4.8/5
Mejor plataforma de vídeo de formación empresarial
La plataforma de vídeo de formación empresarial que varios equipos usan para producir vídeos de formación y guías escritas al volumen que necesita el negocio, con coherencia de marca, traducción en 65+ idiomas y analítica de producción.
Prueba la plataforma gratis
Trupeer AI es la plataforma de videos de capacitación empresarial para organizaciones que producen contenido de video de formación en múltiples equipos, regiones e idiomas. Los equipos de RR. HH., L&D (Aprendizaje y Desarrollo), TI, habilitación de ventas, éxito del cliente y operaciones utilizan un único espacio de trabajo de Trupeer para generar videos de capacitación y guías escritas correspondientes a partir de grabaciones de pantalla, guiones de avatares de IA o material grabado cargado. Los kits de marca garantizan la coherencia visual en cada resultado, el glosario personalizado gestiona los nombres de productos internos y los acrónimos que la IA no escribiría correctamente de otro modo, y el contenido producido se entrega en formato MP4 listo para cargarse en cualquier LMS que la empresa ya utilice. La mayoría de las operaciones de capacitación empresarial cuentan con suficientes expertos en la materia dispuestos a compartir sus conocimientos ante la cámara, pero el tiempo de posproducción por video tradicionalmente requiere que un editor de video y un redactor trabajen en paralelo durante una o tres semanas, y ese costo de producción es lo que limita la cantidad de contenido de capacitación que realmente se publica.
Un único espacio de trabajo sirve para que RR. HH., L&D, TI, habilitación de ventas, éxito del cliente y operaciones produzcan videos de capacitación de manera paralela.
Los kits de marca imponen la coherencia visual en cada resultado, independientemente de qué equipo lo haya grabado o de dónde se encuentre el autor de la grabación.
Los avatares de IA ofrecen videos de capacitación sin necesidad de filmar, lo cual es muy útil cuando los presentadores ejecutivos no pueden o no quieren participar en sesiones de rodaje.
La traducción a más de 65 idiomas se aplica tanto a la voz en off del video de capacitación como a la guía complementaria escrita en el mismo proceso.
Las analíticas de producción muestran cuántos videos, guías y páginas compartidas ha publicado cada equipo, además del total de minutos de IA consumidos.
Lo que produce esta plataforma de videos de capacitación empresarial
Un empleado de cualquiera de esos equipos (líder de incorporación de RR. HH., capacitador de TI, gerente de habilitación de ventas, educador de productos, director de operaciones) abre la herramienta y comienza una grabación de pantalla. O, si grabar no es una opción, escribe un guion y elige un avatar de IA del catálogo. Trupeer AI se encarga de la posproducción. Se eliminan las palabras de relleno, los efectos de zoom y cursor resaltan lo que el alumno necesita ver, y un borrador de video de capacitación junto con un borrador de guía de capacitación escrita llegan juntos al editor. El kit de marca se aplica automáticamente: el logotipo corporativo, los colores de la marca y las diapositivas de introducción y cierre coinciden con el estándar que el equipo de marca haya establecido a nivel global.
El formato del video es MP4, listo para cargarse en cualquier LMS que la empresa ya utilice (Cornerstone, Docebo, TalentLMS, Workday Learning, Absorb, 360Learning, Saba, SAP SuccessFactors, Oracle Learning, entre otros). El formato del documento es PDF o Word con capturas de pantalla integradas, listo para el manual del empleado o el portal de capacitación de SharePoint. Un enlace a una Página Compartida agrupa ambos recursos en una única URL que el equipo de L&D puede pegar en Slack, incrustar en SharePoint o Confluence, o enviar por correo electrónico. La clonación de voz personalizada mantiene la voz del capacitador corporativo de manera coherente en toda la biblioteca, de modo que la experiencia resulta unificada incluso cuando 12 personas diferentes hayan grabado el material de origen.
Cómo funciona la plataforma de videos de capacitación empresarial en tres pasos
El flujo requiere una entrada, un paso de aprobación y una acción de compartir. El proceso es el mismo tanto si el equipo produce 5 videos de capacitación al mes como si produce 500 en diferentes regiones.
Paso 1: Grabar la demostración paso a paso o usar un avatar de IA
Inicie una grabación de pantalla en el navegador, en cualquiera de las computadoras portátiles proporcionadas por la empresa en las que ya esté trabajando un experto en la materia. O bien, evite la grabación por completo: escriba un guion y elija un avatar de IA del catálogo (o use un avatar personalizado entrenado con la imagen de un capacitador específico a través de la integración con HeyGen). La opción del avatar es lo que la mayoría de las empresas realmente necesitan para este volumen de producción, ya que la mayoría de los expertos no están dispuestos a grabar videos y la mayoría de los presentadores ejecutivos no disponen de tiempo en sus agendas para ello.
