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Generatore gratuito di test e valutazioni con IA
Crea valutazioni delle competenze, test di formazione ed esami di certificazione a partire dai tuoi documenti, ruoli professionali o video formativi. L'IA genera le domande, il correttore, i punteggi e i criteri di valutazione.
Il generatore di valutazioni AI di Trupeer crea valutazioni delle competenze, test di formazione ed esami di certificazione a partire dai tuoi contenuti. Carica un documento, descrivi una mansione lavorativa o aggiungi un video di formazione, scegli il tipo di valutazione e il punteggio minimo da raggiungere, e il generatore di test AI redigerà per te le domande, il foglio delle risposte, il punteggio e la rubrica di valutazione.
Che cos'è un generatore di test AI?
Un generatore di test AI, a volte chiamato creatore di test AI, legge il tuo materiale didattico, come una procedura operativa standard (SOP), una policy, una guida al prodotto o un video di formazione, e crea un test strutturato a partire da esso. Una buona valutazione va oltre un rapido quiz: copre ogni competenza fondamentale per il ruolo, raggruppa le domande per argomento, stabilisce un punteggio minimo per il superamento e definisce regole chiare per l'assegnazione del punteggio a ogni risposta.
I team utilizzano le valutazioni per misurare cosa sanno fare le persone prima della formazione, dopo la formazione e prima di poter lavorare in autonomia. I risultati mostrano chi è pronto, chi ha bisogno di supporto e quali competenze richiedono ulteriore formazione.
Perché dovresti utilizzare un generatore di valutazioni AI?
Una valutazione equa è difficile da strutturare manualmente. Bisogna decidere quali competenze verificare, scrivere abbastanza domande per coprirle tutte, bilanciare elementi facili e difficili, stabilire un punteggio minimo di superamento e redigere una guida di valutazione che esaminatori diversi applichino allo stesso modo. Per un singolo ruolo possono volerci giorni, e il test diventa obsoleto non appena il processo cambia.
Un generatore di valutazioni AI redige il test completo dal tuo materiale d'origine in pochi minuti. Mantieni il pieno controllo: controlla ogni domanda, regola la difficoltà e il punteggio minimo e rigenera la valutazione ogni volta che i tuoi contenuti cambiano.
Generatore di valutazioni AI vs Creazione manuale dei test
Ambito | Creazione manuale dei test | Generatore di valutazioni AI |
|---|---|---|
Tempo | Giorni per ruolo o corso | Minuti, più la revisione |
Copertura | Dipende da chi lo scrive | Domande raggruppate per area di competenza |
Punteggio | Scritto separatamente | Foglio risposte, punti e punteggio minimo inclusi |
Risposte scritte | Valutate in modo incoerente | Rubrica di valutazione per ogni domanda aperta |
Aggiornamenti | Riscritti da zero | Rigenerati a partire dal materiale aggiornato |
Cosa fa il generatore di valutazioni AI di Trupeer
Il generatore di valutazioni analizza la tua fonte, identifica le competenze e le conoscenze che contiene e sviluppa un test completo attorno ad esse. Scegli tu il tipo di valutazione, il numero di domande, la difficoltà, il punteggio minimo e le tipologie di quesiti.
Funzionalità principali
Crea una valutazione a partire da PDF, documenti Word, presentazioni, Google Docs, descrizioni di mansioni, argomenti o video di formazione
Crea valutazioni delle competenze, test pre- e post-formazione, esami di certificazione e test pratici
Combina domande a scelta multipla, vero o falso, a risposta breve, con riempimento di spazi vuoti e basate su scenari
Raggruppa le domande in sezioni per area di competenza
Includi foglio delle risposte, punti per domanda, punteggio minimo e una rubrica di valutazione per le risposte scritte
Cosa include ogni valutazione generata
Parte | Cosa contiene |
|---|---|
Istruzioni | Obiettivo, indicazioni sul tempo e modalità di attribuzione del punteggio |
Sezioni delle competenze | Domande raggruppate per area di competenza, ad esempio Fatturazione o Sicurezza dell'account |
Domande | Un mix delle tipologie di domande scelte, al livello di difficoltà impostato |
Foglio risposte | Risposte corrette con punteggi e una breve spiegazione |
Rubrica di valutazione | Criteri per la valutazione delle risposte brevi e delle domande basate su scenari |
Punteggio minimo | Il punteggio necessario per superare il test, complessivo o per sezione |
Tipi di valutazioni che puoi creare
Valutazioni delle competenze dei dipendenti
Misura se i dipendenti possiedono le competenze richieste per un ruolo, sezione per sezione. Abbina i risultati a un'analisi del divario di competenze per pianificare la formazione mirata a colmare ciascuna lacuna.
