段階で関与させる。メリットを巡る期待を高める。コンテンツにアクセスするための複数の方法を提供する。技術的な問題について即座にサポートを提供する。
🎥 Trupeerの洞察: 優れた教育コンテンツには複雑なツールは必要ありません。Trupeerが、ダイナミックなズーム、オートハイライト、字幕、そしてクリーンなナレーションを提供します—すべてにおいて明快さが重要です。
Trupeerで明確な教育コンテンツを作成する
評価
ほとんどの人がこの部分をスキップしますが、価値を証明するのがここです。
レベル1: 反応（彼らはそれを好きでしたか？）
1. トレーニング後の調査
2. フォーカスグループ
3. 非公式なフィードバック
レベル2: 学習（彼らは理解しましたか？）
1. クイズと評価
2. 実践的デモンストレーション
3. 前後の比較
レベル3: 行動（彼らはそれを使用していますか？）
1. マネージャーの観察
2. パフォーマンス指標
3. 30〜90日後のフォローアップ調査
レベル4: 結果（ビジネスに役立ちましたか？）
1. 売上番号
2. 顧客満足度スコア
3. エラー削減
4. 時間の節約
💡 プロのヒント: デザインの段階で評価方法を設定し、すべてを構築した後に行わないでください。
教育デザインの簡略化
良い教育デザイナーとただコンテンツを束ねるだけの人との差はここにあります。
2つの道のアプローチ
道1: 知識のギャップを埋める
これが従来のトレーニングです。人々は何かを知らないので、教えます。
例:
1. 新しい従業員のオンボーディングプログラム
2. システムが変更されたときのソフトウェアトレーニング
3. 危険な機器に対する安全手順
4. 新しいマネージャーのためのリーダーシップスキル
道2: 学ぶ必要をなくす
時には、最も賢い解決策は、単純にすることで人々がトレーニングを必要としないようにすることです。
例:
1. エラーを防ぐチェックリスト
2. ステップバイステップでユーザーを導くソフトウェアインターフェース
3. 人為的ミスを排除する自動プロセス
4. 人々が働くところに掲示されたすぐに参照できるカード
コースを作成しないといけないとき
賢いデザイナーは、まずこれらの質問をします: 本当に知識の問題ですか？
1. 人々は何をすべきか知っていますが、時間がありません
2. プロセスが複雑すぎる
3. 適切なツールやリソースが不足している
4. 間違って行うことへの結果がありません
別の方法で、より早く解決できますか？
1. シンプルなチェックリストを作成する
2. ユーザーインターフェースを改善する
3. プロセスを変更する
4. より良いAIツールを提供する
5. マネジメントの問題を解決する
現実世界の意思決定
シナリオ1: 従業員が経費報告エラーを頻繁に出す
⚠️ 悪い解決策: 経費ポリシーに関する2時間のトレーニング
✅ 良い解決策: 不完全なフォームを提出できない経費アプリ
アプリが勝つ理由: 人々は稀に経費を提出し、ポリシーは詳細で随時変更され、ミスは管理上の頭痛を引き起こすからです。
シナリオ2: セールスチームが新しい製品機能を知らない
⚠️ 悪い解決策: 一般的な製品概要コース
✅ 良い解決策: 顧客との電話で使用できる1ページの比較チャート
シナリオ3: カスタマーサービスの担当者が一貫性のない情報を提供する
ここではトレーニングが必要かもしれませんが、次のことも考慮する必要があります:
1. 更新されたFAQデータベース
2. 一般的な問題のための意思決定ツリー
3. ポリシー変更に関するマネージメントからのより良いコミュニケーション
正しい回答は、一貫性が知識の不足から来ているのか、現在の情報へのアクセスの不足から来ているのかによって異なります。
🎥 Trupeerの洞察: ビデオを作成することは1つのことですが、それを文書化したユーザーガイドに変えるのは別のことです。Trupeerは、録画から文書を自動生成し、クリーンなスクリーンショット、論理的なステップ、編集可能なコピーを提供し、LMSやヘルプセンターの準備が整った状態にします。
教育デザインを始める方法
教育デザインに初めて取り組む場合、スキルを開発する最も早い方法は、実践プロジェクトを通じて行うことです。社内トレーニングのウォークスルー、新しいツールの機能解説、または従業員向けのマイクロラーニングビデオを考えてみてください。
Trupeerは、制作チームがなくてもすべての作成を支援します。以下の方法で教育デザインの作業をスター トできます。👇
ワークフローを録画する
人々が通常詰まるタスクを選びましょう。例えば、LMSでコースを作成する方法です。ツールを開いて、そのプロセスを声に出して説明し、TrupeerのAIスクリーンレコーダーが画面と声を同時に録画します。すべてのセリフを計画する必要はありません。自然に話し、各ステップを明確に示すことに集中してください。完了したら、内蔵のトリミングツールを使用して編集します。
Trupeerにボイスオーバーを担当させる
Trupeerは、画面に自動的に同期されたボイスオーバーも生成します。幅広い自然な音声の中から選択できます。コンプライアンストレーニング用には、穏やかで中立的な声を選び、社内コーチングの説明ビデオにはより明るいトーンを選びます。
