Vous connaissez votre sujet. Mais transformer cette connaissance en quelque chose que les gens peuvent réellement apprendre ? C’est une compétence totalement différente appelée conception pédagogique. Si vous débutez, ce guide décompose ce qu'est la conception pédagogique, comment elle aide, et ce que vous devez savoir pour commencer à créer des cours, du matériel de formation ou des programmes ayant un but.

Allons-y ! 📖

Qu'est-ce que la conception pédagogique ?

La conception pédagogique est le processus de création d'expériences d'apprentissage qui fonctionnent. Pensez à cela comme à être un architecte, mais au lieu de bâtiments, vous concevez comment les gens apprennent des choses.
Ce domaine mélange :
1. La science de l'apprentissage (comment fonctionnent les cerveaux)
2. L'interaction homme-machine (rendre la technologie conviviale)
3. La psychologie éducative (pourquoi les gens apprennent différemment)
4. La théorie des systèmes (voir le tableau d'ensemble)
🚨 Alerte fait : Les premières vidéos pédagogiques remontent à la Seconde Guerre mondiale, lorsque l'armée américaine les utilisait pour former efficacement des soldats sur un large éventail de sujets, du maniement des armes à premiers secours.

Que font les concepteurs pédagogiques ?

Le rôle d'un concepteur pédagogique combine stratégie, structure et une large considération de la manière dont les gens apprennent. Voici un aperçu de ce qui entre dans le travail.
Où travaillent les concepteurs pédagogiques ? Les concepteurs pédagogiques travaillent dans :
1. Les départements de formation des entreprises
2. Les universités et les collèges
3. Les écoles (K-12)
4. Le consulting freelance
5. Les plateformes de cours en ligne comme Coursera
Quel est leur objectif principal ? Combler les lacunes de connaissance. Les gens doivent apprendre quelque chose qu'ils ne savent pas actuellement, et les concepteurs pédagogiques trouvent le meilleur moyen de les aider à réaliser cela. Ce travail est généralement lié à :
1. Les objectifs commerciaux (rendre les entreprises plus rentables)
2. Les transformations personnelles (aider les individus à grandir)
3. L'impact social ( résoudre les problèmes communautaires)
🚨 Alerte fait : La plupart des apprenants oublient 50 % de ce qu'ils ont appris en une heure. Une bonne conception pédagogique utilise l'espacement, des visuels et des activités de pratique pour lutter contre la courbe d'oubli.

Compétences clés en conception pédagogique

Les concepteurs pédagogiques portent de nombreux chapeaux, donc l'ensemble de compétences est un mélange de capacités créatives, techniques et analytiques :
1. Théorie pédagogique et science de l'apprentissage : Appliquer des principes qui soutiennent la manière dont les gens absorbent, retiennent et appliquent des connaissances
2. Compétences en rédaction : Créer matériel de formation qui est clair, concis et centré sur l'apprenant
3. Compétences de développement : Utiliser des outils pour construire des modules d'apprentissage en ligne, des éléments interactifs et d'autres actifs numériques
4. Design visuel : Structurer des mises en page, des visuels et des interfaces qui soutiennent l'apprentissage et réduisent les frictions
5. Communication et collaboration : Travailler en étroite collaboration avec des experts en la matière, des parties prenantes et des examinateurs tout au long du processus
6. Analyse de données : Interpréter les données des retours d'apprenants, des évaluations ou des lacunes de performance pour guider les décisions de conception
7. Résolution de problèmes : Identifier si la formation est la bonne solution et façonner le contenu pour traiter le véritable problème

Livrables courants de la conception pédagogique

Les concepteurs pédagogiques créent une gamme de matériaux d'apprentissage adaptés au format et au public. Ceux-ci incluent souvent :
1. Expériences d'apprentissage en ligne : Modules interactifs construits à l'aide d'outils d'édition
2. Cours LMS : Parcours d'apprentissage structurés hébergés sur des plateformes numériques
3. Cours vidéo : Leçons scriptées et montées pour un visionnage à la demande
4. Matériel de formation dirigé par un instructeur : Présentations, guides de facilitateurs et documents pour les participants
5. Outils de soutien à la performance : Aides à l'emploi, PDF, bases de connaissances internes et ressources accessibles sur mobile pour référence rapide sur le terrain

