교육 자료를 만드는 방법을 알아내기 위해 몇 주를 보냈을 것입니다. 하지만 신입 사원들은 3개월이 지난 후에도 여전히 똑같이 기본적인 질문을 합니다. 중요한 것은 직원들이 배우고 싶어 한다는 점입니다. 연구에 따르면 직원의 84%는 배움이 업무에 목적을 더해준다고 답했으며, 68%는 변화의 시기에 적응하는 데 도움이 된다는 데 동의했습니다. 
문제는 동기 부여가 아니라 방법입니다. 대부분의 교육 자료는 교과서처럼 제작되지만, 실제로는 대화처럼 작동해야 합니다.
이 블로그 게시물에서는 검증된 교육 자료 제작 전략을 살펴보고, Trupeer가 이러한 노력을 확장하는 데 어떻게 도움이 되는지 보여드리겠습니다.

교육 자료란 무엇인가요?

교육 자료는 사람들에게 새로운 기술이나 지식을 가르치기 위해 사용되는 콘텐츠와 리소스입니다. 새로운 직장에서의 직원 핸드북부터 일상적인 사용 사례를 위한 온라인 튜토리얼까지, 우리는 이들을 끊임없이 접하게 됩니다. 동일한 교육을 직원 교육 계획에 바로 반영할 수 있으므로 별도로 준비할 필요가 없습니다.
이러한 자료는 다양한 형태로 제공됩니다. 많은 산업에서 여전히 널리 사용되는 전통적인 인쇄 매뉴얼과 워크북이 있습니다. 그리고 이동 중에도 학습할 수 있도록 설계된 이러닝 코스, 교육 동영상, 대화형 시뮬레이션, 모바일 앱과 같은 디지털 옵션도 있습니다.

구조화된 교육 자료를 만들어야 하는 이유는 무엇인가요?

구조화된 교육 자료를 구축하면 조직이 지식을 전달하고 효과적으로 확장하는 방식이 완전히 바뀝니다. 임시방편적인 설명이나 일관성 없는 인수인계에 의존하는 대신, 성장을 위한 안정적인 기반을 구축할 수 있습니다.
교육 자료를 만드는 방법을 배우는 것이 중요한 이유는 다음과 같습니다.
1. 지식 표준화: 모든 사람이 동일한 정보를 받게 되므로, 정보가 여러 사람에게 전달되면서 세부 사항이 유실되거나 변경되는 '전화 게임' 효과가 사라집니다. 
2. 이해력 및 기억력 향상: 잘 정리된 콘텐츠는 팀원들이 배우는 내용을 이해하고 기억하도록 도와주어 반복적인 설명의 필요성을 줄여줍니다.
3. 유연한 비동기 학습 가능: 사람들이 서로 다른 시간에 근무하거나 여러 시간대에 걸쳐 일하는 원격 및 하이브리드 팀에 완벽하게 적합합니다.
4. 교육 오버헤드 감소: 선임 팀원들이 동일한 개념을 반복해서 설명하기 위해 핵심 업무에서 벗어나는 일을 방지합니다.
5. 온보딩 확장성: 더 많은 인력을 채용하더라도 교육 시간이 비례해서 늘어나지 않고 교육 시스템이 함께 성장합니다.
6. 원격 환경에서의 일관성 생성: 분산된 팀이라도 위치에 관계없이 동일한 고품질 교육 경험을 얻을 수 있습니다.
7. 명확한 학습 기준 제공: 신입 사원이 학습 마일스톤을 달성하고 있는지 추적하고 이에 따라 접근 방식을 조정할 수 있습니다.​​​​​​​​​​​​​​​​

🔍 알고 계셨나요? 헤르만 에빙하우스의 망각 곡선에 따르면, 기억하려는 노력이 없다면 우리는 1시간 이내에 새로운 정보의 최대 50%를, 24시간 이내에 최대 70%를 잊어버린다고 합니다. 그의 19세기 실험은 기억이 얼마나 빨리 사라지는지뿐만 아니라, 간격을 둔 반복(spaced repetition)과 능동적 회상(active recall)이 어떻게 그 감퇴를 늦추고 장기 기억을 향상시킬 수 있는지를 밝혀냈습니다.

교육 자료에는 어떤 유형이 있나요?

교육 자료를 만드는 방법의 기본을 시작하기 전에, 먼저 다양한 자료 유형에 대해 이해해 보겠습니다.

