Se prevé que el empleo de los coordinadores de instrucción crezca un 2% de 2023 a 2033. Si tienes curiosidad sobre cómo convertirte en diseñador instruccional, ahora es un gran momento para explorar una carrera que combina creatividad, resolución de problemas y un impacto real.

En esta entrada del blog, aprenderás las habilidades de diseño instruccional que importan, las herramientas que utilizan los profesionales y las rutas que pueden llevarte a este campo gratificante. 🎨

¿Qué hace un diseñador instruccional?

¿Alguna vez te has preguntado quién crea esos videos de capacitación que no te hacen querer dormir? Eso es un diseñador instruccional. Ellos toman información aburrida y compleja y la convierten en algo de lo que la gente puede aprender.
¿Sabes esa increíble experiencia de integración en tu último trabajo que hizo que todo encajara? ¿O ese curso en línea que te enseñó Photoshop en un fin de semana? Un diseñador instruccional probablemente lo creó.
🚨 Alerta de hecho: El diseño instruccional como una disciplina formal surgió durante la Segunda Guerra Mundial, cuando el ejército de EE. UU. desarrolló programas de capacitación estructurados para enseñar rápidamente a los soldados habilidades complejas como operar maquinaria y decodificar mensajes.

El rol en acción

Imagina esto: El equipo de ventas de una empresa sigue perdiendo contratos porque no pueden explicar el producto adecuadamente. Marketing dice que el equipo de ventas no entiende las características. Ventas dice que los materiales de marketing son confusos.
Ahí es donde entras tú.
Entrevistarías a ambos equipos, investigarías qué está sucediendo y descubrirías que todos están hablando unos sobre otros. Tal vez el equipo de ventas necesite práctica práctica o pueda intentar las tarjetas de visita de Uniqode que pueden usar durante las llamadas.
Tu día típico podría comenzar analizando resultados de encuestas de alumnos que tuvieron dificultades con la capacitación del mes pasado. Pasarás la mañana esbozando una nueva estructura de curso, luego harás una llamada con un experto en la materia que sabe todo sobre ciberseguridad pero lo explica como si todos tuvieran un doctorado en ciencias de la computación.
Después del almuerzo, revisarás un prototipo para una simulación interactiva, dando retroalimentación como ‘este botón debería ser más grande’ o ‘los estudiantes necesitan más retroalimentación cuando se equivocan’. Podrías escribir guiones de video para tutoriales, crear preguntas de cuestionarios que evalúen la comprensión, o trazar rutas de aprendizaje que desarrollen habilidades paso a paso.

¿La parte más genial? Puedes usar herramientas de IA que facilitan la vida. Graba una captura de pantalla (es decir, grabación de pantalla) de un proceso de software con Trupeer, luego observa cómo la IA lo convierte en un video instruccional pulido.
Finalmente, estás midiendo constantemente si tus soluciones funcionan. ¿Retuvieron las personas la información? ¿Pueden aplicarla en su trabajo? ¿Son más seguros? Ajustas y mejoras basándote en datos reales.

Habilidades que necesitas para convertirte en diseñador instruccional

El éxito en el diseño instruccional requiere una combinación única de habilidades creativas y analíticas. Necesitas pensar como un educador y como un diseñador de experiencia de usuario. Algunas habilidades clave incluyen:

• Planificación de currículos y rutas de aprendizaje: Descompones temas complejos en fragmentos digeribles que se construyen unos sobre otros, como enseñar a alguien a conducir comenzando en un estacionamiento vacío, no en la carretera.

• Redacción y guionización para claridad: Traducir el lenguaje de los expertos en instrucciones claras que cualquiera pueda seguir, creando contenido de video atractivo y preciso.

• Edición gráfica o de video básica: Si bien no necesitas ser un diseñador profesional, deberías entender los visuales y ser capaz de crear gráficos simples o editar videos básicos.

• Empatía y comprensión del usuario: Te pones en los zapatos de los estudiantes para anticipar sus dificultades, preguntas y motivaciones.