Étapes du processus de conception pédagogique

La plupart des projets de conception pédagogique suivent le modèle ADDIE, qui fournit un cadre systématique pour créer des solutions d'apprentissage efficaces. Voici un aperçu. 👀

1. Analyse

C'est là où vous devenez détective. Ne sautez pas cette étape, car elle peut vous faire gagner beaucoup de temps plus tard. Comprendre à quoi ressemble votre public
Trouvez leur niveau de compétence actuel pour ne pas ennuyer les experts ou submerger les débutants. Interrogez les employés existants à propos de leurs lacunes de connaissances. Demandez aux gestionnaires quelles erreurs se produisent le plus souvent. Vérifiez si les gens ont suivi une formation similaire auparavant
Découvrez comment ils préfèrent apprendre. Aiment-ils la pratique ou la théorie en premier ? Sont-ils des utilisateurs mobiles ou des travailleurs sur ordinateur de bureau ? Apprennent-ils mieux en groupe ou seuls ?
Ensuite, figurez-vous leurs contraintes pratiques : Combien de temps peuvent-ils raisonnablement consacrer à l'apprentissage. Quels dispositifs ont-ils à leur disposition ? Quand, durant leur journée de travail, peuvent-ils consacrer du temps à la formation ?
🚨 Alerte fait : L'un des premiers concepteurs pédagogiques était Robert Gagné, dont les Neuf événements de l'instruction influencent encore la façon dont les cours et les leçons vidéo sont structurés aujourd'hui.

2. Identifiez le véritable problème

Commencez par vérifier si les gens manquent réellement de connaissances en : Testant leurs compétences actuelles grâce à des évaluations ou à des observations. Leur demandant directement ce qu'ils pensent avoir besoin d'apprendre (les enquêtes sont vos meilleures amies ici !). Regardez les données de performance pour voir où les erreurs se produisent le plus
Excluez les problèmes non liés à la formation : Ont-ils les bons outils et ressources pour réussir ? Les processus sont-ils trop compliqués ou mal conçus ? La direction soutient-elle réellement les comportements que vous souhaitez enseigner ? Les gens subissent-ils des conséquences pour avoir fait des erreurs ?

3. Rassembler des informations avec des techniques spécifiques

Envoyez des enquêtes ciblées à votre public en demandant : Leurs défis les plus significatifs dans le rôle Ce qu'ils souhaiteraient savoir faire mieux. Comment ils apprennent actuellement de nouvelles choses.
Interviewez vos meilleurs performeurs pour comprendre : Ce qu'ils font différemment des performeurs moyens. Quelles connaissances ou compétences ont fait la plus grande différence pour eux. Ce qu'ils auraient aimé savoir en commençant
Observez les personnes effectuant le travail pour repérer : Où elles se bloquent ou se confondent. Quelles informations elles recherchent de manière répétée. Quelles étapes elles sautent ou exécutent incorrectement

➡️ Lire la suite : Comment créer un cours en ligne avec un enregistreur d'écran

4. Concevoir

Pensez à ceci comme à la création de plans architecturaux avant le début de la construction. Vous commencez par rédiger des objectifs d'apprentissage :
Mauvais objectif : ‘Comprendre les principes du service à la clientèle’
Bon objectif : ‘Résoudre les plaintes des clients en utilisant la méthode LAST en moins de cinq minutes tout en maintenant un score de satisfaction supérieur à 8/10’
Rendez les objectifs suffisamment spécifiques pour que vous puissiez les mesurer : Incluez la compétence ou la connaissance exacte qu'ils acquerront. Précisez à quel point ils doivent performer. Fixez des délais réalistes pour l'achèvement
À partir de là, vous choisissez la bonne méthode de livraison et planifiez une structure stratégique pour votre contenu. Par exemple, vous pouvez commencer simplement et progressivement augmenter la complexité, utiliser des exemples de leur environnement de travail ou incorporer des opportunités de pratique tout au long du processus d'apprentissage.

