HR 入职体验会在新员工真正开始工作之前，就塑造他们对公司的看法。借助 Trupeer，你可以从免费的 HR 入职指南模板开始，根据你的品牌指南进行自定义，并将指南转化为引人入胜的视频模块，让新员工真正看完，从而在 HR 入职设计上节省数小时。

这款 HR 入职指南模板提供了一个结构化框架，用于涵盖入职前准备、第一天安排、文书和合规、福利介绍、文化与价值观、关键联系人以及 30-60-90 天跟进——非常适合 HR 团队、人事运营团队和以远程优先的公司。将它与我们的培训视频用例搭配使用，生成AI 视频入职，并翻译成 65+ 种语言，用于全球招聘。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入模板部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击你想要使用的任意模板即可打开它。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以便清晰查看完整布局和详细信息。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，你可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存你自定义的模板

完成所有必要更改后，点击“保存”将更新后的模板存为你自己的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当你想查看自定义模板的效果时，打开预览。

如有需要，你可以在预览界面直接继续调整，确保模板完全符合你的预期。

使用 HR 入职指南模板，你可以：

• 节省设计时间：用专为 HR 入职设计的结构，跳过空白页。

• 改善第一印象：内置字段涵盖新员工在第一天所需的一切。

• 保持品牌一致：使用 Trupeer 的品牌工具包应用你的徽标、字体和颜色。

• 从第一天就吸引人：将繁琐的入职文书转化为视频模块。

• 标准化 HR 入职：让每位新员工和每个地点都使用同一模板。

• 触达全球员工：一键将 HR 入职内容翻译成 65+ 种语言。

一份出色的 HR 入职指南会把文书工作转变为积极的初次体验。使用此模板，让每一位新员工都感到受欢迎、获得信息并准备就绪。

常见问题

什么是 HR 入职？

HR 入职是由人力资源团队主导的新员工入职部分——涵盖文书、福利登记、合规、文化介绍、关键政策以及欢迎体验。它通常是新员工接触到的第一项内容，并为之后的一切奠定基调。

HR 入职应包含哪些内容？

完整的 HR 入职计划包括入职前准备（录用文件、设备）、第一天安排、雇佣文书与合规、福利介绍、公司文化与价值观、员工手册讲解、关键联系人，以及结构化的 30-60-90 天跟进。

HR 入职应该持续多长时间？

由 HR 主导的部分通常会持续 1-2 周的结构化活动，后续跟进会延续到前 90 天。第一天处理基本事项；第一周覆盖福利、文化和政策；第一个月侧重融入和反馈。不要试图把所有内容都压缩到第一天。

HR 入职与新员工入职有什么区别？

HR 入职是由 HR 主导的部分——文书、福利、合规、文化、政策。新员工入职范围更广——它包括 HR 入职以及岗位专项培训、经理主导的上手过程、团队融入和完整的 90 天旅程。HR 入职是更广泛体验中的关键部分。

如何衡量 HR 入职的效果？

跟踪新员工在 30 天和 90 天时的参与度得分、必需文书和培训的完成率、经理对达到生产力的反馈、90 天留任率和 1 年留任率。最有力的信号是新员工在前几周是否感到受欢迎、获得充分信息并已为成功做好准备。