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教育コーディネーターの雇用は、2023年から2033年までに2%の成長が見込まれています。インストラクショナルデザイナーになる方法について興味がある場合、今は創造性、問題解決、そして実際の影響を組み合わせたキャリアパスを探求するのに最適な時期です。
このブログ記事では、重要なインストラクショナルデザインスキル、専門家が使用するツール、そしてこの報酬の得られる分野に入るためのルートについて学んでいきます。🎨
インストラクショナルデザイナーは何をするのか？
眠くならないようなトレーニングビデオを作成しているのは誰か疑問に思ったことはありますか？それがインストラクショナルデザイナーです。彼らは退屈で複雑な情報を取り、誰もが学べるものに変えます。
あなたの前の職場で、すべてがスムーズに進むようにしてくれた素晴らしいオンボーディング体験を覚えていますか？または、週末にPhotoshopを教えてくれたオンラインコース？それを作ったのはおそらくインストラクショナルデザイナーです。
🚨 事実アラート：インストラクショナルデザインという正式な分野は、第二次世界大戦中に米国軍が兵士に複雑なスキルを迅速に教えるための構造化されたトレーニングプログラムを開発したときに出現しました。
実践における役割
これを想像してください：ある企業の営業チームは、製品を正しく説明できないために契約を失い続けています。マーケティングは、営業チームが機能を理解していないと言います。営業は、マーケティングの資料が混乱していると言います。
そこであなたが登場します。
両方のチームにインタビューし、何が起こっているのかを掘り下げ、皆が互いに話を逸らしていることを発見します。営業チームは実践的な練習が必要かもしれないし、電話中に使えるUniqodeの名刺を試すことができるかもしれません。
あなたの典型的な日々は、先月のトレーニングで苦労した学習者からの調査結果を分析することから始まるかもしれません。午前中は新しいコース構造をスケッチし、その後、サイバーセキュリティに関するすべてを知る専門家との電話に参加しますが、彼は皆がコンピュータサイエンスの博士号を持っているかのように説明します。
昼食後は、インタラクティブなシミュレーションのプロトタイプを確認し、「このボタンはもっと大きくすべきだ」や「学習者が間違ったときにもっとフィードバックが必要だ」といったフィードバックを与えます。あなたはチュートリアル用のビデオスクリプトを作成したり、理解をテストするためのクイズの質問を作成したり、スキルを段階的に構築する学習パスをマッピングしたりするかもしれません。
最もクールな部分は、生活を大幅に楽にするAIツールを使えることです。Trupeerを使ってソフトウェアプロセスの画面キャプチャ（つまり、スクリーンレコーディング）を録画し、AIがそれを磨き上げられたインストラクショナルビデオに変換するのを見てください。
最後に、あなたのソリューションが機能するかどうかを常に測定します。人々は情報を保持しましたか？彼らはそれを仕事で適用できますか？彼らはより自信を持っていますか？リアルデータに基づいて調整し、改善します。
インストラクショナルデザイナーになるために必要なスキル
インストラクショナルデザインで成功するには、創造的な能力と分析的な能力の独特の組み合わせが必要です。教育者とユーザーエクスペリエンスデザイナーの両方の視点で考える必要があります。重要なスキルとしては以下が含まれます：
カリキュラムと学習パスの計画：複雑なトピックを段階的に構築できるような理解しやすい塊に分解します。例えば、誰かに運転を教える際、ハイウェイではなく空の駐車場から始めるようなものです。
明確さのための執筆とスクリプティング：専門的な言葉を誰でも従える明確な指示に翻訳し、正確でエンゲージメントのあるビデオコンテンツを作成します。
基本的なグラフィックやビデオ編集：プロのデザイナーである必要はありませんが、視覚を理解し、シンプルなグラフィックを作成したり基本的なビデオを編集したりできる必要があります。
共感と思いやり：学習者の立場になり、彼らの困難、質問、動機を予測します。
ツールへの親しみ：学習管理システム、AI駆動のコンテンツ作成ツール、さまざまなマルチメディアソフトウェアで作業する能力。
デザイン理論の知識：ADDIEやSAMのようなフレームワークの理解は大きなプラスです。
🎥 Trupeerの洞察：最初の数つのプロジェクトは完璧である必要はありません。Trupeerを使えば、迅速にフィードバック用のドラフトを作成するのが簡単です。ウォークスルーを録画し、後でスクリプトを磨き、視覚を数分で更新し、最初からやり直すことなく実行できます。
Trupeerでシームレスにドラフト、編集、更新
教育の背景と資格
インストラクショナルデザインに入るために特定の学位は必要ありませんが、特定の背景が有用な基盤を提供します。
