SAP SuccessFactors Learning Management: Schulungsleitfaden für HR-Teams

SAP SuccessFactors Learning ist das Standard-LMS für HR-Kunden von SuccessFactors. Hier erfahren Sie, wie Sie echten Mehrwert daraus ziehen, was es nicht gut kann und welche ergänzenden Tools die Lücken schließen.

Was SuccessFactors Learning ist und was nicht

SAP SuccessFactors Learning (SFLM) ist das Learning-Management-Modul innerhalb der SuccessFactors-HCM-Suite. Für SuccessFactors-Kunden ist es die native Option zur Nachverfolgung von Compliance-Schulungen, Zertifizierungen und Lernpfaden. Es lässt sich nahtlos in den Rest des HR-Stacks integrieren: Mitarbeiterdaten, Performance, Nachfolge. Für HR-Teams, die möchten, dass Lerndaten in HR-Prozesse einfließen, ist diese Integration wirklich wertvoll. SFLM ist als Tool zur Inhaltserstellung und als Lernerlebnis weniger stark. Die Authoring-UX zeigt ihr Alter, die Benutzeroberfläche für Lernende wirkt veraltet, und die Lücke zwischen „Compliance-Nachverfolgung“ und „Lernerlebnis“ ist größer, als moderne Unternehmen erwarten.

Der pragmatische Ansatz: Verwenden Sie SFLM für das, was es gut kann (Nachverfolgung, Integration mit HR-Daten, Zertifizierungen) und kombinieren Sie es mit modernen Content-Tools (KI-Videoerstellung, durchsuchbare Dokumentation) für das Lernerlebnis. Durch die Kombination dieser Tools können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Learning-Management-System sowohl effektiv als auch benutzerfreundlich ist und den Anforderungen der heutigen vielfältigen Belegschaft entspricht.

Was SFLM gut beherrscht

• Compliance-Nachverfolgung und revisionssichere Berichte: SFLM zeichnet sich dadurch aus, dass Compliance-Schulungen genau und konsistent nachverfolgt werden. Die Plattform bietet detaillierte Audit-Trails, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können, wenn sie die Einhaltung von Vorschriften nachweisen müssen. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Branchen mit strengen Compliance-Anforderungen, etwa Gesundheitswesen und Finanzwesen.

• Zertifizierungs- und Rezertifizierungs-Workflows: SFLM automatisiert die Verwaltung von Zertifizierungen und stellt sicher, dass Mitarbeitende die Branchenstandards einhalten. Das System kann Mitarbeitende automatisch über bevorstehende Zertifikatsabläufe benachrichtigen, wodurch der Verwaltungsaufwand sinkt und die Rezertifizierung rechtzeitig abgeschlossen wird.

• Lernpfade, die an Rollen in SuccessFactors gekoppelt sind: Durch die Verknüpfung von Lernpfaden mit bestimmten Jobrollen stellt SFLM sicher, dass Mitarbeitende die Schulungen erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen. Dieser zielgerichtete Ansatz beim Lernen hilft, die Wirksamkeit von Trainingsprogrammen zu maximieren und die Leistung der Mitarbeitenden zu verbessern.

• Integration mit HR-Daten (Performance, Nachfolge, Vergütung): Die Integration von SFLM mit anderen SuccessFactors-Modulen ermöglicht es Unternehmen, Lerndaten für HR-Entscheidungen zu nutzen. Durch die Verknüpfung von Lernergebnissen mit Leistungsdaten können Unternehmen Einblicke in die Wirksamkeit ihrer Trainingsprogramme gewinnen und fundierte Entscheidungen zur Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung treffen.

• Pflichtschulungen zuweisen und überwachen: SFLM vereinfacht die Zuweisung und Verfolgung von Pflichtschulungen und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden die obligatorischen Kurse absolvieren. Diese Funktion hilft Unternehmen, Compliance einzuhalten und das Risiko von Bußgeldern wegen Nicht-Einhaltung zu verringern.

• Skalierbare Bereitstellung für große globale Belegschaften: SFLM ist darauf ausgelegt, die Schulungsanforderungen großer, geografisch verteilter Organisationen zu bewältigen. Seine solide Infrastruktur unterstützt die Bereitstellung von Schulungsinhalten für Mitarbeitende auf der ganzen Welt und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Standort dieselbe hochwertige Schulungserfahrung erhalten.

