无论是员工、客户还是合作伙伴，入职都是每一段长期关系的起点。借助 Trupeer，你可以从一个免费的入职清单和计划模板开始，使用你的品牌指南进行自定义，并将清单转化为视频演示，让入职流程生动起来，从而在入职规划上节省数小时。

这个入职清单和计划模板提供了一个结构化框架，用于记录入职前准备、第一天必备事项、第一周重点、30-60-90天里程碑以及持续跟进——适用于员工入职、客户入职、合作伙伴赋能和承包商入职。可将其与我们的培训视频用例结合，生成AI 视频演示，并翻译成 65 种以上语言，实现全球化入职。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入“模板”部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击你想要使用的任意模板将其打开。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以清晰查看完整布局和详细信息。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，你可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存你自定义的模板

完成所有必要更改后，点击“保存”将更新后的模板存为你自己的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当你想查看自定义模板的效果时，打开“预览”。

在预览界面中，如有需要，你可以继续直接进行调整，确保模板呈现出你期望的样子。

使用入职清单模板，你可以：

• 节省数小时的规划时间： 省去空白页，从专为入职设计的结构开始。

• 覆盖每一个步骤： 内置字段确保不会遗漏任何设置、培训或审批。

• 保持品牌一致： 使用 Trupeer 的品牌套件应用你的徽标、字体和颜色。

• 更快上手： 将清单与视频演示结合，加快达到高效产出的时间。

• 在不同入职类型之间标准化： 对员工、客户和合作伙伴使用同一模板。

• 覆盖全球团队： 一键将入职计划翻译成 65 种以上语言。

优秀的入职清单能将第一印象转化为长期关系。使用此模板，让每一次入职都顺畅、完整且符合品牌形象。

常见问题

什么是入职清单？

入职清单是将新员工、客户或合作伙伴引入组织时需要完成的一系列结构化任务。它涵盖设置、培训、里程碑和跟进，确保不会遗漏任何关键事项。

入职清单应该包括什么？

完整的入职清单包括入职前准备、第一天必备事项、第一周重点、培训里程碑、系统访问和工具设置、关键联系人、30-60-90天跟进、成功标准，以及在入职停滞时的升级处理路径。

入职需要多长时间？

这取决于入职对象。员工入职通常为 90 天。SaaS 产品的客户入职通常以在数天内实现首次价值、在 30 天内完全熟练为目标。复杂的企业客户可能需要 60-180 天的入职计划。关键在于始终保持结构和里程碑。

入职清单和入职计划有什么区别？

清单列出需要完成的项目——任务、审批、交付物。计划范围更广——它涵盖目标、里程碑、培训安排、负责人和成功标准。最有效的入职会将两者结合：在战略计划中使用清单进行战术执行。

为什么入职很重要？

强有力的入职能加快达到高效产出的时间、提高留存率、建立早期参与并设定长期预期。糟糕的入职是新员工在前 90 天离职的主要原因之一，也是客户在获得价值之前流失的主要原因之一。