多くの成功した専門家は教育、心理学、コミュニケーション、または人材管理の分野から来ています。これらの分野は、どのように人々が学ぶか、複雑なアイデアを明確に伝える方法、教育プログラムを管理する方法を理解することを教えます。しかし、独学の道も同じように効果的です。
多くの採用マネージャーは、正式な教育よりもポートフォリオと実証されたスキルを重視します。あなたは、インストラクショナルデザインモデルとツールを理解していることを示す特定の認定を通じて信用を築くことができます。
ATDインストラクショナルデザイン証明書はおそらく最も認識されています。それはニーズ分析から評価までのすべてをカバーしており、採用マネージャーは履歴書にそれがあるのを見ると、その意味を理解します。自己ペースのオンライン学習を好む場合、CourseraやedXは、現在の仕事に合わせて学ぶことができる優れたプログラムを提供しています。
重要なのは、キャリアの目標や学習スタイルに合ったプログラムを選ぶことです。
ある人々は構造的な学術環境で成功する一方で、他の人々は自己ペースのオンライン学習を好みます。多くの成功したインストラクショナルデザイナーは、理論的な勉強だけでなく、実際のプロジェクトを通じて専門知識を構築し、正式なトレーニングと実務経験を組み合わせています。
🤝 親しみやすいリマインダー：インストラクショナルデザインの分野では、継続的な学習が重視されています。技術やベストプラクティスは急速に進化するため、どのように始めたとしても、キャリアを通じて新しいスキルを開発し続ける必要があります。
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実践経験を築く
最初のインストラクショナルデザインの仕事を得るのはキャッチ-22のように感じるかもしれません。経験が必要ですが、雇われないと経験を得られない。これを打破する方法は次のとおりです。🔁
今いる場所から始める
目の前に隠れている機会を探してください。あなたの今の会社にはひどい従業員トレーニングがありますか？それを修正するボランティアをしてください。あなたはより良いボランティアオリエンテーションが必要な非営利団体の一員ですか？それがあなたの練習のチャンスです。新しいストリーミングサービスの使い方について家族向けのチュートリアルを作成することさえ、インストラクショナルデザインの経験と見なされます。
企業のインターンシップやエントリーレベルの役割をターゲットにする
トレーニングと開発部門は常にプロジェクトが人員よりも多く、通常、情熱的な人を指導することに興奮しています。
あなたは専門的なツールを学び、実際の締切に取り組み、経験豊富なデザイナーからフィードバックを得ます。さらに、企業が「理解している」人を見つけたことに気づいたとき、インターンシップはしばしば仕事のオファーに発展します。
🚨 事実アラート：インストラクショナルデザインの職業は、1980年代と1990年代に拡大し、企業は従業員向けのトレーニング資料を標準化することで、コストを節約し、結果を改善できることに気付きました。
意義のあるプロジェクトにボランティアする
非営利団体は常にトレーニング資料を必要としています。従業員のオンボーディング、ボランティア教育、寄付者のワークショップなど。このプロジェクトは、さまざまなオーディエンスやトピックで作業できるポートフォリオのピースを構築しながら、創造的な自由を提供します。多くの人は、影響を拡大するための専門的な資金調達サポートとツールとしてDonorbox Premiumに依存しています。あなたは、本当に助けを必要とする人々のために実際の問題を解決しており、それが魅力的なポートフォリオのストーリーを作り出します。
小規模なフリーランスを始める
UpworkやFiverrのようなプラットフォームは、プロジェクトごとに信頼性を築くことを可能にします。トレーニングのアウトライン作成やジョブエイドの作成などのシンプルなタスクから始めてください。ポジティブなレビューを集めるにつれて、より大きなeラーニング開発プロジェクトに取り組むことができます。500ドルのプロジェクトでさえ、クライアント管理スキルと締切のプレッシャーを教えてくれます。これは教室のトレーニングでは再現できません。
🎥 Trupeerの洞察：強力なポートフォリオを構築したい場合は、更新を簡単にするツールから始めてください。Trupeerを使用すると、コンテンツをオーバータイムで洗練できる文書のようにビデオを編集でき、作業の一貫した成長を示すことができます。
初心者としてのポートフォリオを作成する方法
あなたのポートフォリオはストーリーを語る必要があります：「私は学習問題を解決し、実際に機能する体験を作ることができます。」たとえあなたがゼロから始めていても、実際のインストラクショナルデザインの思考を示す魅力的なポートフォリオのピースを構築できます。
