あなたのチームをエンゲージさせることに苦労したことがある、またはオンボーディングがもう少し混沌としていないことを願ったことがあるなら、あなたは一人ではありません！トレーニングビデオは、生産性を向上させ、学習目標を達成し、退屈なトピックを実際に定着させるために現代のチームが使用する秘密の武器です。効果的なトレーニングコンテンツを作成するのはロケット科学ではありません。適切なアプローチと少しの創造力があれば十分です。このガイドでは、面倒なく、ステップバイステップで絶対に最高のトレーニングビデオを作成する方法を説明します。さあ、飛び込んでみて、あなたのチームの学習をレベルアップするのがどれほど簡単か見てみましょう！
トレーニングビデオとは？
トレーニングビデオは、新しいスキルを教えたり、複雑なプロセスを説明したり、タスクを完了する方法に関する指示を提供する視覚的学習ツールです。これらのビデオは、従業員に会社の方針や職務を教育するため、または顧客に製品やサービスの使用方法を案内するために、さまざまな設定で使用されます。彼らは、オンボーディング、スキル開発、情報の強化に使用できるアクセス可能で繰り返し利用可能なガイドとして機能します。
トレーニングビデオはいくつかの形式を取ることができます：
トーキングヘッドビデオ：視聴者に直接話しかけたり、製品をデモしたりする人。
スクリーンキャスト：声の説明を伴ったコンピューターまたはアプリのウォークスルーを表示します。
アニメーションの説明：複雑なアイデアやプロセスを簡素化するためにグラフィックスを使用します。
シナリオベースまたはロールプレイビデオ：ソフトスキルのトレーニングのための現実の相互作用をモデル化します。
Trupeerを使って2ステップでトレーニングビデオを作成する方法
1. あなたの製品をスクリーン録画する
正しいビデオ形式を選択する
スクリーン録画： SaaSインターフェース、ダッシュボード、またはステップバイステップのワークフローに最適です。
トーキングヘッドビデオ： 自己紹介、文脈の提示、または複雑なコンセプトの説明をします。
ハイブリッド/ピクチャーインピクチャー： ウェブカメラと画面キャプチャを組み合わせて個別のガイダンスを提供します。
アニメーションウォークスルー： 複雑なフロー、統合、または抽象的なプロセスを視覚化します。
Trupperで簡単に録音する
Trupeer.aiで録音を開始し、自然に製品をナビゲートします。
AIが自動的にクリック、カーソルの動き、重要なアクションをハイライトします。
バックグラウンドノイズ、間、またはミスは自動的に修正され、時間と労力が節約されます。
ストーリーテリングでエンゲージメントを向上させる
顧客の実際のシナリオ、証言、またはユースケースの物語を取り入れて、デモをより親しみやすくします。製品の機能を実際のアプリケーションに文脈化することで、見込み客はあなたの製品がどのように彼らの問題を解決するかをより良く視覚化できます。
🚀プロのヒント：流れを確保するために1回の練習を行いましょうが、自然に保ちながら、過剰なリハーサルは脚本的に感じられ、あまりエンゲージメントが高くないかもしれません。
2. 生のスクリーン録画を製品デモに変換する
AIで編集し、手作業の数時間を節約する
Trupeer.aiは自動的に：
フィラーワード、間、およびつまづきを削除します。
アクセシビリティのためにブランドサブタイトルとキャプションを追加します。
あなたのトーンとペースに合った自然なAIの音声を生成します。
重要なUI要素とアクションにズームインします。
グローバルなオーディエンスのためにビデオを複数の言語に翻訳します。
コンテクストとコール・トゥ・アクションを追加する
重要なメトリック、インターフェース要素、または次のステップを強調します。 Trupeer.aiは矢印、テキスト、ハイライトを自動的にオーバーレイし、見込み客が重要なアクションに集中できるようにします。
🚀プロのヒント：マルチステップの統合のような複雑なプロセスも、滑らかで消化しやすいビデオに簡素化でき、理解力と保持力を高めます。
トレーニングビデオを作成する際のベストプラクティス
トレーニングビデオは、短く、焦点を絞り、視聴者に優しいときに最も効果的です。あなたのトレーニングビデオが際立ち、結果を出すための方法は以下の通りです：
明確な目的で始める：録画ボタンを押す前に、視聴者に学んでほしいことについて非常に具体的になることをお勧めします。目標を知ることで、台本やビジュアルの計画ができます。
論理的にコンテンツを整理する：情報を噛み砕いて、管理可能な章やシーンに分けることをお勧めします。短いセグメントは消化しやすく、視聴者が最後まで視聴し続ける可能性が高くなります。
会話のようなシンプルな言葉を使用する：堅苦しい専門用語ではなく、友達にトピックを説明するように話すことをお勧めします。これにより、学習が親しみやすくなり、カジュアルな言葉に対する反応が良くなります。
ステップバイステップの指示を提供する：常に、すべてのプロセスの明確で実行可能なステップを示すことをお勧めします。ナレーションを視覚的な手がかり、ハイライト、オーバーレイと組み合わせることで、誰でも混乱なくついていくことができます。
インタラクティブな要素を追加する：できるなら、クイズ、クリック可能なホットスポット、またはシナリオベースの一時停止をビデオに埋め込んでください。これらのインタラクティブな機能は、聴衆をアクティブで参加させ続けるための大きな役割を果たします。短い反省プロンプト（“自分で試してみて！”）さえ、学びをより記憶に残るものにします。
ストーリーを語るか、実際のシナリオを使用する：成功事例、ケーススタディ、またはロールプレイを含めることをお勧めします。関連性のある状況はアイデアを確固たるものにし、学習者が各概念の目的を視覚化するのに役立ちます。
ビデオを短く焦点を絞る：ほとんどの視聴者は6分後に飽きてしまうので、各トレーニングビデオを簡潔で焦点を絞り、実用的な情報を詰め込むようにしてください。資料が広範な場合は、シリーズとして分割してください。
専門家と協力する：特定の専門家や、あなたが扱っている課題を経験したことのある人とコラボレーションしてみてください。新しい視点、専門知識、および信頼性を得られます。
要約とコール・トゥ・アクションを含める：重要なポイントの簡単な要約で締めくくります。すぐに学んだことを適用するように学習者を促し、さらに深い知識を得るためのリソースを探求させるのが好きです。
すべてのデバイスに最適化する：私の経験では、トレーニングビデオは、モバイル、タブレット、デスクトップで簡単に視聴できるときにさらに多くの視聴回数を得ます。テキストがどこでも読みやすく、グラフィックスが明瞭であることを確認してください。
主要な特徴と用途
教育的：主な目的は教育と情報提供であり、複雑な情報を明確でステップバイステップの行動に分解します。
多様なアプリケーション：トレーニングビデオは、次のような幅広い目的で使用されます：
新入社員のオンボーディング：会社の文化、価値観、手続きを紹介します。
スキル開発：従業員に職務関連のタスクや新しいソフトウェアの使用方法を教えます。
顧客教育：顧客に製品やサービスを効果的に使用する方法を示します。
コンプライアンス：会社の方針や安全規則を説明します。
魅力的でアクセス可能：ビデオはテキストベースの資料よりも魅力的であることが多く、コンテンツはいつでも見返すことができ、情報の保持が向上します。
カスタマイズ可能：特定のオーディエンスに合わせて調整でき、視聴者にとって関連性があり、効率的なコンテンツが確保されます。
