2つの簡単なステップで研修動画を作成する方法

チームの関与を保つのに苦労したことがある、あるいはオンボーディングがもう少し混乱の少ないものであればと思ったことがあるなら、あなただけではありません！ トレーニング動画は、現代のチームが生産性を高め、学習目標を達成し、退屈なテーマでもしっかり定着させるために使う秘密兵器です。効果的なトレーニングコンテンツを作るのは難しいことではありません。必要なのは、適切なアプローチと少しの創造性だけです。このガイドでは、手間をかけずに、段階的に最高のトレーニング動画を作る方法を解説します。さあ、チームの学びをどれだけ簡単にレベルアップできるか見ていきましょう！

トレーニング動画とは？

トレーニング動画は、新しいスキルを教えたり、複雑なプロセスを説明したり、作業を完了する方法を案内したりするための視覚的な学習ツールです。これらの動画は、企業の方針や業務内容を従業員に教えるため、または製品やサービスの使い方を顧客に案内するために、さまざまな場面で活用されています。オンボーディング、スキル向上、情報の定着に使える、アクセスしやすく繰り返し利用できるガイドとして機能します。 

トレーニング動画には、さまざまな形式があります:

• トーキングヘッド動画: 誰かが視聴者に直接語りかけたり、製品を実演したりする形式です。​

• スクリーンキャスト: コンピューターやアプリの操作手順を、ナレーション付きで示します。​

• アニメーション解説動画: グラフィックを使って、複雑なアイデアやプロセスを分かりやすくします。​

• シナリオベースまたはロールプレイ動画: 対人スキルのトレーニング向けに、実際のやり取りを再現します。
  
  
  

Trupeerを使って2ステップでトレーニング動画を作成する方法

1. 製品を画面録画する

適切な動画形式を選ぶ

• 画面録画: SaaSのインターフェース、ダッシュボード、段階的なワークフローに最適です。
  
  
  

• トーキングヘッド動画: 自己紹介をしたり、文脈を伝えたり、複雑な概念を説明したりするのに向いています。
  
  
  

• ハイブリッド／ピクチャー・イン・ピクチャー: ウェブカメラと画面キャプチャを組み合わせて、より個別化されたガイダンスを提供します。
  
  
  

• アニメーションによる手順説明: 複雑なフロー、連携、抽象的なプロセスを視覚化します。
  
  
  
  

Trupperで簡単に録画する

• Trupeer.aiで録画を開始し、製品を自然に操作していきます。
  
  
  

• AIがクリック、カーソルの動き、重要な操作を自動で追跡します。
  
  
  

• 背景ノイズ、一時停止、ミスは自動で補正され、時間と手間を節約できます。
  
  
  

ストーリーテリングでエンゲージメントを高める

実際の顧客シナリオ、推薦の声、ユースケースのストーリーを取り入れて、デモをより共感しやすいものにしましょう。機能を実際の活用シーンに結びつけることで、見込み客はあなたの製品が自分たちの課題をどう解決するのかを、より具体的にイメージできます。

🚀プロのヒント: 流れを確認するために一度だけ練習し、本番では自然さを保ちましょう。やりすぎると台本っぽくなり、魅力が下がることがあります。

2. 生の画面録画を製品デモに変換する

AIで編集し、手作業の時間を何時間も節約する

Trupeer.aiは自動で次を行います:

• つなぎ言葉、間、言いよどみを削除します
  
  
  

• ブランドに合わせた字幕とキャプションを追加し、アクセシビリティを高めます
  
  
  

• あなたのトーンとテンポに合った自然なAIナレーションを生成します
  
  
  

• 重要なUI要素や操作にズームインします
  
  
  

• 動画を複数の言語に翻訳し、世界中の視聴者に届けます
  
  
  

文脈とCTAを追加する

重要な指標、インターフェース要素、次のステップを強調しましょう。Trupeer.aiは矢印、テキスト、ハイライトを自動で重ねて表示し、見込み客が重要な操作に集中できるようにします。

