HRオンボーディングの体験は、新入社員が実際の業務に触れる前に、会社に対する印象を形作ります。Trupeer を使えば、無料の HRオンボーディングガイドテンプレートから始め、ブランドガイドラインに合わせてカスタマイズし、そのガイドを新入社員が実際に最後まで見る、魅力的な動画モジュールに変えることで、HRオンボーディングの設計に費やす時間を何時間も節約できます。

この HRオンボーディングガイドテンプレートは、プレボーディング、初日の段取り、書類手続きとコンプライアンス、福利厚生の案内、文化と価値観、主要連絡先、30-60-90日目の接点を整理して記録できる構造化されたフレームワークを提供します。HRチーム、人事オペレーション、リモートファースト企業に最適です。トレーニング動画のユースケースと組み合わせ、AI動画オンボーディングを生成し、グローバル採用のために65以上の言語に翻訳できます。

Trupeer でこのテンプレートをカスタマイズする方法

ステップ1：テンプレートセクションを開く

メインナビゲーションからテンプレートセクションに移動します。

ステップ2：テンプレートを選択して開く

作業したいテンプレートをクリックして開きます。

ステップ3：テンプレートビューを拡大する

必要に応じて、テンプレートビューを拡大し、全体のレイアウトと詳細をはっきり確認します。

ステップ4：テンプレートを編集する

編集をクリックして、選択したテンプレートの編集を開始します。

エディタでは、次のことができます。

• 新しいセクションを追加する

• 書式ルールを定義または更新する

• ロゴを追加し、位置や関連設定を調整する

ステップ5：カスタマイズしたテンプレートを保存する

必要な変更をすべて行ったら、保存をクリックして更新したテンプレートを自分用に保存します。

ステップ6：テンプレートをプレビューして微調整する

カスタマイズしたテンプレートがどのように表示されるかを確認したいときは、プレビューを開きます。

プレビュー画面から、必要に応じて直接調整を続けることができ、テンプレートを希望どおりの見た目に仕上げられます。

HRオンボーディングガイドテンプレートでできること：

• デザインにかかる時間を節約：HRオンボーディング向けに構成されたテンプレートで、白紙の状態を飛ばせます。

• 第一印象を向上：組み込みフィールドで、新入社員が初日に必要なものをすべて網羅します。

• ブランドを統一：Trupeer のブランドキットを使って、ロゴ、フォント、色を適用できます。

• 初日から引き込む：ボリュームのあるオンボーディング書類を動画モジュールに変換します。

• HRオンボーディングを標準化：すべての新入社員と拠点で同じテンプレートを使用します。

• グローバルな採用に対応：ワンクリックで HRオンボーディングを65以上の言語に翻訳します。

優れた HRオンボーディングガイドは、書類手続きを前向きな最初の体験に変えます。このテンプレートを使って、すべての新入社員が歓迎され、情報を得て、準備万端だと感じられるようにしましょう。

よくある質問

HRオンボーディングとは何ですか？

HRオンボーディングは、人事チーム主導の新入社員オンボーディングの一部で、書類手続き、福利厚生の登録、コンプライアンス、文化の案内、主要方針、歓迎体験を含みます。通常、新入社員が最初に体験するもので、その後のすべての流れの基調を決めます。

HRオンボーディングには何を含めるべきですか？

完全な HRオンボーディングプログラムには、プレボーディング（オファー書類、機器）、初日の段取り、雇用関連書類とコンプライアンス、福利厚生の案内、会社の文化と価値観、社員ハンドブックの案内、主要連絡先、構造化された30-60-90日チェックインが含まれます。

HRオンボーディングにはどのくらいの期間が必要ですか？

人事主導の部分は通常、構造化された活動が1〜2週間続き、その後も最初の90日間にわたってチェックインが続きます。初日は必須事項、最初の週は福利厚生・文化・方針、最初の1か月は定着とフィードバックに重点を置きます。すべてを初日に詰め込もうとしないでください。

HRオンボーディングと新入社員オンボーディングの違いは何ですか？

HRオンボーディングは、人事主導の部分—書類手続き、福利厚生、コンプライアンス、文化、方針です。新入社員オンボーディングはより広範で、HRオンボーディングに加えて、役割別トレーニング、マネージャー主導の立ち上がり、チームへの統合、そして90日間の全体的な道のりを含みます。HRオンボーディングは、その広範な体験の重要な一部です。

HRオンボーディングの効果はどのように測定しますか？

新入社員のエンゲージメントスコアを30日と90日で追跡し、必要な書類とトレーニングの完了率、マネージャーからの生産性向上までの時間に関するフィードバック、90日定着率と1年定着率を確認します。最も強い指標は、新入社員が最初の数週間で歓迎され、情報を得て、成功できる環境が整っていると感じているかどうかです。