서면 문서

서면 자료는 직원 핸드북, 사용자 가이드, 참고 자료 등을 포함하여 대부분의 교육 프로그램의 중추를 형성합니다.
회사 스타일 가이드나 고객 문의 처리를 위한 단계별 절차가 좋은 예입니다. 서면 문서는 사람들이 정보를 반복해서 참조해야 하거나, 자신의 페이스에 맞춰 다시 찾아볼 수 있는 상세하고 검색 가능한 콘텐츠가 필요할 때 탁월한 효과를 발휘합니다. 또한 프로세스가 진화함에 따라 업데이트하기 쉽고 비용 효율적입니다.

동영상 기반 콘텐츠

시각적 학습자와 복잡한 프로세스는 음성이 포함된 화면 녹화, 설명 동영상, 녹화된 프레젠테이션과 같은 동영상 자료를 통해 큰 도움을 받습니다.
동영상 콘텐츠는 서면 자료만으로는 도저히 매칭할 수 없는 방식으로 단계별 프로세스를 시연하거나 기업 문화를 전달할 때 특히 유효함이 입증되었습니다.
프로젝트 관리 소프트웨어를 탐색하는 방법을 정확히 보여주는 화면 녹화를 만들거나, 회사 가치를 소개하기 위해 CEO의 웰컴 영상을 촬영하는 것을 고려해 보세요. 
Trupeer 인사이트: 어떤 아이디어들은 동영상으로 볼 때 훨씬 더 쉽게 와닿습니다. 소프트웨어 화면 녹화이든, CEO의 환영 메시지이든 상관없이 Trupeer는 복잡한 워크플로우와 기업 가치를 시각적 스토리로 전환할 수 있도록 도와줍니다. 이 모든 기능은 동기화된 내레이션, 브랜드 디자인, 단계별 가이드와 함께 완벽하게 제공됩니다.

Trupeer로 동영상 교육 콘텐츠 제작하기

대화형 학습 모듈

퀴즈, 분기별 시나리오, 실습 과제가 내장된 학습 관리 시스템(LMS)의 디지털 코스는 학습자를 학습 과정에 능동적으로 참여시킵니다.
신입 영업 팀원에게 다양한 고객 거절 시나리오를 안내하는 대화형 모듈을 개발할 수 있습니다. 이를 통해 실제 고객을 대하기 전에 안전한 환경에서 대응 연습을 할 수 있습니다. 이러한 모듈은 즉각적인 피드백을 제공하며 개인의 학습 속도에 맞춰 조정될 수 있습니다.
프로 팁: 단순히 완료율에만 의존하지 마세요. 어려운 분기에서 소요된 평균 시간, 퀴즈 질문당 재시도 횟수, 시뮬레이션 중 이탈 지점과 같은 KPI를 통해 더 깊이 분석해 보세요. 이러한 지표는 학습자가 대충 넘어가고 있는지 아니면 진정으로 참여하고 있는지를 보여줍니다. 예를 들어, 대부분의 사용자가 특정 거절 대응 시나리오에서 이탈한다면, 이는 콘텐츠가 혼란스럽거나 관련성이 낮다는 신호일 수 있습니다. 

업무 보조 도구 및 빠른 참조

때로는 사람들이 적절한 순간에 적절한 정보를 필요로 할 뿐입니다. 요약표, 플로우차트, 빠른 참조 카드가 이 목적에 완벽하게 부합합니다.
고객 서비스 에스컬레이션 프로세스를 정리한 코팅 카드나 지출 보고서 작성을 위한 디지털 체크리스트를 생각해 보세요. 이러한 자료는 완전히 새로운 개념을 처음부터 가르치기보다는 현업에서의 업무 수행을 지원합니다.