Wo SFLM Schwächen hat

• Die UX des Content-Authorings ist veraltet: Die Benutzeroberfläche zur Inhaltserstellung in SFLM wirkt altmodisch und erschwert es Nutzenden, ansprechende und interaktive Schulungsmaterialien zu erstellen. Moderne Trainingsprogramme erfordern intuitive und flexible Authoring-Tools, die SFLM derzeit nicht bietet.

• Das Lernerlebnis wirkt wie 2015: Die gesamte Nutzererfahrung für Lernende in SFLM entspricht nicht den Standards heutiger digitaler Plattformen. Der Oberfläche fehlen die Interaktivität und Personalisierung, die moderne Lernende erwarten, was zu geringerer Bindung und Zufriedenheit führt.

• Keine KI-gestützte Inhaltsgenerierung: Ohne KI-gestützte Funktionen zur Inhaltserstellung müssen SFLM-Nutzende auf traditionelle Methoden zur Entwicklung von Trainingsmaterialien setzen. Diese Einschränkung kann die Produktion von Inhalten verlangsamen und die schnelle Anpassung an sich ändernde Schulungsbedürfnisse erschweren.

• Schwache Suche und Auffindbarkeit: Mitarbeitende haben in SFLM oft Schwierigkeiten, die benötigten Inhalte zu finden, da die Suchfunktion begrenzt ist. Unzureichende Suchfunktionen können zu Frustration und geringerer Produktivität führen, da Mitarbeitende mehr Zeit mit der Suche nach Ressourcen als mit dem Lernen verbringen.

• Die mobile Erfahrung ist eingeschränkt: Die mobile Version von SFLM bietet nicht denselben Funktionsumfang wie die Desktop-Version, was es für Mitarbeitende schwierig macht, unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach mobilem Lernen kann diese Einschränkung für Unternehmen mit mobiler Belegschaft ein erheblicher Nachteil sein.

• Informelle / soziale Lernfunktionen sind dünn ausgeprägt: SFLM bietet keine soliden Funktionen für informelles und soziales Lernen, die für die Förderung von Zusammenarbeit und Wissensaustausch unter Mitarbeitenden unerlässlich sind. Die Integration sozialer Lernwerkzeuge in die Plattform könnte das Engagement der Mitarbeitenden verbessern und Peer-to-Peer-Lernen erleichtern.

Funktionsvergleich: SFLM und ergänzende Tools

Die Einbindung ergänzender Tools in Ihren SFLM-Stack kann viele der Schwächen der Plattform ausgleichen. So kann Trupeer die Content-Produktion durch KI-generierte Videos und Standardarbeitsanweisungen beschleunigen und so die Aktualisierung von Schulungsmaterialien erleichtern. Rise 360 oder Articulate bieten leistungsstarke Funktionen zur Kursentwicklung, die Struktur und Engagement von Trainingsprogrammen verbessern. Degreed liefert ein LXP-Overlay, das sich auf die Entwicklung von Skills und Karrierepfaden konzentriert und es Unternehmen ermöglicht, Lernen mit Geschäftszielen auszurichten. Externe Content-Anbieter wie LinkedIn Learning und Pluralsight bieten eine Fülle an Schulungen zu beruflichen und technischen Fähigkeiten, die interne Lernprogramme ergänzen können.

Der moderne SFLM-Stack

Ebene 1: Inhaltserstellung (schnell und günstig)

Verwenden Sie Trupeer für prozedurale Schulungen (wie man X in System Y macht), was 70 % der Unternehmensschulungen ausmacht. Die KI-gestützten Funktionen von Trupeer ermöglichen eine schnelle Produktion von Videoinhalten und machen es ideal für die Bereitstellung kurzer, leicht verdaulicher Schulungsmodule. Verwenden Sie Rise 360 oder Articulate für strukturierte Kurse mit Quiz und Verzweigungen. Diese Tools bieten die Flexibilität und Interaktivität, die für den Aufbau umfassender Trainingsprogramme nötig sind, die Lernende einbinden. Nutzen Sie das native Authoring von SFLM nicht für Inhalte, bei denen Ihnen das Lernerlebnis wichtig ist; es entspricht einfach nicht den aktuellen Branchenstandards.

