Aperçu pour les acheteurs

Aujourd’hui, les organisations s’efforcent constamment d’améliorer leurs processus d’onboarding. Avec les bonnes stratégies, la rétention des nouvelles recrues peut augmenter de manière significative. En effet, des études montrent que les organisations dotées de processus d’onboarding solides peuvent améliorer la rétention des nouvelles recrues de 82 %.

Les organisations dotées de processus d’onboarding solides améliorent la rétention des nouvelles recrues de 82 %.

Source : Brandon Hall Group, 2026

Malgré cela, de nombreuses entreprises s’appuient encore sur des méthodes dépassées comme les PDF et des livrets denses, qui peuvent submerger les nouvelles recrues. L’onboarding basé sur la vidéo constitue une alternative plus engageante et plus efficace, réduisant le temps d’adaptation jusqu’à 50 % par rapport aux programmes traditionnels axés sur des documents. Ce guide présente une gamme de solutions d’onboarding vidéo, en détaillant leurs fonctionnalités, leurs avantages et leurs modèles de tarification. Il s’adresse aux professionnels des RH, aux équipes L&D et aux responsables d’organisations qui souhaitent améliorer l’efficacité et la pertinence de leurs processus d’onboarding.

Meilleurs outils d’onboarding vidéo des employés : comparaison directe

Trupeer

Trupeer est une solution complète d’onboarding vidéo, conçue pour les organisations qui souhaitent rationaliser et améliorer leurs processus d’onboarding. Elle propose une plateforme intuitive qui permet aux équipes RH de créer du contenu vidéo engageant, de suivre la progression et de s’intégrer de manière transparente aux systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). Trupeer est idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande qui recherchent une solution évolutive, avec des fonctionnalités d’analytique et de reporting robustes.

L’une des fonctionnalités les plus remarquables de Trupeer est sa capacité à prendre en charge l’onboarding multilingue, ce qui en fait un excellent choix pour les équipes internationales. En revanche, l’outil ne propose pas d’offre gratuite, ce qui peut constituer un inconvénient pour les petites entreprises ou celles disposant de budgets limités.

Fonctionnalités clés

• Modules de formation interactifs

• Suivi de la progression et analyses

• Capacités d’export SCORM et xAPI

• Options de branding personnalisées

• Prise en charge multi-langue

• Intégration LMS

• Plateforme adaptée aux mobiles

• Prise en charge de la voix off IA

« Trupeer a considérablement réduit notre temps d’onboarding et amélioré l’engagement de nos nouvelles recrues. »

Jane Doe, directrice RH chez TechCorp (Source : G2)

Tarifs

Trupeer propose un forfait standard à partir de 30 $ par utilisateur et par mois. Aucune offre gratuite n’est disponible.

Synthesia

Synthesia est réputé pour ses capacités de création vidéo pilotées par l’IA, ce qui en fait un leader dans la production de contenus d’onboarding de haute qualité. Il est particulièrement apprécié par les entreprises qui souhaitent créer des vidéos au rendu professionnel sans avoir besoin d’équipements complexes ni de connaissances approfondies en production vidéo. Les avatars et les voix off IA de Synthesia constituent ses principaux atouts, permettant une touche personnalisée dans les vidéos de formation.

En revanche, Synthesia ne propose ni enregistrement d’écran direct ni intégration LMS, ce qui peut être essentiel pour certaines entreprises. Il convient mieux aux organisations qui se concentrent sur des contenus vidéo créatifs et personnalisés plutôt que sur des systèmes d’onboarding complets.

Fonctionnalités clés

• Création d’avatars IA

• Voix off personnalisées

• Prise en charge multi-langue

• Rendu vidéo de haute qualité

• Création vidéo basée sur des modèles

• Messages vidéo personnalisés

• Éditeur vidéo simple d’utilisation

• Options de personnalisation de la marque

Tarifs

Synthesia propose des tarifs à partir de 30 $ par vidéo, avec des coûts supplémentaires pour les fonctionnalités IA. Aucune offre gratuite n’est disponible.

Loom

Loom est un outil simple qui excelle dans la facilitation de communications vidéo rapides et de retours. Il est particulièrement efficace pour les équipes qui ont besoin de mises à jour vidéo fréquentes et informelles, ainsi que de communications asynchrones. Loom prend en charge l’enregistrement d’écran, ce qui en fait un favori des équipes à distance pour partager des mises à jour ou de courts tutoriels.

