想像してみてください：それは新しい営業担当者の初日です。彼らはすべて excited（興奮）し、nervous（緊張）し、製品について完全に無知です。しかし、長い会議や退屈なプレゼンテーションに座る代わりに、短いオンボーディングビデオを見て、物事がどのように機能し、誰が誰で、どのように始めるかを教えてもらいます。数分で、彼らはより自信を持ち、飛び込む準備が整います。
ほとんどのチームは同じ オンボーディング の頭痛に対処しており、同じトレーニングを繰り返し、新入社員が追いつくのを何週間も待ち、プロセスで時間を失います。オンボーディングビデオは、物事を一度説明し、それを何度も共有できることで、これを解決します。CRMの使い方を示すにせよ、顧客のコールを処理する方法を示すにせよ、これらのビデオは時間を節約し、トレーニングを一貫して行い、新しい営業担当者が初日から歓迎されると感じさせます。
2025年（ほぼ2026年）であり、もしまだオンボーディングビデオなしで営業担当者をトレーニングしているなら、基本的に逆走しているのです。さあ、深く掘り下げてみましょう。この短い読み物の終わりには、実際に機能するオンボーディングビデオを作成する方法を正確に知ることができます。
オンボーディングビデオとは何ですか？
オンボーディングビデオは、新入社員が会社、役割、そして初めてのステップを理解するのを助ける短くて魅力的なガイドです。初日から圧倒させることなく。それを、フレンドリーな歓迎とクイックスタートマニュアルを組み合わせたものと考えてください。トレーニング文書のページや長い会議の代わりに、良くできた オンボーディングビデオ は、新しいチームメンバーが必要な重要な情報を明確で興味深い方法で提供します。
営業チームにとって、オンボーディングビデオは特に強力です。彼らは、製品デモの実際の例を示したり、営業ツールの使い方を説明したり、あなたの営業アプローチを案内したりすることができます。例えば、新しい営業担当者が短いビデオを見て、あなたのトップパフォーマーが契約をクローズする方法や反対意見に対処する方法を共有しているのを想像してみてください。それは実践的で、親しみやすく、静的なトレーニングマニュアルよりもはるかに魅力的です。
オンボーディングビデオの魅力は、いつでもどこでも機能することです。新しい社員がリモートで参加しようがオフィスで参加しようが、彼らは自分のペースで学び、メモを取るために一時停止し、完全には理解できなかった部分を繰り返し再生することができます。これにより、オンボーディングプロセス全体がよりスムーズで迅速、そしてはるかに人間的になります。
素晴らしい営業オンボーディングビデオを作るには何が必要ですか？
素晴らしいオンボーディングビデオを考えるとき、それは退屈な講義よりも友好的な歩行のように感じられます。明確で、魅力的で、追跡が簡単です。まるであなたの最高のトレーナーがビデオ上で、新しい営業担当者をいつでもガイドしてくれるかのようです。しっかりしたオンボーディングビデオは、単に情報を投げつけるだけではありません。物語を語ります。新入社員に会社の重要性、どのように成功できるか、仕事を楽にするための道具を示します。
効果的な営業オンボーディングビデオを作成するための業界のベストプラクティスを以下に示します：
ビデオは短く焦点を定める – 各トピックに対して3〜7分が注意を引くのに最適です。
ビジュアルと例を追加 – スクリーン録画、製品デモ、または顧客ストーリーは、コンテンツをより魅力的にします。
明確な構造を含める – 各ビデオは3つの質問に答える必要があります：何を知るか、なぜそれが重要か、どのように行うか。
アクセスしやすくする – ビデオを共有のオンボーディングライブラリやLMSに保存し、新しい営業担当者がいつでも再視聴できるようにします。
明確な持ち帰りで終了する – 次のステップを要約するか、「次のコールでこのテクニックを試してみてください」といったシンプルな呼びかけを含めます。
定期的に更新を保つ – 新しいツール、オファー、またはメッセージの更新に合わせてビデオを新鮮に保ちます。
