新员工入职的前 30 天会影响后续的一切。借助 Trupeer，您可以从免费的新员工入职指南模板开始，按您的品牌指南进行自定义，并将指南转化为更具吸引力的视频模块，让新员工真正看完，从而在入职设计上节省数小时。

该新员工入职指南模板提供了一个结构化框架，用于涵盖欢迎与文化、首日要点、第一周优先事项、30-60-90 天里程碑、岗位培训、经理沟通和资源——适用于新员工入职、远程员工入职以及快速扩张。将其与我们的培训视频使用场景结合，生成AI 视频入职，并翻译成 65+ 种语言，服务全球团队。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入模板部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击任意要使用的模板将其打开。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以便清晰查看完整布局和详细信息。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，您可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存自定义模板

完成所有必要更改后，点击“保存”将更新后的模板保存为您自己的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当您想查看自定义模板的效果时，打开“预览”。

在预览界面，如有需要，您可以直接继续调整，确保模板完全符合您的预期。

使用新员工入职指南模板，您可以：

• 节省设计时间：借助全面的入职结构，跳过空白页。

• 更快帮助新员工上手：清晰的入职流程可显著缩短达到产出的时间。

• 保持品牌一致性：使用 Trupeer 的品牌套件应用您的徽标、字体和颜色。

• 从第一天开始就吸引他们：将冗长的入职文档转化为新员工真正会看的视频模块。

• 在所有新员工之间保持标准化：为每位新员工和每个岗位使用同一模板。

• 覆盖全球新员工：一键将入职指南翻译成 65+ 种语言。

一份优秀的新员工入职指南是员工长期成功的基础。使用此模板，为每位新员工奠定成功发展的基础。

常见问题

什么是新员工入职？

新员工入职是将新员工融入公司的结构化流程——涵盖文化、岗位、工具、流程以及前 90 天。有效的入职可加速生产力提升、改善留任率，并塑造新员工的长期成功。

新员工入职指南应包含哪些内容？

完整的新员工入职指南包括欢迎与公司文化、使命和价值观、首日要点（流程安排、设备、系统访问）、第一周优先事项、30-60-90 天里程碑、岗位专属培训、经理沟通、关键联系人和学习资源。

新员工入职应持续多长时间？

最佳实践是至少 90 天，并在整个过程中设置结构化触点。第一周侧重于入职导引，第一月关注背景和关系，第 2-3 个月逐步实现完全胜任该岗位。一些复杂岗位可受益于 6-12 个月的入职旅程。

入职（onboarding）和迎新（orientation）有什么区别？

迎新通常在开始阶段持续 1-3 天——重点是流程安排、文书、基本文化和工具。入职则是更广泛的 90 天以上流程，帮助新员工逐步达到完全高效。迎新是入职的一部分，而不是全部。

如何衡量入职成功？

跟踪达到产出的时间、新员工参与度得分、90 天留任率、经理对新员工上手速度的满意度以及 1 年留任率。最重要的信号是，新员工是否比入职计划实施前更快达到生产力，并且留任时间更长。