• Familiaridad con herramientas: La capacidad de trabajar con sistemas de gestión de aprendizaje, herramientas de creación de contenido impulsadas por IA y varios software multimedia.

• Conocimiento de teorías de diseño: Una comprensión de marcos como ADDIE y SAM es definitivamente un plus.

🎥 Perspectiva de Trupeer: Tus primeros proyectos no necesitan ser perfectos. Trupeer facilita la creación de borradores rápidos que puedes compartir para obtener retroalimentación. Graba un recorrido, pule el guión más tarde y actualiza los visuales en minutos sin empezar de nuevo.

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Formación educativa y certificaciones

No necesitas un título específico para ingresar al diseño instruccional, aunque ciertos antecedentes proporcionan bases útiles.
Muchos profesionales exitosos provienen de educación, psicología, comunicaciones o recursos humanos. Estos campos te enseñan a comprender cómo aprenden las personas, comunicar ideas complejas de manera clara y gestionar programas educativos. Sin embargo, el camino autodidacta también funciona igual de bien.

A muchos gerentes de contratación les importa más tu portafolio y las habilidades demostradas que tu educación formal. Puedes construir credibilidad a través de certificaciones específicas que demuestren que entiendes modelos de diseño instruccional y herramientas.

El Certificado de Diseño Instruccional de ATD es probablemente el más reconocido. Cubre todo, desde el análisis de necesidades hasta la evaluación, y los gerentes de contratación saben lo que significa cuando lo ven en tu currículum. Si prefieres el aprendizaje en línea a tu propio ritmo, Coursera y edX ofrecen programas sólidos que te permiten aprender junto a tu trabajo actual.

La clave es elegir programas que se alineen con tus metas profesionales y estilo de aprendizaje.
Algunas personas prosperan en entornos académicos estructurados, mientras que otras prefieren el aprendizaje en línea a su propio ritmo. Muchos diseñadores instruccionales exitosos combinan formación formal con experiencia práctica, construyendo su experiencia a través de proyectos reales en lugar de solo estudiar teóricamente.

🤝 Recordatorio amistoso: El campo del diseño instruccional valora el aprendizaje continuo. La tecnología y las mejores prácticas evolucionan rápidamente, por lo que necesitarás seguir desarrollando nuevas habilidades a lo largo de tu carrera, independientemente de cómo empieces.

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Construyendo experiencia práctica

Conseguir tu primer trabajo de diseño instruccional se siente como un círculo vicioso. Necesitas experiencia para ser contratado, pero necesitas ser contratado para ganar experiencia. Aquí te mostramos cómo romper ese ciclo. 🔁

Empieza donde estás ahora mismo

Busca oportunidades ocultas a simple vista. ¿Tu empresa actual tiene una capacitación para empleados terrible? Ofrécete como voluntario para solucionarlo. ¿Eres parte de una organización sin fines de lucro que necesita una mejor orientación para voluntarios? Esa es tu oportunidad de practicar. Incluso crear un tutorial para tu familia sobre cómo usar un nuevo servicio de streaming cuenta como experiencia en diseño instruccional.

Apunta a pasantías corporativas y roles de nivel inicial

Los departamentos de formación y desarrollo siempre tienen más proyectos que personas, y generalmente están emocionados de orientar a alguien entusiasta.
Aprenderás herramientas profesionales, trabajarás con plazos reales y recibirás retroalimentación de diseñadores experimentados. Además, las pasantías a menudo se convierten en ofertas de trabajo cuando las empresas se dan cuenta de que han encontrado a alguien que lo entiende.

🚨 Alerta de hecho: La profesión del diseño instruccional se expandió en los años 80 y 90 a medida que las corporaciones se dieron cuenta de que podían ahorrar dinero y mejorar los resultados estandarizando materiales de capacitación para empleados en todo el mundo.

