Il 63% dei lavoratori considera di lasciare il proprio ruolo entro due anni dall’assunzione se non sta prosperando nella sua posizione. Anche nella primissima settimana, puoi notare la differenza tra un nuovo assunto che si sente connesso all’azienda e uno che sta già mentalmente tirando i remi in barca. Se sai come creare bene video personalizzati di onboarding dei dipendenti, i tuoi nuovi assunti non resteranno mai disorientati. 
L’onboarding tradizionale tratta tutti allo stesso modo: ecco il manuale, ecco la tua scrivania, in bocca al lupo. Ma le tue persone non sono stampi in serie, quindi perché il loro onboarding dovrebbe esserlo?
In questo post del blog, ti guideremo nella creazione di video di onboarding che entrano in sintonia con i tuoi nuovi assunti. 💼

Che cos’è un video di onboarding dei dipendenti?

Un video di onboarding dei dipendenti è un breve filmato o video progettato per dare il benvenuto ai nuovi assunti e introdurli alla cultura, alle persone, ai valori e alle pratiche di lavoro dell’azienda. 
Pensalo come alla tua occasione per creare un legame umano prima ancora che si siedano alla scrivania.

Questi video in genere durano 3-10 minuti e coprono gli aspetti essenziali: la personalità della tua azienda, i membri chiave del team con cui lavoreranno, gli strumenti che useranno ogni giorno e come appare il successo nel loro ruolo.

Un coordinatore marketing può ricevere un tour video dello strumento del calendario dei contenuti, mentre uno sviluppatore osserva il processo di distribuzione in azione. Questi video di onboarding dei dipendenti diventano il primo contenuto della tua azienda che i nuovi dipendenti fruiscono. Impostano il tono di tutto ciò che segue e stabiliscono le aspettative fin dall’inizio.

Perché usare il video per l’onboarding?

Ecco come trasformare una temuta pila di documenti in un video esplicativo che i nuovi assunti vogliono guardare. 👇

1. Cattura e mantiene l’attenzione

I contenuti video catturano naturalmente l’attenzione in modi che i documenti statici non possono. Quando i dipendenti guardano il responsabile del loro reparto dimostrare il processo di pianificazione trimestrale usando un software dimostrativo per registrare flussi di lavoro e interazioni sullo schermo, assimilano sia i meccanismi sia il contesto. Ora capiscono cosa fare, perché è importante e in che modo il loro ruolo contribuisce agli obiettivi più ampi.
📌 Esempio: Una nuova marketing manager guarda un video di 4 minuti del CMO che illustra sullo schermo il flusso di approvazione delle campagne in un video formativo. Vede esattamente quali campi compilare e perché ogni stakeholder deve esaminarli. Suona molto meglio che leggere un documento di processo di 12 pagine con screenshot statici, vero? 

2. Trasmette un messaggio coerente

L’incoerenza organizzativa crea confusione e mina la credibilità. I video di onboarding dei dipendenti standardizzano le comunicazioni critiche, così che il tuo responsabile della compliance trasmetta le stesse indicazioni normative, sia che si tratti del primo assunto dell’anno sia del centesimo.
Questa uniformità diventa particolarmente preziosa per le aziende con più sedi o con manager di livelli di esperienza diversi.
📌 Esempio: Il tuo CEO registra un video di 3 minuti sui valori aziendali che ogni nuovo assunto guarda. Non importa se viene inserito dal responsabile dell’ingegneria o da un coordinatore HR junior; riceve lo stesso messaggio su cultura aziendale e aspettative.

3. Si scala tra ruoli e sedi

L’onboarding di qualità richiede tradizionalmente un notevole investimento di tempo da parte dei membri esperti del team. I video di onboarding dei dipendenti trasformano questo rapporto uno-a-uno in una soluzione uno-a-molti, consentendo un approccio più efficiente.
Una singola registrazione del tuo responsabile prodotto può inserire decine di nuovi product manager nel tempo. E c’è di più? I contenuti specifici per ruolo rispondono alle diverse esigenze dei reparti senza richiedere ulteriore tempo da parte dei dirigenti.
📌 Esempio: Il tuo direttore commerciale crea un video di 10 minuti sulla panoramica del territorio che copre quote, account chiave e panorama competitivo. Lo stesso video inserisce 15 nuovi rappresentanti di vendita in sei mesi, facendo risparmiare due ore di tempo del direttore per ogni assunzione.