正しく行われた場合、オンボーディングビデオは単にトレーニングするのではなく、刺激を与えます。彼らはすべての新しい営業担当者があなたの最高のパフォーマーと同じ知識、エネルギー、そして自信を持ってスタートするのを助けます。
営業オンボーディングビデオには何を含めるべきですか？
強力な営業オンボーディングビデオは、親切なガイドのように感じられるべきです。明確で、友好的で、実際の価値に満ちています。ただ会社のルールを共有したりスライドを見せたりするだけではなく、新しい担当者がすぐに走り出す手助けをすることです。彼らが最初の週であろうが、最初のリモート役職であろうが、ビデオは彼らが準備ができ、接続され、自信を持てるすべてを提供する必要があります。
すべての素晴らしい営業オンボーディングビデオに含めるべきことは以下の通りです：
温かい会社の歓迎
リーダーシップやチームメンバーからの短い紹介から始めます。新入社員が実際の顔、たとえば営業マネージャーやCEOを見ると、すぐに繋がりと信頼が築かれます。あなたの会社のストーリーとミッション
あなたが誰で、何を信じているのかを共有します。会社がどのように始まったかや成功を導く価値についての簡単な話は、新しい担当者が大きな絵を理解するのに役立ちます。製品またはサービスの概要
何を販売しているのか、なぜそれが顧客にとって重要なのかを明確に説明します。実際の例や短い製品デモを示すことで、複雑な詳細がより記憶に残りやすくなります。営業プロセスのウォークスルー
彼らに単純なロードマップを提供します。プロスペクティングから契約締結まで。視覚的にステップを示すことで、新しい担当者は自分の役割が会社の流れにどのようにフィットするかを見ることができます。ツールとシステムのトレーニング
CRMソフトウェア、電子メールプラットフォーム、またはレポートダッシュボードなどのツールの使い方に関する短いデモは、後で手動で説明するための何時間も節約します。顧客成功ストーリー
本物の勝利に勝るものはありません。熟練した担当者からのクリップやストーリーを含め、どのように「いいえ」を「はい」に変えたか、または困難な反対意見を克服したかを説明します。期待と次のステップ
明確な指針で閉じます。成功がどのようなもので、誰に連絡を取り、どこでさらにリソースを見つけることができるか。これにより新入社員は集中し、自信を持つことができます。
良い オンボーディングビデオ は会話のようです。フレンドリーで役に立ち、地に足がついています。これらのすべてのポイントにヒットすると、新しい担当者は単により早く学ぶだけでなく、すぐに自分が属していると感じることができます。
営業トレーニングのためのオンボーディングビデオを作成する際の避けるべき間違い
オンボーディングビデオを作成することはシンプルに見えるかもしれません。録画、アップロード、完了。しかし、注意しないと、新しい営業担当者を助けるのではなく混乱させるビデオになってしまうことが簡単です。強力なオンボーディングビデオはガイドであるべきで、圧倒するものであってはなりません。動機を与えるべきで、退屈させるものであってはなりません。いくつかの一般的な間違いを避けることが、新しい社員がより良いパフォーマンスを発揮するのを手助けするビデオと無視されるビデオの違いを生むことができます。
ビデオを長くしすぎること
長いビデオはすぐに注意を失います。一度の30分セッションの代わりに、「CRMの使い方」や「完璧な営業ピッチ」のような小さなクリップに分けます。短く焦点を定めたビデオは、消化しやすく、必要なときに再視聴しやすいです。情報の過剰提供
新しい担当者は初日からすべての詳細を必要としません。彼らがすぐに行動を起こすのを助けることに焦点を当てます。重要なツール、チームの紹介、最初のコールのベストプラクティスのようなことです。深い製品トレーニングは後で行うことができます。実生活の例をスキップすること
