SAP SuccessFactors Learning Management: Trainingsleitfaden für HR-Teams

SAP SuccessFactors Learning ist das Standard-LMS für SuccessFactors-HR-Kunden. So holen Sie den echten Mehrwert heraus, was es nicht besonders gut kann – und welche ergänzenden Tools die Lücken schließen.

Was SuccessFactors Learning ist und was nicht

SAP SuccessFactors Learning (SFLM) ist das Learning-Management-Modul innerhalb der SuccessFactors HCM-Suite. Für SuccessFactors-Kunden ist es die native Option zur Nachverfolgung von Compliance-Trainings, Zertifizierungen und Lernpfaden. Es lässt sich nahtlos in den Rest des HR-Stacks integrieren: Mitarbeiterstammdaten, Performance, Nachfolgeplanung. Für HR-Teams, die möchten, dass Lerndaten in HR-Prozesse fließen, ist diese Integration wirklich wertvoll. SFLM ist weniger stark als Tool zur Content-Erstellung und als Lern-Erlebnis für Lernende. Die Authoring-UX wirkt veraltet, die UI für Lernende fühlt sich ebenfalls alt an, und die Lücke zwischen „Compliance-Tracking“ und „Lernerlebnis“ ist größer, als moderne Unternehmen erwarten.

Der pragmatische Ansatz: Nutzen Sie SFLM für das, was es gut kann (Tracking, Integration mit HR-Daten, Zertifizierungen) und kombinieren Sie es mit modernen Content-Tools (KI-Videoerstellung, durchsuchbare Dokumentation) für das Lernerlebnis. Durch die Kombination dieser Tools können Organisationen sicherstellen, dass ihr Learning-Management-System sowohl effektiv als auch benutzerfreundlich ist – und die Anforderungen der heutigen, vielfältigen Belegschaft erfüllt.

Was SFLM gut abdeckt

• Compliance-Tracking und auditfähige Berichte: SFLM ist besonders stark darin, sicherzustellen, dass Compliance-Trainings korrekt und konsistent nachverfolgt werden. Die Plattform bietet detaillierte Audit-Trails, die für Organisationen, die die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben nachweisen müssen, äußerst wertvoll sein können. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Branchen mit strengen Compliance-Anforderungen, etwa im Gesundheitswesen und in der Finanzbranche.

• Zertifizierungs- und Rezertifizierungs-Workflows: SFLM automatisiert den Prozess der Verwaltung von Zertifizierungen und stellt sicher, dass Mitarbeitende weiterhin den Branchenstandards entsprechen. Das System kann Mitarbeitende automatisch über bevorstehende Zertifizierungsabläufe benachrichtigen, reduziert den administrativen Aufwand und stellt sicher, dass die Rezertifizierung rechtzeitig abgeschlossen wird.

• Lernpfade, die an Rollen in SuccessFactors gekoppelt sind: Indem Lernpfade mit bestimmten Jobrollen verknüpft werden, stellt SFLM sicher, dass Mitarbeitende die Schulungen erhalten, die sie benötigen, um in ihren Positionen erfolgreich zu sein. Dieser gezielte Ansatz für das Lernen hilft, die Wirksamkeit von Trainingsprogrammen zu maximieren und die Performance der Mitarbeitenden zu verbessern.

• Integration mit HR-Daten (Performance, Nachfolgeplanung, Vergütung): Durch die Integration von SFLM mit anderen SuccessFactors-Modulen können Organisationen Lerndaten nutzen, um HR-Entscheidungen zu fundieren. Wenn Lernziele mit Performance-Daten verknüpft werden, können Organisationen Erkenntnisse über die Wirksamkeit ihrer Trainingsprogramme gewinnen und fundierte Entscheidungen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie zur Nachfolgeplanung treffen.

• Zuordnung und Überwachung von Pflichtschulungen: SFLM vereinfacht das Zuweisen und Nachverfolgen von Pflichttrainings und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden verpflichtende Kurse absolvieren. Diese Funktion hilft Organisationen, die Compliance aufrechtzuerhalten und das Risiko von Bußgeldern bei Nicht-Compliance zu reduzieren.

