Oracle HCM
Incorpora i video di formazione in Oracle HCM
Incorpora i video di formazione in Oracle HCM, da Oracle Learning ai percorsi e ai link di aiuto, in modo che i dipendenti apprendano direttamente dove già lavorano.
Incorpora un video di formazione Trupeer in Oracle HCM
In Trupeer, apri il video di formazione che desideri condividere.
Fai clic su Condividi, quindi copia il link oppure seleziona Incorpora e copia il codice di incorporamento.
In Oracle HCM, apri la posizione in cui desideri che appaia la formazione, ad esempio un elemento formativo in Oracle Learning, un'attività in un percorso (journey) o un link della guida.
Aggiungi il link del video oppure carica l'MP4 esportato come contenuto di apprendimento.
Assegnalo o pubblicalo per i collaboratori, i ruoli o i percorsi corretti.
Il video sarà disponibile per i collaboratori all'interno di Oracle HCM, dove già apprendono e completano le attività.
Fai riferimento a Come faccio a pubblicare il mio video? per i dettagli sull'attivazione della condivisione in Trupeer.
Incorpora i video di formazione in Oracle HCM affinché i dipendenti apprendano i nuovi processi direttamente dove lavorano: registra ogni attività una sola volta in Trupeer, quindi aggiungi il video narrato e la guida dettagliata passo passo a Oracle Learning, ai percorsi e ai link della guida.
Oracle Fusion Cloud HCM copre l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione e dall'onboarding fino alle assenze, alle buste paga e ai talenti. Ogni processo comprende attività che le persone devono apprendere, e ogni aggiornamento trimestrale può modificare il loro modo di lavorare. Creare e gestire la formazione per tutto questo è un compito impegnativo. Trupeer trasforma la registrazione dell'attività reale in un video di formazione narrato e in una guida, che puoi inserire in Oracle HCM ovunque dipendenti e manager ne abbiano bisogno.
Dove aggiungere i video di formazione Trupeer in Oracle HCM
Posizione | Cosa ottengono i collaboratori | Ideale per |
|---|---|---|
Oracle Learning | Video come contenuti di apprendimento in corsi assegnati o formazione self-service | Formazione tracciata e percorsi di apprendimento |
Percorsi (Journeys) | Un video collegato da un'attività del percorso, come l'onboarding o un cambio di mansione | Guidare le persone attraverso processi in più fasi |
Link della guida e annunci | Un link alla guida e al video da contenuti di supporto o annunci | Riferimento rapido e aggiornamenti sulle novità |
Come incorporare i video di formazione in Oracle HCM
Registra ogni attività in Oracle HCM, come l'inserimento di un'assenza, l'approvazione di una modifica o l'aggiornamento dei dati personali, commentando ogni passaggio.
Rivedi e personalizza il video con il tuo brand in Trupeer, e traducilo per ciascuna lingua utilizzata dal tuo personale.
Scegli la destinazione: un elemento di apprendimento, un'attività di un percorso o un link della guida.
Aggiungi il video come contenuto caricato o tramite link, quindi pubblicalo o assegnalo.
Tienilo aggiornato dopo ogni release trimestrale modificando lo script o sostituendo un singolo passaggio.
Cosa creare per Oracle HCM
Self-service per i dipendenti: dati personali, assenze, buste paga e benefit.
Self-service per i manager: approvazioni, modifiche al team, performance e attività di assunzione.
Processi HR e buste paga per i team delle risorse umane e gli amministratori.
Percorsi di onboarding con i video di cui i nuovi assunti hanno bisogno nelle prime settimane.
Aggiornamenti sulle modifiche dopo ogni release trimestrale.
Per pianificare la formazione tra i vari ruoli, utilizza il modello di piano di formazione per utenti finali ERP.
Mantenere aggiornata la formazione su Oracle HCM
Le applicazioni Oracle Fusion Cloud vengono aggiornate ogni trimestre, e le schermate o i passaggi possono cambiare. I video collegati tramite link mostrano sempre la versione più recente da Trupeer. Per i contenuti caricati, riesporta e sostituisci il file dopo aver aggiornato il video. Per individuare la formazione che non corrisponde più all'applicazione, consulta il rilevamento delle SOP obsolete.
Chi utilizza Trupeer con Oracle HCM?
Team HR e HRIS a supporto di dipendenti e manager.
Team L&D che creano percorsi di apprendimento in Oracle Learning.
Team di implementazione Oracle che preparano gli utenti al go-live.
Change manager che comunicano le novità dopo ogni aggiornamento.
Prima del go-live, verifica ogni elemento di idoneità con il costruttore di checklist di idoneità al go-live ERP.
I fatti: formazione HCM su scala aziendale
Genpact ha utilizzato Trupeer per il rollout aziendale di Workday, trasformando le sessioni di processo registrate in oltre 500 materiali formativi suddivisi su 20 flussi di lavoro in cinque lingue, per 140.000 dipendenti in 40 paesi, in 3 mesi invece di 12. Leggi la storia del cliente Genpact.
Domande frequenti
Posso incorporare video di formazione in Oracle HCM?
Sì. Aggiungi i video di Trupeer a Oracle Learning come contenuti di apprendimento, collegali dalle attività dei percorsi oppure inserisci i link nei contenuti di supporto e negli annunci.
Oracle Learning può tracciare il completamento dei video di Trupeer?
Sì, quando il video viene aggiunto come contenuto di apprendimento in un corso assegnato, Oracle Learning lo traccia insieme al resto del corso.
Come posso mantenere aggiornati i video dopo gli aggiornamenti trimestrali di Oracle?
Aggiorna i passaggi interessati in Trupeer modificando lo script o sostituendo un singolo passaggio. I video collegati tramite link si aggiornano automaticamente; sostituisci i file caricati dopo averli riesportati.
Posso creare contenuti di formazione per Oracle HCM in più lingue?
Sì. Traduci il video e la guida in Trupeer e pubblica una versione per ogni lingua utilizzata dal tuo personale.
Funziona anche per altre applicazioni Oracle?
Sì. Puoi registrare qualsiasi applicazione Oracle Fusion Cloud, inclusi ERP e SCM, ed erogare la formazione nello stesso modo.
Guardalo all'opera con il tuo Oracle HCM
Vuoi vedere come apparirebbe la tua formazione HCM all'interno di Oracle HCM? Prenota una demo.
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