理論は良いですが、例は残ります。実際の営業コール、成功事例、または短いロールプレイクリップを使用して、トレーニングをより親しみやすくします。それは新しい社員に「良い」とは何かを見る手助けをします。専門用語や複雑な言語を使いすぎること
すべての人が洗練された営業用語を話すわけではありません。特に新入社員にとって。あなたの言語をシンプルで直接的で友好的に保ち、コーヒーを飲みながら誰かに説明するかのようにします。個性を含めるのを忘れること
素晴らしいオンボーディングビデオは人間的なものであるべきです。エネルギー、笑顔、そして営業チームの実際の顔を追加します。新しい担当者が人々（スライドではなく）を見ると、彼らはすぐにチームに繋がっていると感じます。エンゲージメントを測定しないか、定期的に更新しないこと
ビデオを作って忘れるだけではありません。視聴数、フィードバック、完了率を追跡します。営業担当者が特定のセクションをスキップしたり、後で同じ質問をしたりする場合、それは更新のサインです。これらの間違いを避けることで、実際に機能するオンボーディングビデオを作成できます。新しい営業担当者を歓迎し、効率的にトレーニングし、迅速に成功させるためのビデオです。
営業担当者のためのオンボーディングビデオを作成するにはどうすればよいですか？
オンボーディングビデオの作成を始めるのは最初は難しいかもしれませんが、実際にはあなたの思ったよりも簡単です。良いビデオを作成するのに役立つツールがたくさんあります。Loom、Synthesia、Vyondのようなプラットフォームは、これまで編集したことがなくても素晴らしいビデオを簡単に録画、アニメーション作成、またはAI音声を追加することを可能にします。これらの各ツールは、時間を節約し、トレーニングビデオを一貫してプロフェッショナルに保つために設計されています。
とはいえ、営業担当者を本当に魅了するビデオを作成したいのであれば、Trupeer.aiはゲームチェンジャーです。それにより、パーソナライズされたインタラクティブなオンボーディングビデオを数分で作成できます。あなたのスクリプトを追加し、AIに話させ（文字通り）、ブランドの外観、プレゼンターアバター、およびインタラクティブなビジュアルを制作チームを雇うことなく含めることができます。
次のセクションでは、Trupeerを使用して営業オンボーディングビデオをステップバイステップで作成する方法を正確に探っていきますので、プロセスがどれほど早くスムーズに進むかを見ることができます。
Trupeer.aiを使った営業オンボーディングビデオの作成方法
新しい営業担当者のための高インパクトの オンボーディングビデオ を数週間の制作や編集者の雇用なしで作成する準備はできていますか？
以下は、Trupeer.aiを使用してプロフェッショナルな営業オンボーディングビデオを構築するためのステップバイステップガイドです。
ステップ 1: 各トピックに最適なビデオ形式を選ぶ
録画前に、トレーニングコンテンツに最も適したビデオの種類を特定します。
各スタイルは、オンボーディングフロー内の特定の目的に役立ちます：
トーキングヘッドビデオ：リーダーシップの紹介、チームの歓迎、または文化的概要に最適です。
スクリーン録画：CRM、営業ツール、またはワークフローステップを示すのに理想的です。
ハイブリッドビデオ（ピクチャー・イン・ピクチャー）：個人的なガイドが必要なウォークスルーに最適です。
アニメーションウォークスルー：営業ファネルやパイプラインのステージのようなフレームワークを視覚化するのに最適です。
Trupeerのヒント： 高価な機材は必要ありません。Trupeerの内蔵AIスクリーンレコーダーは、画面とウェブカメラを明確にキャプチャし、クリックや選択のような重要なアクションを自動的に強調表示します。
ステップ 2: 簡単に録画、Trupeerが重い作業を行います
完璧なテイクを取得することを心配しないでください。Trupeerを使用すると、プロセスを一度歩くだけで、AIが残りを処理します。
方法は以下の通りです：
Trupeerのスクリーンレコーダーを開いて 録画 をクリックします。