Ebene 2: Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten

SFLM übernimmt Bereitstellung und Nachverfolgung effizient. SCORM- und xAPI-Pakete aus Ihren Authoring-Tools lassen sich problemlos importieren, was eine reibungslose Integration von Inhalten über verschiedene Plattformen hinweg ermöglicht. Zertifizierungen und Pflichtschulungen laufen über SFLM, sodass alle erforderlichen Trainings abgeschlossen und dokumentiert werden. Diese Ebene stellt sicher, dass alle Schulungsaktivitäten genau nachverfolgt werden und liefert wertvolle Daten zur Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen und für datengestützte Entscheidungen zu künftigen Schulungsinitiativen.

Ebene 3: Overlay für das Lernerlebnis

Für Skills und Karrierepfade sollten Sie Degreed oder ein ähnliches LXP in Betracht ziehen. Diese Plattformen bieten ein personalisiertes Lernerlebnis, das sich an den Karrierezielen und Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Für den täglichen Bedarf sollten Mitarbeitende auf durchsuchbare Content-Hubs zugreifen, statt nur auf SFLM. Ein durchsuchbarer Hub ermöglicht es Mitarbeitenden, die benötigten Informationen schnell und effizient zu finden und ihr Lernen direkt in der Arbeit anzuwenden.

Ebene 4: Externe Inhalte

LinkedIn Learning, Coursera oder Pluralsight für allgemeine berufliche und technische Fähigkeiten. Diese Plattformen bieten eine breite Palette an Kursen und Ressourcen, die über Standard-Konnektoren mit SFLM integriert werden können. Durch die Einbindung externer Inhalte in Ihren Learning-Stack können Sie Mitarbeitenden ein vielfältigeres Spektrum an Lernmöglichkeiten bieten, das unterschiedliche Lernpräferenzen und Anforderungen abdeckt.

Detaillierte Analyse: Wie Sie echten Mehrwert aus SFLM ziehen

Hören Sie auf, es als Oberfläche für Lernende zu behandeln

SFLM eignet sich am besten als führendes System, nicht als tägliches Lernerlebnis. Lernende, die alles über SFLM erledigen müssen, fangen an, es zu fürchten. Lernende, die SFLM nur zur Nachverfolgung von Abschlüssen und einen modernen Content-Hub für das tägliche Lernen nutzen, haben eine bessere Erfahrung. Diese strukturelle Entscheidung verändert, welche Beschwerden Sie von Mitarbeitenden hören. Erfolgreiche HR-Teams trennen „Compliance-Nachverfolgung“ von „Lernen“ und setzen für beides passende Tools ein. So können sie sicherstellen, dass Mitarbeitende ein positives Lernerlebnis haben und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen über Trainingsaktivitäten erhalten bleiben.

Investieren Sie in Content-Geschwindigkeit

Die Schwäche von SFLM liegt in der Geschwindigkeit der Inhaltserstellung. Teams, die auf SAP Enable Now oder das native Authoring von SFLM setzen, erstellen Module langsam. Teams, die moderne KI-Content-Tools nutzen, sind 5- bis 10-mal schneller. Die Geschwindigkeit der Inhaltsproduktion entscheidet darüber, ob Ihre Trainingsbibliothek aktuell bleibt. Aktuelle Schulungsmaterialien sind entscheidend dafür, dass Mitarbeitende mit dem neuesten Wissen und den neuesten Fähigkeiten ausgestattet sind. SFLM importiert alles, was Sie erstellen; lassen Sie nicht zu, dass SFLM den Erstellungsworkflow vorgibt.

Globale Skalierung und Lokalisierung

Die Stärke von SFLM für globale Kunden liegt in seiner Fähigkeit, Skalierung, mehrere Sprachen und lokalisierte Compliance-Anforderungen zu bewältigen. Kombinieren Sie es mit Content-Tools, die mehrsprachige Videoerstellung unterstützen, und Sie können eine globale Belegschaft mit konsistenten, lokalisierten Schulungen abdecken. Diese Fähigkeit ist für multinationale Organisationen unverzichtbar, die Mitarbeitende in verschiedenen Regionen und Sprachen schulen müssen. Durch die Lokalisierung von Schulungsinhalten können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden relevante und kulturell passende Trainings erhalten und so Engagement und Verständnis verbessern.

