Качественное обучение новых сотрудников — это главный фактор долгосрочного успеха персонала. С Trupeer вы можете сэкономить часы на разработке учебных материалов, начав с бесплатного шаблона обучения новых сотрудников, настроив его в соответствии со своими руководствами по бренду и превратив обучение в увлекательные видеомодули, которые новые сотрудники действительно захотят досмотреть до конца.

Этот шаблон обучения новых сотрудников предоставляет структурированную основу для отражения корпоративной культуры, роли, технических навыков, инструментов, процессов и ключевых этапов на 30-60-90 дней. Он полезен для адаптации любых новых сотрудников, программ подготовки линейного персонала и обучения удаленных работников. Используйте его вместе с нашими сценариями использования учебных видеороликов, создавайте обучающие ИИ-видео и переводите их на более чем 65 языков для глобального подбора персонала.

Как настроить этот шаблон в Trupeer

Шаг 1: Откройте раздел «Шаблоны»

Перейдите в раздел «Шаблоны» (Templates) в главном меню навигации.

Шаг 2: Выберите и откройте шаблон

Нажмите на любой шаблон, с которым хотите работать, чтобы открыть его.

Шаг 3: Разверните область просмотра шаблона

При необходимости разверните область просмотра шаблона, чтобы детально и четко увидеть весь макет.

Шаг 4: Отредактируйте шаблон

Нажмите «Редактировать» (Edit), чтобы начать изменять выбранный шаблон.

Внутри редактора вы можете:

• Добавлять новые разделы

• Определять или обновлять правила форматирования

• Добавлять логотип, настраивать его положение и сопутствующие параметры

Шаг 5: Сохраните свой настроенный шаблон

После внесения всех необходимых изменений нажмите «Сохранить» (Save), чтобы сохранить обновленный шаблон как свой собственный.

Шаг 6: Предварительный просмотр и точная настройка шаблона

Если вы хотите посмотреть, как выглядит ваш настроенный шаблон, откройте «Предварительный просмотр» (Preview).

На экране предварительного просмотра вы можете при необходимости продолжить вносить изменения напрямую, чтобы шаблон выглядел именно так, как вам нужно.

С помощью шаблона обучения новых сотрудников вы сможете:

• Экономить часы на дизайне: забудьте об «чистом листе» благодаря готовой комплексной структуре обучения новых сотрудников.

• Ускорить адаптацию: понятное обучение сокращает время до достижения полной продуктивности для каждого нового сотрудника.

• Соблюдать стиль бренда: применяйте свой логотип, шрифты и цвета, используя фирменный стиль Trupeer.

• Вовлекать с первого дня: превращайте скучные обучающие тексты в видеомодули, которые новые сотрудники действительно будут смотреть.

• Стандартизировать процессы: используйте один и тот же шаблон для любой роли и региона.

• Обучать сотрудников по всему миру: переводите обучение для новых сотрудников на 65+ языков в один клик.

Отличная программа обучения превращает робких новичков в уверенных специалистов. Используйте этот шаблон, чтобы помочь каждому новому сотруднику добиться успеха с первых дней.

Часто задаваемые вопросы

Что такое обучение новых сотрудников?

Обучение новых сотрудников — это структурированная программа, которая дает новым специалистам знания, необходимые для успешной работы. Она охватывает культуру компании, ожидания от роли, технические навыки, инструменты, процессы и ключевые связи. Обучение является основой адаптации (онбординга) и главным фактором удержания персонала.

Что должно включать в себя обучение новых сотрудников?

Полная программа обучения новых сотрудников включает вводный курс по компании (миссия, ценности, культура), обзор должностных обязанностей, необходимые технические навыки, обучение работе с инструментами и системами, обучение процессам, знакомство с ключевыми коллегами, встречи с руководителем и ориентиры на 30-60-90 дней с четкими критериями успешности.

Сколько времени должно занимать обучение нового сотрудника?

Продолжительность зависит от сложности. Для простых линейных должностей может потребоваться всего 1–2 недели. Для квалифицированных специалистов структурированное обучение обычно длится 4–8 недель, после чего следует период адаптации. Сложные корпоративные роли могут требовать структурированного обучения от 6 до 12 месяцев с несколькими этапами. Планируйте обучение в виде модульных фаз.

В чем разница между обучением нового сотрудника и онбордингом (адаптацией)?

Онбординг — это более широкий процесс интеграции нового сотрудника, который включает в себя знакомство с культурой, оформление документов, установление рабочих связей, освоение инструментов и само обучение. Обучение нового сотрудника — это лишь один из компонентов онбординга, направленный конкретно на формирование навыков и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Как измерить эффективность обучения новых сотрудников?

Отслеживайте показатели завершения курсов, результаты тестов на знание материала, время выхода на полную продуктивность, удовлетворенность руководителей темпом адаптации новичка, а также удержание сотрудников по итогам 90 дней и 1 года работы. Самый надежный показатель — обученные сотрудники быстрее становятся продуктивными и работают в компании дольше, чем до внедрения программы.