4. Consente una facile personalizzazione

Le moderne piattaforme di onboarding, come Trupeer, facilitano una personalizzazione sofisticata senza richiedere una ricreazione manuale.
Oltre all’inserimento del nome di base, puoi adattare i contenuti a reparti specifici, livelli di anzianità o assegnazioni di team. Un nuovo responsabile vendite regionale potrebbe ricevere informazioni sul territorio specifiche per la sede, mentre uno sviluppatore junior ottiene gli standard di coding fondamentali.
📌 Esempio: Utilizzando una piattaforma AI, crei un video base che inserisce automaticamente ‘Benvenuta, Sarah’ per la tua nuova UX designer e le mostra la libreria del design system. Allo stesso tempo, lo stesso modello accoglie ‘Benvenuto, Mike’ e gli mostra la documentazione API per un nuovo sviluppatore backend.

5. Supporta team remoti e ibridi

I team distribuiti affrontano sfide di onboarding uniche che i metodi tradizionali in presenza non possono risolvere. Il video offre accesso coerente alle persone chiave e alle informazioni, indipendentemente da vincoli geografici o fusi orari.
I nuovi assunti possono rivedere spiegazioni complesse, mettere in pausa per prendere appunti e accedere allo stesso livello di guida.
📌 Esempio: Un nuovo customer success manager ad Austin riceve la stessa dettagliata guida utente del tuo sistema di ticketing di supporto di chi entra nel team nel tuo ufficio di Londra. Entrambi possono rivedere la registrazione dello schermo sulle procedure di escalation dei ticket al proprio ritmo, senza dover programmare incontri tra fusi orari.

Cosa dovrebbe includere un video di onboarding?

Un video interattivo per l’onboarding dei dipendenti deve includere informazioni specifiche sia sull’azienda sia esempi relativi al ruolo. Vediamone alcuni: 

1. Benvenuto del dirigente: Il tuo CEO o responsabile di reparto che definisce le aspettative e condivide cosa lo entusiasma dell’arrivo di questo nuovo assunto
2. DNA aziendale: La storia delle origini, i valori fondamentali messi in pratica e la missione che guida le decisioni quotidiane tra i team
3. Nuovi colleghi: Presentazioni faccia a faccia con i compagni di team immediati, i collaboratori chiave e altri professionisti coinvolti 
4. Aspettative di base: Protocolli di sicurezza, aspettative comportamentali e requisiti di conformità che mantengono tutti protetti
5. Kit digitale: Guide pratiche in tempo reale delle piattaforme essenziali, dei software specifici del reparto e dei canali di comunicazione
6. Benefit e vantaggi: Finestre di iscrizione all’assistenza sanitaria, politiche PTO, rimborsi per la formazione e benefit per il benessere che vale la pena conoscere 
7. Metriche di successo: Indicatori di performance specifici, responsabilità fondamentali e traguardi concreti per i primi 90 giorni
8. Rete di supporto: Contatti diretti per diversi tipi di domande e percorsi di avanzamento di carriera nel loro ambito
🔍 Lo sapevi? Il basso coinvolgimento dei dipendenti costa all’economia globale un impressionante ammontare di 438 miliardi di dollari in produttività persa. Solo il 21% dei dipendenti si sentiva coinvolto sul lavoro, a indicare che la disconnessione non è solo un problema culturale, ma anche aziendale.

I migliori tipi di video di onboarding da creare

Ecco i formati di video coinvolgenti più adatti per i video di onboarding:

1. Benvenuto del dirigente: Presenta il tuo CEO o fondatore che condivide perché è entusiasta dei nuovi assunti e cosa rende l’azienda diversa dai concorrenti
2. Valori in azione: Salta gli slogan da poster aziendale e mostra scenari reali in cui i dipendenti hanno preso decisioni basate sui principi aziendali
3. Panoramica delle policy: Trasforma documenti HR densi in indicazioni chiare e pratiche che i dipendenti possono seguire
4. Ripartizione del pacchetto totale: Mostra l’intera storia della retribuzione, dalle opzioni sanitarie ai benefit unici che fanno scegliere te invece di altri ai candidati
5. La famiglia del team: Lascia che i membri del team si presentino in modo naturale, spiegando i loro ruoli e come supporteranno il successo dei nuovi assunti
6. Workflow dietro le quinte: Registra i processi di lavoro reali, mostrando come i team collaborano e portano a termine le attività in modo efficiente
7. Un giorno nella vita: Segui qualcuno nello stesso ruolo durante la sua giornata lavorativa, evidenziando responsabilità reali e momenti decisionali
8. Esplorazione dell’ambiente di lavoro: Mostra dove si svolge il lavoro, dove le persone si riuniscono e come lo spazio di lavoro e la cultura supportano la produttività
9. Domande più frequenti: Affronta le preoccupazioni e le curiosità che emergono ripetutamente durante le prime settimane di lavoro
10. Roadmap verso i primi successi: Definisci obiettivi specifici, risorse e sistemi di supporto che aiutano i nuovi assunti a contribuire in modo significativo rapidamente

