調査によると、従業員の70%が「動画ベースの研修は仕事のパフォーマンスを高める」と考えており、視覚学習が従業員を惹きつけ、定着率を向上させる非常に効果的な方法であることが証明されています。新しいソフトウェアの導入、新入社員のオンボーディング、全社的なスキル強化のいずれを行う場合でも、研修動画はスケーラブルで費用対効果の高いソリューションを提供します。

質の高い研修動画を作ることは、決して大変なことではありません。研修動画は導入を後押ししますが、そのベースとなる方法は、change management coursesを通じて、正式に学べるものです。シンプルなステップバイステップの研修プロセスに沿って進めれば、さまざまな学習スタイルに対応したプロフェッショナルな動画研修コンテンツを作成できます。 
この記事では、すべての学習者にとって「有益」であるだけでなく「惹きつけられ、アクセスしやすい」研修動画を作るための6つの重要ステップを紹介します。これにより、従業員が研修セッションから最大限の価値を得られるようになります。

繰り返し発生するテーマを研修動画で扱うことで、対面セッションに費やしていた貴重な時間を節約しつつ、すべての学習者に対して一貫した品質と基準を維持できます。これらの動画は必要に応じて簡単に更新・管理・再視聴できるため、継続的な学習のための長期的なリソースになります。

なぜ研修動画はより効果的なのでしょうか？

動画による研修は、テキスト中心の学習教材ではなかなか同等にできない利点を提供します。実際、研究でも「3人に2人の従業員が、指示が視覚的に提示されると情報処理が7%速くなり、タスクをより効果的に実行できる」ことが示されています。さらに、同じ研修内容を従業員向け研修プランにそのまま反映できるため、別途作り直す必要がありません。
また、学習者は製品のマニュアルや手順書を読むよりも、YouTubeのチュートリアルを見る可能性が高く、視覚学習へのニーズが高まっていることがうかがえます。

そのため、より多くのチームが動画へ移行しており、Trupeerのようなツールなら、シンプルな画面録画から洗練された研修動画を直接生成できます。詳しくは、[L&Dチーム向け研修動画制作ガイド](.

動画ベースの研修が従来型よりも効果的である理由を、いくつかご紹介します。

1. 柔軟なオンデマンド研修を提供

研修動画の大きな利点の1つは、その柔軟性です。従業員が自分のペースで新しいスキルや知識を習得できるためです。このアプローチは、追加のプレッシャーなしにアップスキリングを促し、より支援的な学習環境を作ります。

オンデマンド学習は、複数のタイムゾーンにまたがって働くグローバルチームに対応できるため、今日の職場に最適です。トレーナーは、世界中のどこからでも従業員と知識を簡単に共有できるようになります。 
チームメンバーはいつでも動画にアクセスして、会社の方針やプロセスを学べるため、HRがオンボーディングのセッション、研修プログラム、方針に関する議論を繰り返す必要が減ります。

2. オンボーディングコストの削減

あるレポートによると、企業は2023年だけで研修コストとして1,020億ドル超を費やしました。従業員研修には、インストラクターや物理的な会場など、多くのリソースが必要になることがよくあります。  

トレーナーと参加者のスケジュール調整は非常に時間のかかる作業であり、参加者やトレーナーが異なる場所にいる場合は、追加費用として通訳、移動、宿泊なども発生する可能性があります。
一方で、オンライン研修動画への投資は、1度制作して複数の従業員に再利用できるため費用対効果が高くなります。セルフペース学習の柔軟性を提供し、場所や言語を問わず一貫した情報提供を保証し、更新も簡単なため、リモートまたは大規模チームに対してもスケールしやすく効率的です。

