最初的90天决定了员工整个任期的基调。借助 Trupeer，您可以从免费的 30-60-90 天计划模板开始，通过使用您的品牌指南进行定制，并将计划转化为个性化的视频演示，从而在入职规划上节省数小时，帮助新员工更快上手。

这个 30-60-90 天计划模板提供了一个结构化框架，用于记录学习目标、关键关系、早期成果和 90 天交付成果——同样适用于新经理、销售代表、个人贡献者和高管。将其与 Trupeer 的AI 生成的入职视频搭配使用，让计划生动起来，并将其翻译成 65+ 种语言，以适配国际员工。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入模板部分。

步骤 2：选择并打开模板

点击您想要使用的任意模板，将其打开。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以便清楚查看完整布局和详情。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，您可以：

• 添加新部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存自定义后的模板

完成所有必要更改后，点击“保存”将更新后的模板保存为您的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当您想查看自定义模板的效果时，请打开预览。

在预览界面中，如有需要，您可以直接继续进行调整，确保模板完全符合您的期望。

使用 30-60-90 天计划模板，您可以：

• 更快上手：为前 30、60 和 90 天设置清晰的里程碑，帮助新员工专注于最重要的事项。

• 节省数小时的规划时间：借助经管理者和新员工验证的结构，跳过空白页。

• 保持品牌一致：使用 Trupeer 的品牌工具包应用您的徽标、颜色和字体——非常适合内部入职和面试演示。

• 支持新经理：可作为新经理、销售代表或进入新角色的高管的 30-60-90 天计划。

• 标准化入职：为每位新员工使用同一模板——让各团队的入职流程保持一致。可搭配培训视频使用。

• 触达全球员工：一键将计划翻译成 65+ 种语言。

一份出色的 30-60-90 天计划能将混乱的第一季度转变为结构化的上手过程。使用此模板，为每一位新员工的成功打下基础。

常见问题

什么是 30-60-90 天计划？

30-60-90 天计划是一份结构化路线图，用于帮助员工在新岗位的前三个月逐步上手。每个阶段都有各自的重点：30 天用于学习，60 天用于贡献，90 天用于独立负责并推动结果。它既可供新员工使用，也可供候选人在最终面试中使用。

30-60-90 天计划应包含什么？

一份典型的计划包括每个阶段的目标、学习重点（人员、流程、产品）、需要建立的关键关系、要取得的早期成果以及成功指标。计划通常由新员工在经理的输入下撰写，然后定期审查。

如何撰写 30-60-90 天计划？

从该岗位的主要职责和目标开始，将前 90 天分为三个阶段：30 天（学习）、60 天（贡献）、90 天（独立负责）。针对每个阶段，列出具体目标、学习重点和交付成果。与您的经理讨论该计划，并根据他们的反馈进行调整。

新经理的 30-60-90 天计划是什么？

新经理的 30-60-90 天计划重点在于了解团队、建立关系、识别优先事项并开始推动变革。前 30 天通常以倾听为主；60 天侧重于诊断；90 天则侧重于行动并展示早期成果。

30-60-90 天计划在面试中有用吗？

有用——尤其适用于高级职位。在终面中展示一份经过深思熟虑的 30-60-90 天计划，表明您已经研究过公司、理解该岗位，并且具备结构化的工作方法。它通常会在您入职后成为实际执行的计划。