Herausforderungen für SFLM-Teams

Frust mit dem nativen Authoring. Erstellen Sie Inhalte anderswo und importieren Sie sie in SFLM. Die nativen Authoring-Tools in SFLM sind nicht intuitiv und können die Erstellung von Inhalten verlangsamen. Durch den Einsatz moderner Authoring-Tools und den Import der Inhalte in SFLM können Teams die Qualität und Geschwindigkeit der Produktion verbessern.

Lernenden-Engagement. SFLM allein wirkt wie Compliance. Ergänzen Sie ein modernes Content-Erlebnis. Um das Engagement der Lernenden zu steigern, sollten Sie interaktive und personalisierte Content-Erlebnisse aus Drittanbieter-Tools integrieren. Dieser Ansatz kann helfen, die Wahrnehmung von Lernen von einer Compliance-Aufgabe zu einer spannenden Entwicklungsmöglichkeit zu verändern.

Schwache Suche. Mitarbeitende finden Inhalte nicht. Ergänzen Sie einen durchsuchbaren Hub. Ohne starke Suchfunktion können Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, die benötigten Informationen zu finden. Die Implementierung eines durchsuchbaren Content-Hubs kann dieses Problem entschärfen und die Zugänglichkeit sowie die Nutzbarkeit von Schulungsmaterialien verbessern.

Mobile Einschränkungen. Wenn Sie Außendienstmitarbeitende haben, fügen Sie eine mobilefreundliche Inhaltsebene hinzu. Die mobilen Funktionen von SFLM sind eingeschränkt, was für Mitarbeitende, die unterwegs auf Schulungen zugreifen müssen, ein erhebliches Hindernis sein kann. Durch das Hinzufügen einer mobilefreundlichen Inhaltsebene können Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, einschließlich Außendienstmitarbeitender, unabhängig von ihrem Standort Zugriff auf die benötigten Schulungen haben.

Integration mit Nicht-SAP-Systemen. SFLM lässt sich am besten mit der SuccessFactors-Suite integrieren; andere Integrationen erfordern mehr Aufwand. Für Unternehmen, die Nicht-SAP-Systeme verwenden, sind möglicherweise zusätzliche Integrationsmaßnahmen nötig. Durch Investitionen in Integrationslösungen können Unternehmen sicherstellen, dass alle Systeme reibungslos zusammenarbeiten und ein stimmiges Lernerlebnis bieten.

Unverzichtbare Funktionen in Ihrem SFLM-Stack

• SFLM für Nachverfolgung und HR-Integration: Stellt Compliance sicher und liefert wertvolle Einblicke in Lernen und Entwicklung der Mitarbeitenden.

• Modernes Content-Tool für Video- und SOP-Erstellung: Beschleunigt die Inhaltserstellung und stellt sicher, dass Schulungsmaterialien aktuell und ansprechend sind.

• Strukturiertes Authoring-Tool für Kurse: Bietet die Flexibilität und Interaktivität, die für umfassende Trainingsprogramme nötig sind.

• LXP oder Skills-Overlay für die Karriereentwicklung: Richtet Lernen auf die Karrierezielen und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden aus.

• Abonnements für externe Inhalte für mehr Breite: Bietet ein vielfältiges Spektrum an Lernmöglichkeiten, das unterschiedliche Lernpräferenzen und Anforderungen abdeckt.

• Durchsuchbarer Content-Hub für den täglichen Bedarf: Verbessert die Zugänglichkeit und Nutzbarkeit von Schulungsmaterialien und stärkt die Fähigkeit der Mitarbeitenden, Gelerntes im Job anzuwenden.

• Mobilefreundliche Ebene für Mitarbeitende ohne Schreibtischarbeitsplatz: Stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden Zugriff auf Schulungen haben, unabhängig von ihrem Standort oder Gerät.