5. Développer

C'est là que le contenu commence à prendre forme.
Un bon développement donne vie au ton, au rythme et à la voix. Utilisez l'interaction de manière stratégique et pas uniquement pour le plaisir. Une activité de glisser-déposer est inutile si cela ne renforce pas l'apprentissage, et une simple liste de contrôle pourrait mieux fonctionner qu'une animation flashy.
🤝 Rappel amical : Vous ne créez pas des pages de livre scolaire ; vous construisez une expérience. Gardez le langage humain et éliminez le jargon en vous référant aux outils, systèmes et défis fondamentaux auxquels ils sont confrontés tous les jours.
Choisissez vos outils de conception pédagogique en fonction des besoins, pas du statut. PowerPoint, Rise, Canva, Storyline - ils ont tous leur place selon vos objectifs, votre calendrier et votre public.
🎥 Aperçu Trupeer : Les concepteurs pédagogiques jonglent généralement avec des scripts, des voix off, des montages et de la documentation. Trupeer regroupe tout cela dans un seul flux de travail intelligent - enregistrez votre processus une fois, et il vous fournit une vidéo de formation polie et un document étape par étape, synchronisés et prêts à partager.

Créer des vidéos de formation et des documents ensemble

6. Mise en œuvre

Faire parvenir votre formation aux apprenants implique plus que de simplement cliquer sur ‘publier’. Voici une liste de contrôle avant le lancement pour commencer : Testez soigneusement toutes les technologies. Formez vos formateurs ou facilitateurs. Créez des instructions claires pour les apprenants. Mettez en place des systèmes de soutien. Planifiez votre stratégie de communication. Vous devez également élaborer une stratégie de lancement qui stimule l'élan. Certaines options incluent : Commencer par un groupe pilote. Impliquer les gestionnaires dès le départ. Créer du enthousiasme autour des avantages. Offrir plusieurs moyens d'accéder au contenu ; Fournir un support immédiat pour les problèmes techniques
🎥 Aperçu Trupeer : Un excellent contenu pédagogique n'a pas besoin d'outils complexes. Trupeer vous offre des zooms dynamiques, des surlignages automatiques, des sous-titres et une narration claire - le tout sans interface d'édition ou calendrier. C'est conçu pour la clarté, pas la complexité.

Créer un contenu pédagogique plus clair avec Trupeer

7. Évaluation

La plupart des gens sautent cette partie, mais c'est là que vous prouvez votre valeur.

Niveau 1 : Réaction (ont-ils aimé ?)
1. Enquêtes post-formation
2. Groupes de discussion
3. Retours d'expérience informels
Niveau 2 : Apprentissage (l'ont-ils compris ?)
1. Quiz et évaluations
2. Démonstrations pratiques
3. Comparaisons avant et après
Niveau 3 : Comportement (l'utilisent-ils ?)
1. Observations des gestionnaires
2. Métriques de performance
3. Enquêtes de suivi après 30-90 jours
Niveau 4 : Résultats (cela a-t-il aidé l'entreprise ?)
1. Chiffres de vente
2. Scores de satisfaction client
3. Réduction des erreurs
4. Économies de temps

💡 Conseil professionnel : Établissez des méthodes d'évaluation lors de la phase de conception, pas après que tout ait été construit.

Conception pédagogique simplifiée

Voici ce qui sépare de bons concepteurs pédagogiques des personnes qui se contentent d'assembler du contenu.
La méthode des deux voies
Voie 1 : Combler les lacunes de connaissance
C'est la formation traditionnelle. Les gens ne savent pas quelque chose, donc vous les apprenez.
Exemples :
1. Programmes d'intégration des nouveaux employés
2. Formation logicielle lors des changements de systèmes
3. Procédures de sécurité pour des équipements dangereux
4. Compétences en leadership pour les nouveaux gestionnaires
Voie 2 : Éliminer le besoin d'apprendre
Parfois, la solution la plus intelligente consiste à rendre les choses si simples que les gens n'ont pas besoin de formation.
Exemples :
1. Listes de vérification qui évitent les erreurs
2. Interfaces logicielles qui guident les utilisateurs étape par étape
3. Processus automatisés qui éliminent les erreurs humaines
4. Cartes de référence rapide affichées juste là où les gens travaillent

Quand NE PAS créer un cours

Les concepteurs avisés posent d'abord ces questions : S'agit-il vraiment d'un problème de connaissance ?
1. Les gens savent quoi faire, mais n'ont pas le temps
2. Le processus est trop compliqué
3. Ils manquent d'outils ou de ressources appropriés
4. Il n'y a aucune conséquence à faire les choses mal
Pouvez-vous résoudre le problème plus rapidement d'une autre manière ?
1. Créer une simple liste de vérification
2. Améliorer l'interface utilisateur
3. Changer le processus
4. Fournir de meilleurs outils d'IA
5. Résoudre les problèmes de gestion

