Les 30 premiers jours de l'ancienneté d'un nouveau collaborateur façonnent tout ce qui suit. Avec Trupeer, vous pouvez économiser des heures sur la conception de l'intégration en commençant par un modèle gratuit de guide d'intégration des nouveaux embauchés, en le personnalisant avec vos directives de marque, et en transformant le guide en modules vidéo captivants que les nouveaux arrivants terminent réellement.

Ce modèle de guide d'intégration des nouveaux embauchés fournit un cadre structuré pour couvrir l'accueil et la culture, les essentiels du premier jour, les priorités de la première semaine, les jalons à 30-60-90 jours, la formation au poste, les points de suivi avec le manager et les ressources - utile pour l'intégration des nouveaux employés, l'intégration des recrues à distance et la montée en charge rapide. Associez-le à notre cas d'utilisation des vidéos de formation, générez une intégration vidéo par IA, et traduisez en plus de 65 langues pour les équipes mondiales.

Comment personnaliser ce modèle dans Trupeer

Étape 1 : Ouvrez la section Modèles

Accédez à la section Modèles depuis la navigation principale.

Étape 2 : Sélectionnez et ouvrez un modèle

Cliquez sur n'importe quel modèle avec lequel vous souhaitez travailler pour l'ouvrir.

Étape 3 : Développez la vue du modèle

Si nécessaire, développez la vue du modèle pour voir clairement la mise en page complète et les détails.

Étape 4 : Modifiez le modèle

Cliquez sur Modifier pour commencer à personnaliser le modèle sélectionné.

Dans l'éditeur, vous pouvez :

• Ajouter de nouvelles sections

• Définir ou mettre à jour les règles de mise en forme

• Ajouter un logo et ajuster sa position ainsi que les paramètres associés

Étape 5 : Enregistrez votre modèle personnalisé

Après avoir effectué toutes les modifications nécessaires, cliquez sur Enregistrer pour stocker le modèle mis à jour comme le vôtre.

Étape 6 : Prévisualisez et peaufinez le modèle

Lorsque vous souhaitez voir à quoi ressemble votre modèle personnalisé, ouvrez l'Aperçu.

Depuis l'écran d'aperçu, vous pouvez continuer à effectuer des ajustements directement si nécessaire, afin que le modèle apparaisse exactement comme vous le souhaitez.

Avec un modèle de guide d'intégration des nouveaux embauchés, vous pouvez :

• Gagnez des heures de conception : Évitez la page blanche grâce à une structure d'intégration complète.

• Intégrez les nouveaux arrivants plus rapidement : Une intégration claire réduit considérablement le temps nécessaire pour atteindre la productivité.

• Restez fidèle à votre marque : Appliquez votre logo, vos polices et vos couleurs à l'aide du kit de marque Trupeer.

• Impliquez dès le premier jour : Transformez les documents d'intégration denses en modules vidéo que les nouveaux arrivants regardent réellement.

• Standardisez pour tous les recrutements : Utilisez le même modèle pour chaque nouvel embauché et chaque rôle.

• Touchez les recrues internationales : Traduisez les guides d'intégration en plus de 65 langues en un clic.

Un excellent guide d'intégration des nouveaux embauchés est le fondement de la réussite à long terme des employés. Utilisez ce modèle pour donner à chaque nouvel arrivant les meilleures chances de s'épanouir.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que l'intégration des nouveaux embauchés ?

L'intégration des nouveaux embauchés est le processus structuré d'intégration d'un nouvel employé dans une entreprise - couvrant la culture, le rôle, les outils, les processus et les 90 premiers jours. Une intégration efficace accélère la productivité, améliore la rétention et façonne le succès à long terme du nouvel embauché.

Que doit inclure un guide d'intégration des nouveaux embauchés ?

Un guide complet d'intégration des nouveaux embauchés comprend l'accueil et la culture d'entreprise, la mission et les valeurs, les essentiels du premier jour (logistique, équipement, accès aux systèmes), les priorités de la première semaine, les jalons à 30-60-90 jours, la formation spécifique au poste, les points de suivi avec le manager, les contacts clés et les ressources d'apprentissage.

Combien de temps l'intégration des nouveaux embauchés devrait-elle durer ?

La bonne pratique est de prévoir au minimum 90 jours, avec des points de contact structurés tout au long du processus. La première semaine est fortement consacrée à l'orientation, le premier mois se concentre sur le contexte et les relations, et les mois 2 à 3 visent à permettre une pleine maîtrise du rôle. Certains postes complexes bénéficient de parcours d'intégration de 6 à 12 mois.

Quelle est la différence entre l'onboarding et l'orientation ?

L'orientation dure généralement 1 à 3 jours au début - et se concentre sur la logistique, les formalités administratives, la culture de base et les outils. L'onboarding est le processus plus large de plus de 90 jours qui conduit le nouvel embauché vers une pleine productivité. L'orientation fait partie de l'onboarding, et n'en constitue pas la totalité.

Comment mesurer le succès de l'intégration ?

Suivez le temps nécessaire pour atteindre la productivité, les scores d'engagement des nouveaux arrivants, la rétention à 90 jours, la satisfaction du manager concernant la montée en compétence du nouvel embauché et la rétention à 1 an. Le signal le plus important est de savoir si les nouveaux arrivants atteignent la productivité plus rapidement et restent plus longtemps qu'avant le programme d'intégration.