Paso 2: Trupeer AI genera el video de capacitación y la guía escrita
La posproducción se ejecuta de forma automática. Se eliminan las pausas y las palabras de relleno. Los efectos de zoom resaltan la parte de la pantalla que el alumno debe seguir. El kit de marca se aplica automáticamente (diapositiva de introducción, diapositiva de cierre, gráficos del tercio inferior, paleta de colores). El glosario personalizado detecta los nombres de productos internos, los acrónimos y los nombres de competidores antes de que se transcriban de manera incorrecta. Un borrador de video de capacitación y un borrador de guía escrita aparecen juntos en el editor.
Paso 3: Personalizar con la marca, traducir y publicar a nivel de toda la organización
Aplique cualquier variación regional del kit de marca (logotipo regional en español, colores de la filial alemana, diapositiva de introducción para la oficina de APAC). Traduzca al español, portugués, hindi, mandarín, japonés, francés, alemán, árabe o a cualquiera de los más de 65 idiomas que hable el personal. Luego, publique mediante un enlace de Página Compartida, cargue el MP4 al LMS, publique el PDF en el manual del empleado o infúndalo en SharePoint y Confluence. La configuración de visibilidad de la Base de Conocimientos (pública, solo para la organización, dominios seleccionados, solo mediante invitación) determina qué audiencias ven cada contenido.
Quién gestiona esta plataforma dentro de la empresa
La persona que gestiona esta plataforma dentro de una empresa suele ser un responsable de L&D, un director de desarrollo organizacional, un vicepresidente de RR. HH. o un director de aprendizaje que cuenta con un equipo pequeño y un gran mandato de capacitación corporativa. Tienen entre 5.000 y 50.000 empleados a los que capacitar en un tema específico dentro de un plazo definido: la implementación de un nuevo sistema de RR. HH. (HRIS), una actualización de cumplimiento regulatorio, un ciclo anual de capacitación sobre productos o un programa de integración posterior a una fusión. Abren la herramienta cuando la capacidad de producción existente (un par de especialistas en L&D más un proveedor de video externo) no puede físicamente entregar el volumen de recursos de capacitación que la organización ha solicitado en el tiempo permitido.
A su alrededor, los equipos individuales utilizan el mismo espacio de trabajo para sus propias necesidades. RR. HH. produce módulos de incorporación para nuevos empleados y guías paso a paso para la inscripción a beneficios de salud. El equipo de TI produce videos de implementación de sistemas para el nuevo ERP, el nuevo CRM o el nuevo flujo de inicio de sesión único (SSO). El área de habilitación de ventas produce actualizaciones sobre el conocimiento del producto y repasos sobre el posicionamiento de los competidores. El equipo de éxito del cliente genera capacitaciones sobre herramientas internas para los roles que atienden directamente al cliente. Operaciones produce capacitación de procesos estructurada como procedimientos operativos estándar (SOP). Las analíticas de producción en la vista de administrador muestran cuántos videos, guías y páginas compartidas ha entregado cada equipo, además del total de minutos de IA consumidos, de modo que el responsable de L&D pueda ver la velocidad de creación de contenido real por cada función.
Tipos de contenido de video de capacitación empresarial que este generador maneja
Los tipos de contenido que surgen con más frecuencia en la producción de videos de capacitación empresarial son: módulos de incorporación para nuevos empleados (recorrido por el sistema, descripción general de las políticas, orientación de la primera semana), capacitación sobre la implementación de sistemas (el nuevo HRIS, el nuevo CRM, la migración a un nuevo conjunto de herramientas), capacitación de actualización sobre cumplimiento (privacidad de datos anual, capacitación sobre seguridad, actualización sobre prevención del acoso), contenido de gestión del cambio (integración posterior a una fusión, reestructuración organizativa, nuevo modelo operativo) y módulos de desarrollo de habilidades (implementación del nuevo panel de análisis, nueva metodología de ventas). Una empresa suele producir todo esto desde el mismo espacio de trabajo, a través de diferentes equipos, bajo el mismo estándar de marca.
Para las empresas que producen videos de capacitación en este volumen, el valor de la plataforma se multiplica en todos los departamentos. Un solo especialista en L&D que trabaje con Trupeer puede generar el volumen de videos que de otro modo requeriría un pequeño equipo de video interno o un contrato continuo con una agencia de video corporativo. En una empresa de 5.000 empleados que ejecuta de 15 a 20 campañas de capacitación activas por trimestre, el costo de producción por video de capacitación corporativa suele bajar de un rango de $3.000 a $8.000 (modelo de agencia) a menos de $200 en costos de herramientas más el tiempo del experto en la materia, mientras que el calendario de producción se reduce de una a tres semanas por video a tan solo una tarde. Al ser una plataforma de formación corporativa optimizada para la producción de contenidos formativos en lugar de la entrega de los mismos, Trupeer se integra perfectamente con el LMS que gestiona las asignaciones reales de cursos para los alumnos. Los equipos que busquen una versión transaccional más ligera de este flujo de trabajo pueden usar el generador de capacitación para empleados o el generador de programas de capacitación impulsado por IA.
