强大的新员工培训是预测员工长期成功的最重要因素。借助 Trupeer，你可以通过从免费的新员工培训模板开始、用你的品牌指南进行自定义，并将培训转化为引人入胜的视频模块，让新员工真正完成学习，从而节省数小时的培训设计时间。

此新员工培训模板提供了一个结构化框架，用于涵盖文化、岗位、技术技能、工具、流程以及 30-60-90 天里程碑——适用于任何新员工入职、前线员工上手加速计划和远程员工培训。可将其与我们的培训视频用例搭配使用，生成AI 视频培训，并翻译成 65+ 种语言，以支持全球招聘。

如何在 Trupeer 中自定义此模板

步骤 1：打开模板部分

从主导航进入模板部分。

步骤 2：选择并打开一个模板

点击任何你想使用的模板，将其打开。

步骤 3：展开模板视图

如有需要，展开模板视图，以清晰查看完整布局和详细信息。

步骤 4：编辑模板

点击“编辑”开始修改所选模板。

在编辑器中，你可以：

• 添加新的部分

• 定义或更新格式规则

• 添加徽标并调整其位置及相关设置

步骤 5：保存你自定义的模板

完成所有必要更改后，点击“保存”将更新后的模板保存为你自己的模板。

步骤 6：预览并微调模板

当你想查看自定义模板的效果时，打开“预览”。

在预览界面中，如有需要，你可以继续直接进行调整，确保模板完全符合你的期望。

使用新员工培训模板，你可以：

• 节省设计时间：借助适用于新员工培训的完整结构，跳过空白页。

• 更快上手：清晰的培训可缩短每位新员工达到生产力所需的时间。

• 保持品牌一致：使用 Trupeer 的品牌套件应用你的徽标、字体和颜色。

• 从第一天起就吸引人：将密集的培训内容转化为新员工真正会观看的视频模块。

• 在所有新员工之间标准化：对每个岗位和地区都使用相同的模板。

• 触达全球新员工：一键将新员工培训翻译成 65+ 种语言。

出色的新员工培训项目能把紧张的新员工转变为自信的贡献者。使用此模板，帮助每位新员工蓬勃成长。

常见问题

什么是新员工培训？

新员工培训是一项结构化项目，用于教会新员工成功所需了解的内容——涵盖公司文化、岗位期望、技术技能、工具、流程和关键关系。它是入职培训的核心，也是提升留任率的重要驱动力。

新员工培训应该包含什么？

完整的新员工培训项目包括公司导入（使命、价值观、文化）、岗位概述、必需的技术技能、工具和系统培训、流程培训、关键关系、经理例会以及带有明确成功标准的 30-60-90 天里程碑。

新员工培训应该持续多久？

这取决于复杂程度。简单的一线岗位可能只需要 1-2 周。知识型岗位通常需要 4-8 周的结构化培训，再加上上手加速期。复杂的企业岗位可能需要 6-12 个月、分多个阶段的结构化培训。应将培训规划为模块化阶段。

新员工培训和入职培训有什么区别？

入职培训是将新员工融入组织的更广泛过程——涵盖文化、文书、关系、工具和培训。新员工培训是入职培训的一个组成部分，专门侧重于培养完成岗位所需的技能和知识。

如何衡量新员工培训的有效性？

跟踪完成率、知识测试分数、达到生产力所需时间、经理对新员工上手速度的满意度、90 天留存率和 1 年留存率。最有力的信号是：受训的新员工是否比以往更快达到生产力，并且留任更久。