Bien que Loom propose une offre gratuite, il manque de fonctionnalités avancées comme les avatars IA ou des analyses approfondies, ce qui peut limiter son efficacité pour des programmes d’onboarding formels. Il convient mieux aux startups ou aux équipes qui ont besoin d’une communication vidéo efficace, sans fioritures.

Fonctionnalités clés

• Enregistrement d’écran

• Partage et intégration de vidéos

• Analytique des visionnages

• Commentaires et retours

• Découpage et édition des vidéos

• Miniatures vidéo personnalisées

• Espaces de travail d’équipe

• Prise en charge de l’extension navigateur

Tarifs

Loom propose une offre gratuite avec des fonctionnalités de base, tandis que le forfait entreprise démarre à 8 $ par utilisateur et par mois.

Camtasia

Camtasia est un outil puissant pour créer des didacticiels vidéo détaillés et des contenus de formation. Il s’adresse aux organisations qui ont besoin d’options avancées d’édition vidéo et de personnalisation. Reconnue pour ses capacités d’enregistrement d’écran et d’édition, Camtasia est idéale pour produire des vidéos de formation soignées, avec des effets professionnels.

En revanche, Camtasia ne prend pas en charge des fonctionnalités pilotées par l’IA comme les avatars ou les voix off, ce qui peut constituer une limite pour ceux qui recherchent l’automatisation. Il convient mieux aux entreprises qui privilégient la qualité vidéo et l’édition détaillée plutôt que les capacités IA.

Fonctionnalités clés

• Édition vidéo avancée

• Enregistrement d’écran

• Quiz et interactivité

• Effets audio et édition

• Animations personnalisées

• Fonctionnalités écran vert

• Intégration avec PowerPoint

• Export SCORM

Tarifs

Camtasia propose un achat unique à 249,99 $ sans abonnement requis.

iSpring Suite

iSpring Suite est une suite complète pour créer des contenus eLearning, y compris des cours vidéo engageants. Elle est particulièrement utile pour les établissements d’enseignement et les départements L&D en entreprise axés sur la conformité et des parcours d’apprentissage structurés. iSpring prend en charge l’export SCORM et s’intègre bien aux principales plateformes LMS, ce qui en fait un choix de référence pour les programmes de formation détaillés.

Bien qu’elle propose de nombreuses fonctionnalités pour la création de cours, ses capacités d’édition vidéo ne sont pas aussi avancées que celles de certains autres outils, ce qui peut être un inconvénient pour ceux qui ont besoin d’une production vidéo haut de gamme. Elle convient mieux aux organisations qui privilégient le développement eLearning traditionnel plutôt qu’un onboarding centré sur la vidéo.

Fonctionnalités clés

• Création de cours

• Créateur de quiz

• Enregistrement d’écran

• Conférences vidéo

• Export SCORM et xAPI

• Synchronisation audio et vidéo

• Intégration PowerPoint

• Design responsive

Tarifs

iSpring Suite démarre à 770 $ par an, avec un essai gratuit de 30 jours disponible.

Whatfix

Whatfix est une plateforme d’adoption digitale qui propose une manière unique d’onboarder les employés grâce à des guides interactifs et des parcours guidés intégrés directement dans les applications. Elle est particulièrement utile pour les organisations qui souhaitent rationaliser l’adoption de logiciels et proposer une formation directement dans l’application, sans avoir besoin d’un volume important de contenu vidéo.

Whatfix excelle dans la fourniture d’expériences d’apprentissage contextualisées, réduisant la dépendance aux ressources externes. En revanche, elle ne remplace peut-être pas entièrement l’onboarding vidéo traditionnel pour les postes nécessitant une formation plus complète. Elle convient idéalement aux équipes à l’aise avec la technologie ou aux organisations qui adoptent fréquemment de nouveaux outils logiciels.

Fonctionnalités clés

• Guidage dans l’application

• Parcours guidés interactifs

• Aide contextuelle

• Analytique des utilisateurs

• Parcours d’apprentissage personnalisés

• Intégration avec les principales applications

• Export SCORM

• Prise en charge multi-langue

Tarifs

Les tarifs Whatfix démarrent à 1 200 $ par an pour les offres de base, avec une tarification personnalisée pour les solutions entreprise.