실습 자료

진정한 학습은 대개 직접 실행하면서 이루어지며, 여기서 시뮬레이션 환경, 역할극 시나리오, 실제 업무 샘플 등이 매우 유용해집니다.
신입 고객 지원 담당자에게 해결해야 할 연습용 티켓을 제공하거나, 실제 데이터에 영향을 주지 않고 시험해 볼 수 있는 소프트웨어의 샌드박스 버전을 만들어 보세요. 이 접근 방식은 자신감과 역량을 동시에 키워줍니다.​​​​​​​​​​​​​​​​

교육 자료 제작 단계별 가이드

이제 핵심인 '교육 자료를 만드는 방법'으로 들어가 보겠습니다. 대부분의 교육 자료가 실패하는 이유는 학습자가 아닌 제작자의 관점에서 만들어지기 때문입니다. 
성과를 창출하는 자료를 구축하는 방법은 다음과 같습니다. 📈

단계 #1: 현재의 지식 격차 분석하기

무엇인가를 만들기 전에, 실제로 어떤 부분이 부족한지 파악해야 합니다. 효과적인 교육은 사람들이 무엇을 배워야 하는지에 대한 추측이 아니라 체계적인 격차 분석에서 시작됩니다.
가장 큰 어려움이 무엇인지 팀에 설문조사를 하는 것부터 시작하되, 겉으로 드러나는 답변보다 더 깊이 파고드세요. 지원 티켓 패턴을 살펴보세요: 어떤 질문이 계속 발생하나요?
신입 사원의 첫 90일을 관찰하고 그들이 지속적으로 어려움을 겪는 부분을 기록해 보세요. 대개 우수한 성과를 내는 직원들이 이 부분에서 가장 좋은 통찰력을 가지고 있습니다. 그들은 처음에 무엇이 혼란스러웠는지 기억하고 있으며, 학습에 어떤 차이가 있었는지 명확하게 설명할 수 있습니다.
💡 프로 팁: 신입 사원에게 교육이 필요한 업무를 수행하는 사람을 쉐도잉(그림자 관찰)하도록 요청해 보세요. 이 30분 동안 그들은 공식 문서에는 절대 나오지 않지만 실제 업무 성공에 결정적인 미세한 의사결정과 해결 방법을 발견하게 될 것입니다.

단계 #2: 측정 가능한 성공 기준 정의하기

격차를 파악했다면, 성공이 어떤 모습인지 구체적으로 정의해야 합니다. '영업 프로세스 이해'와 같이 모호한 목표는 교육이 효과가 있었는지 여부를 알려주지 못합니다.
업무 성과와 직접 연결되는 구체적이고 관찰 가능한 결과에 집중하세요.
어떤 사람이 필요한 모든 정보를 기록하면서 3분 이내에 데모 예약 전화를 완료할 수 있나요? 관리자에게 에스컬레이션하지 않고 상위 5가지 고객 거절 사항을 처리할 수 있나요?
이러한 구체적인 기준은 두 가지 목적을 제공합니다. 콘텐츠 제작 결정을 내릴 때 가이드가 되어 주며, 리더십에서 교육 효과에 대해 질문할 때 확실한 ROI 지표를 제공합니다.
💡 프로 팁: 행동 벤치마킹 기법(Behavioral Benchmarking Technique)을 사용하세요. 우수 성과자들이 실제로 어떻게 일하는지를 기준으로 성공 기준을 수립하세요. 그들의 행동을 관찰하고 측정 가능한 행동(예: '에스컬레이션 없이 거절 처리')으로 세분화한 뒤, 이를 교육 기준으로 삼으세요. 이렇게 하면 목표가 현실적이고 업무에 밀접하며 측정하기 쉬워집니다.

단계 #3: 실제 업무 환경에서 콘텐츠 제작하기

이제 교육 콘텐츠 제작 단계입니다. 이 단계는 대부분의 조직이 매끄러운 진행에 실패하는 곳이기도 합니다. 그들은 매일 일어나는 혼란스러운 실제 업무와는 전혀 다르게 매끄럽고 완벽하게 정제된 교육을 만듭니다.
실제 업무 교육에는 실제 업무 환경이 필요합니다.
실제 시스템에서 작업하는 자신이나 우수 성과자의 모습을 녹화하세요. 실제 업무에서 발생하는 피할 수 없는 결함, 해결 방법, 복구 전략까지 모두 포함되어야 합니다.
이러한 현실성이 교육을 오래 기억하게 만듭니다. 학습자는 자신이 앞으로 직면하게 될 상황과 이를 해결하는 방법을 정확히 보게 됩니다.
Trupeer 인사이트: Trupeer와 같은 AI 도구는 설명하는 동안 실제 워크플로우를 자동으로 캡처하므로 이 단계에서 탁월한 성능을 발휘합니다. 플랫폼이 상황에 맞는 스크린샷과 주석이 포함된 대화형 단계별 가이드를 생성하여 실제 작업 세션을 검색 및 실행 가능한 튜토리얼로 전환해 줍니다.