Hazte voluntario en proyectos significativos

Las organizaciones sin fines de lucro necesitan continuamente materiales de capacitación: integración de personal, educación de voluntarios, talleres para donantes. Estos proyectos te brindan libertad creativa mientras construyes piezas para tu portafolio que muestran que puedes trabajar con diferentes audiencias y temas. Muchas de ellas también dependen de Donorbox Premium para obtener apoyo y herramientas expertas en recaudación de fondos. Estás resolviendo problemas reales para personas que realmente necesitan ayuda, lo que hace que sean historias de portafolio atractivas.

Comienza haciendo trabajo freelance pequeño

Las plataformas como Upwork y Fiverr te permiten construir credibilidad un proyecto a la vez. Comienza con tareas simples como escribir esquemas de capacitación o crear ayudas de trabajo. A medida que acumules reseñas positivas, podrás asumir proyectos de desarrollo de e-learning más grandes. Incluso los proyectos de $500 te enseñan habilidades de gestión de clientes y presión por los plazos que la capacitación en el aula no puede replicar.

🎥 Perspectiva de Trupeer: Si quieres construir un portafolio sólido, comienza con herramientas que hagan que las actualizaciones sean indoloras. Trupeer te permite editar un video como un documento para que puedas refinar tu contenido con el tiempo y mostrar un crecimiento constante en tu trabajo.

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Cómo crear un portafolio como principiante

Tu portafolio necesita contar una historia: ‘Puedo resolver problemas de aprendizaje y crear experiencias que realmente funcionan.’ Incluso si estás comenzando desde cero, puedes construir piezas de portafolio atractivas que demuestren un verdadero pensamiento de diseño instruccional.

Comienza con proyectos de muestra que muestren variedad

Elige temas que ya conozcas bien para poder enfocarte en el proceso de diseño en lugar de luchar con el contenido. Aquí hay algunos proyectos dignos para el portafolio que considerar:

• Capacitación de software: Crea una integración para una herramienta compleja como Salesforce, Slack o software de gestión de proyectos que aborde los puntos críticos reales de los usuarios.

• Recetas/tutoriales de cocina: Convierte recetas familiares en cursos en video paso a paso que enseñen técnicas, no solo ingredientes (genial para mostrar la secuencia de instrucción).

• Tutoriales de juegos: Enseña a alguien cómo jugar a un juego de mesa complejo o un videojuego, enfocándote en construir habilidades progresivamente.

• Guías de mejoras en el hogar: Crea módulos de capacitación para proyectos de bricolaje como azulejar un baño o construir muebles, enfatizando la seguridad y la resolución de problemas.

• Instrucción sobre acondicionamiento físico: Desarrolla planes de entrenamiento progresivos que enseñen la forma adecuada y aumenten la dificultad gradualmente.

• Capacitación en alfabetización financiera: Crea videos interactivos sobre presupuestos, conceptos básicos de inversión o comprensión del crédito que utilicen ejemplos del mundo real.

🚨 Alerta de hecho: El auge de la capacitación basada en computadoras en los años 90 (y más tarde, los sistemas de gestión del aprendizaje) transformó a los diseñadores instruccionales de creadores principalmente de materiales impresos y capacitación en persona a desarrolladores de contenido digital.

Aprovecha las herramientas de IA para lucir profesional

Las herramientas de IA como Trupeer pueden ayudarte a pulir y diversificar estos proyectos.

Si alguna vez te has preguntado cómo grabar en pantalla para crear contenido de capacitación, estás de suerte: puedes comenzar con una simple grabación de pantalla y luego convertirla en un video instruccional pulido. Trupeer mejora la grabación bruta, ajusta el ritmo y se asegura de que los estudiantes se mantengan interesados.
Si tienes dificultades para grabar audio limpio, las voces en off generadas por IA de Trupeer pueden ayudar. Supón que creas un video de capacitación sobre cómo construir un cuestionario en línea. En lugar de volver a grabar cada vez que tropiezas con una palabra, Trupeer puede generar automáticamente una narración con sonido natural y cortar las palabras de relleno, de modo que tu audiencia escuche una explicación nítida y clara.