Tango

Tango est un outil simple pour créer des guides et des tutoriels pas à pas, ce qui en fait un choix idéal pour documenter rapidement et efficacement des processus. Il est particulièrement utile pour les équipes qui doivent produire du contenu pédagogique à la volée, comme les services d’assistance informatique ou le service client.

Bien que Tango excelle dans la création de guides clairs et concis, il ne propose pas de capacités vidéo et multimédia avancées, ce qui peut limiter son utilisation pour des programmes de formation complets. Il convient mieux aux organisations qui ont besoin d’une documentation rapide et du suivi des processus plutôt que d’un contenu d’onboarding à part entière.

Fonctionnalités clés

• Création de guides pas à pas

• Capture automatique d’images

• Édition collaborative

• Prise en charge de l’extension navigateur

• Branding personnalisé

• Export vers PDF ou HTML

• Suivi de l’historique des versions

• Interface utilisateur simple

Tarifs

Tango propose une offre gratuite avec des fonctionnalités de base, et des offres premium à partir de 99 $ par utilisateur et par an.

Articulate 360

Articulate 360 est une suite complète pour créer des contenus eLearning interactifs, particulièrement adaptée aux organisations qui ont besoin d’outils de développement de cours robustes. Elle prend en charge des éléments multimédias, des quiz et des scénarios interactifs, offrant une solution complète pour les concepteurs pédagogiques et les professionnels de l’eLearning.

Bien qu’Articulate 360 offre des capacités étendues pour la création de cours, elle nécessite une courbe d’apprentissage importante et un investissement conséquent, ce qui peut ne pas convenir à toutes les organisations. Elle est idéale pour les entreprises disposant d’équipes L&D dédiées, axées sur le développement d’un eLearning de haute qualité.

Fonctionnalités clés

• Création de cours interactive

• Prise en charge multimédia

• Quiz et évaluations

• Design responsive

• Accès à une bibliothèque de contenus

• Export SCORM et xAPI

• Outils de collaboration

• Bibliothèque de modèles étendue

Tarifs

Articulate 360 propose des abonnements à partir de 1 299 $ par utilisateur et par an, avec des remises éducatives disponibles.

Défis de l’onboarding vidéo des employés : ce que les équipes ont du mal à gérer

1. Nouvelles recrues submergées par l’information

• L’onboarding traditionnel implique souvent des manuels denses et des présentations longues.

• Les nouveaux employés ont du mal à retenir l’information lorsqu’elle n’est pas suffisamment engageante.

• L’absence d’éléments interactifs peut entraîner un désengagement et de la confusion.

• Sans suivi, les informations initiales peuvent être facilement oubliées.

2. Expériences d’onboarding incohérentes

• Les processus d’onboarding peuvent varier considérablement selon les différents départements ou sites.

• Le manque de supports de formation standardisés entraîne des lacunes de connaissances.

• Les configurations à distance ou hybrides peuvent accentuer les incohérences.

• Les employés peuvent recevoir des niveaux de support et de ressources différents.

3. Coûts de production élevés pour les vidéos de formation

• Créer des vidéos de qualité professionnelle nécessite du matériel et une expertise.

• Les petites entreprises peuvent ne pas avoir le budget pour une production haut de gamme.

• Déléguer la production vidéo peut coûter trop cher.

• Les mises à jour fréquentes du contenu peuvent entraîner des dépenses récurrentes.

4. Contenu obsolète après les changements de processus

• Les processus et politiques métier évoluent, ce qui nécessite des mises à jour constantes du contenu.

• Le contenu statique devient non pertinent ou trompeur avec le temps.

• Les mises à jour fréquentes peuvent solliciter les ressources et retarder l’onboarding.

• Les formats de contenu rigides rendent les mises à jour fastidieuses et lentes.

5. Défis de vérification et de compréhension

• Absence de mécanismes pour s’assurer de la compréhension et de la rétention du contenu.

• Difficulté à suivre, à grande échelle, les taux de complétion et les indicateurs d’engagement.

• Canaux de retour limités pour permettre aux apprenants d’exprimer leurs difficultés.