Dónde encaja Trupeer junto a las plataformas LMS, las herramientas de autoría de cursos y las herramientas de alojamiento de video
Trupeer AI no es un LMS. Cornerstone, Docebo, TalentLMS, Workday Learning, Absorb, 360Learning, Saba, SAP SuccessFactors y Oracle Learning se encargan de la capa de entrega (inscripción, asignación de cursos, seguimiento de finalización, transcripciones, analíticas de los alumnos, generación de certificados). Trupeer AI se ubica en la capa de producción de contenidos detrás de esos sistemas. El equipo de L&D produce videos de capacitación en Trupeer y los carga en cualquier LMS que la empresa ya utilice. El LMS proporciona el seguimiento y reporte de finalización por parte del alumno que las áreas de cumplimiento, legal y auditoría realmente requieren para su documentación.
Trupeer AI tampoco es una herramienta de autoría de cursos. Articulate Storyline, Articulate Rise, iSpring y Adapt Learning permiten crear cursos interactivos con escenarios ramificados, cuestionarios complejos y resultados empaquetados en SCORM. Trupeer AI no crea escenarios ramificados, no genera cuestionarios ni bancos de preguntas, y no exporta paquetes SCORM. Lo que cubre, de manera más rápida que cualquiera de esas herramientas de autoría, es el formato de video de capacitación lineal junto con su correspondiente guía escrita, que es el formato que realmente utiliza la mayor parte de cualquier biblioteca de capacitación empresarial. Las empresas suelen conservar una herramienta de autoría para el pequeño porcentaje de capacitación que requiere ramificación (ciertos temas de cumplimiento de normas, algunas certificaciones técnicas) y utilizan Trupeer para el volumen mucho mayor de recursos de capacitación estándar.
Trupeer AI tampoco es una plataforma de alojamiento y analítica de video. Vimeo Enterprise, Brightcove, Kaltura y Panopto se encargan del alojamiento privado de videos con analíticas del lado del espectador (quién los vio, cuándo, durante cuánto tiempo, en qué punto los abandonaron). Trupeer AI exporta archivos MP4 que el equipo de L&D carga en la plataforma de alojamiento de video o LMS que utilice la empresa. Las analíticas de producción dentro de Trupeer cubren el aspecto de la creación de contenido (cuántos videos se produjeron, por qué equipo, cuántos minutos de IA se consumieron) pero no el consumo por parte de los alumnos, que es lo que las plataformas de alojamiento y los sistemas LMS están diseñados para medir.
Traducción, actualizaciones y el personal global
La capacitación empresarial queda obsoleta más rápido en la capa regional: el equipo de L&D de la sede central distribuye un video de capacitación actualizado en inglés, y los equipos regionales lo traducen manualmente (un proceso lento, costoso e inconsistente) o bien evitan la traducción por completo, perdiendo el interés del personal que no habla inglés. Trupeer AI gestiona la traducción como parte del mismo proceso en el que se generó el original. El video de capacitación y la guía correspondiente llegan a los empleados de Madrid en español, a los de São Paulo en portugués, a los de Tokio en japonés, a los de Bombay en hindi, a los de Berlín en alemán, a los de París en francés y a los de Dubái en árabe, todo a partir de la misma grabación original y en el mismo ciclo de publicación. La clonación de voz traslada la voz del presentador original a las versiones traducidas, de modo que la experiencia se perciba natural y planificada, en lugar de un simple doblaje.
Las actualizaciones funcionan de la misma manera: se vuelve a grabar únicamente el paso que ha cambiado, la IA procesa de nuevo solo ese segmento y tanto el video como la guía escrita se actualizan en su lugar de origen. El módulo de capacitación se vuelve a cargar en el LMS como una nueva versión, los empleados ven el proceso actual, y el proceso de traducción regional se ejecuta solo sobre el fragmento actualizado en lugar de sobre la totalidad del video. Combinar esta plataforma de video de capacitación empresarial con el creador de SOP de Trupeer AI cubre tanto los videos de capacitación dirigidos a los empleados como los procedimientos operativos estándar que los respaldan.
Por qué las empresas ejecutan la producción de vídeos de formación en Trupeer AI
Un solo espacio de trabajo, todos los equipos que producen formación
RR. HH., L&D, TI, enablement comercial, customer success y operaciones producen todos vídeos de formación y guías escritas a juego desde el mismo espacio de trabajo de Trupeer, bajo un único conjunto de estándares de marca. La analítica de producción muestra la velocidad por equipo.