Para agregar aún más profundidad a tu portafolio, usa Trupeer para producir guías paso a paso a partir de tus videos. Por ejemplo, un tutorial sobre cómo configurar un proyecto en una aplicación de gestión de tareas puede convertirse en una guía de usuario visual y numerada que los alumnos pueden imprimir o guardar para referencia rápida.

Cuenta la historia detrás de cada proyecto

Aquí está lo que separa las piezas de portafolio que impresionan de las que son mediocres: contexto. Para cada proyecto, explica:

• Para quién diseñaste esto y qué problema resolviste.

• Por qué elegiste video en lugar de texto, o módulos en lugar de una sesión larga única.

• Cómo estructuraste el contenido para mantener el interés.

• Qué estrategias de evaluación utilizarías para medir el éxito.

• Cualquier desafío que encontraste y cómo lo resolviste.

Hazlo accesible y escaneable

Crea un sitio web simple utilizando Wix o Squarespace, o muestra todo en LinkedIn y Behance.
Comienza con tus piezas más fuertes y haz la navegación obvia. Recuerda, los gerentes de contratación a menudo revisan portafolios en sus teléfonos entre reuniones, así que manténlo simple y de carga rápida.
💡 Consejo profesional: Incluye un proyecto que no funcionó perfectamente, y luego explica lo que aprendiste y cómo lo abordarías de manera diferente. Eso demuestra una mentalidad de crecimiento y una solución de problemas en el mundo real que los proyectos de libros de texto no pueden mostrar.

Trayectorias profesionales y roles laborales

El campo del diseño instruccional ofrece más variedad de lo que la mayoría de la gente se da cuenta. Comprender los diferentes roles te ayuda a enfocar tu desarrollo de habilidades y averiguar qué tipo de diseñador quieres llegar a ser.

1. Los roles de diseñador instruccional corporativo son probablemente lo que imaginas cuando piensas en esta carrera. Creas capacitación para empleados desde el despliegue de software hasta el desarrollo de liderazgo. El trabajo es constante, los beneficios suelen ser buenos y puedes resolver problemas comerciales reales. Los salarios típicamente oscilan entre $55,000 y $85,000, dependiendo del tamaño de la empresa y la ubicación. Pasarás mucho tiempo colaborando, entrevistando a expertos en la materia, trabajando con recursos humanos en la capacitación de cumplimiento y asociándote con líderes empresariales en iniciativas de gestión del cambio.

2. Los puestos de desarrollador de e-learning se centran en el lado técnico. Estás construyendo cursos interactivos en herramientas como Articulate Storyline o Adobe Captivate, solucionando paquetes SCORM y asegurándote de que el contenido funcione sin problemas en diferentes dispositivos. Estos roles suelen pagar entre $60,000 y $90,000 anuales porque las habilidades técnicas tienen tarifas premium. Te encantará este camino si disfrutas resolver problemas con software y no te importa pasar horas perfeccionando interacciones y animaciones.

3. Los diseñadores de experiencias de aprendizaje representan la evolución más nueva en el campo. Aplican principios de experiencia de usuario al aprendizaje, investigando cómo las personas realmente consumen contenido de capacitación y diseñando experiencias que se sienten más como Netflix que el e-learning tradicional. Estas posiciones enfatizan el pensamiento de diseño y los enfoques centrados en el ser humano. Herramientas como Apply IQ de Adzuna pueden analizar tu CV y la descripción del trabajo para ayudarte a optimizar tu solicitud. Los salarios suelen oscilar entre $65,000 y $95,000, reflejando el conjunto de habilidades especializadas que combina el diseño instruccional con la metodología de UX.

4. Los roles de estratega de contenido de capacitación implican un pensamiento a gran escala. Desarrollas estrategias de contenido en múltiples programas, estableces estándares y guías de estilo, y aseguras la consistencia en los enfoques de aprendizaje en toda la organización. Podrías gestionar equipos de diseñadores o coordinar con proveedores externos. Estos roles requieren varios años de experiencia, pero pagan entre $70,000 y $100,000 o más porque influyes en la estrategia de aprendizaje en toda la empresa.

