ショートフォームのビデオは、他のマーケティングトレンドと比較して、21%の最高のROIを提供し、業界全体での支持を得続けています。なぜでしょう？人々は情報を短く、魅力的なバーストで最もよく吸収します。同じことがマイクロラーニングの例にも当てはまります。短く、集中したレッスンは、認知過負荷を防ぎ、記憶を増強します。90分のウェビナーの代わりに、ポイントに直接入る2分のチュートリアルを想像してみてください。

マイクロラーニングは、ビデオ、クイズ、実世界のシナリオを使用して、学習を効率的かつ影響力のあるものにします。このブログでは、マイクロラーニングの例とベストプラクティスを探求し、効果的なトレーニング体験を設計する手助けをします。

マイクロラーニングとは？ 

マイクロラーニングは、短期間、通常10-15分以内に完了するように設計された、小さく集中したユニットでコンテンツを提供する教育戦略です。 

エビングハウスの忘却曲線によれば、私たちは1日以内に学んだことの50%、1週間以内には90%を忘れてしまいますが、意識的にレビューしない限りです。マイクロラーニングを使うことで、長く圧倒的なトレーニングセッションを受ける必要はありません。情報を吸収しやすく、記憶しやすくする短く魅力的なレッスンを提供します。この方法は特定の学習目標に対応し、タイムリーな情報を提供したり、既存の知識を強化したりします。 

マイクロラーニングトレーニングの最大の利点の1つは柔軟性です。コーヒーブレイク中や通勤中でも、従業員は技術文書にいつでもどこでもアクセスでき、 significantな時間のコミットメントなしで利用できます。さらに、その魅力的なフォーマットが記憶を強化します。マイクロラーニングの例として、ビデオ、クイズ、インフォグラフィック、インタラクティブシミュレーションなどがあり、さまざまな学習スタイルに適応し、教育を効果的で便利にします。

マイクロラーニングトレーニング形式の種類

マイクロラーニングは、定着するコンテンツの提供に焦点を当て、適切な形式を使用することで、記憶に大きな違いをもたらします。たとえば、クイズやインタラクティブシミュレーションは脳に情報を思い出させ、記憶を強化します。ビデオやインフォグラフィックは視覚的な学習を取り入れ、複雑なアイデアを理解しやすくします。 

このセクションでは、学習および開発 (L&D) セッションに実装できるさまざまなタイプのマイクロラーニング例について説明します。 

1. マイクロラーニングビデオ 

通常2-5分の短いビデオは、関与と記憶に非常に効果的です。視覚的なコンテンツは脳が処理しやすいため、マイクロラーニングビデオは迅速に情報を提供するのに効率的です。この形式は、企業のマイクロラーニングトレーニングプログラムで広く使用されています。 

説明ビデオはトレーニングビデオの一種として、複雑なトピックを簡潔で魅力的な概要にまとめます。インタラクティブなビデオはエンゲージメントをさらに進め、視聴者が結果に影響を与える選択をすることを可能にします。運動を駆使した学習のために、動的なビジュアルと速い動きのテキストを利用したキネティックテキストアニメーションは、最高のマイクロラーニングビデオの一例です。

Trupeerにサインアップすることで、魅力的なマイクロラーニングコンテンツを数分以内に簡単に作成および更新できます。 

Chrome拡張機能をインストールして、チュートリアルを録画し、インタラクティブで高品質な学習モジュールに変換します。 

2. マイクロコピー

マイクロコピーは、ユーザーをリアルタイムで導く微妙ながら効果的な企業のマイクロラーニングの形式で、最小限の努力で使いやすさを向上させます。ナビゲーションを向上させ、デジタルインターフェースの摩擦を減少させる簡潔なメッセージを提供します。

エラーメッセージはその代表的な例です。‘何か問題が発生しました。’のような曖昧なアラートの代わりに、効果的なマイクロコピーは明確さを提供します：‘おっと、パスワードは8文字以上と1つの記号が必要です。’これが問題を解決し、正しい要件を示します。 

ツールチップやポップアップは、トレーニングと開発をさらにサポートし、機能を紹介したり、機能をシームレスかつ非侵襲的に明確にしたりします。これらの小さなが大きな影響を持つメッセージは、デジタルインタラクションをさらに直感的にします。

3. モバイルアプリケーション 

ソーシャルメディアやメッセージングを越えて、モバイルアプリは強力なマイクロラーニングツールです。忙しいスケジュールにシームレスに適合し、通勤中、ランチ中、または就寝前の迅速で構造化された学習体験を提供します。