3. エンゲージメントを高め、情報の消化を簡単にする

研修動画は、従業員が知識をより長い期間保持できるようにし、結果として仕事のパフォーマンスを向上させます。実践的なジョブエイドと組み合わせることで、長期的な成功と、より効率的なワークフローの土台になります。
動画は単なる受け身のコンテンツではありません。視聴者を能動的に惹きつけます。視覚的な形式により理解がシンプルになり、情報を吸収して記憶しやすくなります。その結果、より効果的な研修につながり、時間の経過とともに繰り返し学習セッションを行う必要が減ります。さらに、組織は研修資料に使う写真の品質を向上させ、視覚的な指示をより明確で追いやすいものにすることもできます。

4. 研修動画で専門性を示し、信頼性を構築する

研修動画は社内利用だけのものではありません。コンテンツに機密情報が含まれていない場合は、オンラインで共有して自社の専門性をアピールできます。
これは信頼性を高めるだけでなく、業界内でブランドを「信頼できるリソース」として位置づけることにもつながります。社内外の両方の視聴者に向けてこれらの動画を活用すれば、その価値を最大化し、ROIの向上にもつながります。

5. デジタルトランスフォーメーションを採用する

企業がデジタルトランスフォーメーションに苦戦するよくある理由の1つは、効果的な従業員研修と、アクセスしやすいオンデマンドリソースが不足していることです。研修動画は優れた解決策を提供し、従業員が新しいテクノロジーをスムーズに学び、適応できるようにします。
また、組織全体でテクノロジーがどれほど導入されているかを明確に把握できるため、継続的な改善を後押しします。

研修動画を作成するための人気ツール - Training video generator

‍では、研修動画の作り方を学びましょう

従業員研修は通常、教室や研修ルームなどの物理的な場所で行う対面形式のインストラクター主導セッションで構成されます。この方法では、講義、ディスカッション、インタラクティブな演習を通じて内容を伝えるトレーナーに依存します。印刷されたマニュアル、配布資料、スライドなどの研修資料が学習を支えるために使われることがよくあります。
しかし、研修動画を作成する選択肢はいくつかあります。AIは、撮影や音声録音の機材に比べて、より安価でより速い代替手段です。

AIを使って研修動画を作るための6ステップはこちらです。

ステップ1：研修動画の明確な目標と目的を定義する

研修動画の録画を始める前に、扱うトピックと提示する資料を明確に定義しておくとよいでしょう。ここでは、視聴者にとって内容をより理解しやすくする方法を紹介します：

a) トピックを定義する：研修のための特定のテーマを選びます。たとえばサイバーセキュリティでは、ソーシャルエンジニアリング、マルウェア、データ保護などのトピックを扱うかもしれません。
b) 資料を整理する：コンテンツを明確なセクションに分解します。これにより、視聴者が内容を追いやすくなり、情報を吸収しやすくなります。
c) 明確な目標と目的を設定する： 動画を作る前に、何を達成したいのかを考えましょう。これにより、視聴者があなたのコンテンツを通じて新しいスキルを学んだり、既存の知識を強化したりできるようになるはずです。

効果的な目標と目的を設定するために、次の質問を自分に投げかけてみてください：

a) なぜこの動画を作りたいのですか？
動機を理解することで、動画の内容と焦点が定まります。|
b) 対象視聴者は誰ですか？
誰が動画を見るのかを把握することで、ニーズに合うようにコンテンツやスタイルを調整できます。
c) 視聴者に何を学んでほしいですか？
学習成果を明確に定義することで、動画が価値ある情報を提供できるようになります。 
これらのポイントに取り組むことで、惹きつけられ、有益で、視聴者にとって関連性の高い研修動画を作成できます。