Coherencia de marca y del presentador en toda la biblioteca global
Los brand kits imponen estándares visuales en cada salida. La clonación de voz personalizada conserva la voz del formador corporativo en toda la biblioteca. Los avatares de IA ofrecen a la empresa una cara de presentador coherente sin necesidad de grabar a ejecutivos.
65+ idiomas para la plantilla global
La traducción se aplica tanto al doblaje de voz del vídeo de formación como a la guía escrita en el mismo trabajo. Una única grabación de origen llega a Madrid, Mumbai, São Paulo y Berlín en el mismo ciclo de publicación.
Produce vídeos de formación empresarial en tres pasos
Paso 1
El experto en la materia graba el recorrido, o usa un avatar de IA con un guion mecanografiado
Paso 2
Trupeer AI genera el vídeo de formación y la guía escrita con el brand kit aplicado
Paso 3
Traduce y, después, envía al LMS, SharePoint, intranet o al enlace a Shared Page
Preguntas frecuentes
¿La plataforma de vídeo de formación empresarial es gratuita?
El flujo principal es gratuito: graba un recorrido de formación o usa un avatar de IA, genera el vídeo y la guía escrita y compártelos mediante un enlace a Shared Page. Los planes enterprise añaden espacios de trabajo para equipos con múltiples asientos, gestión de brand kit, clonación de voz personalizada, avatares de IA del catálogo completo, traducción en 65+ idiomas, controles de visibilidad de la base de conocimiento, analítica de producción en la vista de administración y licencias por asiento escaladas a la organización. Precios y condiciones enterprise en la página de precios o a través de solicitar una demo.
¿Trupeer se integra con nuestro LMS (Cornerstone, Docebo, Workday Learning, SAP SuccessFactors)?
No de forma nativa. Trupeer AI exporta los vídeos de formación como MP4 y las guías correspondientes como PDF o Word, que el equipo de L&D sube al LMS que use la empresa. Cada LMS mencionado aquí acepta subidas de MP4 y PDF mediante el flujo estándar de creación de cursos. La opción del enlace a Shared Page también funciona para contenido que la empresa quiere fuera del LMS (el portal de formación de SharePoint, la wiki interna de Confluence, el canal de Slack multifuncional). Trupeer no genera paquetes SCORM, no envía contenido directamente al LMS y no sincroniza los datos de finalización desde el LMS.
¿Cómo funcionan los estándares de marca entre varios equipos y oficinas regionales?
Los brand kits incluyen el logotipo corporativo, la paleta de colores, las diapositivas de introducción y cierre, y la selección de fuentes. El kit se aplica automáticamente a cada vídeo de formación que se produzca en el espacio de trabajo, independientemente del equipo o de la persona que haya grabado el material de origen. Las empresas con variaciones regionales de marca (un logotipo de una filial en español, una variante de color para el mercado alemán, una diapositiva de introducción de una oficina en APAC) mantienen varios kits dentro del mismo espacio de trabajo y aplican el correspondiente a cada vídeo.
¿Qué analíticas ofrece la plataforma?
Las analíticas de Trupeer cubren el lado de la producción de contenidos: minutos de IA consumidos en total, vídeos creados, guías desarrolladas, Shared Pages generadas y tendencias de uso entre equipos y usuarios individuales. Se trata de analíticas de producción para la función de L&D (cuánto contenido ha entregado el equipo, por qué equipo, a qué ritmo), no de seguimiento de finalización o participación por parte del alumno. El seguimiento del lado del alumno (quién lo vio, quién lo completó, estado de la certificación) proviene del LMS donde se alojan y asignan los vídeos de formación. Trupeer se integra con el LMS mediante carga de MP4, no con sincronización nativa de datos.
¿La plataforma gestiona permisos basados en roles y la gobernanza del contenido?
La vista de administrador de Trupeer gestiona la administración de miembros (invitar, revocar, eliminar), la asignación de asientos, la gobernanza del brand kit y la configuración de visibilidad de la Knowledge Base (pública, solo para la organización, dominios seleccionados, solo por invitación). El control de acceso granular basado en roles en bibliotecas de contenido funciona mediante los controles de espacio de trabajo y visibilidad, en lugar del RBAC tradicional. Las empresas con requisitos estrictos de gobernanza del contenido (flujos de aprobación específicos, restricciones de datos de clientes, reglas de acceso regional) suelen combinar los controles de visibilidad de Trupeer con la estructura de permisos existente de su LMS para un control reforzado. Los detalles de seguridad y tratamiento de datos en el trust center.
Más herramientas