• Skalierbare Bereitstellung über große globale Belegschaften hinweg: SFLM ist darauf ausgelegt, die Trainingsanforderungen großer, geografisch verteilter Organisationen abzudecken. Die solide Infrastruktur unterstützt die Auslieferung von Trainingsinhalten an Mitarbeitende auf der ganzen Welt – damit alle die gleiche hochwertige Lernerfahrung erhalten, unabhängig von ihrem Standort.

Wo SFLM hinterherhinkt

• Content-Authoring-UX ist veraltet: Die Benutzeroberfläche für die Erstellung von Inhalten in SFLM wirkt veraltet und macht es für Nutzer schwierig, ansprechende und interaktive Trainingsmaterialien zu erstellen. Moderne Trainingsprogramme benötigen intuitive und flexible Authoring-Tools, die SFLM derzeit nicht bietet.

• Lernerlebnis wirkt wie aus dem Jahr 2015: Das Gesamterlebnis für Lernende, die SFLM nutzen, entspricht nicht dem Standard heutiger digitaler Plattformen. Die Oberfläche bietet nicht die Interaktivität und Personalisierung, die moderne Lernende erwarten, was zu geringerer Beteiligung und Zufriedenheit führt.

• Keine KI-gestützte Content-Erstellung: Ohne KI-gestützte Funktionen zur Content-Erstellung müssen SFLM-Nutzer für die Entwicklung von Trainingsmaterialien auf traditionelle Methoden zurückgreifen. Diese Einschränkung kann die Produktion von Inhalten verlangsamen und die schnelle Anpassung an sich ändernde Trainingsanforderungen erschweren.

• Schwache Suche und Auffindbarkeit: Mitarbeitende haben oft Schwierigkeiten, die Inhalte zu finden, die sie innerhalb von SFLM benötigen, da die Suchfunktion nur eingeschränkt ist. Unzureichende Suchmöglichkeiten führen zu Frust und sinkender Produktivität, weil Mitarbeitende mehr Zeit mit dem Suchen nach Ressourcen verbringen statt mit dem Lernen.

• Mobile-Erlebnis ist eingeschränkt: Die mobile Version von SFLM bietet nicht denselben Funktionsumfang wie die Desktop-Version, wodurch es für Mitarbeitende schwierig wird, Trainingsmaterialien unterwegs abzurufen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Mobile Learning kann diese Einschränkung ein erheblicher Nachteil für Organisationen mit mobiler Belegschaft sein.

• Informelles / soziales Lernen ist nur dünn ausgeprägt: SFLM verfügt über keine überzeugenden Funktionen für informelles und soziales Lernen, die entscheidend sind, um Zusammenarbeit und Wissensaustausch unter Mitarbeitenden zu fördern. Wenn soziale Lern-Tools in die Plattform integriert würden, könnte dies die Nutzerbindung erhöhen und Peer-to-Peer-Lernen erleichtern.

Funktionsvergleich: SFLM und ergänzende Tools

Wenn Sie ergänzende Tools in Ihren SFLM-Stack integrieren, können Sie viele der Schwächen der Plattform adressieren. So kann Trupeer die Content-Produktion durch KI-generierte Videos und Standardarbeitsanweisungen beschleunigen und es einfacher machen, Trainingsmaterialien aktuell zu halten. Rise 360 oder Articulate bietet leistungsstarke Funktionen zum Kursaufbau, die Struktur und Interaktion von Trainingsprogrammen verbessern. Degreed liefert ein LXP-Overlay, das sich auf die Entwicklung von Skills und Karrierepfade konzentriert und es Organisationen ermöglicht, Lernen an Unternehmensziele auszurichten. Externe Content-Anbieter wie LinkedIn Learning und Pluralsight bieten eine Vielzahl an Trainings zu professionellen und technischen Skills, die interne Lernprogramme ergänzen können.