ステップ2：適切な研修動画の種類を選ぶ

目標を明確にしたら、次に作成する研修動画の種類を選びます。 
検討すべき研修動画の種類は6つあります。詳細は後ほど説明します。 

• 画面録画動画

• アニメーション動画

• プレゼンター形式の動画

• インタラクティブ動画

• ハウツー動画

• マイクロラーニング動画

ステップ3：動画を録画する。

作成する研修動画の種類を決めたら、画面の録画を開始できます。特定のタブ、ウィンドウ、またはワークフローをリアルタイムで記録したい場合は、画面共有も録画できます。画面を無料で録画したい場合は、コストなしでワークフローをキャプチャできるツールもあります。学習者がそのプロセスを追えるように、まさに希望どおりの手順を見せてください。最初はシンプルにしておけば、後からセクションを編集したり、再録画したりできます。

まず、Trupeerブラウザ拡張機能を開き、「Record」をクリックして、使用したいウィンドウとマイクを選びます。動画に映りたいかどうかに応じて、ウェブカメラのオプションをオン／オフに切り替えることもできます。手順に沿って話しながら進めましょう。 

ステップ4：AIで録画内容を変換する。

1. スマートAIスクリプト生成：研修動画を作る際は、プロフェッショナルな台本を書くことが重要です。
TrupeerのAIコンテンツジェネレーターは、フィラー（つなぎ言葉）を自動で削除し、文法を修正し、完璧な文の構造を保証します。 
その結果、高品質な従業員研修動画や、あらゆる動画研修コース向けの洗練された台本が完成します。  

2) AIナレーションと同期：AIナレーション機能は、台本に基づいて自然な響きのナレーションを生成します。ナレーションは動画と自動で完全に同期されるため、手動での調整は不要です。
専門的な編集スキルがなくても、指示動画を作る方法が気になる方にとって、まさにゲームチェンジャーになります。  

3) 動画をステップバイステップのガイドに変える：AIドキュメント機能により、Trupeerは研修動画を詳細なガイドに変換します。
見出し、説明、ステップ見出しをわかりやすく構成し、さらにスクリーンショットも含めます。 
ステップバイステップの研修資料を作るのに最適なこの機能により、チームが成功するために必要なリソースを確保できます。  

動画を作成すると、次のことが起こります。 

1. Trupeerは、動画編集をテキスト編集と同じくらいシンプルにします：  

2. 複数のアクセントや性別に対応したオプションでナレーションを変更できます。  

3. BGM、イントロ、アウトロ、壁紙を追加できます。  

4. リアルタイムで変更をプレビューでき、編集作業の何時間も節約できます。

5. WYSIWYGエディターでテキストを微調整できます。  

6. スクリーンショットピッカーで新しいスクリーンショットを追加し、*動画研修を再録画する必要がありません。 

ステップ5：研修動画を書き出す

研修動画をMP4ファイルとして書き出すか、パブリックリンクとして共有できます。ステップバイステップのガイドは、markdown、PDF、Word形式でダウンロードでき、YouTube、LMS、Google Driveなどのプラットフォームにアップロードして、簡単にアクセスできるようにできます。  

研修動画の種類にはどんなものがありますか？

研修動画を作る際は、コンテンツの品質と同じくらい、適切な形式を選ぶことが重要です。選ぶ研修動画の種類は、学習目標と対象者のニーズに合わせる必要があります。 

以下は、よくある従業員向け研修動画の種類です。 

1. プレゼンター主導の動画

いわゆるトーキングヘッド動画として知られるこの形式では、個人またはグループがナレーターとして登場します。ナレーターは、その分野の専門家、インストラクター、あるいは取り上げるテーマに精通したプロの俳優である場合もあります。 
この形式は、大人数の従業員を研修したいときに特に適しています。情報の伝え方を、個人的で惹きつける形で見せたい場合にも向いています。

2. マイクロラーニング動画

これらの動画は、一般的に3分以内で扱える特定のトピックを取り上げたいときに作成されます。たとえば、従業員ポータルへのログイン方法のようなシンプルな内容や、HRMSのデモ共有などが該当します。 

3. 実写（ライブアクション）動画

実写動画は、現実のシナリオをそのまま生き生きと再現し、体験型学習に最適な選択肢です。これらの従業員向け研修動画は、日々の業務で従業員が遭遇しうる反復作業の実演やロールプレイの場面を示すのに特に役立ちます。 