5. Los diseñadores instruccionales freelance y por contrato intercambian seguridad por flexibilidad y potencialmente mayores ingresos. Los freelancers exitosos a menudo se especializan en industrias específicas como la salud o la manufactura, construyendo reputaciones que les permiten cobrar tarifas premium. Los ingresos varían enormemente: los freelancers más nuevos pueden ganar $40 por hora, mientras que los especialistas establecidos pueden cobrar más de $150 por hora. Manejarás tu propio desarrollo comercial, pero podrás elegir tus proyectos y tu horario de trabajo.

🎥 Perspectiva de Trupeer: La accesibilidad es una habilidad que todos los diseñadores instruccionales necesitan. Trupeer pule la narración y traduce tu contenido a más de 30 idiomas para que tus materiales funcionen para más personas desde el primer día.

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Consejos para la búsqueda de empleo y crecimiento profesional

Vamos a prepararte para el trabajo con algunos consejos prácticos y directos. 🧑‍💻

Haciendo que tu solicitud destaque

Tu currículum detallado necesita hablar el lenguaje del diseño instruccional mientras destaca las habilidades transferibles de tu experiencia actual.

❌ Incorrecto: ‘Creación de presentaciones’

✅ Intenta esto en su lugar: ‘Desarrollé materiales de capacitación que mejoraron el rendimiento del equipo en un 15%’

❌ Incorrecto: ‘Ayudé a compañeros de trabajo’

✅ Intenta esto en su lugar: ‘Diseñé experiencias de aprendizaje informales que redujeron el tiempo de onboarding’

Personaliza todo para cada solicitud. Los roles corporativos quieren ver el impacto en el negocio y la escalabilidad. Los puestos de desarrollador de e-learning se preocupan por la competencia técnica con herramientas de autor. Los roles de diseñador de experiencias de aprendizaje valoran la investigación del usuario y los enfoques de pensamiento de diseño.

💡 Consejo profesional: Muchos trabajos de diseño instruccional no se publican como ‘diseñador instruccional’. Busca roles de especialista en capacitación, consultor de aprendizaje, desarrollador de currículos o especialista en e-learning. Encontrarás oportunidades que otros candidatos pasan por alto.

Redes que funcionan

La comunidad de diseño instruccional es sorprendentemente unida y solidaria. Únete a ATD o a la Sociedad Internacional de Mejora del Desempeño (ISPI) para acceder a eventos locales, seminarios web y bolsas de trabajo que no se anuncian públicamente.
Sigue a líderes de la industria en LinkedIn y participa de manera reflexiva en su contenido: haz preguntas, comparte ideas, agrega valor a las conversaciones.
Los encuentros locales son minas de oro para conexiones. Busca en Meetup.com grupos de aprendizaje y desarrollo en tu área. Incluso los eventos virtuales durante los almuerzos pueden presentarte a posibles mentores o colaboradores.

💡 Consejo profesional: No te relaciones solo cuando estés buscando trabajo. Ayuda a otros, comparte recursos y construye relaciones antes de necesitarlas. La persona que hace preguntas en un grupo de LinkedIn hoy podría estar contratando el próximo año.

Dominando el proceso de entrevistas

Espera recorrer tu portafolio en detalle durante las entrevistas. Practica explicando tus decisiones de diseño, los problemas que resolviste y los resultados medibles que lograste. Los entrevistadores a menudo presentan escenarios preguntando cómo abordarías desafíos de aprendizaje específicos.

Prepara historias que demuestren habilidades clave:

• Cómo has manejado a expertos en la materia difíciles que creen que saben más.

• Tu proceso para realizar evaluaciones de necesidades que descubren problemas reales.

• Momentos en los que has utilizado teorías del aprendizaje para guiar decisiones de diseño.

• Ejemplos de cómo mides la efectividad de la capacitación más allá de las tasas de finalización.

Haz preguntas inteligentes sobre sus desafíos actuales. ¿Qué iniciativas de capacitación no están funcionando? ¿Cómo miden el impacto del aprendizaje? ¿Qué herramientas y tecnologías están considerando? Esto muestra que estás pensando estratégicamente, no simplemente buscando cualquier trabajo.