Trupeer로 단계별 가이드 만들기

단계 #4: 간격을 둔 반복과 적용 방식 구축하기

훌륭한 콘텐츠를 만드는 것은 절반의 성공일 뿐입니다. 학습 경험을 어떻게 구성하느냐가 지식이 머릿속에 남을지를 결정합니다. 일회성 교육 세션은 아무리 잘 설계되었더라도 지속적인 행동 변화를 이끌어내기 어렵습니다.
대신 시간이 지나면서 학습을 강화할 수 있는 여러 접점을 설계하세요. 몇 가지 방법은 다음과 같습니다. 

• 전체적인 맥락을 위한 오버뷰로 시작하고, 기술 배양을 위한 자세한 안내 동영상을 제공합니다. 

• 실제 현장 지원을 위한 빠른 참조 가이드를 만듭니다.

• 기억력을 강화하는 후속 활동을 포함합니다. 

핵심은 고객 상황, 현재 프로젝트의 어려움, 직장에서의 실제 딜레마와 같이 팀이 직면하는 실제 시나리오를 사용하여 즉시 적용해 보는 것입니다.
💡 프로 팁: 모든 교육 콘텐츠에 글자 그대로 적힌 만료일을 설정하세요. 아무리 완벽해 보이는 자료라도 분기별로 강제로 검토하고 보완해야 합니다. 김빠진 콘텐츠는 잘못 만든 콘텐츠보다 더 빠르게 학습 참여도를 떨어뜨립니다.

단계 #5: 사용량 추적 및 냉정하게 반복 개선하기

마지막으로, 훌륭한 교육 자료는 근거를 바탕으로 진화한다는 점을 기억하세요. 처음 만든 버전은 완벽하지 않을 수 있으며 이는 지극히 정상입니다. 중요한 것은 실제 사용 데이터를 바탕으로 얼마나 빨리 개선해 나가느냐입니다.
애널리틱스는 의견 제안만으로는 알 수 없는 방식으로 무엇이 효과가 있고 무엇이 없는지를 명확히 보여줍니다.
사람들이 일관되게 건너뛰는 섹션은 어디인가요? 어디서 이탈하나요? 교육이 끝난 후에도 계속되는 질문은 무엇인가요?
이 데이터는 개선 노력을 가이드하고 행동 변화를 일으키는 핵심 요소에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
💡 프로 팁: 정성적 데이터와 정량적 데이터를 혼합하세요. 히트맵, 클릭률, 완료 통계를 사용하여 학습자들이 무엇을 하는지 확인하되 여기서 멈추지 마세요. 이를 학습자 피드백 양식, 인라인 설문조사 또는 짧은 후속 인터뷰와 결합하여 그들이 왜 그렇게 행동하는지 이유를 파악하세요. 이 두 가지가 결합할 때 교육 효과에 대한 전체적인 그림을 얻을 수 있습니다. 

교육 자료 체크리스트

교육 자료를 만드는 방법에 대한 질문에 궁극적인 해답을 드리는 종합 체크리스트입니다. 📝

Trupeer를 사용하여 교육 자료를 만드는 방법

화면 녹화 프로그램, 편집 소프트웨어, 파워포인트 슬라이드를 한꺼번에 다루며 씨름할 필요가 없습니다. Trupeer의 교육 동영상 생성기를 사용하면 단순한 화면 녹화 파일을 깔끔하고 세련된 교육용 콘텐츠로 쉽게 바꿀 수 있습니다. 😌
처음부터 끝까지 과정이 어떻게 진행되는지 살펴보겠습니다.

1. 일하면서 과정 녹화하기

완벽한 세팅이나 잘 짜인 대본 같은 것은 필요 없습니다.

Trupeer의 AI 화면 녹화기를 열고 녹화를 시작한 뒤, 실시간 데모를 진행하듯 업무를 수행하세요. 자연스럽게 말하고, 필요할 때 멈추며, 실행하는 과정을 그대로 설명하기만 하면 됩니다.
📌 예시: 영업 팀에게 CRM에서 기회(Opportunities)를 업데이트하는 방법을 보여주려면, 실시간 딜 창을 열고, 필드를 업데이트하면서 화면을 녹화하고, 각 필드가 무엇을 의미하는지 설명하세요.
탭을 전환하거나 문장 중간에 말을 고정하더라도 Trupeer가 이를 모두 포착합니다.
이와 관련해, nSpire의 파트너십 총괄인 Jeff Miller는 다음과 같이 말했습니다: “Trupeer는 제 동영상 제작을 대폭 고도화하여 단 몇 일 만에 20개 이상의 동영상으로 구성된 지식 라이브러리를 만들 수 있게 해주었습니다.”