Der moderne SFLM-Stack

Ebene 1: Content-Erstellung (schnell und günstig)

Nutzen Sie Trupeer für prozedurales Training (wie man X in System Y macht) – das sind 70% von „corporate training“. Die KI-gestützten Funktionen von Trupeer ermöglichen eine schnelle Produktion von Videocontent und eignen sich daher ideal, um kurze, leicht verständliche Trainingsmodule bereitzustellen. Nutzen Sie Rise 360 oder Articulate für strukturierte Kurse mit Quizzen und Verzweigungen. Diese Tools bieten die Flexibilität und Interaktivität, die Sie benötigen, um umfassende Trainingsprogramme zu erstellen, die Lernende wirklich einbinden. Verwenden Sie das native Authoring von SFLM für nichts, worauf es Ihnen beim Lernerlebnis ankommt; es entspricht schlicht nicht dem aktuellen Branchenstandard.

Ebene 2: Content-Auslieferung und Tracking

SFLM übernimmt Auslieferung und Tracking effizient. SCORM- und xAPI-Pakete aus Ihren Authoring-Tools werden sauber importiert, sodass eine reibungslose Integration von Content über Plattformen hinweg möglich ist. Zertifizierungen und Pflichtschulungen laufen über SFLM, sodass sichergestellt ist, dass alle erforderlichen Trainings abgeschlossen und dokumentiert sind. Diese Ebene stellt sicher, dass alle Trainingsaktivitäten korrekt nachverfolgt werden – und liefert wertvolle Daten zur Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen sowie für datengestützte Entscheidungen zu zukünftigen Trainingsinitiativen.

Ebene 3: Lernerlebnis-Overlay

Für Skills und Karrierepfade sollten Sie Degreed oder ein ähnliches LXP in Betracht ziehen. Diese Plattformen bieten ein personalisiertes Lernerlebnis, das zu den Karrierezielen der Mitarbeitenden und ihrem Bedarf an Skill-Entwicklung passt. Für den täglichen Zugriff weisen Sie Mitarbeitende eher auf durchsuchbare Content-Hubs hin als nur auf SFLM. Ein durchsuchbarer Hub ermöglicht es Mitarbeitenden, die benötigten Informationen schnell und effizient zu finden – und verbessert so ihre Fähigkeit, das Gelernte direkt am Arbeitsplatz anzuwenden.

Ebene 4: Externer Content

LinkedIn Learning, Coursera oder Pluralsight für allgemeine professionelle und technische Skills. Diese Plattformen stellen eine große Auswahl an Kursen und Ressourcen bereit, die sich über Standard-Connectoren in SFLM integrieren lassen. Indem Sie externen Content in Ihren Learning-Stack aufnehmen, können Sie Mitarbeitenden ein breiteres Spektrum an Lernmöglichkeiten bieten – passend zu unterschiedlichen Lernpräferenzen und -anforderungen.

Detaillierte Analyse: So holen Sie echten Mehrwert aus SFLM

Hören Sie auf, es als Oberfläche für Lernende zu behandeln

SFLM ist am besten als System of Record geeignet – nicht als tägliches Lernerlebnis. Die Lernenden, die SFLM für alles nutzen müssen, kommen irgendwann dazu, es zu fürchten. Lernende, die SFLM nur nutzen, um Abschlüsse nachzuverfolgen, und für das tägliche Lernen einen modernen Content-Hub verwenden, haben ein besseres Erlebnis. Diese strukturelle Entscheidung verändert, welche Beschwerden Sie von Mitarbeitenden erhalten. Erfolgreiche HR-Teams trennen „Compliance-Tracking“ von „Lernen“ und setzen für jeden Bereich passende Tools ein. So stellen sie sicher, dass Mitarbeitende ein positives Lernerlebnis haben – während gleichzeitig die Aufzeichnungen zu Trainingsaktivitäten korrekt bleiben.

Investieren Sie in Content-Velocity

Die Schwäche von SFLM liegt in der Geschwindigkeit der Content-Erstellung. Teams, die auf SAP Enable Now oder das native Authoring von SFLM setzen, produzieren Module langsam. Teams, die moderne KI-Content-Tools verwenden, produzieren 5- bis 10-mal schneller. Die Lücke bei der Content-Velocity entscheidet darüber, ob Ihre Trainingsbibliothek aktuell bleibt. Trainingsmaterialien aktuell zu halten, ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende mit dem neuesten Wissen und den neuesten Skills ausgestattet sind. SFLM importiert, was Sie erstellen; lassen Sie nicht SFLM den Erstellungs-Workflow bestimmen.