Test pre- e post-formazione
Esegui lo stesso test prima e dopo un corso per verificare ciò che le persone hanno appreso. Utilizza il modello di valutazione delle esigenze formative per decidere quali ruoli necessitano prioritariamente di determinati corsi.
Esami di certificazione
Crea esami più lunghi con un punteggio minimo per certificazioni interne, certificazioni di prodotto o programmi per partner, con domande raggruppate per argomento.
Valutazioni di idoneità all'onboarding
Verifica che i nuovi assunti siano in grado di gestire attività reali prima di operare autonomamente, utilizzando domande basate su scenari tratte dalle tue SOP e guide ai processi.
Valutazioni di conformità (compliance)
Verifica la comprensione di policy e normative e conserva un chiaro foglio delle risposte per gli audit. Crea il corso di formazione vero e proprio con il generatore di corsi di conformità.
Test ed esami di prova
Insegnanti e formatori possono trasformare il materiale didattico in simulazioni di test ed esami affinché gli studenti possano prepararsi prima della prova vera e propria.
Valutazione vs Quiz: qual è la differenza?
Un quiz è una rapida verifica delle conoscenze, di solito composta da 5 a 10 domande dopo una lezione, un video o un aggiornamento delle policy. Una valutazione è un test formale delle competenze, con un maggior numero di domande, sezioni divise per competenza, un punteggio minimo e una rubrica di valutazione. Utilizza il generatore di quiz AI per brevi controlli e il generatore di valutazioni quando l'esito stabilisce se una persona è pronta, certificata o necessita di ulteriore formazione.
Esempio di valutazione delle competenze generata dall'AI
Ecco un estratto di una valutazione delle competenze di 20 domande per un addetto all'assistenza di primo livello, generata dalla descrizione di una mansione e da due SOP. Punteggio minimo: 80%.
Sezione | Domanda | Tipo | Punti |
|---|---|---|---|
Fatturazione | A un cliente è stato addebitato l'importo due volte questo mese. Qual è la prima cosa da verificare? | Scelta multipla | 2 |
Fatturazione | I rimborsi superiori a 500 $ possono essere approvati da qualsiasi agente. | Vero o falso | 1 |
Sicurezza dell'account | Un utente richiede di modificare l'e-mail dell'account ma non può confermare la propria identità. Cosa fai? | Basata su scenario | 4 |
Sicurezza dell'account | Indica i due dati che devi verificare prima di reimpostare una password. | Risposta breve | 3 |
Come funziona il generatore di valutazioni AI di Trupeer
Passaggio 1: aggiungi la tua fonte
Carica un file PDF, un documento Word o una presentazione, incolla un link a Google Docs, descrivi il ruolo o le competenze da verificare, oppure carica un video di formazione.
Passaggio 2: imposta la valutazione
Scegli il tipo di valutazione, il numero di domande, la difficoltà, il punteggio minimo e i tipi di domande, e decidi se raggruppare i quesiti per competenza.
Passaggio 3: genera, revisiona e utilizza
Genera la valutazione completa di foglio delle risposte, punteggio e rubrica. Rivedi e modifica ogni domanda, quindi somministrala al tuo team.
Come creare una valutazione equa delle competenze
Parti dal ruolo:
Elenca le attività svolte da quel ruolo, quindi valuta le competenze alla base di ciascuna attivitàCopri ogni area di competenza:
Assegna a ciascuna competenza chiave una sezione dedicata con un numero sufficiente di domande per valutarla al meglioValuta l'applicazione, non solo la memoria:
Utilizza domande basate su scenari per le decisioni che le persone devono prendere sul lavoroStabilisci il punteggio minimo prima della prova:
Definisci chiaramente fin da subito cosa significa essere "pronti", complessivamente o per sezioneUtilizza una rubrica di valutazione:
Criteri chiari garantiscono che le risposte scritte vengano valutate in modo uniforme da tutti gli esaminatoriRivedi e aggiorna regolarmente:
Rigenera la valutazione quando il processo, il prodotto o le policy subiscono variazioni
Crea valutazioni a partire da video di formazione con Doc Skills
Se i tuoi contenuti formativi si trovano già su Trupeer, puoi anche generare valutazioni direttamente dai tuoi video con Doc Skills. Una Doc Skill è un modello di documento riutilizzabile che Trupeer applica a qualsiasi video selezionato.