5 consigli per creare video personalizzati di onboarding dei dipendenti

Se vuoi che i nuovi assunti si sentano entusiasti (e non sopraffatti), un po’ di personalizzazione fa molta strada. 
Ecco cinque best practice in formazione e sviluppo per aiutarti a creare video di onboarding dei dipendenti che risuonino. 💻

1. Inizia dalla storia e dalla cultura

Quando il tuo CEO parla della frustrazione notturna che ha portato a fondare l’azienda, i nuovi assunti capiscono perché la tua missione è importante. Quella storia di tre minuti fa molto più per comunicare i valori di quanto facciano le dichiarazioni di missione aziendale.
I video di cultura più efficaci mostrano decisioni reali in azione
Filma il tuo team di customer success mentre sceglie di rimborsare un cliente frustrato anche quando, tecnicamente, è oltre la finestra di reso. Riprendi il team di engineering mentre decide di ricostruire una funzionalità perché la prima versione non era abbastanza accessibile. Questi momenti dimostrano che i tuoi valori contano quando ci sono in gioco denaro e scadenze.

2. Rendilo umano

Il gergo aziendale crea distanza tra la tua azienda e chi guarda. Il linguaggio nei tuoi video dovrebbe rispecchiare come le persone parlano nei corridoi, non come il tuo team legale scrive i contratti.
La differenza sta nei dettagli: 'Benvenuto nel team marketing, Ron' vs. 'Benvenuto nel team marketing, nuovo dipendente.' Quel tocco personale segnala che lo vedi come individuo, non come risorsa sostituibile.
📽️ Trupeer Insight: Le voci autentiche dei dipendenti creano connessioni emotive più forti. Tuttavia, se non è fattibile, gli avatar AI possono essere un valido sostituto. Ti permettono di personalizzare su larga scala senza perdere il tocco umano. Trupeer ti consente di trasformare le registrazioni dello schermo in video rifiniti con avatar AI realistici e voiceover, così il tuo messaggio rimane personale anche senza andare davanti alla videocamera.

Crea avatar AI personalizzati con Trupeer

3. Suddividilo strategicamente

Il tuo nuovo assunto può assorbire solo una certa quantità di informazioni prima che tutto diventi rumore bianco.
Crea moduli mirati o SOP che affrontino a fondo un singolo argomento. Per esempio: 

• L’iscrizione ai benefit ottiene il suo video da otto minuti

• Le dimostrazioni degli strumenti ottengono altri 10 minuti 

• Le introduzioni del team ottengono il proprio segmento

I video più brevi superano costantemente quelli più lunghi nei tassi di completamento. Suddividi i tuoi contenuti in blocchi digeribili e ne rimarrà impressa una quantità maggiore.
Questo approccio modulare consente alle persone di rivedere informazioni specifiche senza dover rivedere tutto, rendendo anche gli aggiornamenti semplici quando le policy cambiano. 
🔍 Lo sapevi? Spezzare grandi obiettivi in piccoli sotto-obiettivi flessibili, come ‘Completa una lezione di 7 minuti al giorno’, può aumentare i progressi del 7–8% rispetto a obiettivi vaghi. E se quei sotto-obiettivi sono flessibili, ad esempio ‘otto ore ogni due settimane’ invece di ‘quattro ore ogni settimana’, la motivazione cala più lentamente nel tempo.

4. Rendilo interattivo

La fruizione passiva dei video porta a dipendenti passivi. Trasforma gli spettatori in partecipanti incorporando verifiche delle conoscenze, risorse cliccabili e passaggi successivi immediati.
Ecco un esempio di cosa puoi fare dopo aver spiegato il tuo flusso di lavoro di project management: 

• Includi un quiz di 30 secondi sui processi di approvazione

• Collega direttamente a Slack, Figma o agli strumenti che devono essere scaricati

• Fornisci un incarico specifico per la prima settimana che applichi quanto appreso e faccia contribuire i dipendenti subito

Gli elementi interattivi rivelano anche le lacune nei tuoi contenuti. Se la maggior parte dei nuovi assunti sbaglia la stessa domanda del quiz, sai con precisione dove rafforzare la tua spiegazione.