Globale Skalierung und Lokalisierung

Die Stärke von SFLM für globale Kunden liegt in der Fähigkeit, Skalierung, mehrere Sprachen und lokalisierte Compliance-Anforderungen abzudecken. Kombinieren Sie es mit Content-Tools, die Multi-Language-Videoerstellung unterstützen, und Sie können eine globale Belegschaft mit konsistenten, lokalisierten Trainings abdecken. Diese Fähigkeit ist essenziell für multinationale Organisationen, die Trainings für Mitarbeitende in unterschiedlichen Regionen und Sprachen bereitstellen müssen. Durch die Lokalisierung von Trainingsinhalten können Organisationen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden relevante und kulturell passende Schulungen erhalten – was die Interaktion und das Verständnis verbessert.

Herausforderungen, denen SFLM-Teams begegnen

Frust beim nativen Authoring. Erstellen Sie anderswo, importieren Sie nach SFLM. Die nativen Authoring-Tools in SFLM sind nicht intuitiv und können die Content-Erstellung verlangsamen. Durch den Einsatz moderner Authoring-Tools und das anschließende Importieren der Inhalte in SFLM können Teams Qualität und Geschwindigkeit der Content-Produktion verbessern.

Engagement der Lernenden. SFLM allein fühlt sich nach Compliance an. Ergänzen Sie ein modernes Content-Erlebnis. Um das Engagement der Lernenden zu steigern, sollten Sie die interaktiven und personalisierten Content-Erlebnisse von Tools Dritter integrieren. Dieser Ansatz kann helfen, die Wahrnehmung von Lernen von einer reinen Compliance-Aufgabe hin zu einer spannenden Entwicklungsmöglichkeit zu verändern.

Schwäche bei der Suche. Mitarbeitende finden keinen Content. Ergänzen Sie mit einem durchsuchbaren Hub. Ohne starke Suchfunktionen können Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, die Informationen zu finden, die sie benötigen. Die Implementierung eines durchsuchbaren Content-Hubs kann dieses Problem entschärfen und die Auffindbarkeit sowie Nutzbarkeit von Trainingsmaterialien verbessern.

Mobile-Einschränkungen. Wenn Sie Außendienstmitarbeitende haben, ergänzen Sie eine mobile-freundliche Content-Ebene. Die mobilen Funktionen von SFLM sind begrenzt, was für Mitarbeitende, die Trainings unterwegs abrufen müssen, eine erhebliche Hürde darstellen kann. Durch das Hinzufügen einer mobile-freundlichen Content-Ebene können Organisationen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden – einschließlich Außendienstmitarbeitender – Zugriff auf die Trainings haben, die sie benötigen, unabhängig von ihrem Standort.

Integration mit Nicht-SAP-Systemen. SFLM integriert sich am besten mit der SuccessFactors-Suite; andere Integrationen erfordern mehr Aufwand. Für Organisationen, die Nicht-SAP-Systeme nutzen, können zusätzliche Integrationsbemühungen notwendig sein. Durch Investitionen in Integrationslösungen können Organisationen sicherstellen, dass alle Systeme reibungslos zusammenarbeiten und ein stimmiges Lernerlebnis entsteht.

Must-have-Funktionen in Ihrem SFLM-Stack

• SFLM für Tracking und HR-Integration: Stellt Compliance sicher und liefert wertvolle Einblicke in das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitenden.

• Modernes Content-Tool für Video- + SOP-Produktion: Beschleunigt die Content-Erstellung, sodass Trainingsmaterialien aktuell und ansprechend bleiben.

• Strukturiertes Authoring-Tool für Kurse: Bietet die Flexibilität und Interaktivität, die für umfassende Trainingsprogramme erforderlich sind.

• LXP oder Skills-Overlay für Karriereentwicklung: Bringt Lernen mit den Karrierezielen der Mitarbeitenden und ihrem Bedarf an Skill-Entwicklung in Einklang.