Crea il modello:
Apri Skills dalla home page di Trupeer, scegli Doc Skills e crea un nuovo modello, oppure carica un file DOCX da cui partireScrivi le istruzioni:
Aggiungi istruzioni generali indicando a Trupeer di formulare domande di test basate esclusivamente sul videoAggiungi le sezioni:
Aggiungi sezioni come Domande, Foglio delle risposte e Riepilogo, e scegli se includere screenshot in ciascuna sezioneGenera da qualsiasi video:
Seleziona un video di formazione e applica la Doc Skill per ottenere ogni volta una valutazione con la medesima struttura
Dallo stesso video puoi ottenere anche un video di formazione rifinito e una guida passo passo tramite "Generate AI Content", che puoi pubblicare in una knowledge base di Trupeer insieme alla valutazione.
A chi è rivolto il generatore di valutazioni AI di Trupeer
Team L&D e HR:
Valutazioni delle competenze, test pre- e post-formazione e valutazioni dei dipendentiResponsabili delle assunzioni e dell'onboarding:
Verifiche di idoneità prima che i nuovi assunti lavorino in autonomiaTeam di conformità (compliance):
Test su policy e normative con un foglio delle risposte chiaroTeam di formazione per clienti e partner:
Esami di certificazione di prodotto e test praticiTeam leader:
Verifiche delle competenze a seguito di modifiche ai processi e introduzione di nuovi strumentiInsegnanti e formatori:
Esami e prove pratiche a partire dal materiale didattico
Caratteristiche principali del generatore di valutazioni AI di Trupeer
Qualsiasi fonte:
Documenti, presentazioni, Google Docs, descrizioni di mansioni, argomenti e video di formazioneCinque tipologie di valutazione:
Valutazioni delle competenze, test pre-formazione, test post-formazione, esami di certificazione e test di provaAttribuzione del punteggio integrata:
Foglio risposte, punti per domanda e punteggio minimoRubrica di valutazione:
Criteri coerenti per risposte brevi e domande basate su scenariSezioni dedicate alle competenze:
Domande raggruppate per area di competenza per individuare facilmente le lacuneFormazione sulla stessa piattaforma:
Video di formazione, guide passo passo, Doc Skills e una knowledge base per i contenuti oggetto del test
Esplora gli strumenti correlati
Perché usare il creatore di valutazioni con IA di Trupeer
Competenze, non solo nozioni
Raggruppa le domande per area di competenza e utilizza domande basate su scenari per verificare come le persone applicano ciò che sanno.
Punteggio integrato
Ogni valutazione include una chiave di correzione, i punti per ciascuna domanda, il punteggio minimo per il superamento e una griglia di valutazione.
Dal video di formazione al test
Usa Doc Skills per trasformare i tuoi video di formazione Trupeer in valutazioni con la stessa struttura ogni volta.
Come creare una valutazione con Trupeer
Passaggio 1
Carica un documento o un video, oppure descrivi il ruolo lavorativo
Passaggio 2
Scegli il tipo di valutazione, le domande, la difficoltà e il punteggio di superamento
Passaggio 3
Genera il test con la chiave delle risposte e la rubrica di valutazione, quindi revisionalo
Domande frequenti
Cos'è un generatore di test basato sull'IA?
Un generatore di test basato sull'IA legge il tuo materiale didattico, come una policy, una SOP, una guida di prodotto o un video formativo, ed elabora a partire da esso un test strutturato. Il generatore di test IA di Trupeer aggiunge inoltre le risposte corrette, i punteggi, la soglia di superamento e una rubrica di valutazione, rendendo la verifica pronta per l'uso dopo una rapida revisione.
Il generatore di valutazioni basato su IA è gratuito?
Sì, puoi iniziare gratuitamente. Carica un documento, descrivi un ruolo o aggiungi un video, genera una valutazione e revisiona le domande. La creazione di guide e video di formazione con l'IA in Trupeer utilizza minuti IA, che dipendono dal tuo piano.
Qual è la differenza tra un quiz e una valutazione?
Un quiz è una breve verifica delle conoscenze di 5-10 domande dopo una lezione o un video. Una valutazione è un test formale delle competenze con più domande, sezioni divise per competenza, un punteggio minimo per il superamento e una griglia di valutazione. Usa il generatore di quiz basato sull'IA per verifiche rapide e il generatore di valutazioni per test delle competenze e certificazioni.
Posso creare una valutazione delle competenze dei dipendenti per un ruolo lavorativo specifico?
Sì. Descrivi il ruolo e le competenze necessarie, oppure carica una descrizione della posizione lavorativa e le tue SOP. Il generatore di valutazioni raggruppa le domande per area di competenza, in modo da poter vedere in cosa ciascun dipendente è forte e dove necessita di ulteriore formazione.
Posso generare un test da un video di formazione?
Sì. Carica un video di formazione nello strumento oppure, se i tuoi video sono già presenti in Trupeer, crea una Doc Skill con istruzioni e sezioni per le domande e un correttore, quindi applicala a qualsiasi video per generare ogni volta una valutazione nello stesso formato.
Altri strumenti