Prise de décision dans le monde réel

Scénario 1 : Les employés continuent à faire des erreurs de rapport de dépenses
⚠️ Mauvaise solution : Formation de 2 heures sur les politiques de dépenses
✅ Bonne solution : Application de dépenses qui vous empêchera de soumettre des formulaires incomplets
Pourquoi l'application gagne : Les gens soumettent des dépenses rarement, les politiques sont détaillées et changent périodiquement, et les erreurs causent des maux de tête administratifs.
Scénario 2 : L'équipe des ventes ne connaît pas les nouvelles fonctionnalités du produit
⚠️ Mauvaise solution : Cours général sur le produit
✅ Bonne solution : Un tableau de comparaison d'une page qu'ils peuvent utiliser lors des appels clients
Scénario 3 : Les représentants du service client donnent des informations incohérentes
Une formation peut être nécessaire ici, mais envisagez également :
1. Base de données FAQ mise à jour
2. Arbres décisionnels pour des problèmes courants
3. Meilleure communication de la part de la direction sur les changements de politique
La bonne réponse dépend de savoir si l'incohérence provient d'un manque de connaissances ou d'un manque d'accès à des informations à jour.
🎥 Aperçu Trupeer : Créer une vidéo est une chose, la transformer en un guide utilisateur écrit en est une autre. Trupeer génère automatiquement une documentation à partir de votre enregistrement, comme des captures d'écran claires, des étapes logiques et du texte modifiable, prêtes pour votre LMS ou centre d'aide.

Utiliser Trupeer pour créer automatiquement des guides utilisateur

Comment commencer avec la conception pédagogique

Si vous êtes nouveau dans la conception pédagogique, le moyen le plus rapide de développer vos compétences est à travers des projets appliqués. Pensez à des parcours de formation internes, des explications de fonctionnalités pour de nouveaux outils ou des vidéos de micro-apprentissage pour les employés.
Trupeer vous aide à créer tout cela sans avoir besoin d'une équipe de production. Voici comment vous pouvez l'utiliser pour donner un coup d'envoi à votre travail de conception pédagogique. 👇

1. Enregistrez votre flux de travail

Choisissez une tâche qui bloque généralement les gens - disons, comment créer un cours dans votre LMS. Ouvrez l'outil, expliquez le processus à haute voix, et faites-le tout en laissant l'enregistreur d'écran AI de Trupeer enregistrer votre écran et votre voix ensemble. Vous n'avez pas besoin de planifier chaque ligne. Parlez naturellement et concentrez-vous sur le fait de montrer clairement chaque étape. Une fois que vous avez terminé, utilisez les outils d'édition intégrés pour faire des coupes.

2. Faites laisser Trupeer gérer la voix off

Trupeer génère également une voix off qui se synchronise automatiquement avec l'écran. Vous pouvez choisir parmi un large éventail de voix naturelles. Sélectionnez quelque chose de calme et neutre pour les vidéos de conformité, ou optez pour un ton plus dynamique si vous créez des vidéos explicatives de coaching interne.
🎥 Aperçu Trupeer : Dites-le une fois, dites-le naturellement. La fonction de perfectionnement de voix off de Trupeer améliore votre narration en temps réel. Elle élimine les mots de remplissage, affine votre formulation et synchronise la mise à jour avec votre vidéo, que vous conserviez votre voix ou passiez à une narration AI.

Peaufiner vos voix off instantanément avec Trupeer

3. Ajouter un avatar Heygen pour expliquer à l'écran

Certains sujets sont mieux compris lorsqu'il y a un présentateur visible guidant l'apprenant. Trupeer vous permet d'ajouter un avatar Heygen à votre vidéo sans avoir besoin de vous filmer vous-même.
Utilisez cela lorsque vous construisez des vidéos d'intégration des employés répétables ou des tutoriels qui nécessitent un peu plus de structure. Par exemple, en guidant les nouvelles recrues à travers la base de connaissances interne ou en démontrant comment accéder à leur tableau de bord de formation.