Trupeer로 화면 녹화를 고품질 동영상으로 전환하기

AI를 통한 오디오 정리

녹화가 완료되면 Trupeer는 내레이션을 깔끔하고 전문적인 대본으로 변환합니다.

불필요한 추임새를 제거하고, 어색한 일시정지 구간을 다듬으며, 일관된 AI 목소리로 교체할 수 있는 옵션을 제공합니다. 브랜드 톤앤매너를 유지하기 위해 자신의 목소리 샘플을 직접 업로드할 수도 있습니다.
📌 예시: 고객 지원 팀을 위한 교육 동영상을 녹화했는데 배경 소음이 심하고 설명 중 약간의 말더듬이 있었습니다. Trupeer는 이를 아주 부드럽게 보정하여 세련되고 신뢰감 주는 목소리로 만들어 줍니다.

하이라이트, 오버레이 및 브랜드 비주얼 추가

Trupeer는 줌 효과, 화면 콜아웃, 브랜드 맞춤 비주얼 등으로 동영상을 보완해 줍니다.
설명에 맞춰 핵심 액션과 버튼을 강조해 주고, 결과물에 환성도를 더해주는 화면 전환을 자동으로 삽입합니다.
📌 예시: 회사 내부의 경비 승인 프로세스를 안내하는 동안, Trupeer는 적절한 타이밍에 '제출' 버튼을 줌인하고 '마지막 단계'라는 텍스트 레이블을 추가합니다. 모서리에는 회사 로고가 표시되고 브랜드 색상과 조화를 이룹니다.

카메라 없는 동영상 제작을 위한 AI 아바타 사용

카메라 앞에 서고 싶지 않다면, Trupeer의 AI 아바타 기능을 이용해 실제 사람 같은 아바타가 스크립트를 전달하도록 할 수 있습니다. 생김새, 목소리, 움직임을 원하는 대로 선택할 수 있습니다. 이를 통해 모든 비디오에 직접 출연하지 않고도 교육 자료에 인간적인 감성을 불어넣을 수 있습니다.

📌 예시: 여러 부서의 신입 사원들을 위한 온보딩 시리즈를 만들고 있습니다. 친근한 아바타를 골라 기업 문화, 가치, 요구 사항 등을 설명하게 합니다. 아바타가 자연스럽게 제스처를 취하므로 동영상이 지루하지 않고 매끄럽게 유지됩니다.

글로벌 팀을 위한 콘텐츠 번역

Trupeer로 글로벌 사용자 도달하기

Trupeer는 50개 언어 및 악센트를 지원하므로, 단 하나의 교육용 버전을 만들어 현지화된 여러 버전을 자동으로 생성할 수 있습니다. 번역된 내레이션과 자막은 원본 파일에 완벽하게 일치하도록 정밀 조율되어 싱크가 항상 일치합니다.
📌 예시: 제품 교육 영상이 영어로 녹화되었습니다. Trupeer는 이를 스페인어, 아랍어, 일본어 버전으로 생성하며 시각 자료와 오디오를 모든 형식에 원활하게 맞춥니다.

텍스트 입력을 통해 단 몇 분 만에 업데이트 완료

교육 자료를 업데이트하기 위해 처음부터 다시 녹화할 필요가 없습니다.

Trupeer는 동영상과 다이렉트로 연결된 친화적인 텍스트 에디터를 제공합니다. 스크립트의 한 줄을 수정하면 시각 요소와 오디오가 그에 맞춰 업데이트됩니다.
📌 예시: 팀 내에서 사용하는 툴의 명칭 규칙이 변경되었습니다. 교육 대본을 열어 용어만 수정하면, Trupeer가 새 변경 사항을 반영하여 비디오와 오디오를 자동으로 다시 재생성해 줍니다.
LambdaTest의 Navya Manoj는 다음과 같이 전합니다: “Trupeer AI는 저희 교육 프로세스의 판도를 바꾸어 놓았습니다. 글로벌 팀원들의 공감을 불러일으킬 수 있는 정교하고 간결한 비디오와 문서를 제작할 수 있도록 도와주었죠. 자동화 및 포용성 기능 덕분에 수많은 시간을 절약할 수 있었고 온보딩이 원활하고 효과적으로 이루어졌습니다.”