範囲を示すサンプルプロジェクトから始める
すでによく知っているトピックを選んで、コンテンツで苦労することなくデザインプロセスに集中できるようにしてください。ここにポートフォリオに値するプロジェクトのいくつかを考慮してください：
ソフトウェアトレーニング：Salesforce、Slack、またはユーザーの痛点に対処するプロジェクト管理ソフトウェアのような複雑なツールのオンボーディングを作成します。
レシピ/料理チュートリアル：家族のレシピを使って、材料だけでなく技術を教えるステップバイステップのビデオコースに変えます（指導順序を示すのに最適です）。
ゲームチュートリアル：複雑なボードゲームやビデオゲームのプレイ方法を教え、進行的なスキルの構築に焦点を当てます。
ホームインプルーブメントガイド：バスルームのタイル張りや家具の製作などのDIYプロジェクトのためのトレーニングモジュールを作成し、安全性とトラブルシューティングを強調します。
フィットネス指導：適切なフォームを教え、徐々に難易度を上げる進行的なワークアウトプランを作成します。
ファイナンシャルリテラシートレーニング：予算編成、投資の基本、または実際の例を使用したクレジットの理解に関するインタラクティブビデオを構築します。
🚨 事実アラート：1990年代におけるコンピュータベースのトレーニングの台頭（その後、学習管理システム）は、インストラクショナルデザイナーを主に印刷物や対面のトレーニング作成者からデジタルコンテンツ開発者に変えました。
AIツールを活用してプロフェッショナルに見せる
AIツールは、Trupeerのようにこれらのプロジェクトを磨き、多様化するのに役立ちます。
トレーニングコンテンツを作成するために画面で録画する方法を疑問に思ったことがあれば、運が良いです：単純な画面録画から始め、それを磨かれたインストラクショナルビデオに変えられます。Trupeerは生の映像を整理し、ペースを調整し、学習者が関与し続けるようにします。
クリーンなオーディオ録音に苦労している場合、TrupeerのAI音声合成が助けてくれます。例えば、オンラインクイズの作成についてのトレーニングビデオを作成した場合、毎回言葉につまずくたびに再録音するのではなく、Trupeerは自然な音声のナレーションを自動生成し、余分な言葉をカットすることができるため、オーディエンスにはクリアで簡潔な説明が届きます。
ポートフォリオにさらなる深みを加えるには、Trupeerを使用してビデオからステップバイステップのガイドを生成します。たとえば、タスク管理アプリでプロジェクトを設定する方法に関するチュートリアルは、印刷または保存してすぐに参照できる視覚的な番号付きユーザーガイドに変換できます。
各プロジェクトの背後にあるストーリーを語る
印象的なポートフォリオの作品と平凡なものを分けるものは、文脈です。各プロジェクトについて説明してください：
誰のためにこのデザインをし、どの問題を解決しましたか。
なぜテキストよりビデオを選んだのか、または単一の長いセッションよりもモジュールを選んだのか。
どのようにコンテンツを構造化して関与を維持したか。
成功を測定するためにどのような評価戦略を使用するつもりか。
遭遇した課題とそれをどのように解決したか。
アクセスしやすく、スキャン可能にする
WixやSquarespaceを使ってシンプルなウェブサイトを作成するか、LinkedInやBehanceで全てを披露することができます。
最も強力な作品から始め、ナビゲーションを明確にします。採用マネージャーはしばしば会議の合間に携帯電話でポートフォリオを確認するので、シンプルで高速にロードできるようにしてください。
💡 プロのヒント：うまくいかなかったプロジェクトを1つ含め、その経験から得たこととどのように異なるアプローチを試みたかを説明します。それは成長のマインドセットと、教科書のプロジェクトでは示せない現実的な問題解決を示します。
キャリアパスと職務
インストラクショナルデザインの分野は、多くの人が認識しているよりも多様性があります。異なる役割を理解することで、スキル開発の目標を設定し、どのようなデザイナーになりたいかを考えるのに役立ちます。
1. コーポレートインストラクショナルデザイナーの役割は、おそらくこのキャリアを考えるときに思い描くものです。ソフトウェアの導入からリーダーシップ開発まで、すべての従業員トレーニングを作成します。この仕事は安定しており、通常、福利厚生も良好であり、実際のビジネスの問題を解決することができます。給与は通常、企業の規模や所在地に応じて55,000ドルから85,000ドルの範囲です。専門家とのインタビュー、コンプライアンス研修のための人事との連携、ビジネスリーダーとのチェンジマネジメントイニシアチブに多くの時間を費やします。