この形式は、最前線で働くスタッフや、顧客対応の役割に特に効果的です。現実的な状況の中で、特定のケースにどう対処するかを正確に示せるためです。  

4. スクリーンキャスト動画

スクリーンキャスト動画（画面録画）は、デジタルのワークフローやソフトウェアの操作画面を視聴者に案内するのに最適です。専用の画面キャプチャソフトを使えば、すべてのクリックや動きを記録し、その録画をトーキングヘッド形式と組み合わせて、よりパーソナルな印象に仕上げられます。 
スクリーンキャストは、ソフトウェア研修やデジタル導入（デジタルアダプション）施策のための指示動画の作り方で広く使われています。制作がシンプルで、技術的なトピックの研修における定番として、従業員が新しいツールを素早く理解するのに役立ちます。  

5. アニメーション動画

アニメーション動画は、複雑な考え方をわかりやすくし、魅力的で視覚的にも訴求力のある形式です。モーショングラフィックス、ホワイトボードアニメーション、3Dのシナリオなど、どのような形を選んでも、抽象的な概念を簡潔かつカラフルに示すのに適しています。 
多くの組織が、この形式を、明確さを保ちながら多様な視聴者に響く研修動画を作る必要があるときに採用しています。  

6. ハウツー動画 

名前のとおり、ハウツー動画は主に指導（説明）を目的としており、プロセスの実演や、学習者をステップごとに導くのに最適です。 
指示が明確で、わかりやすく追える状態であることを前提に、トレーナーは視覚素材やグラフィックを取り入れることで、これらの動画をより魅力的にできます。

7. インタラクティブ動画

インタラクティブ動画は、従来の研修動画にクリック可能な要素を組み込み、視聴者が動画内を移動したり、情報を開示したり、ストーリー展開に影響を与えたりできるようにすることで、従来型から進化させた形式です。 
ゲーミフィケーションを活用することで、これらの動画はエンゲージメントと定着率を高め、従業員向け研修動画やハウツーの指示動画にも最適です。クリックできるホットスポット、クイズ、360度の環境、多肢選択のパスなどの機能により、没入感のある学習体験を提供します。
インタラクティブ研修動画は制作に時間がかかり、専用の研修動画ソフトウェアも必要ですが、提供できる学習体験は簡単に代替できません。

研修動画を作るための主要プラットフォーム4選。 

これらの各プラットフォームには、それぞれ独自の機能とメリットがあります：

1. Trupeer AI

Trupeer.aiは、魅力的でプロフェッショナル、かつ作りやすい研修動画を作るプロセスをシンプルにする強力なAI動画制作プラットフォームです。チーム向けに研修動画を作成したい場合、従業員向け研修動画を開発したい場合、動画研修コースを制作したい場合でも、Trupeerには高品質なコンテンツを作るために必要なものがすべて揃っています。 
このプラットフォームは、台本の生成やナレーションの同期から、動画をステップバイステップの研修ガイドに変換するまで、あらゆるステップを高度なAIツールでサポートします。Trupeerなら、動画研修素材を素早く制作でき、時間とコストを節約しながら、最高品質の成果を実現できます。

Trupeerは研修動画制作をどう支援するのか

1. 画面録画：製品の機能を紹介する場合でも、デモを行う場合でも、研修動画コンテンツを作る場合でも、画面を簡単にキャプチャできます。

2. AIによるスクリプト生成：フィラー（つなぎ言葉）を削除し、文法を修正し、スムーズな文の構造を保証することで、台本を自動で整えます。指示動画に最適です。
3. AIナレーションと同期：TrupeerのAIは、動画に同期する自然な響きのナレーションを生成し、研修動画にシームレスな体験を提供します。
4. ステップバイステップの研修ガイド：動画コンテンツを、構造化された見出し、説明、スクリーンショット付きの詳細なステップバイステップの研修資料に変換します。

