Les meilleures entreprises construisent intentionnellement leur prochaine génération de leaders — pas par accident. Avec Trupeer, vous pouvez gagner des heures sur la planification du développement en commençant par un modèle gratuit de plan de développement du leadership, en le personnalisant avec vos directives de marque, et en transformant les plans de développement en résumés vidéo qui alignent les managers, les mentors et les apprenants.

Ce modèle de plan de développement du leadership fournit un cadre structuré pour consigner les compétences de leadership, l'évaluation de l'état actuel, les axes de progression, les expériences d'apprentissage (modèle 70-20-10), les mentors, les jalons et les indicateurs de réussite — utile pour les collaborateurs à haut potentiel, les nouveaux managers et la succession des dirigeants. Associez-le à notre cas d'utilisation des vidéos de formation, générez des tutoriels vidéo IA, et traduisez en plus de 65 langues pour les programmes mondiaux de leadership.

Comment personnaliser ce modèle dans Trupeer

Étape 1 : Ouvrez la section Modèles

Ouvrez la section Modèles depuis la navigation principale.

Étape 2 : Sélectionnez et ouvrez un modèle

Cliquez sur n'importe quel modèle avec lequel vous souhaitez travailler pour l'ouvrir.

Étape 3 : Développez l'affichage du modèle

Si nécessaire, développez l'affichage du modèle pour voir clairement la mise en page complète et les détails.

Étape 4 : Modifiez le modèle

Cliquez sur Modifier pour commencer à ajuster le modèle sélectionné.

Dans l'éditeur, vous pouvez :

• Ajouter de nouvelles sections

• Définir ou mettre à jour les règles de mise en forme

• Ajouter un logo et ajuster son emplacement ainsi que les paramètres associés

Étape 5 : Enregistrez votre modèle personnalisé

Après avoir effectué tous les changements nécessaires, cliquez sur Enregistrer pour stocker le modèle mis à jour comme le vôtre.

Étape 6 : Prévisualisez et peaufinez le modèle

Lorsque vous souhaitez voir à quoi ressemble votre modèle personnalisé, ouvrez l'Aperçu.

Depuis l'écran d'aperçu, vous pouvez continuer à effectuer des ajustements directement si nécessaire, en veillant à ce que le modèle apparaisse exactement comme vous le souhaitez.

Avec un modèle de plan de développement du leadership, vous pouvez :

• Gagnez des heures sur la conception : Évitez la page blanche grâce à une structure de développement éprouvée.

• Développer des leaders intentionnellement : Des sections intégrées couvrent les compétences, les expériences et le mentorat.

• Restez fidèle à votre marque : Appliquez votre logo, vos polices et vos couleurs à l'aide du kit de marque de Trupeer.

• Suivez les progrès : Des jalons et des indicateurs intégrés permettent de garder le développement sur la bonne voie.

• Standardisez à l'échelle de l'organisation : Utilisez le même modèle pour chaque leader en développement.

• Touchez des leaders à l'échelle mondiale : Traduisez les plans en plus de 65 langues en un clic.

Un excellent plan de développement du leadership transforme le potentiel en capacité. Utilisez ce modèle pour faire grandir les leaders dont votre organisation a besoin.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un plan de développement du leadership ?

Un plan de développement du leadership est une feuille de route structurée pour développer les capacités de leadership d'une personne. Il consigne les forces actuelles, les axes de progression, les compétences de leadership ciblées, les expériences d'apprentissage spécifiques, les mentors, les jalons et les indicateurs de réussite sur une période définie.

Que doit inclure un plan de développement du leadership ?

Un plan complet comprend le rôle de leadership ou les compétences ciblés, l'évaluation de l'état actuel (souvent un retour 360°), les axes de progression, les expériences prévues (généralement selon le modèle 70-20-10 : 70 % en situation de travail, 20 % de mentorat, 10 % de formation formelle), les mentors et sponsors, les jalons et les indicateurs de réussite.

Qu'est-ce que le modèle de développement du leadership 70-20-10 ?

Le modèle 70-20-10 est un cadre d'apprentissage largement utilisé : 70 % du développement provient des expériences en situation de travail et des missions de stretch, 20 % du coaching, du mentorat et des retours, 10 % de la formation et de l'éducation formelles. Le modèle souligne que la véritable progression se fait par l'expérience, et pas seulement en salle de classe.

Comment créer un plan de développement du leadership ?

Commencez par les compétences de leadership ciblées (souvent basées sur le modèle de leadership de l'entreprise). Évaluez l'état actuel par un retour 360° ou une auto-évaluation. Identifiez les priorités de progression. Concevez des expériences, du mentorat et des formations spécifiques pour combler les écarts. Fixez des jalons, des indicateurs de réussite et un rythme de revue régulier avec le manager.

Sur quelle durée un plan de développement du leadership doit-il porter ?

La plupart des plans couvrent 12 à 24 mois et sont révisés chaque trimestre. Des plans à plus long terme (3 à 5 ans) sont courants pour les talents à haut potentiel dans les viviers de succession. L'essentiel est d'équilibrer l'ambition (des objectifs ambitieux mais réalistes) et le réalisme (des jalons atteignables en cours de route).