2. eLearning開発者のポジションは、技術的な側面に焦点を当てています。Articulate StorylineやAdobe Captivateのようなツールでインタラクティブなコースを構築し、SCORMパッケージのトラブルシューティングを行い、さまざまなデバイスでコンテンツがシームレスに機能することを確認します。これらの役割は、技術スキルがプレミアム料金を要求するため、年間60,000ドルから90,000ドルの報酬を支払うことがよくあります。ソフトウェアでの問題解決を楽しむ場合、インタラクションやアニメーションの完璧化に何時間も費やすことを気にしない場合、このパスが好きになるでしょう。
3. 学習体験デザイナーは、分野における最新の進化を表しています。あなたは学習にユーザーエクスペリエンスの原則を適用し、人々が実際にトレーニングコンテンツを消費する方法に関する研究を行い、Netflixのような感覚の体験を設計します。これらの職位はデザイン思考と人間中心のアプローチを強調しています。Apply IQのようなツールは、あなたのCVと求人情報を分析し、応募を最適化するのに役立ちます。給与は通常、65,000ドルから95,000ドルの範囲であり、インストラクショナルデザインとUXメソッドを組み合わせた専門的なスキルセットを反映しています。
4. トレーニングコンテンツストラテジストの役割は、大局的な思考を含みます。あなたは複数のプログラムにわたるコンテンツ戦略を開発し、基準やスタイルガイドを設定し、組織全体の学習アプローチの一貫性を確保します。デザイナーのチームを管理したり、外部のベンダーと調整したりするかもしれません。これらの役割は数年の経験を必要としますが、あなたが会社全体の学習戦略に影響を与えているため、70,000ドルから100,000ドル以上の報酬を支払います。
5. フリーランスおよび契約のインストラクショナルデザイナーは、セキュリティを柔軟性と引き換えにし、高い収入を得る可能性があります。成功したフリーランサーは特定の業界（例えば、医療や製造業）に特化することが多く、プレミアム料金を請求できる評判を築いています。収入は非常に変動します。新しいフリーランサーは1時間あたり40ドルを得るかもしれませんが、確立された専門家は1時間あたり150ドル以上を請求します。自分自身でビジネス開発を管理することができますが、プロジェクトや作業スケジュールを選択することもできます。
🎥 Trupeerの洞察：アクセスのしやすさは、すべてのインストラクショナルデザイナーが必要とするスキルです。Trupeerはナレーションを整理し、あなたのコンテンツを30以上の言語に翻訳するため、材料が初日からより多くの人々に対応できるようになります。
求人検索のヒントとキャリアの成長
あなたを就職準備させるための、直接的で実用的なアドバイスを提供します。🧑💻
申し込みが目につくようにする
あなたの詳細な履歴書は、インストラクショナルデザインの言語で話しかけながら、現在の背景からの移転可能なスキルを強調する必要があります。
❌ 間違い：『プレゼンテーションを作成した』
✅ 代わりにこれを試してみてください：『チームパフォーマンスを15%改善したトレーニング資料を開発」
❌ 間違い：『同僚を助けた』
✅ 代わりにこれを試してみてください：『オンボーディング時間を短縮した非公式学習体験を設計』
すべてを各申請に合わせてカスタマイズします。企業の役割は、ビジネスへの影響とスケーラビリティを見たいと思っています。eLearning開発者のポジションは、著作権ツールを使った技術的な熟練度を重視します。学習体験デザイナーの役割は、ユーザーリサーチとデザイン思考アプローチを重視します。
💡 プロのヒント：多くのインストラクショナルデザインの仕事は、「インストラクショナルデザイナー」として投稿されていません。トレーニングスペシャリスト、学習コンサルタント、カリキュラム開発者、またはeラーニング専門の役割を検索してください。他の候補者が見逃す機会を見つけることができます。
効果的なネットワーキング
インストラクショナルデザインのコミュニティは驚くほど緊密に結びついており、支援的です。ATDや国際パフォーマンス改善協会（ISPI）に参加して、公開されていないローカルイベント、ウェビナー、求人掲示板へのアクセスを得ましょう。
LinkedInで業界のリーダーをフォローし、彼らのコンテンツに対して思慮深く関与します。質問をし、見識を共有し、会話に価値を追加します。
ローカルのミートアップは金の卵です。自分のエリアの学習と開発グループを探すには、Meetup.comを検索してください。ランチブレイク中のバーチャルイベントでも、潜在的なメンターやコラボレーターと出会うことができます。
💡 プロのヒント：仕事を探しているときだけネットワーキングをしないでください。他の人を助け、リソースを共有し、必要になる前に関係を構築します。今日、LinkedInグループで質問している人は、来年雇用主になっているかもしれません。