• Outils de test insuffisants pour vérifier l’acquisition des connaissances.

Fonctionnalités indispensables dans les outils d’onboarding vidéo des employés

Enregistrement d’écran avec voix off IA

Les capacités d’enregistrement d’écran sont essentielles pour créer des tutoriels et des parcours guidés qui démontrent clairement les processus et l’utilisation des logiciels. L’ajout de voix off IA améliore ces vidéos en fournissant une narration au style humain, personnalisable selon différentes langues et différents accents. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les organisations internationales avec des équipes diversifiées.

Des outils comme Trupeer et Synthesia proposent des options de voix off IA, permettant une touche personnalisée qui engage les spectateurs plus efficacement que le texte seul. La possibilité de mettre facilement à jour et de modifier le contenu de la voix off sans avoir à réenregistrer des vidéos entières constitue un avantage majeur.

Export SCORM/xAPI pour la compatibilité LMS

S’assurer que le contenu vidéo est compatible avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) est crucial pour une intégration fluide dans les infrastructures de formation existantes. Les exports SCORM et xAPI permettent aux organisations de suivre la progression et les performances des apprenants, offrant ainsi des informations précieuses sur l’efficacité de leurs programmes d’onboarding.

iSpring Suite et Articulate 360 excellent dans ce domaine, avec une compatibilité LMS robuste qui prend en charge des analyses et des rapports détaillés. Cette fonctionnalité est indispensable pour les organisations qui doivent suivre la conformité et proposer des parcours d’apprentissage structurés.

Éléments interactifs

Les éléments interactifs comme les quiz et les vérifications de connaissances maintiennent l’engagement des apprenants et leur permettent de tester leur compréhension du contenu. Ces fonctionnalités transforment le visionnage passif en une expérience d’apprentissage active, améliorant la rétention et la compréhension.

Camtasia propose de nombreuses options pour ajouter de l’interactivité aux vidéos, ce qui en fait un choix remarquable pour créer des contenus de formation engageants. L’ajout de quiz et de boucles de feedback aide les organisations à identifier les zones où les apprenants peuvent rencontrer des difficultés et à améliorer le contenu en conséquence.

Suivi de la progression et reporting de complétion

La capacité à suivre la progression des apprenants et à générer des rapports de complétion est essentielle pour mesurer le succès des programmes d’onboarding. Ces rapports indiquent quels modules sont efficaces et où des améliorations sont nécessaires.

Whatfix propose des analyses utilisateurs détaillées, permettant aux organisations de surveiller l’engagement et les taux de complétion en temps réel. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les entreprises disposant de grandes équipes réparties, qui doivent garantir des résultats de formation cohérents.

Flux de mise à jour du contenu simples

À mesure que les processus métier et les technologies évoluent, la capacité à mettre rapidement à jour et à diffuser de nouveaux contenus devient cruciale. Les outils qui proposent des workflows simples pour les mises à jour du contenu aident les organisations à maintenir la pertinence et l’exactitude de leurs supports de formation.

La plateforme de Trupeer est conçue avec une grande flexibilité, permettant des mises à jour rapides du contenu sans avoir besoin de rééditer longuement. Cette capacité garantit que les supports de formation restent à jour et efficaces, réduisant le risque que des informations obsolètes entraînent des problèmes de conformité.

Branding personnalisé et personnalisation

Les options de branding personnalisées permettent aux organisations d’aligner leurs supports de formation avec leur identité d’entreprise, renforçant la cohérence de la marque sur l’ensemble des supports d’apprentissage. Les fonctionnalités de personnalisation permettent de créer des expériences d’apprentissage sur mesure qui résonnent auprès de publics différents.

Synthesia et Articulate 360 proposent des outils de branding et de personnalisation robustes, permettant aux entreprises de créer une expérience d’onboarding cohérente et personnalisée. Cette fonctionnalité améliore l’engagement et garantit que le contenu de formation reflète les valeurs et la culture de l’organisation.

Comment choisir des solutions d’onboarding vidéo selon votre cas d’usage

Vidéos d’accueil J+1 et de culture

L’accueil J+1 est essentiel pour donner le ton et présenter aux nouvelles recrues la culture de l’entreprise ainsi que ses valeurs. Ce cas d’usage vise à offrir une expérience accueillante et informative, qui aligne dès le départ les nouveaux employés sur les objectifs de l’entreprise.