🚀プロのヒント: 複数ステップの連携のような複雑なプロセスでも、滑らかで分かりやすい動画に簡単に落とし込めます。理解と定着の向上につながります。

トレーニング動画作成のベストプラクティス

トレーニング動画は、短く、焦点が明確で、視聴者にとって見やすいときに最も効果を発揮します。あなたのトレーニング動画を際立たせ、成果につなげる方法は次のとおりです:​

• 明確な目的から始める: 「録画」を押す前に、視聴者に何を学んでほしいのかをできるだけ具体的にしておくことをおすすめします。ゴールが分かっていると、台本や映像の一つひとつを計画しやすくなります。​

• 内容を論理的に整理する: 情報は、理解しやすく定着しやすいように、短く扱いやすい章やシーンに分けるべきです。短い区切りのほうが消化しやすく、最後まで見てもらえる可能性も高まります。​

• 会話調でシンプルな言葉を使う: 堅苦しい専門用語ではなく、友人に説明するように話しましょう。そうすることで学びやすく親しみやすい雰囲気になり、カジュアルな言い回しのほうが反応が良いと感じます。​

• ステップごとの手順を示す: あらゆるプロセスについて、明確で実行可能な手順を示すことをいつもおすすめします。ナレーションに視覚的な合図、ハイライト、オーバーレイを組み合わせれば、誰でも迷わず進めます。​

• インタラクティブ要素を加える: 可能であれば、クイズ、クリック可能なホットスポット、シナリオベースの一時停止を動画に組み込みましょう。こうした対話的な機能は、受け身の視聴者ではなく、主体的に関わる視聴者を保つのに大いに役立ちます。短い振り返りの促し（「自分で試してみよう！」）だけでも、学習の記憶に残りやすくなります。​

• ストーリーや実際のシナリオを使う: 成功事例、ケーススタディ、あるいはロールプレイを入れて、共感しやすい状況を示すと、考え方が定着し、各概念の背景にある目的を学習者がイメージしやすくなります。​

• 動画は短く、焦点を絞る: 多くの視聴者は6分を超えると集中が切れやすいので、各トレーニング動画は短く、焦点を絞り、実用的な情報を詰め込みましょう。内容が多い場合は、シリーズに分けるのがおすすめです。​

• 専門家と協力する: 専門家や、その課題を実際に経験した人と一緒に進めてみましょう。新しい視点、専門的な洞察、信頼性の向上が得られます。​

• 要約と行動喚起を入れる: 最後は要点を簡潔に振り返って締めくくりましょう。学習者が学んだことをすぐに実践したり、さらに深く学ぶための追加リソースを探したりするよう促すのが好きです。​

• あらゆるデバイスに最適化する: 私の経験では、トレーニング動画は、スマートフォン、タブレット、デスクトップで見やすいほど、さらに多く視聴されます。テキストが読みやすく、グラフィックがどこでも鮮明であることを確認しましょう。​
  
  
  

主な特徴と用途

• 指導用: 主な目的は教育と情報提供であり、複雑な情報を明確なステップごとの行動に分解することです。

• 多様な用途: トレーニング動画は、次のような幅広い目的で使われます:

  • 新入社員のオンボーディング: 企業文化、価値観、手順を紹介します。

  • スキル開発: 従業員に業務関連の作業の進め方や新しいソフトウェアの使い方を教えます。

  • 顧客教育: 顧客に製品やサービスを効果的に使う方法を示します。

  • コンプライアンス: 会社の方針や安全規則を説明します。

• 魅力的でアクセスしやすい: 動画はテキスト資料よりも魅力的であることが多く、いつでも見返せるため、情報の定着率を高めることができます。

• カスタマイズ可能: 特定の視聴者向けに調整できるため、内容が視聴者にとって関連性が高く、効率的になります。