4. Traduisez une fois et atteignez des équipes globales

Lorsque votre formation doit se déployer dans différentes régions, Trupeer vous permet de traduire tout - voix off, sous-titres et avatar - en plus de 30 langues.
Cela signifie que votre tutoriel sur la soumission de rapports clients ou la mise à jour des étapes de pipeline peut être partagé entre des équipes en APAC, EMEA et Amériques sans recréer un seul actif.
Pas encore convaincu ? Écoutez ce que nSpire, qui avait besoin d'aide pour configurer sa démo de produit et sa bibliothèque de soutien. Leur responsable des partenariats partage : “Trupeer a simplifié la création de vidéos pour moi, me permettant de créer une bibliothèque de connaissances de plus de 20 vidéos en quelques jours.”

Transformez des idées de conception pédagogique en formation réelle avec Trupeer

La conception pédagogique commence souvent par un problème à résoudre. Un processus qui confond les gens. Un outil que personne n'utilise correctement. Une question répétée lors de l'intégration.
La solution n'a pas toujours besoin d'un cours complet ; il suffit d'une explication claire que les gens peuvent revisiter quand ils en ont besoin.
C'est là que Trupeer entre en jeu. Il vous aide à capturer votre écran, à nettoyer votre présentation et à transformer tout flux de travail en une vidéo prête à la formation. Vous passez moins de temps à refaire et à mettre en forme, et plus de temps à rendre l'expérience d'apprentissage claire, cohérente et précieuse.

Si vous créez un contenu qui aide réellement les gens à mieux faire leur travail, vous n'avez pas besoin d'attendre des conditions parfaites. Essayez Trupeer gratuitement aujourd'hui ! ✅

Questions Fréquemment Posées

1. Ai-je besoin d'une formation en éducation pour utiliser la conception pédagogique ?

Pas du tout. La conception pédagogique consiste simplement à organiser le contenu de manière à ce que les gens apprennent mieux, et cela s'applique que vous soyez un éducateur, un fondateur de startup ou un responsable du support. 
Avec des outils comme Trupeer, tout le monde peut appliquer ces principes. Vous n'avez pas besoin d'un diplôme d'enseignement ou de plusieurs années d'expérience, juste quelque chose qui vaut la peine d'être expliqué et le bon outil pour vous aider à le faire correctement.

2. Qu'est-ce qui distingue la conception pédagogique de la simple réalisation d'un tutoriel vidéo ?

Un tutoriel vidéo guide généralement les utilisateurs à travers un processus, tandis que la conception pédagogique est plus structurée, se concentrant sur les résultats, l'engagement et la rétention. Elle aide également votre public à réellement apprendre et appliquer ce que vous enseignez. Pensez à la différence entre démontrer et véritablement guider.  
Des outils comme Trupeer aident à apporter cette structure à vos enregistrements d'écran sans ajouter de travail supplémentaire.

3. Trupeer peut-il aider à la fois le contenu vidéo et écrit ?

Oui. Lorsque vous enregistrez avec Trupeer, il crée non seulement un tutoriel vidéo propre, édité par IA, mais génère également un guide écrit étape par étape à côté. Cela signifie que vous obtenez les deux formats, parfaits pour les wikis internes, les centres d'aide, les modules de cours ou les documents d'intégration. Vous pouvez commencer par l'un et le réutiliser instantanément dans l'autre.

4. Quelles industries ou rôles profitent de la conception pédagogique ?

La conception pédagogique soutient quiconque forme, enseigne ou explique. Cela comprend les équipes SaaS, les équipes de RH et de L&D, les coachs, les créateurs de cours, les équipes de support, et même les créateurs YouTube et les fondateurs de startups. 
Que vous intégriez de nouveaux employés ou créiez du contenu d'éducation client, appliquer ces principes vous aide à enseigner plus efficacement. De plus, des outils comme Trupeer rendent le processus rapide et évolutif.

5. Puis-je utiliser Trupeer même si je n'ai pas d'expérience en script ou en montage vidéo ?

Oui, Trupeer est conçu pour les personnes qui ne scriptent pas, ne planifient pas ou ne montent pas. Vous pouvez appuyer sur enregistrer, parler à travers votre écran comme vous le feriez lors d'un appel Zoom, et les fonctionnalités d'IA nettoyeront votre présentation, retireront les mots de remplissage et même généreront une narration AI naturelle. Que vous créiez un guide produit ou un tutoriel de conception pédagogique, vous aurez une vidéo soignée sans lever le petit doigt dans une chronologie de montage.