Anwendungsfälle und Personas

Globale Compliance: Siobhan, globale Leiterin Learning, Konsumgüterunternehmen mit 22.000 Mitarbeitenden

Siobhan nutzte SFLM für die globale Compliance-Nachverfolgung in 12 Ländern. Die Integration ermöglichte ein reibungsloses Compliance-Management und Reporting. Sie ergänzte Trupeer für prozedurale Schulungen in 8 Sprachen, was eine schnelle Inhaltserstellung und Lokalisierung ermöglichte. Dadurch erreichte die Abschlussquote bei Compliance-Schulungen 98 %, eine deutliche Verbesserung, die das Risiko regulatorischer Strafen minimierte. Darüber hinaus stieg das Engagement bei ergänzenden Schulungen um das Dreifache, was die Wirksamkeit des kombinierten Ansatzes zeigt.

Technische Schulungen: Luca, L&D-Direktor, Ingenieurbüro mit 6.000 Mitarbeitenden

Luca kombinierte SFLM mit Pluralsight für externe Tech-Skills und Trupeer für interne Tools-Schulungen. Diese Kombination bot ein umfassendes Lernerlebnis, das sowohl externe als auch interne Kompetenzentwicklung abdeckte. Mit diesem Ansatz schritt die Kompetenzentwicklung, gemessen an internen Zertifizierungen, 2-mal schneller voran. Das verbesserte Trainingsprogramm ermöglichte es den Mitarbeitenden, neue technische Fähigkeiten schnell zu erwerben und anzuwenden, was zum Gesamterfolg des Unternehmens beitrug.

Einzelhandel und Außendienst: Emma, VP of Learning, Einzelhändler mit 14.000 Mitarbeitenden

Emma nutzte SFLM für Compliance und von Trupeer erzeugte mobilefreundliche Videos für die tägliche Aufgabenschulung. Dieser duale Ansatz stellte sicher, dass alle Mitarbeitenden, einschließlich derjenigen im Außendienst, Zugriff auf die notwendigen Schulungsmaterialien hatten. Die Abschlussquote bei optionalen Schulungen stieg von 14 % auf 47 %, was auf eine deutliche Zunahme von Engagement und Teilnahme der Mitarbeitenden hinweist. Das verbesserte Trainingsprogramm half, die Gesamtleistung der Mitarbeitenden zu steigern und letztlich das Unternehmensergebnis zu verbessern. Für weitere Einblicke sehen Sie sich unseren Leitfaden zu Software für Unternehmenslernen an, um die Passung des Stacks zu prüfen.

Best Practices

Nutzen Sie SFLM als führendes System, nicht als Lernerlebnis. Konzentrieren Sie sich darauf, die Stärken von SFLM bei Nachverfolgung und HR-Datenintegration zu nutzen und gleichzeitig über ergänzende Tools ein modernes und ansprechendes Lernerlebnis zu bieten. So stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende ein positives Lernerlebnis haben und dennoch genaue Aufzeichnungen über Trainingsaktivitäten erhalten bleiben.

In modernen Tools Inhalte erstellen, nach SFLM importieren. Verwenden Sie moderne Content-Erstellungstools, um ansprechende und interaktive Schulungsmaterialien zu entwickeln, und importieren Sie diese dann in SFLM für Nachverfolgung und Bereitstellung. Dieser Ansatz kann Qualität und Geschwindigkeit der Content-Produktion erheblich verbessern und sicherstellen, dass Ihre Trainingsbibliothek aktuell bleibt.

Fügen Sie einen durchsuchbaren Content-Hub für den täglichen Bedarf hinzu. Implementieren Sie einen durchsuchbaren Content-Hub, um die Zugänglichkeit und Nutzbarkeit von Schulungsmaterialien zu verbessern und Mitarbeitenden zu ermöglichen, die benötigten Informationen schnell zu finden. Diese Erweiterung kann zu höherer Produktivität und besserer Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag führen.

Lokalisieren Sie für globale Belegschaften. Stellen Sie sicher, dass Schulungsmaterialien in mehreren Sprachen verfügbar und für Mitarbeitende in verschiedenen Regionen kulturell passend sind. Durch die Lokalisierung von Inhalten können Sie das Engagement und Verständnis der Mitarbeitenden verbessern und so zum Erfolg Ihrer globalen Trainingsprogramme beitragen.