たとえば、DuolingoやBabbelのような言語学習アプリは、日々の語彙練習を容易にし、短いセッションを持続的な知識に変えます。HeadspaceやCalmのようなマインドフルネスアプリは、集中力とリラクゼーションを改善するための短い瞑想エクササイズを提供します。

こちらに示されているように、Duolingoは従業員にソフトスキルをトレーニングする際の優れたマイクロラーニングの例です。 

4. クイズとゲーム 

マイクロクイズは、特定のトピックに関する従業員の理解を数個の迅速な質問を通じて評価する短く、ターゲットされた評価です。通常、1-2分で完了し、瞬時のフィードバックを提供し、学習者が重要な概念を強化するのに役立ちます。

クイズやゲーミフィケーションを通じたインタラクティブラーニングは、教育を魅力的で記憶に残るものにすることで記憶を強化します。瞬時のフィードバックは理解を強化し、学習者が情報をより効果的に吸収できるようにします。

アクティブラーニングを促進することによって、マイクロクイズは従業員が知識を適用し、記憶を評価することを奨励します。即時のフィードバックループは強みと改善が必要な領域を浮き彫りにし、長大な評価なしで迅速な調整を可能にします。

5. 実践的な仕事での学習

学習は即座に適用されるときに最も効果的です。仕事中のトレーニングは、従業員がリアルタイムでスキルを発展させるのを助け、最小限の中断で行えます。チェックリストやインフォグラフィックなどのクイックリファレンスガイドは、複雑なタスクを簡素化し、即座のリマインダーとして機能します。ピアラーニングは協力的な環境を育むため、従業員が洞察とベストプラクティスを共有します。必要なときに関連するリソースへのアクセスを提供するタイムリーなサポートツールは、効率と知識の定着を向上させます。
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マイクロラーニングの例 

マイクロラーニングとは何かを知ったので、マイクロラーニングのいくつかの例を見てみましょう。 

1. Duolingo 

Duolingoは、最高のマイクロラーニングの例—ゲーミフィケーション 

Duolingoは、言語学習を魅力的で習慣化するために、マイクロラーニング戦略にゲーミフィケーションを統合しています。短くインタラクティブなレッスンは認知過負荷を防ぎ、ストリーク、XPポイント、リーダーボードなどの機能が日々の練習を促します。瞬時のフィードバックは学習を強化し、ユーザーがリアルタイムで間違いを修正し、記憶を改善します。 

Duolingoは進捗に対してGems、達成バッジ、アンロック可能なコンテンツで報酬を与え、モチベーションを維持します。タイムドクイズやチャレンジはミックスにバラエティを加えます。

2. Googleのg2gコーチング  

GoogleのGoogler-to-Googler (g2g) コーチングは、1人のグーグラーが他のグーグラーに独立したセッションまたは数ヶ月のエンゲージメントで機密コーチングを提供する場所です。これらのマイクロラーニングトレーニングセッションは、グーグラーが重要なスキルを発展させ、重要なキャリアの瞬間をナビゲートし、キャリア開発をプロアクティブに管理するのに役立つように設計されています。 

出処 グーグラーは他の人に教えることに誇りを持っています 

こうしたプログラムの影響は、内部の調査データから得られたものに示されています：

• 99%のコーチング受講者は、1回のコーチングセッション後により自信がついたと感じています 

• 96%のg2gコーチは自身のリーダーシップとコミュニケーションスキルを発展させており、それがキャリアの向上に役立っています 

3. ユニリーバの未来の仕事 

2022年、ユニリーバは従業員のための未来の仕事の学習および開発プログラムに€7700万を費やし、従業員1人当たりの平均は€644でした。15%以上の従業員がデータサイエンス、アジャイル作業、製造のデジタル専門知識で再スキルされました。 

世界経済フォーラムの報告によれば、39%の労働者は、2025-2030年の期間中に既存のスキルセットが変革されるか、時代遅れになると予想しています。これは、企業が企業マイクロラーニングを使用して、従業員が進化する技術や働き方の影響に適応するのを助けると繁栄することを意味します。 

4.  EMA 

Ema.coは、パーソナライズされたAI製品デモを迅速に作成する必要がありましたが、時間とリソースの制約に直面していました。従来のビデオ制作は、彼らの急成長に追いつくには遅すぎました。

Trupeerを使用することで、デモ作成を効率化し、営業および製品マネージャーが数分で高品質かつカスタマイズされたビデオを制作できるようになりました。これにより、クライアントのオンボーディングが改善され、編集リソースへの依存が減少し、チームはAIの革新に集中できるようになりました。