💡 Consiglio da pro: Il metodo video S.A.F.E. per l’onboarding: 

• Semplice: Capitoli brevi sotto i 2 minuti

• Actionable: Concentrati su ciò che il dipendente deve fare dopo

• Familiar: Rispecchia gli strumenti reali che utilizzeranno (non demo generiche)

• Empatico: Usa un linguaggio conversazionale e umano

Strumenti come Trupeer ti permettono di dare vita a questo framework con registrazioni dello schermo, voiceover AI realistici e persino avatar personalizzati per rispecchiare la cultura della tua azienda.

Crea video di onboarding personalizzati con Trupeer

5. Personalizza con la tecnologia intelligente

Il software di registrazione dello schermo come Trupeer ha risolto il problema della scalabilità rispetto alla personalizzazione. Ora puoi registrare una volta i contenuti principali e personalizzarli automaticamente per ruoli, reparti o livelli di esperienza diversi.
Il tuo video di benvenuto di base inserisce dinamicamente il nome del nuovo assunto, mostra i suoi specifici membri del team ed evidenzia gli strumenti rilevanti per il suo ruolo. Un neoassunto nelle vendite riceve formazione sul CRM, mentre uno sviluppatore ottiene accesso al repository.
Ascoltalo da Jeremy DeHart, IT Director presso Hedrick Gardner: “Abbiamo avuto la migrazione IT più fluida di sempre nella nostra azienda, grazie a Trupeer. I video erano coerenti e coinvolgenti. La parte migliore è che abbiamo realizzato i contenuti in poche settimane, senza aiuti esterni.”

Come Trupeer ti aiuta a creare video di onboarding migliori

Non ti serve una troupe di produzione per rendere l’onboarding personale. Ti serve uno strumento che renda il processo più semplice senza intralciarti.
Trupeer si occupa del lavoro pesante così tu puoi concentrarti su ciò che vuoi comunicare.
Ecco come appare in pratica la creazione di video di onboarding dei dipendenti. ⚒️

Premi registra, inizia a parlare

Basta premere registra usando un software affidabile per acquisizione dello schermo e registrazione video, guidare qualcuno attraverso i tuoi strumenti e parlargli come faresti in una conversazione uno a uno. L’interfaccia basata sul browser elimina gli ostacoli tecnici. Il tuo nuovo assunto ti vede navigare esattamente nei sistemi che utilizzerà, non in una demo rifinita ma irrealistica.

Scrivilo, non dirlo

Non hai voglia di parlare? Trupeer trasforma il tuo script in un voiceover sincronizzato usando la voce, il tono e l’accento che preferisci.

Per esempio, stai creando un video di presentazione dell’azienda per i nuovi assunti in diversi fusi orari. Scrivi una volta lo script del video, seleziona una voce e lasciala narrare mentre la registrazione dello schermo scorre. 
Questo approccio funziona particolarmente bene per contenuti che devono essere aggiornati regolarmente. Cambiamenti di policy? Riscrivi lo script, rigenera il voiceover e hai finito.

Modifica i video senza problemi con Trupeer 

Invia il tuo doppio digitale

Non devi sempre stare davanti alla videocamera per creare un legame. Trupeer ti fornisce avatar AI realistici che parlano seguendo il tuo script e trasmettono il tuo messaggio.

Per team distribuiti che creano una serie di video di onboarding, puoi assegnare un avatar per introdurre ogni modulo. Mantiene il tono coerente e elimina l’imbarazzo di ripetere la stessa introduzione molte volte.
Gli avatar risolvono anche il problema dell’indisponibilità dei membri chiave del team quando devi aggiornare i contenuti.

Sembri professionale senza sforzo

Trupeer avvolge il video di onboarding nel look del tuo brand, aggiunge sottotitoli e crea automaticamente transizioni fluide.

Prendi un video che spiega come richiedere ferie. Il modello si apre con il tuo logo, mostra sottotitoli puliti per tutta la durata e si conclude con una call-to-action brandizzata. 
I template garantiscono anche coerenza in tutta la tua libreria di onboarding. Ogni video segue la stessa struttura, usa gli stessi elementi visivi e mantiene la voce del tuo brand. 