5. カスタマイズ可能な動画編集：ナレーションを変更したり、音楽を追加したり、イントロやアウトロを入れたり、さらにTrupeerの使いやすいエディターでテキストをカスタマイズしたりできます。研修動画の制作者にぴったりです。
6. スクリーンショットピッカー：再録画せずに、研修コンテンツへ新しいスクリーンショットを追加できます。研修動画制作にかかる貴重な時間を節約します。

7. 1クリック翻訳：研修動画とガイドを瞬時にtranslateし、グローバルな視聴者向けに20以上の言語に対応します。
8. 複数の書き出しオプション：動画研修をMP4ファイルとして書き出すか、パブリックリンクで共有し、研修動画ガイドをmarkdown、PDF、Word形式でダウンロードできます。
9. クロスプラットフォーム共有：YouTube、LMS、Google Driveなどのプラットフォームに研修動画を簡単にアップロードでき、便利にアクセスできます。

Trupeerが研修動画制作に最適な理由

1. 時間の節約：Trupeerなら、研修動画の制作がより速く、より効率的になります。短時間でプロ品質のコンテンツを作成できます。
2. 費用対効果：Trupeerを使って社内で研修動画を制作すれば、プロの動画制作者や編集者にかかる費用を数千ドル単位で節約できます。
3. ユーザーフレンドリー：Trupeerは直感的に使えるよう設計されているため、初心者でも経験豊富なプロでも、事前の経験がなくても従業員向け研修動画を作れます。
4. プロフェッショナルな成果：高度な動画制作スキルがなくても、TrupeerのAIツールで高品質な成果を実現できます。研修動画の素材は、洗練されプロフェッショナルな見た目になります。
5. あらゆる研修ニーズに対応：ハウツー動画、指示動画、ステップバイステップの研修ガイドなど、Trupeerはさまざまな研修動画形式をサポートします。
6. 多言語対応：1クリック翻訳により、内容を20以上の言語に翻訳することで、あなたの研修動画コースをグローバルな視聴者にも届けられます。
7. AIによる効率化：音声の同期や台本生成など、TrupeerのAI駆動機能が研修動画制作のプロセスを効率化し、これまで以上に簡単で速くなります。

2. Camtasia

Camtasiaは、高品質な研修動画やチュートリアルの制作を求めるプロフェッショナル向けに設計された、人気の研修動画作成ツールです。多用途な機能により、視聴者を惹きつけ、学びにつながる研修動画の制作に最適です。 

Camtasiaの主な機能

1. カスタムアニメーションとトランジション：注釈、効果音、スムーズなトランジションを追加して、洗練された動画研修に。
2. インタラクティブクイズ：理解度を評価するために、従業員向け研修動画にクイズを直接埋め込めます。
3. 4Kメディアのインポート：高解像度の画像、音声、動画クリップをサポートし、制作品質を高めます。
4. グリーンスクリーン編集：背景をカスタムの画像や動画に置き換えて、プロフェッショナルな効果を実現。
5. ユーザーフレンドリーなインターフェース：直感的なタイムラインとドラッグ＆ドロップ機能で、スムーズに編集できます。

メリット

1. 初心者からプロまで使いやすいシンプルで直感的なインターフェース。
2. 指示動画の作り方におけるアクセシビリティを高める、優れた字幕ツール。
3. チュートリアルやステップバイステップ研修に効率的な画面録画。
4. アニメーション、ズーム効果、テキストオーバーレイ向けの包括的な編集ツール。

デメリット

1. ウェブカメラ、画面共有、音声を同時に処理する能力が限られており、同期の問題につながることがあります。
2. Mac版で報告されている不具合やパフォーマンス問題（アニメーションの不具合、マウスポインターが消えるなど）。
3. 書き出しオプションが、一部のユーザーにとって分かりにくい場合があります。