Trupeerを使用してマイクロラーニングトレーニングを作成する方法 

もう長いマニュアル、複雑なオンボーディング、時間のかかるビデオ編集に依存する必要はありません。マイクロラーニングトレーニングモジュールの魅力的な例を提供するために要するものです。 

Trupeerは、スクリーン録画を数分で構造化されたプロフェッショナル品質のチュートリアルに変換し、マイクロラーニング作成を簡素化します。AIによるトランスクリプション、自動音声オーバー、ステップバイステップのガイド生成により、Trupeerは手動のコンテンツ開発の時間を減少させます。 

数回のクリックで、最大の関与と知識定着のために、従業員とユーザー両方のためのマイクロラーニングトレーニング資料を容易に作成、カスタマイズ、および共有することができます。 

以下の手順で、Trupeerを使用して企業のマイクロラーニングコンテンツ資産を作成できます： 

ステップ1：サインアップしてビデオを録画する 

Trupeerのウェブサイトに登録し、シームレスなスクリーン録画とコンテンツ作成のためにTrupeer Chrome拡張機能をインストールします。 

新しい作成 をクリックして、次に新しい録画を開始します。 

ここで、表示したい特定のウィンドウやアプリケーションを選択します。マイクロフォンを選択し、ウェブカメラのフィードを含めるかどうかを決定します。録画中に、手順を説明し、明瞭さとエンゲージメントを保証します。

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ステップ2：録画を変換する 

録画後、Trupeer AIはビデオコンテンツから自動的にスクリプトを生成します。AIコンテンツを生成 をクリックしてアクセスしてください。 

代替テキスト：スクリーン録画に基づいてビデオとガイド用のAIコンテンツを生成するには、クリックしてください。 

これには、フィラーワードの削除、文法の修正、プロのトーンの保証が含まれます。余分な労力をかけずに、トレーニングビデオに適した洗練された企業のマイクロラーニングスクリプトを取得できます。 

必要に応じて、AI音声オーバー機能を使用してスクリプトに基づいて自然な音声のナレーションを作成します。音声オーバーはビデオとシームレスに同期され、手動の調整が不要となり、非テクニカルユーザーに最適です。 

また、Trupeerは、ビデオを構造化されたトレーニングガイドに変換することもできます。これには、ヘッダー、説明、および録画からのスクリーンショットが含まれ、包括的なリソースライブラリになります。 

ステップ3：ビデオを編集する 

Trupeerのエディターを使用して、音声オーバーを修正したり、バックグラウンドミュージックを追加したり、テキストをカスタマイズします。導入文や終了文を追加して、プロフェッショナリズムを向上させることもできます。 

スクリプトを編集して、それが魅力的で教育的であることを確認します 

グローバルなオーディエンスを持つ場合は、30以上の言語とアクセントでトレーニングを利用できるようにするためのワンクリック翻訳機能を利用してください。 

ステップ4：エクスポート 

ビデオとガイドが完成したら、ビデオ用はMP4などの形式、文書用はPDF/ Work/ Markdownなどの形式にエクスポートします。この柔軟性は、YouTubeや学習管理システム（LMS）など、さまざまなプラットフォームでの簡単な共有を可能にします。 

最後のステップとして、生成されたコンテンツをレビューして、あなたの目標を達成しているか確認し、それを従業員やユーザーと共有します。これらのガイドを他のプラットフォームに埋め込んだり、リンクを共有したりすることもできます。 

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マイクロラーニングのベストプラクティス 

これらのマイクロラーニングのベストプラクティスに従うことで、トレーニングモジュールの設計時にその影響を最大化できます。 

1. 明確な学習目標を設定する 

マイクロラーニングには、従業員の開発とビジネスニーズに一致する明確な目的が必要です。そのモジュールは、ターゲットとなる具体的な実行可能なインサイトを提供できます。たとえば、カスタマーサービスのトレーニングモジュールは「従業員が顧客の苦情を効果的に処理するための緩和技術を提供する」ことを目指しています。 

学習は、実世界のシナリオに関連づけられるときにより効果的です。抽象的な概念を避け、従業員が即座に適用できるコンテンツに焦点を当てます。会社のポリシーを列挙する代わりに、従業員が最善の実践を使用して顧客の問題を解決するケーススタディを提示します。

2. 適切なタイミングで文脈を提供する

タイミングが重要です。マイクロラーニングは、戦略的に配信されるときに最も効果があります。スケジュールされたコンテンツの展開を通じて、または従業員が最も必要とするときのタイムリーな学習を提供します。たとえば、職場の安全に関する週に1回の5分間のトレーニングセッションは、知識を新鮮に保ち、情報の過負荷を防ぎます。 