Condividilo ovunque

Una volta completato il tuo video di onboarding dei dipendenti, condividilo tramite un link sicuro, incorporalo nel portale di onboarding o pubblicalo su Slack. 
Per esempio, hai aggiornato la policy sulle spese e hai realizzato un video in merito. Puoi collegarlo a un’altra piattaforma, sincronizzarlo con il tuo HRIS o inserirlo direttamente in Notion. In questo modo, i nuovi assunti non devono imparare a usare una nuova piattaforma per accedere alle informazioni di cui hanno bisogno.
📽️ Trupeer Insight: Le voiceover AI sono ormai così avanzate che si sincronizzano automaticamente con la registrazione dello schermo senza che tu dica una parola. Scegli tra centinaia di voci, lingue e accenti, oppure carica anche la tua.

Prova Trupeer per aggiungere voiceover naturali

Luci, camera, onboarding con Trupeer!

Se fai sul serio nel capire come creare video personalizzati di onboarding dei dipendenti che creino connessione, ti serve più di una webcam e di uno script. Ti serve un sistema che scali il tipo di personalizzazione giusto, senza farti perdere ore.
Trupeer rende possibile tutto questo.
Ti consente di registrare una sola volta e adattare automaticamente il messaggio per ogni reparto, sede o livello lavorativo. Pensalo come clonare la tua migliore esperienza di onboarding e farla sembrare su misura ogni volta. Nome? Inserito. Contesto del team? Coperto. Strumenti specifici per il ruolo? Demo fatta.

Prova Trupeer oggi! ✅

Domande frequenti

1. Quali sono le 5 C dell’onboarding dei dipendenti?

Le 5 C, Compliance, Clarification, Culture, Connection e Checkback, rappresentano i pilastri fondamentali di un solido programma di onboarding. Assicurano che i nuovi assunti comprendano le policy aziendali, il loro ruolo, la dinamica del team e come viene misurato il successo, offrendo anche supporto continuo. 

Con un software di onboarding video come Trupeer, puoi coprire in modo coerente tutte e cinque, usando contenuti dinamici che risultano personali, anche su larga scala.

2. Come rendere l’onboarding dei dipendenti più gamificato?

Puoi rendere l’onboarding più gamificato trasformando i traguardi in mini-obiettivi, ad esempio guadagnando badge per il completamento dei moduli o sbloccando bonus per aver finito in anticipo. 

Quiz interattivi, tracker dei progressi e una sana competizione rendono l’esperienza più coinvolgente e piacevole. Con Trupeer, puoi aggiungere checkpoint cliccabili e verifiche delle conoscenze direttamente nei tuoi video per far percepire l’apprendimento come gratificante, non come routine.

3. Come progettare un processo di onboarding?

Inizia delineando le fasi chiave: preboarding, elementi essenziali del primo giorno, formazione specifica per il ruolo e crescita a lungo termine. Poi suddividile in segmenti chiari e digeribili che possano essere erogati nel tempo. 

Trupeer rende tutto più semplice, permettendoti di creare video di onboarding dei dipendenti modulari e personalizzati che si adattano al ruolo e al reparto di ogni nuovo assunto.

4. Quali sono i KPI dell’onboarding?

Le metriche chiave dell’onboarding includono il time-to-productivity, i tassi di retention a 30 e 90 giorni, il coinvolgimento con i materiali formativi e i punteggi di soddisfazione dei dipendenti. Questi indicatori mostrano quanto bene i nuovi assunti si stanno integrando e dove puoi migliorare. 

Con Trupeer, puoi monitorare quanto di ciascun video di onboarding dei dipendenti viene guardato, dove le persone abbandonano e come si comportano nei quiz integrati nel video, così i tuoi KPI restano ancorati a comportamenti reali.

5. Come rendere divertente l’onboarding da remoto?

L’onboarding da remoto non deve per forza sembrare isolante. Inserisci presentazioni informali del team, video dietro le quinte e walkthrough di un giorno nella vita per creare un senso di connessione. Lascia che i nuovi assunti esplorino i contenuti al proprio ritmo, con strumenti che lo mantengano leggero e interattivo. 

Piattaforme come Trupeer ti permettono di incorporare questi tocchi umani in ogni video, rendendo l’esperienza attenta e davvero accogliente. 