🚨 Alerta de hecho: En la década de 1950, el psicólogo B.F. Skinner desarrolló máquinas de enseñanza que presentaban pequeñas porciones de información seguidas de retroalimentación inmediata. Esta idea se convirtió en una piedra angular de las primeras teorías de diseño instruccional.

Tu camino hacia el diseño instruccional comienza con Trupeer

Aprender a convertirte en un diseñador instruccional requiere curiosidad, creatividad y una disposición a seguir aprendiendo.
Puedes leer todos los consejos del mundo, pero tus habilidades comienzan a brillar cuando las pones en práctica y compartes los resultados. Cada proyecto que creas, cada herramienta que pruebas y cada problema que resuelves te acerca a la carrera que deseas.
Trupeer puede hacer que el proceso sea más fluido y efectivo. Te ayuda a transformar ideas simples en materiales de capacitación pulidos, convirtiendo tus proyectos de prueba en piezas de portafolio que destacan. Puedes grabar un tutorial rápido, limpiarlo, añadir narración profesional y crear incluso guías paso a paso que coincidan, todo en un solo lugar.

Jeff Miller de nSpire comparte: “Trupeer simplificó la creación de videos para mí, permitiéndome crear una biblioteca de conocimientos de más de 20 videos en solo unos días.”

Entonces, ¿por qué esperar? ¡Prueba Trupeer gratis! ✅

Preguntas frecuentes

1. ¿Necesito un título para convertirme en diseñador instruccional?

No siempre necesitas un título para comenzar un camino profesional en diseño instruccional. Muchas personas ingresan al campo construyendo habilidades de diseño instruccional a través de cursos en línea, certificaciones y proyectos prácticos. Si bien algunos empleadores prefieren la educación formal, un portafolio sólido y experiencia práctica con herramientas de diseño instruccional, creación de videos e-learning y estrategias de aprendizaje pueden ser igualmente valiosos.

2. ¿Qué debo incluir en un portafolio de diseño instruccional?

Un portafolio sólido debe resaltar tu rango de trabajo y tu habilidad para diseñar con resultados de aprendizaje en mente. Incluye módulos de e-learning de muestra, contenido de aprendizaje basado en video y ejemplos de materiales de instrucción paso a paso. Demuestra que puedes utilizar herramientas modernas de diseño instruccional y herramientas de IA para diseñadores instruccionales para crear contenido pulido y efectivo. Si es posible, incluye métricas o comentarios que demuestren el éxito de tus proyectos.

3. ¿Puedo usar IA para crear contenido instruccional?

Sí. Las herramientas de IA para diseñadores instruccionales, como Trupeer, pueden acelerar la creación de videos e-learning automatizando la edición, generando voces en off y produciendo tanto videos como materiales escritos a partir de la misma grabación. Esto te permite enfocarte más en el diseño del aprendizaje y menos en la producción técnica, haciendo que tu flujo de trabajo sea más rápido y eficiente.

4. ¿Qué industrias contratan diseñadores instruccionales?

Los diseñadores instruccionales trabajan en una amplia gama de industrias, incluyendo educación, capacitación corporativa, salud, tecnología y gobierno. Las empresas de SaaS, las organizaciones sin fines de lucro y las firmas de servicios profesionales también contratan profesionales con habilidades en herramientas de diseño instruccional, aprendizaje basado en video y creación de contenido. Donde haya necesidad de capacitación estructurada y efectiva, encontrarás oportunidades en este camino profesional.

5. ¿Cuánto tiempo tarda en convertirse en diseñador instruccional?

El tiempo que toma depende de tu experiencia y camino de aprendizaje. Algunas personas hacen la transición al puesto en unos pocos meses a través de programas intensivos de certificación en diseño instruccional y proyectos de construcción de portafolios. Otros pasan un año o más desarrollando habilidades de diseño instruccional, dominando las herramientas de diseño instruccional y creando ejemplos del mundo real para mostrar sus capacidades.