정말 Tru(peer) 가벼운 교육 자료 제작

효과적인 교육 자료를 만드는 방법에 대한 청사진이 준비되었습니다. 대부분의 기업들은 불필요한 고화질 영상 연출을 위해 몇 달의 기간을 낭비하지만, 단순한 화면 녹화만으로도 퀄리티의 훼손 없이 사람들이 정말 필요로 하는 정보를 고스란히 담아낼 수 있습니다. 
Trupeer는 있는 그대로의 녹화물을 단 몇 분 만에 완벽하고 전문적인 모양으로 바꿔 줍니다. 프로세스가 바뀌면 텍스트만 업데이트하면 끝납니다. 재녹화도, 처음부터 다시 할 필요도 없습니다.
불필요한 과정은 건너뛰고 확실하게 동작하는 교육 자료를 만들 준비가 되셨나요? 오늘 바로 Trupeer를 사용해 보세요! ✅

자주 묻는 질문

교육 콘텐츠란 무엇인가요?

교육 콘텐츠는 튜토리얼 동영상, 가이드, 연습용 안내서 등 누군가가 무언가를 실행하는 방법을 배우는 데 도움이 되는 모든 자료를 말합니다. 복잡한 핵심 작업을 따라하기 쉬운 단계들로 분해해 줍니다. 훌륭한 교육 콘텐츠는 명확하고, 정돈되어 있으며, 주제에 집중되어 있습니다. 
Trupeer는 사용자의 일상 업무에서 곧바로 이를 실행할 수 있게 돕습니다. 진행 상황을 캡처하기만 하면 화면 녹화본이 전문적인 교육 동영상으로 재탄생합니다.

학습 콘텐츠는 어떻게 만드나요?

학습 콘텐츠를 만들려면 먼저 사용자들이 배워야 하는 과업이나 워크플로우를 명확히 정의하는 것부터 시작하세요. 이를 수행하는 과정을 스스로 녹화하고 각 단계를 설명하세요. Trupeer와 같은 도구를 사용하면 원본 형식으로 녹화된 파일을 받아 성우 목소리, 강조 표시 및 깔끔하게 정리된 구조의 세련된 교육 동영상을 쉽게 만들 수 있습니다. 

교육 콘텐츠는 어떻게 구성해야 하나요?

교육 자료를 만드는 방법을 알고 나면, 구성하는 것은 정말 간단합니다. 유사한 개념을 함께 묶고 복잡한 아이디어를 실행 가능한 세부적인 청크로 나누세요. 학습자가 각 섹션을 쉽게 탐색할 수 있도록 명확한 제목과 일관성 있는 서식을 사용해야 합니다. 
또한, 과정을 파악하는 데 유용한 예시나 시각 요소를 포함해야 합니다. 직관적인 구조는 정보를 더 쉽게 이해하고 실제로 적용되도록 합니다.

교육 스크립트는 어떻게 작성하나요?

성공적인 교육 스크립트는 사용자들이 무엇을 배워가야 하는지 명확히 이해하는 데서 시작합니다. 목표가 정해졌다면 과정을 자연스러운 흐름에 맞춰 여러 영역으로 분류해 보세요. 
자연스럽게 들리는 대화형 어조를 사용하세요. 가령 짧은 문장, 다가가기 쉬운 단어, 직관적인 제안이 가장 좋습니다. Trupeer는 화면 녹화를 바탕으로 깔끔한 대본을 자동 생성하여 이 과정을 대폭 단순화하며, 필요에 따라 쉽게 수정할 수 있습니다.

교육 계획은 어떻게 수립하나요?

팀원들에게 필요한 주요 역량이나 주제에 대한 개요를 작성해 보세요. 이를 파트별로 나누고 난이도나 우선순위에 따라 순서를 배치하세요. 
프로세스를 녹화하는 동안 Trupeer는 해당 녹화본을 즉시 공유 가능한 훌륭한 자산으로 변환해 줍니다. 모든 요소를 논리적 흐름에 맞춰 배열하면 교육 계획 수립이 완료됩니다.