Trennen Sie Compliance von Entwicklung. Unterscheiden Sie zwischen Compliance-Schulungen und beruflicher Weiterentwicklung, um Mitarbeitenden zielgerichtete und relevante Lernerfahrungen zu bieten. Diese Trennung ermöglicht einen effektiveren Ressourceneinsatz und stellt sicher, dass Mitarbeitende die Schulungen erhalten, die sie für ihren Erfolg in ihren Rollen benötigen.

Häufig gestellte Fragen

Ist SFLM ein gutes LMS?

Für SuccessFactors-Kunden, die eine enge HR-Integration benötigen: ja. Die Plattform ist stark in der Nachverfolgung und der Integration von Lerndaten in HR-Prozesse und damit ein wertvolles Werkzeug für Unternehmen, die die SuccessFactors-Suite nutzen. Als eigenständiges LMS gilt SFLM jedoch nicht als Spitzenprodukt, da das Lernerlebnis veraltet und die Funktionen zur Inhaltserstellung begrenzt sind. Unternehmen müssen SFLM möglicherweise mit zusätzlichen Tools ergänzen, um ihre umfassenden Lernanforderungen zu erfüllen.

Sollte ich SFLM ersetzen?

In der Regel nein, wenn Sie auf SuccessFactors HCM setzen. Die enge Integration in HR-Prozesse macht SFLM zu einem wertvollen Bestandteil für SuccessFactors-Kunden. Statt es zu ersetzen, sollten Sie es mit zusätzlichen Tools ergänzen, die Inhaltserstellung und Lernerbindung verbessern. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, die Stärken von SFLM zu nutzen und gleichzeitig seine Schwächen auszugleichen, was zu einer effektiveren und umfassenderen Lernlösung führt.

Kann ich in SFLM authoren?

Technisch ja. In der Praxis sollten Sie bessere Tools verwenden und importieren. Die nativen Authoring-Funktionen von SFLM sind begrenzt und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen moderner Trainingsprogramme. Durch den Einsatz fortschrittlicher Content-Erstellungstools und den Import der Inhalte in SFLM können Sie sicherstellen, dass Ihre Schulungsmaterialien ansprechend und wirksam sind und Sie dennoch von den Tracking- und Integrationsfunktionen von SFLM profitieren.

Unterstützt SFLM xAPI?

Ja, obwohl SCORM weiterhin weiter verbreitet ist. SFLM unterstützt sowohl SCORM als auch xAPI, sodass Unternehmen das Format wählen können, das am besten zu ihren Anforderungen passt. Während SCORM das traditionellere und weiter verbreitete Format ist, bietet xAPI zusätzliche Möglichkeiten zur Nachverfolgung informeller und erfahrungsbasierter Lernaktivitäten und ist damit eine wertvolle Option für Unternehmen, die ihre Learning Analytics ausbauen möchten.

Ist SFLM den SuccessFactors-Aufpreis wert?

Für globale Compliance-Nachverfolgung mit Bezug zu HR-Daten: ja. Die Integration in die HR-Prozesse von SuccessFactors bietet erheblichen Mehrwert für Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen. Für breitere Lernanforderungen müssen Sie SFLM jedoch möglicherweise mit zusätzlichen Tools ergänzen, um ein umfassenderes und ansprechenderes Lernerlebnis zu bieten. Durch die sorgfältige Bewertung der spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens können Sie feststellen, ob der Aufpreis für SuccessFactors für Ihre Lernziele gerechtfertigt ist.

Schlusswort

SFLM ist ein führendes LMS, das von einem modernen Content-Stack darüber profitiert. Nutzen Sie es für das, was es gut kann: Nachverfolgung, Compliance und HR-Integration. Ergänzen Sie es mit fortschrittlichen Tools zur Inhaltserstellung und Plattformen für das Lernerlebnis, um seine Schwächen auszugleichen. HR-Teams, die diesen Ansatz verfolgen, erhalten den Integrationsvorteil von SuccessFactors und das Lernerlebnis, das moderne Mitarbeitende erwarten – und schaffen so eine umfassende und effektive Lernlösung, die den vielfältigen Anforderungen der heutigen Belegschaft gerecht wird.