3. Loom

Loomは、研修動画やガイド付きチュートリアルを作成するための、もう1つの人気のブラウザベース動画プラットフォームです。画面、カメラ、マイクの録画をシームレスに行えるため、L&Dの専門家やトレーナーが、従業員にプロセスをステップごとに案内する研修動画を作成できます。 
動画はフォルダで簡単に整理でき、リンクで共有でき、AI生成の文字起こしや編集ツールで強化できます。Loomは複数のデバイスで利用できるため、知識移転をスケールさせるための信頼できる研修動画作成ツールです。

Loomの主な機能

1. プロ品質の動画向けの充実した編集スイート。
2. Mac、Windows、Chrome、iOS、Androidに対応したマルチデバイスサポート。
3. 自動タイトル、チャプター付け、フィラー語の削除など、より速い作成のためのAI搭載ツール。
4. 無料の文字起こしと、リンクベースのアクセスによる簡単な動画共有。
5. 録画中のエラー修正のためのLive Rewind。

メリット

1. 競合と比べて充実した無料プランのストレージと機能。
2. ブラウザとデバイスの幅広いサポートによるクロスプラットフォーム対応。
3. 月額$4のみで、AIアドオンが動画制作の効率を高めます。
4. 機密性の高い従業員向け研修動画向けのパスワード保護とセキュリティ機能。

デメリット

1. 最適なパフォーマンスには安定したインターネット接続が必要です。
2. 接続が不安定な期間は、動画の作成と書き出しが遅くなります。
3. 多言語翻訳がありません

4. ScreenRec

ScreenRecは、中小企業やミッドマーケット向けの軽量な画面録画・スクリーンショットツールです。開発者、デザイナー、カスタマーサポートチーム、従業員教育に最適で、研修動画やeラーニングコンテンツの制作をシンプルにします。 
ScreenRecには、動画研修素材を効率よく整理するためのコンテンツ管理機能も含まれており、Mac、Windows、Linuxのデバイスに対応しています。  

ScreenRecの主な機能

1. 1クリックで画面キャプチャ：最小限の手間で、素早く画面を録画したりスナップショットを撮ったりできます。
2. 注釈付きスクリーンショット：重要な要素を強調したり、スクリーンショットに直接メモを追加したりして、分かりやすさを高めます。 
3. コンテンツ管理ツール：従業員向けの研修動画やスクリーンショットを、構造化されたライブラリに整理して保存します。

メリット

1. *ハウツーの指示動画を作るための、即時のスクリーンショット作成と注釈が可能です。
2. 軽量で、Linuxを含む複数のOSに対応しています。
3. ライブラリへのコンテンツアップロードをスムーズにするドラッグ＆ドロップ機能。
4. 無料プランでは無制限の画面録画が利用でき、予算が限られた企業でも導入しやすくなっています。

デメリット

1. モバイルアプリのサポートがなく、外出先でのコンテンツ作成が制限されます。
2. キャプチャ後に録画を微調整するための内蔵動画編集ツールがありません。
3. 高解像度（4K）録画はPremiumプランに限定されており、無料およびProプランはSDおよびHD品質に制限されています。

よくある質問（FAQs）

1. 良い研修動画を作るには？

良い研修動画を作るには、「分かりやすさ」と「惹きつける力」に注目しましょう。特定の学習目標に対応した、構造化された動画研修コースを計画します。 
画面録画やナレーションを使って動画を強化するために、ビジュアル、例、そして良い研修動画作成ツールを活用しましょう。最後は、視聴者が研修動画をよりインタラクティブに作る方法、またはステップバイステップの研修として案内する方法が分かるように、明確な行動喚起（CTA）で締めくくります。