6. I video di onboarding dei dipendenti possono essere usati per la formazione CRM?

Sì, e questa è una delle applicazioni di maggior valore dei video di onboarding. La formazione CRM è spesso una delle parti più critiche e più saltate dell’onboarding nelle vendite. Incorporando video di formazione CRM dedicati nel tuo percorso di onboarding, i nuovi assunti imparano la piattaforma al proprio ritmo prima della prima chiamata live. Questo riduce in modo significativo il tempo di avviamento e garantisce che ogni rappresentante inizi con solide basi su come il tuo team usa il CRM.

7. Come possono i video di onboarding dei dipendenti supportare la digitalizzazione di SOP/job aid?

L’onboarding dei dipendenti è il momento perfetto per introdurre SOP e job aid digitalizzati in formato video. Invece di consegnare ai nuovi assunti una cartella di documenti il primo giorno, fornisci loro una serie curata di brevi video SOP che coprono i processi e gli strumenti che useranno ogni giorno. Questo approccio accelera il time-to-productivity, riduce la dipendenza dai manager per le domande di base e garantisce che ogni nuovo assunto riceva la stessa introduzione standardizzata al modo in cui opera il tuo team.

8. I video di onboarding possono essere tradotti e localizzati per assunzioni globali?

Assolutamente sì. Se assumi in più regioni, localizzare i video di onboarding dei dipendenti è essenziale per garantire che ogni nuovo assunto abbia un inizio altrettanto solido. Con Trupeer, puoi tradurre e localizzare la tua libreria di video di onboarding in oltre 30 lingue con voiceover in accento nativo e sottotitoli specifici per regione, così i dipendenti di ogni mercato si sentiranno supportati quanto quelli nella tua sede centrale.

9. Gli strumenti AI di documentazione possono creare video demo e documenti scritti da incorporare nella documentazione?

Sì, e questa è una delle capacità più potenti offerte dai moderni strumenti AI di documentazione. Invece di collegare gli utenti a video esterni o mantenere risorse separate, strumenti come Trupeer ti permettono di generare sia un video demo sia un documento scritto corrispondente da una singola registrazione dello schermo e incorporarli entrambi direttamente nella tua documentazione. Questo offre a ingegneri e technical writer un flusso di lavoro unificato in cui walkthrough video e guide scritte rimangono sincronizzati automaticamente.

10. In che modo gli strumenti AI aiutano a creare walkthrough per sviluppatori per la documentazione tecnica?

Gli strumenti AI per la documentazione accelerano notevolmente la creazione di walkthrough per sviluppatori automatizzando le parti più dispendiose in termini di tempo: acquisizione dei passaggi, generazione di descrizioni accurate e produzione di un output pulito e formattato. Invece di scrivere manualmente ogni passaggio di un flusso API o di un’integrazione SDK, gli sviluppatori possono registrare lo schermo una sola volta e lasciare che l’AI generi un walkthrough strutturato, passo dopo passo, completo di screenshot e annotazioni. Strumenti come Trupeer e GitBook AI sono particolarmente adatti a questo caso d’uso.

11. In che modo gli strumenti AI di documentazione supportano la documentazione delle release quando vengono rilasciate nuove funzionalità?

Uno dei maggiori colli di bottiglia della documentazione per i team di engineering e product ops è mantenere aggiornata la documentazione delle release ogni volta che viene rilasciata una nuova funzionalità. Gli strumenti AI risolvono questo problema rendendo rapido creare nuova documentazione da zero: registri la nuova funzionalità e l’AI genera in pochi minuti sia il documento di release scritto sia il video di accompagnamento. Questo significa che la documentazione delle release non resta più indietro rispetto al rilascio effettivo, mantenendo sviluppatori, partner e clienti sempre aggiornati.

12. Cos’è il content guidato dalle funzionalità e come aiutano gli strumenti AI a crearlo quando vengono rilasciate nuove funzionalità?

Il content guidato dalle funzionalità si riferisce a documentazione, video e guide creati specificamente attorno a una nuova funzionalità nel momento del rilascio, non settimane dopo. Gli strumenti AI di documentazione rendono questo possibile riducendo i tempi di produzione di ogni contenuto da giorni a minuti. Quando viene rilasciata una funzionalità, i team possono registrare immediatamente un walkthrough, generare automaticamente il documento scritto e pubblicare entrambi come parte del rilascio. Questo garantisce che ogni lancio di funzionalità sia accompagnato da una documentazione completa e accurata, invece di un backlog di guide non scritte.