リードを記録したり、アウトリーチシーケンスを設定したり、プロセスを自然に示します。
AIが自動的にワークフロー、カーソルの動き、重要なステップをキャプチャします。
バックグラウンドノイズ、ぎこちないポーズ、または録画のミスを心配する必要はありません。
Trupeerは自動的にあなたの映像を強化し、カジュアルに録画された場合でも、オンボーディングコンテンツがクリーンでプロフェッショナルに見えます。
Trupeerのインサイト：プラットフォームのスマートズーム機能は、クリックに従い、視聴者が見る必要がある画面の正確な部分を強調表示します。あなたのウォークスルーはガイド付きで、追いやすく感じられ、手動の編集は必要ありません。
ステップ 3: 生の録画をスタジオ品質のオンボーディングビデオに変換します
ここがTrupeerの魔法が起こる場所です。録画が完了すると、TrupeerのAIエディターが自動的にそれを洗練されたブランドのあるビデオに変換します。
次に何が起こるか：
フィラーワード、ポーズ、つまづきを取り除き、あなたのデリバリーがスムーズに流れます。
あなたのトーンとペースに一致する自然なAI音声を追加します（または自分のものを使用します）。
アクセシビリティのために、会社のスタイルでブランドのある字幕を生成します。
重要なUIエリア（ボタン、フォーム、メニュー）に自動的にズームして焦点を合わせます。
あなたのビデオを複数の言語に翻訳し、グローバルチームのための準備を整えます。
すぐに共有可能なオンボーディングビデオを数分で作成します。複雑なソフトウェアを使用する必要はありません。
プロのヒント：スクリプトやトレーニングノートをアップロードすると、TrupeerのAIが画面アクションに完璧に同期したプロフェッショナルな音声を生成します。あなたのビデオライブラリ全体で自信を持って一貫性のある音声を持つことができます。
ステップ 4: トレーニングを簡単にアクセスでき、スケーラブルにする
素晴らしいオンボーディングビデオは、誰でも簡単に消費・アクセス可能であるべきです。
Trupeerを使用すると、
キャプションを自動的に追加できます（音なしで見る営業担当者に最適です）。
文書化とSEOのためにトランスクリプトを生成できます。
LMS、Notion、または内部ポータルにビデオを埋め込むことができます。
オンボーディングチェックリストや歓迎のメールに直接リンクを共有できます。
Trupeerのインサイト：プラットフォームの内蔵分析は、営業担当者があなたのビデオにどのように関与しているか、どの部分で一時停止、スキップ、または再生しているかを正確に示します。どのトピックが明確さを必要とし、どのモジュールが彼らを引きつけ続けるかを知ることができます。
ステップ 5: 営業オンボーディングライブラリを最新の状態に保つ
営業プロセスは急速に進化していますので、あなたのオンボーディングビデオも進化する必要があります。
Trupeerを使用すると、
全体のビデオを再録画するのではなく、単一のクリップを再録画または更新できます。
新しいナレーションで更新されたビデオを瞬時に再生成できます。
バージョン管理（v1、v2など）を労力なく維持できます。
つまり、あなたのトレーニングライブラリは常に最新のツール、メッセージ、およびベストプラクティスを反映し、ポストプロダクションに何時間も浪費することがありません。
最終的な要点：Trupeer.aiでよりスマートなオンボーディングを構築する
高品質の営業オンボーディングビデオの作成には、もはや編集経験やスタジオ機器は必要ありません。
Trupeer.aiを使用すれば、プロフェッショナルなオンボーディングビデオを1つのプラットフォームで計画、録画、公開できます。
あなたのプロセスを一度録画します。
AIが編集、キャプション、ローカリゼーションを処理します。
チームとすぐに共有します。
Trupeerは営業支援チームがより迅速にオンボーディングし、よりスマートにトレーニングし、スケールを容易にすることを可能にします。
