Een goede trainingshandleiding maakt het verschil tussen training die vaardigheden opbouwt en training die tijd verspilt. Met Trupeer kun je uren besparen op het ontwerpen van handleidingen door te beginnen met een gratis trainingshandleidingsjabloon, deze aan te passen met je merkrichtlijnen, en onze AI-handleidingmaker te gebruiken om de handleiding om te zetten in boeiende videomodules.

Deze trainingshandleidingsjabloon biedt een gestructureerd raamwerk om leerdoelen, modules, inhoud, oefeningen, beoordelingen, referenties en certificeringen vast te leggen - handig voor onboarding van nieuwe medewerkers, producttraining, salesttraining en complianceprogramma's. Genereer AI-videotraining, en vertaal naar meer dan 65 talen voor internationale lerenden. Combineer dit met onze aanpak voor trainingsvideo's voor het volledige plaatje.

Hoe pas je dit sjabloon aan in Trupeer

Stap 1: Open de sjabloonensectie

Ga naar de sjabloonensectie via de hoofdnavigatie.

Stap 2: Selecteer en open een sjabloon

Klik op een sjabloon waarmee je wilt werken om deze te openen.

Stap 3: Breid de sjabloonweergave uit

Vergroot indien nodig de sjabloonweergave om de volledige opmaak en details duidelijk te zien.

Stap 4: Bewerk het sjabloon

Klik op Bewerken om te beginnen met het wijzigen van het geselecteerde sjabloon.

In de editor kun je:

• Nieuwe secties toevoegen

• Opmaakregels definiëren of bijwerken

• Een logo toevoegen en de positie en bijbehorende instellingen aanpassen

Stap 5: Sla je aangepaste sjabloon op

Nadat je alle benodigde wijzigingen hebt aangebracht, klik je op Opslaan om de bijgewerkte sjabloon als jouw eigen versie op te slaan.

Stap 6: Bekijk en verfijn het sjabloon

Wanneer je wilt zien hoe je aangepaste sjabloon eruitziet, open je de Voorvertoning.

Vanuit het voorvertoningsscherm kun je indien nodig rechtstreeks verder aanpassingen doen, zodat het sjabloon er precies zo uitziet als je wilt.

Met een trainingshandleidingsjabloon kun je:

• Uren besparen op ontwerp: Sla de lege pagina over met een uitgebreide structuur.

• Leren verbeteren: Ingebouwde secties zorgen ervoor dat doelstellingen, inhoud en beoordelingen op elkaar aansluiten.

• Blijf in lijn met je merk: Pas je logo, lettertypen en kleuren toe met behulp van Trupeer's brandkit.

• Leerlingen betrekken: Zet tekstzware handleidingen om in videomodules die lerenden ook echt afmaken.

• Training standaardiseren: Gebruik hetzelfde sjabloon voor alle programma's en afdelingen.

• Bereik internationale lerenden: Vertaal trainingshandleidingen met één klik naar meer dan 65 talen.

Een goede trainingshandleiding bouwt echte, meetbare vaardigheden op. Gebruik dit sjabloon om training te ontwerpen die resultaten oplevert - niet alleen uren.

Veelgestelde vragen

Wat is een trainingshandleiding?

Een trainingshandleiding is een uitgebreid document dat wordt gebruikt om medewerkers, klanten of partners op te leiden over een specifiek onderwerp, een rol of een product. Het bevat doorgaans leerdoelen, modules, inhoud, oefeningen, beoordelingen en referenties - en dient zowel als trainingsinstrument als doorlopende naslagbron.

Wat moet een trainingshandleiding bevatten?

Een complete trainingshandleiding bevat een duidelijke inleiding met leerdoelen, doelgroep, vereisten, gestructureerde modules met inhoud en oefeningen, kennistoetsen en beoordelingen, referenties en bronnen, een woordenlijst en indien van toepassing een certificeringstraject.

Hoe maak je een trainingshandleiding?

Begin met de leerdoelen - wat moeten lerenden kunnen doen? Werk modules uit die naar die doelstellingen toewerken. Ontwikkel inhoud met aansprekende formaten - video, scenario's, interactieve oefeningen. Voeg beoordelingen toe. Test met een kleine groep, verzamel feedback en verfijn voordat je het volledig uitrolt.

Wat is het verschil tussen een trainingshandleiding en een SOP?

Een trainingshandleiding is ontworpen om te onderwijzen - het bouwt vaardigheden en kennis op via een reeks modules. Een SOP is ontworpen om te begeleiden - het is een nauwkeurige naslag voor hoe je een specifieke taak uitvoert. Handleidingen zijn om te leren; SOP's zijn om te doen. Beide zijn waardevol; ze dienen verschillende doelen.

Hoe lang moet een trainingshandleiding zijn?

Dat hangt af van het onderwerp en het publiek. Een eenvoudige producttrainingshandleiding kan 30-50 pagina's beslaan; een uitgebreide handleiding voor nieuwe medewerkers kan 200+ pagina's zijn. Richt je op wat lerenden nodig hebben om te slagen - schrap alles wat de leerdoelen niet direct ondersteunt.