L’assunzione è una delle attività più importanti che un’azienda svolge - e una delle più spesso improvvisate. Con Trupeer, puoi risparmiare ore sulla pianificazione del recruiting partendo da un modello gratuito di piano di recruiting, personalizzandolo con la tua identità del brand e trasformando il piano in aggiornamenti video che allineano hiring manager, recruiter e intervistatori.

Questo modello di piano di recruiting fornisce un framework strutturato per raccogliere i ruoli da assumere, i profili ideali dei candidati, i canali di sourcing, il processo di colloquio, le schede di valutazione, la timeline e il budget - utile per la pianificazione dell’organico, la crescita dei team e gli sprint di assunzione. Abbinalo al nostro caso d’uso dei video di formazione per supportare gli intervistatori, genera tutorial video AI e traduci in oltre 65 lingue per i team di recruiting globali.

Come personalizzare questo modello in Trupeer

Passaggio 1: apri la sezione Template

Vai alla sezione Template dalla navigazione principale.

Passaggio 2: seleziona e apri un template

Fai clic su qualsiasi template con cui desideri lavorare per aprirlo.

Passaggio 3: espandi la visualizzazione del template

Se necessario, espandi la visualizzazione del template per vedere chiaramente l’intero layout e i dettagli.

Passaggio 4: modifica il template

Fai clic su Modifica per iniziare a modificare il template selezionato.

Nell’editor, puoi:

• Aggiungere nuove sezioni

• Definire o aggiornare le regole di formattazione

• Aggiungere un logo e regolarne la posizione e le relative impostazioni

Passaggio 5: salva il tuo template personalizzato

Dopo aver apportato tutte le modifiche necessarie, fai clic su Salva per memorizzare il template aggiornato come tuo.

Passaggio 6: visualizza in anteprima e rifinisci il template

Quando vuoi vedere l’aspetto del tuo template personalizzato, apri l’Anteprima.

Dalla schermata di anteprima, puoi continuare a fare modifiche direttamente se necessario, assicurandoti che il template appaia esattamente come desideri.

Con un modello di piano di recruiting puoi:

• Risparmiare ore sulla pianificazione: evita la pagina bianca con una struttura pensata per il recruiting.

• Assumere in modo più coerente: le schede di valutazione integrate riducono i bias e migliorano la qualità delle assunzioni.

• Rimanere coerente con il brand: applica logo, font e colori usando il kit brand di Trupeer.

• Muoversi più rapidamente: processi chiari riducono il time-to-hire per ogni ruolo.

• Standardizzare tra i team: usa lo stesso modello per ogni sprint di assunzione.

• Raggiungere candidati globali: traduci i materiali di recruiting in oltre 65 lingue con un clic.

Un ottimo piano di recruiting trasforma l’assunzione da arte a disciplina. Usa questo modello per assumere più velocemente, in modo più intelligente e più coerente.

Domande frequenti

Che cos’è un piano di recruiting?

Un piano di recruiting è un documento strutturato che descrive come un’azienda assumerà per un ruolo specifico, un team o uno sprint di assunzione. Include i ruoli da assumere, il profilo ideale del candidato, i canali di sourcing, il processo di colloquio, le schede di valutazione, la timeline e il budget.

Cosa dovrebbe includere un piano di recruiting?

Un piano di recruiting completo include le definizioni dei ruoli e l’organico, il profilo ideale del candidato (competenze, esperienza, caratteristiche), i canali di sourcing (referenze, bacheche di lavoro, agenzie), il processo e le fasi di colloquio, le schede di valutazione per ogni fase, i criteri decisionali, la timeline, il budget e la strategia di offerta.

Come si crea un piano di recruiting?

Inizia con il bisogno di business - quali ruoli, perché e entro quando. Definisci con precisione il profilo ideale del candidato. Scegli i canali di sourcing in base a dove si trovano i candidati. Progetta un processo di colloquio strutturato con schede di valutazione. Stabilisci le tempistiche. Ottieni l’allineamento di hiring manager e recruiter prima del lancio.

Qual è la differenza tra un piano di recruiting e una strategia di assunzione?

Una strategia di assunzione è di alto livello - copre l’approccio generale al talento, all’employer brand e a come l’azienda compete per le persone. Un piano di recruiting è tattico - copre un insieme specifico di ruoli o uno sprint di assunzione. Le strategie guidano; i piani eseguono.

Come si misura l’efficacia del recruiting?

Le metriche comuni includono time-to-fill, time-to-hire, performance della source-of-hire, rapporto colloquio/offerta, tasso di accettazione dell’offerta, qualità dell’assunzione (performance a 90 giorni e a 1 anno) e costo per assunzione. La metrica più importante è la qualità dell’assunzione - tutto il resto è un mezzo per raggiungere questo obiettivo.