今日、最初のAI駆動のオンボーディングビデオを作成し始めるには、 Trupeer.ai を訪れてください。
なぜTrupeer AIが最良の営業オンボーディングビデオであるか
手動でオンボーディングビデオを作成するには、モジュールごとに数時間かかることがあります。Trupeer.aiはその全体のワークフローを数分に短縮します：
特徴 | 従来の方法 | Trupeer.ai |
録画 | 手動、スクリーンレコーダー | 自動注釈付き内蔵レコーダー |
編集 | 時間がかかり、手動でカット | AI自動編集（ポーズ、うーむを除去） |
音声 | 手動で録音 | 120以上のトーンで自動生成される音声 |
字幕 | 手動で追加 | AI生成されたキャプション |
更新 | 全体のビデオを再録画 | 瞬時に編集＆再生成 |
出力 | 1フォーマット | ビデオ + ステップバイステップガイド + トランスクリプト |
Trupeerはすべてのスクリーン録画を完全なトレーニング資産（ビデオ、ドキュメント、ガイド）に変えます。
編集スキルは不要、生産予算は不要、遅れもありません。
要するに：あなたが録音します。Trupeerが磨き、パーソナライズし、公開します。
一度試せば、手動のオンボーディングビデオに戻ることはなくなるでしょう。
Trupeer.aiを訪れて、今日最初のオンボーディングビデオを作成してください。
オンボーディングビデオの成功をどうやって測りますか？
ビデオが稼働し始めたら、それらが実際に機能しているかどうかを知ることが重要です。新しい営業担当者はより早く学んでいますか？彼らはより良いパフォーマンスを発揮していますか？成功を測定することは、単に視聴数を上げることだけではなく、それらのビデオが人々がより自信を持って効率的に仕事をするのを助けているかどうかを確認することです。
私のオンボーディングビデオが効果的かどうかを示すKPIは何ですか？
実際の影響を見るには、単なるエンゲージメントを超えた重要なパフォーマンス指標（KPI）に注目してください。数字は、何がうまくいっていて何がうまくいっていないかについて多くを語ることができます：
1. 完了率：新しい担当者はビデオを完了していますか、それとも途中で離脱していますか？
2. 生産性までの時間：新入社員が最初のターゲットに達するまでの時間は、以前と比べてどのくらいですか？
3. クイズや評価のスコア：短いテストを含める場合、視聴後の保持率を追跡してください。
4. パフォーマンス指標：新しくオンボードされた担当者の営業コールの質、コンバージョン率、または契約成約時間を見てください。
営業担当者のオンボーディングビデオに対するフィードバックをどのように集めますか？
数字だけでは全体のストーリーを語ることはできません。実際のフィードバックが必要です。新入社員に、ビデオが彼らのオンボーディング体験をどのように楽にしたかを尋ねます。短い調査や1対1のチェックインはここで機能します。
次のように尋ねることができます：
「ビデオのどの部分が最も役立ちましたか？」
「何かが不明だったり、速すぎたですか？」
「何を追加したり改善したりしたいですか？」
正直なフィードバックを促すことは、オンボーディングを双方向のプロセスにします。時が経つにつれて、あなたはビデオを改善し続け、すべての新入社員にとってスムーズなオンボーディングを実現できます。
結論：AIでよりスマートで早いオンボーディングを構築する
オンボーディングビデオはすべての高パフォーマンスの営業組織のバックボーンです。
しかし、彼らを作成するためにもはや生産チームや高価なビデオ編集者は必要ありません。
Trupeer.aiを使えば、一度プロセスを録音して、魅力的でブランドのある多言語のオンボーディングビデオに自動的に変換できます。
だから、何日も事務処理に費やすのではなく、営業支援チームは実際に重要なこと、すなわち営業担当者がより早く契約を取る手助けに焦点を絞ることができます。
最初のAI駆動のオンボーディングビデオを今日、 Trupeer.ai で開始してください。