🎥 Trupeerの洞察: 1度言い、自然に言いましょう。Trupeerのボイスオーバー精練機能は、あなたのナレーションをリアルタイムで洗練させます。不要な言葉を取り除き、フレーズをシャープにし、更新をビデオに同期させます。自分の声で続けるか、AIナレーションに切り替えるかにかかわらず。
画面上で説明するためにHeygenアバターを追加する
トピックによっては、目に見えるプレゼンターが学習者をガイドする方が伝わりやすい場合があります。Trupeerを使用すると、自分を撮影しなくともビデオにHeygenアバターを追加できます。
定期的に行う従業員のオンボーディングビデオや、構造が少し必要なチュートリアルを作成する際にこれを使用します。例えば、新入社員に内部のナレッジベースを説明したり、トレーニングダッシュボードにアクセスする方法をデモしたりします。
1度翻訳してグローバルチームに届ける
トレーニングを地域間でスケールさせる必要がある場合、Trupeerを使用すると、すべてを翻訳できます—ボイスオーバー、キャプション、アバター—30以上の言語に。
つまり、顧客レポートを提出する方法やパイプラインの段階を更新するプロセスは、アジア太平洋地域、EMEA、アメリカ大陸のチームに、単一の資産を再作成することなく共有できます。
まだ納得していませんか？nSpireから聞いてみてください。彼らは製品デモとサポートライブラリを設定するのに支援を必要としていました。パートナーシップ責任者がこう語っています: 「Trupeerは私のためにビデオ作成を簡素化し、たった数日で20本以上のビデオのナレッジライブラリーを作成できるようにしました。」
教育デザインのアイデアをTrupeerで実際のトレーニングに変える
教育デザインは、解決するべき問題から始まります。人々を混乱させるプロセス。誰も正しく使用しないツール。オンボーディング時に繰り返される質問。
修正する必要があるのは、必ずしも完全なコースではありません。人々が必要なときに見直せる明確な説明が必要です。
それがTrupeerの役割です。それはあなたが画面をキャプチャし、提供をきれいにし、任意のワークフローをトレーニング可能なビデオに変えるのを助けます。あなたは再撮影やフォーマットにかける時間を減らし、学習体験を明確、一貫、そして貴重にすることに多くの時間を費やすことができます。
人々が実際に仕事をよりよくできるように支援するコンテンツを構築しているなら、完璧な条件を待つ必要はありません。Trupeerを無料で試してください！ ✅
よくある質問
1. 教育を受ける背景が必要ですか？
まったく必要ありません。教育デザインは単に人々がより良く学べるようにコンテンツを整理することに関するものであり、それは教育者、スタートアップの創業者、サポートリードであろうと当てはまります。
Trupeerのようなツールを使用すれば、誰でもこれらの原則を適用できます。教育の学位や長年の経験は必要ありません。ただ説明するに値する何かと、それをうまく行うための適切なツールが必要です。
2. 教育デザインは、ビデオチュートリアルを作成することとはどう異なりますか？
ビデオチュートリアルは通常、プロセスを通じてユーザーをガイドしますが、教育デザインはより構造化されており、成果、エンゲージメント、保持に焦点を当てています。また、視聴者が実際に学び、教えていることを適用できるように手助けします。デモンストレーションと真にガイドすることの違いを考えてみてください。
Trupeerのようなツールは、追加の作業をすることなく、この構造を画面録画に持ち込むのに役立ちます。
3. Trupeerはビデオおよび書面による教育コンテンツの両方に役立ちますか？
はい。Trupeerで録画すると、クリーンでAI編集されたビデオチュートリアルを作成するだけでなく、それに合わせたステップバイステップの書面ガイドも生成します。それは、内部ウィキ、ヘルプセンター、コースモジュール、またはオンボーディング文書に最適な両方のフォーマットを手に入れることができるということです。どちらか一方からスタートして、瞬時にもう一方に再利用できます。
4. どの業界や役割が教育デザインから利益を得ますか？
教育デザインは、トレーニング、教育、または説明をするすべての人をサポートします。それにはSaaSチーム、HRおよびL&Dチーム、コーチ、コースクリエーター、サポートチーム、さらにはYouTubeクリエーターやスタートアップの創業者も含まれます。
新しい従業員をオンボーディングする場合でも、顧客教育コンテンツを構築する場合でも、これらの原則を適用することで、より効果的に教育することができます。また、Trupeerのようなツールは、プロセスを迅速かつスケーラブルにします。
5. スクリプトやビデオ編集の経験がなくてもTrupeerを使用できますか？
はい、Trupeerはスクリプト、ストーリーボード、または編集しない人々のために設計されています。録画ボタンを押し、Zoomコールのように画面を話して録画すれば、AI機能がそれをきれいにし、フィラーの言葉を取り除き、自然なAIボイスオーバーを生成します。製品ガイドや教育デザインのチュートリアルを作成する際にも、編集タイムラインで手を使わずに整ったビデオを手に入れます。