面接プロセスを成功させる
面接中は、ポートフォリオを詳細に説明することを期待してください。あなたのデザインの決定、解決した問題、達成した測定可能な結果を説明します。面接官はしばしば、特定の学習課題へのアプローチを問うシナリオを提示します。
主要なスキルを示すためのストーリーを準備してください：
最もよく知っている困難な専門家とどのように対処したか。
実際の問題を発見するニーズ評価を実施するためのプロセス。
学習理論を設計の決定にどのように使用したか。
完了率を超えたトレーニングの効果を測定する方法の例。
彼らの現在の課題についてスマートな質問をしてください。どのトレーニング施策が機能していませんか？彼らは学習の影響をどのように測定していますか？検討中のツールや技術は何ですか？これが、あなたが戦略的に考えていることを示しており、単にどの仕事でも探しているわけではないことを示します。
🚨 事実アラート：1950年代、心理学者B.F.スキナーは、情報の小さな塊を提示し、即座にフィードバックを行う教育機械を開発しました。このアイデアは、初期のインストラクショナルデザイン理論の基礎となりました。
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インストラクショナルデザイナーになるための学びは好奇心、創造性、学ぶ意欲を必要とします。
世界中のあらゆるヒントを読んでも、あなたのスキルは実践して結果を共有する時にこそ輝きます。あなたが作成するプロジェクト、試すツール、そして解決する問題がすべて、あなたが望むキャリアに近づけます。
Trupeerはそのプロセスをスムーズにし、インパクトを与えることができます。シンプルなアイデアを洗練されたトレーニング資料に変え、試作品を際立たせるポートフォリオピースに変える手助けをします。クイックチュートリアルを録画し、整え、プロのナレーションを追加し、同時に対応するステップバイステップのガイドを作成することができます。すべてを1つの場所で行うことができます。
nSpireのJeff Millerは次のように共有しています：「Trupeerは私のためにビデオ作成を簡素化し、わずか数日で20以上のビデオの知識ライブラリを作成できました。」
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よくある質問（FAQs）
1. インストラクショナルデザイナーになるのに学位は必要ですか？
インストラクショナルデザインのキャリアパスを始めるのに、必ずしも学位は必要ありません。多くの人々がオンラインコース、認証、手動プロジェクトを通じてインストラクショナルデザインのスキルを構築することでこの分野に入っています。いくつかの雇用者は正式な教育を好みますが、強力なポートフォリオやインストラクショナルデザインツール、eラーニングビデオ作成、学習戦略に関する実務経験も同様に価値があります。
2. インストラクショナルデザインのポートフォリオに何を含めるべきですか？
強力なポートフォリオは、あなたの作業の範囲と学習成果をデザインする能力を強調する必要があります。サンプルのeラーニングモジュール、ビデオベースの学習コンテンツ、ステップバイステップのインストラクショナル資料の例を含めてください。現代のインストラクショナルデザインツールやAIツールを使用して洗練された効果的なコンテンツを作成できることを示してください。可能であれば、プロジェクトの成功を示す指標またはフィードバックを含めてください。
3. インストラクショナルコンテンツを作成するのにAIを使用できますか？
はい。Trupeerのようなインストラクショナルデザイナー向けのAIツールは、編集の自動化や音声ナレーションの生成、同じ録音からのビデオと文書資料の作成によってeラーニングビデオの作成を加速します。これにより、技術的な製作よりも学習デザインに焦点を当てられ、ワークフローが迅速かつ効率的になります。
4. どの業界がインストラクショナルデザイナーを雇用していますか？
インストラクショナルデザイナーは、教育、企業トレーニング、医療、技術、政府などの幅広い業界で活動しています。SaaS企業、非営利団体、専門サービス会社も、インストラクショナルデザインツール、ビデオベースの学習、コンテンツ作成に熟練した専門家を雇います。構造化され、効果的なトレーニングが必要とされる場所には、どこにでもこのキャリアパスの機会があります。
5. インストラクショナルデザイナーになるのにどれくらい時間がかかりますか？
必要な時間は、あなたのバックグラウンドと学習パスによります。猛特訓のインストラクショナルデザイン認証プログラムやポートフォリオ作成プロジェクトを通じて、数ヶ月で役割に移行する人もいれば、インストラクショナルデザインスキルを開発し、インストラクショナルデザインツールを習得し、実際の事例を構築するのに1年以上かかる人もいます。