2. 研修動画とは何ですか？

研修動画は、特定のスキル、プロセス、またはテーマについて視聴者を教育するために使われる視覚的なツールです。従業員向け研修動画にも、顧客向け教育にも利用できます。 
目標は、指示動画の作り方であっても、より包括的な動画研修コースであっても、魅力的で分かりやすい情報を通じて知識やスキルを教えることです。

3. AIを使って研修動画を作れますか？

はい、AIは研修動画の制作に役立ちます。AI搭載ツールは、台本やナレーションを自動生成し、さらに動画をステップバイステップの研修ガイドに変換することで、制作プロセスを効率化できます。 
AIを使えば、特にプロの編集スキルがなくても、素早い解決策が必要な人にとって、研修動画をより簡単に、より速く作れます。

4. 研修動画には何を入れるべきですか？

良い研修動画には、明確な目標、構造化されたコンテンツ、そして惹きつける要素を含める必要があります。導入から始めて、主要な概念をステップごとに説明し、画面録画や図などのビジュアルを活用しましょう。 
視聴者を導くための行動喚起（CTA）を動画に含め、最後に重要ポイントを要約するようにしてください。

5. 研修動画はどれくらいの長さが必要ですか？

研修動画の長さは、教材の複雑さによって変わります。ただし、動画研修に注目する場合は、5〜15分程度に収めるのが最適です。 
ステップバイステップの研修やハウツー動画では、各パートを簡潔で分かりやすくし、エンゲージメントを維持できるようにしましょう。

6. 研修動画を作るのにいくらかかりますか？

研修動画の制作費は、制作に必要な要件によって異なります。Trupeerのような研修動画作成ツールを使えば、プロの動画制作者を必要とせずに高品質な動画を制作できるため、コストを大幅に削減できます。
基本的な動画では、画面録画や編集ツールだけで済む場合がありますが、より高度な研修動画では追加のリソースが必要になることがあります。

7. 研修動画は、営業チーム全体でCRM研修に使えますか？

もちろんです。研修動画は、スケールしてCRM研修を提供するための最も効果的な方法の1つです。新しい営業担当者ごとにライブセッションを組んだり、四半期ごとにリフレッシャーワークショップを実施したりする代わりに、データ入力、パイプライン管理、レポーティングをカバーするCRMのウォークスルーを1度録画して、常に利用できるライブラリとして共有できます。これにより、いつ入社したか、どの地域にいるかに関係なく、すべてのチームメンバーが一貫したCRM研修を受けられます。

8. 研修動画は、パートナー向けイネーブルメントプログラムをどう支援できますか？

パートナーは社外のため、対面セッションやその場しのぎの通話に頼って常に研修を維持することはできません。そのため、研修動画はパートナー向けイネーブルメントに自然に適しています。製品、営業手法、競合上のポジショニングを網羅した構造化された動画ライブラリがあれば、パートナーはブランドを効果的に代表するために必要なものをすべて手に入れられます。Trupeerのようなツールを使えば、製品が進化するにつれて、これらのパートナー向け研修動画を迅速に制作・更新できます。

9. 大規模な制作チームなしで、月に20〜30本の研修動画を作れますか？

はい。まさにAI搭載ツールがゲームを変えるポイントです。Trupeerなら、小規模なL&Dまたはイネーブルメントチームでも、ラフな画面ウォークスルーを録画し、AIに台本、ナレーション、ブランディング、字幕を自動で任せることで、現実的に月20〜30本のプロダクト動画を制作できます。このレベルのアウトプットは、これまでフルの動画制作チームとスタジオ体制でしか実現できませんでした。

10. 一部のアプリケーションがWebベースでない場合、チーム全体にソフトウェア研修をどうスケールさせますか？

スケールしないライブセッションに頼るのではなく、実際の画面上のワークフローを記録します。Trupeer AIは、あらゆる画面録画のWebアプリまたはデスクトップを、ナレーション付きの研修動画と書面のガイドに変換するため、1つの録画で組織全体を研修できます（1チームずつではありません）。