Les 90 premiers jours donnent le ton pour le reste du parcours de l’employé au sein de l’entreprise. Avec Trupeer, vous pouvez gagner des heures sur la planification de l’intégration en commençant par un modèle gratuit de plan 30-60-90 jours, en le personnalisant selon vos directives de marque, et en transformant le plan en une présentation vidéo personnalisée qui aide les nouvelles recrues à monter en compétence plus rapidement.

Ce modèle de plan 30-60-90 jours fournit un cadre structuré pour définir les objectifs d’apprentissage, les relations clés, les premières victoires et les livrables à 90 jours — utile aussi bien pour les nouveaux managers, les commerciaux, les contributeurs individuels que pour les dirigeants. Associez-le aux vidéos d’intégration générées par l’IA de Trupeer pour donner vie au plan, et le traduire en plus de 65 langues pour les recrutements internationaux.

Comment personnaliser ce modèle dans Trupeer

Étape 1 : Ouvrez la section Modèles

Accédez à la section Modèles depuis la navigation principale.

Étape 2 : Sélectionnez et ouvrez un modèle

Cliquez sur n’importe quel modèle avec lequel vous souhaitez travailler pour l’ouvrir.

Étape 3 : Développez l’affichage du modèle

Si nécessaire, développez l’affichage du modèle pour voir clairement la mise en page complète et les détails.

Étape 4 : Modifiez le modèle

Cliquez sur Modifier pour commencer à ajuster le modèle sélectionné.

Dans l’éditeur, vous pouvez :

• Ajouter de nouvelles sections

• Définir ou mettre à jour les règles de mise en forme

• Ajouter un logo et ajuster sa position ainsi que les paramètres associés

Étape 5 : Enregistrez votre modèle personnalisé

Après avoir effectué toutes les modifications nécessaires, cliquez sur Enregistrer pour stocker le modèle mis à jour comme le vôtre.

Étape 6 : Prévisualisez et peaufinez le modèle

Lorsque vous souhaitez voir à quoi ressemble votre modèle personnalisé, ouvrez l’aperçu.

Depuis l’écran d’aperçu, vous pouvez continuer à effectuer des ajustements directement si nécessaire, afin de vous assurer que le modèle apparaît exactement comme vous le souhaitez.

Avec un modèle de plan 30-60-90 jours, vous pouvez :

• Monter en compétence plus vite : Des jalons clairs pour les 30, 60 et 90 premiers jours aident les nouvelles recrues à se concentrer sur l’essentiel.

• Gagner des heures de planification : Évitez la page blanche grâce à une structure éprouvée utilisée aussi bien par les managers que par les nouvelles recrues.

• Rester fidèle à votre marque : Appliquez votre logo, vos couleurs et vos polices à l’aide du kit de marque de Trupeer — idéal pour l’intégration interne comme pour les présentations d’entretien.

• Accompagner les nouveaux managers : Utile comme plan 30-60-90 jours pour les nouveaux managers, les commerciaux ou les dirigeants qui prennent un nouveau poste.

• Standardiser l’intégration : Utilisez le même modèle pour chaque nouvelle recrue — pour une intégration cohérente entre les équipes. Associez-le à des vidéos de formation.

• Touchez des recrutements internationaux : Traduisez les plans en plus de 65 langues en un clic.

Un excellent plan 30-60-90 jours transforme un premier trimestre chaotique en une montée en compétence structurée. Utilisez ce modèle pour donner à chaque nouvelle recrue toutes les chances de réussir.

Questions fréquemment posées

Qu’est-ce qu’un plan 30-60-90 jours ?

Un plan 30-60-90 jours est une feuille de route structurée pour les trois premiers mois d’un employé dans un nouveau poste. Chaque phase a son propre objectif : 30 jours pour apprendre, 60 jours pour contribuer et 90 jours pour prendre en main le poste et obtenir des résultats. Il est utilisé à la fois par les nouvelles recrues et par les candidats lors des entretiens finaux.

Que doit inclure un plan 30-60-90 jours ?

Un plan type comprend des objectifs pour chaque phase, les priorités d’apprentissage (personnes, processus, produits), les relations clés à établir, les premières victoires à obtenir et les indicateurs de réussite. Les plans sont généralement rédigés par la nouvelle recrue avec l’apport de son manager, puis revus régulièrement.

Comment rédiger un plan 30-60-90 jours ?

Commencez par les principales responsabilités et objectifs du poste. Découpez les 90 premiers jours en trois phases : 30 jours (apprendre), 60 jours (contribuer), 90 jours (prendre en main). Pour chaque phase, listez des objectifs précis, des priorités d’apprentissage et des livrables. Discutez du plan avec votre manager et ajustez-le en fonction de ses retours.

Qu’est-ce qu’un plan 30-60-90 jours pour les nouveaux managers ?

Un plan 30-60-90 jours pour les nouveaux managers met l’accent sur la compréhension de l’équipe, la création de relations, l’identification des priorités et le début de la conduite du changement. Les 30 premiers jours servent généralement à écouter ; les 60 jours à diagnostiquer ; et les 90 jours à agir et à montrer des résultats initiaux.

Un plan 30-60-90 jours est-il utile en entretien ?

Oui — surtout pour les postes de haut niveau. Présenter un plan 30-60-90 jours réfléchi lors d’un entretien final montre que vous avez étudié l’entreprise, compris le poste et adopté une approche structurée. Il devient souvent le plan réel une fois que vous commencez.