従業員は、トレーニングの関連性を理解することで、より積極的に参加する可能性があります。学習モジュールを広範な会社の目標や職場の課題に関連付けることは、重要なマイクロラーニングのベストプラクティスです。 

3. ストーリーテリングと視覚的コンテンツを使用する 

関連性のあるシナリオを作成することで、学習者が理論と実践を結びつけるのに役立ちます。カスタマーサービスのベストプラクティスを単に列挙する代わりに、小売店の従業員が困難な顧客とのやりとりをナビゲートするインタラクティブなストーリーを作成します。学習者は対応を選択し、ストーリーの結果を導きながら問題解決技術を学びます。グラフィック、アニメーション、ビデオは、複雑なトピックを簡素化し、学習をより記憶に残るものにします。視覚的補助は、情報を消化可能な形式に分解し、重要な概念を強化します。

Trupeerで学習を最大化し、労力を最小化 

マイクロラーニングは、従業員のトレーニングをより効率的で魅力的、かつ影響力のあるものにします。マイクロラーニングのベストプラクティスからヒントを得て、知識の定着を高め、学習者のエンゲージメントを向上させ、バイトサイズの集中したコンテンツでタイムリーな学習を提供します。ビデオ、インタラクティブなクイズ、ステップバイステップのガイドは、学習をアクセスしやすく、実用的にします。 

Trupeerを使用すれば、マイクロラーニングコンテンツの作成はこれまでになく簡単です。スクリーン録画を構造化されたチュートリアルに変換し、自動的なトランスクリプトを生成し、数分で高品質のトレーニング資料を作成します—すべて複雑な編集やデザインスキルなしで。

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よくある質問 (FAQ)  

1. マイクロラーニングコンテンツを効果的にするにはどうしたらいいですか？ 

マイクロラーニングを真に影響力のあるものにするには、それぞれのモジュールが1つの学習目標を持ち、実世界のシナリオに対応し、迅速に理解できるように構造されている必要があります。 

視覚、シナリオ、およびインタラクティブな要素を使用して学習者を引き付け、マイクロラーニングの例を作成します。また、間隔を開けた反復で学習を強化し、知識が時間とともに保持されるようにします。 

Trupeerのようなツールを使えば、スクリーン録画を構造化されたステップバイステップのチュートリアルに変換するプロセスを簡素化できます—重要な概念を容易に強化するための完璧なソリューションです。

2. マイクロラーニングを実施する際に避けるべきミスは何ですか？ 

企業のマイクロラーニング素材を作成する際によくあるミスは、1つのモジュールに過剰な情報を詰め込みすぎて、マイクロラーニングの目的を損なうことです。その代わりに、学習者を圧倒しない消化可能で焦点を絞ったレッスンにコンテンツを分割します。 

もう一つのミスは、コンテンツを実行可能にしないことです。すべてのマイクロラーニングセッションは、学習者が即座に適用できる明確なテイクアウェイを持つべきです。最後に、モバイル最適化を無視しないでください。さまざまなデバイスで学ぶことができるように、コンテンツが簡単にアクセスできることを確認してください。

3. マイクロラーニングの成功をどのように測定しますか？ 

マイクロラーニングの例における成功は、完了率だけにとどまりません。クイズスコア、時間をかけた知識の保持、学習者が実世界の業務で概念をどれほどうまく適用しているかなどのエンゲージメントメトリクスを追跡します。学習者からのフィードバックの収集も重要です。従業員に、トレーニングが問題解決やスキルの向上に役立ったかどうかを尋ねます。 

4. マイクロラーニングは複雑なトピックに使用できますか？ 

はい、複雑なトピックは進行中のマイクロラーニングモジュールに分解できます。各レッスンが前のレッスンを基に構築され、インタラクティブな演習、実世界のシナリオ、短い説明ビデオを取り入れるレイヤーアプローチを利用します。 

5. マイクロラーニングコンテンツはどのくらいの頻度で更新すべきですか？ 

定期的な更新が重要です。コンテンツを関連性のあるものと正確なものに保つために、四半期ごとにマイクロラーニング資料をレビューするか、業界の変化があるたびに見直すことを目指します。 

ビデオベースのマイクロラーニングを使用する場合は、コンテンツを迅速に更新し、再利用できるようにするTrupeerのようなツールを検討してください。コンテンツを新鮮に保つことは、学習者が常に最新かつ高価値のトレーニングを受けることを保証します。