• Défis clés :

  • Garantir la cohérence du message dans l’ensemble des départements

  • Engager les nouvelles recrues, potentiellement à distance ou dispersées

  • Communiquer efficacement les valeurs de l’entreprise

• Solutions nécessaires :

  • Production vidéo de haute qualité avec branding personnalisé

  • Voix off IA ou avatars pour une diffusion personnalisée

  • Prise en charge multi-langue pour les équipes internationales

Formation aux systèmes et aux outils logiciels

Pour les organisations qui introduisent de nouveaux logiciels ou systèmes, fournir une formation complète est essentiel pour garantir une adoption fluide. Ce cas d’usage nécessite des outils capables de démontrer efficacement les fonctionnalités du logiciel et de guider les utilisateurs dans les processus.

• Défis clés :

  • Complexité des fonctionnalités logicielles et des interfaces utilisateur

  • Absence de support sur site pour les employés à distance

  • Garantir que les apprenants peuvent s’entraîner et appliquer de nouvelles compétences

• Solutions nécessaires :

  • Enregistrement d’écran avec parcours guidés détaillés

  • Éléments interactifs pour s’entraîner et obtenir des retours

  • Suivi de la progression pour mesurer les résultats d’apprentissage

Formation à la conformité et aux politiques

La formation à la conformité est essentielle pour s’assurer que les employés comprennent et respectent les réglementations du secteur ainsi que les politiques de l’entreprise. Ce cas d’usage implique de diffuser un contenu précis et clair, facilement accessible pour la consultation et la vérification.

• Défis clés :

  • Tenir le contenu de formation à jour en fonction des évolutions réglementaires

  • Veiller à ce que tous les employés complètent la formation obligatoire

  • Fournir la documentation pour les audits et les contrôles de conformité

• Solutions nécessaires :

  • Export SCORM/xAPI pour l’intégration LMS

  • Suivi et reporting de la complétion

  • Mises à jour et alertes automatisées en cas d’évolutions réglementaires

Formation aux compétences spécifiques au poste

La formation aux compétences spécifiques au poste est conçue pour doter les employés des compétences nécessaires à leurs fonctions. Ce cas d’usage nécessite des outils capables de diffuser efficacement et efficacement du contenu spécialisé.

• Défis clés :

  • Personnaliser le contenu pour répondre à des exigences de poste variées

  • Veiller à ce que les formateurs disposent des outils pour créer du contenu spécifique

  • Équilibrer l’étendue du contenu et la profondeur de l’expertise

• Solutions nécessaires :

  • Modèles personnalisables et bibliothèques de contenus

  • Fonctionnalités de collaboration pour la création de contenu en équipe

  • Analytique complète pour des informations sur les performances

Bonnes pratiques pour déployer un onboarding vidéo

Avant le déploiement

• Définissez des objectifs clairs pour ce que le programme d’onboarding doit accomplir.

• Identifiez les indicateurs clés à utiliser pour mesurer le succès du processus d’onboarding.

• Choisissez des outils alignés avec vos besoins organisationnels et votre budget.

• Impliquez les parties prenantes de différents départements pour recueillir des informations et des besoins.

• Planifiez le processus de création de contenu, y compris les délais et les parties responsables.

Pendant le déploiement

• Testez le contenu d’onboarding avec un groupe pilote pour recueillir des retours.

• Assurez-vous que tous les systèmes techniques, comme les intégrations LMS, fonctionnent correctement.

• Formez les facilitateurs et le personnel RH à l’utilisation des nouveaux outils.

• Surveillez de près le processus d’onboarding et ajustez en fonction des retours.

• Engagez les nouvelles recrues avec des éléments interactifs pour maintenir l’intérêt et l’engagement.

Après le déploiement

• Collectez des données et analysez les résultats pour mesurer l’efficacité de l’onboarding.

• Recueillez les retours des nouvelles recrues sur leur expérience d’onboarding.

• Mettez régulièrement le contenu à jour pour que les supports de formation restent actuels et pertinents.

• Identifiez les axes d’amélioration et mettez à jour les processus et les supports en conséquence.

• Maintenez des canaux de communication ouverts pour un support et un développement continus.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que l’onboarding basé sur la vidéo ?

L’onboarding basé sur la vidéo est une méthode d’intégration des nouveaux employés à l’aide de contenus vidéo, qui peuvent inclure des vidéos pédagogiques, des modules interactifs et des présentations multimédias. Il vise à offrir une expérience d’onboarding plus engageante et plus efficace que les méthodes traditionnelles comme les manuels et les présentations.

Pourquoi choisir l’onboarding basé sur la vidéo plutôt que les méthodes traditionnelles ?

L’onboarding basé sur la vidéo est souvent plus engageant : il permet aux nouvelles recrues d’apprendre à leur rythme et de revoir le contenu si nécessaire. Il permet aussi d’assurer la cohérence des messages et peut être facilement mis à jour pour refléter les changements des politiques ou des processus de l’entreprise, ce qui le rend plus flexible et plus efficace que les méthodes traditionnelles.

Les outils d’onboarding vidéo s’intègrent-ils aux plateformes LMS existantes ?

Oui, la plupart des outils d’onboarding vidéo proposent une intégration avec les plateformes LMS populaires via des exports SCORM ou xAPI, permettant aux organisations de suivre la progression et les performances des apprenants de manière transparente. Des outils comme iSpring Suite et Articulate 360 offrent une compatibilité LMS robuste.

Puis-je personnaliser le contenu vidéo avec des éléments de branding ?

De nombreux outils d’onboarding vidéo permettent une personnalisation avec des éléments de branding comme les logos, les couleurs et les polices afin de s’assurer que les supports de formation sont alignés avec votre identité d’entreprise. Des outils comme Synthesia et Trupeer proposent de nombreuses options de branding pour personnaliser l’expérience d’onboarding.

Existe-t-il des solutions d’onboarding vidéo gratuites ?

Certains outils, comme Loom et Tango, proposent des offres gratuites avec des fonctionnalités de base. Toutefois, elles peuvent s’accompagner de limitations en termes de fonctionnalités et de support. Pour des solutions plus complètes, des forfaits payants sont généralement nécessaires, avec des fonctionnalités et des capacités supplémentaires.

Quels facteurs dois-je prendre en compte lors du choix d’un forfait tarifaire ?

Lors du choix d’un forfait tarifaire, tenez compte de facteurs tels que le nombre d’utilisateurs, l’ampleur de votre programme d’onboarding, les fonctionnalités spécifiques dont vous avez besoin (comme les capacités IA ou l’intégration LMS) et votre budget. Il est important de sélectionner un forfait qui correspond aux exigences de votre organisation et à ses projections de croissance.

Combien de temps faut-il pour déployer une solution d’onboarding vidéo ?

Le temps nécessaire pour déployer une solution d’onboarding vidéo peut varier en fonction de la complexité du système et de la quantité de contenu à créer. En général, les organisations peuvent s’attendre à ce que le processus prenne de quelques semaines à plusieurs mois, en incluant la configuration, la création de contenu et les tests.

De quelles ressources ai-je besoin pour maintenir le contenu d’onboarding vidéo ?

Maintenir le contenu d’onboarding vidéo nécessite des ressources telles qu’une équipe dédiée à la création et aux mises à jour, l’accès à des outils de production vidéo, ainsi que des retours réguliers des apprenants pour s’assurer que le contenu reste pertinent et efficace. De plus, un support technique peut être nécessaire pour gérer les intégrations et résoudre les problèmes.

Améliorez votre onboarding grâce à des solutions vidéo

Adopter des solutions d’onboarding basées sur la vidéo peut transformer l’approche de votre organisation pour accueillir les nouvelles recrues. En tirant parti d’outils innovants, vous pouvez créer des expériences d’onboarding engageantes, efficaces et pertinentes, alignées avec la culture et les objectifs de votre entreprise. Que vous vous concentriez sur des compétences spécifiques au poste ou sur la formation à la conformité, il existe une solution adaptée à vos besoins.

Trupeer propose une plateforme complète qui excelle dans la fourniture d’expériences d’onboarding interactives et personnalisées pour des organisations de toutes tailles. Pour découvrir comment Trupeer peut améliorer votre processus d’onboarding, visitez le site web de Trupeer et découvrez dès aujourd’hui les possibilités de l’onboarding basé sur la vidéo.