• Abonnements für externen Content für Breite: Bietet eine vielfältige Auswahl an Lernmöglichkeiten und deckt unterschiedliche Lernpräferenzen und -anforderungen ab.

• Durchsuchbarer Content-Hub für den täglichen Zugriff: Verbessert Auffindbarkeit und Nutzbarkeit von Trainingsmaterialien und stärkt so die Fähigkeit der Mitarbeitenden, das Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden.

• Mobile-freundliche Ebene für Nicht-Desk-Worker: Stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Standort oder Gerät – Zugriff auf Trainings haben.

Use Cases und Personas

Globale Compliance: Siobhan, Global Head of Learning, Unternehmen für Konsumgüter mit 22.000 Mitarbeitenden

Siobhan nutzte SFLM für das globale Compliance-Tracking in 12 Ländern. Die Integration ermöglichte ein reibungsloses Compliance-Management und Reporting. Sie ergänzte Trupeer für prozedurales Training in 8 Sprachen, was eine schnelle Content-Erstellung und Lokalisierung ermöglichte. In der Folge stiegen die Quoten für abgeschlossene Compliance-Trainings auf 98% – eine deutliche Verbesserung, die das Risiko regulatorischer Sanktionen minimierte. Zusätzlich verbesserte sich das Engagement bei ergänzendem Training um das 3-fache, was die Wirksamkeit des kombinierten Ansatzes unterstreicht.

Technisches Training: Luca, Director L&D, Ingenieurbüro mit 6.000 Mitarbeitenden

Luca kombinierte SFLM mit Pluralsight für externe Tech-Skills und Trupeer für Training für interne Tools. Diese Kombination bot ein umfassendes Lernerlebnis – sowohl für externe als auch für interne Skill-Entwicklung. Mit diesem Ansatz ging die Skill-Entwicklung 2-mal schneller voran, gemessen an internen Zertifizierungen. Das verbesserte Trainingsprogramm ermöglichte es den Mitarbeitenden, neue technische Skills schnell zu erwerben und anzuwenden – und trug so zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.

Retail und Außendienstbelegschaft: Emma, VP of Learning, Einzelhändler mit 14.000 Mitarbeitenden

Emma nutzte SFLM für Compliance und Trupeer-generierte mobile-freundliche Videos für das Training alltäglicher Aufgaben. Dieser Dual-Ansatz stellte sicher, dass alle Mitarbeitenden – auch im Außendienst – auf die notwendigen Trainingsmaterialien zugreifen konnten. Die Abschlussquoten für optionale Schulungen stiegen von 14% auf 47% – ein deutlicher Anstieg bei Engagement und Teilnahme der Mitarbeitenden. Das verbesserte Trainingsprogramm half dabei, die Gesamtperformance der Mitarbeitenden zu steigern und kam letztlich dem Unternehmensergebnis zugute. Für weitere Einblicke sehen Sie sich unseren Leitfaden zu Corporate Learning Software für die passende Stack-Kombination an.

Best Practices

Nutzen Sie SFLM als System of Record – nicht als Lernerlebnis. Konzentrieren Sie sich darauf, SFLM für seine Stärken im Tracking und in der Integration mit HR-Daten einzusetzen, während Sie über ergänzende Tools ein modernes und ansprechendes Lernerlebnis anbieten. So stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende ein positives Lernerlebnis haben – und gleichzeitig die Aufzeichnungen zu Trainingsaktivitäten korrekt bleiben.

Erstellen Sie Content in modernen Tools, importieren Sie ihn nach SFLM. Nutzen Sie fortschrittliche Content-Erstellungstools, um ansprechende und interaktive Trainingsmaterialien zu entwickeln, und importieren Sie sie anschließend in SFLM für Tracking und Auslieferung. Dieser Ansatz kann Qualität und Geschwindigkeit der Content-Produktion deutlich verbessern und sicherstellen, dass Ihre Trainingsbibliothek aktuell bleibt.

Fügen Sie einen durchsuchbaren Content-Hub für den täglichen Zugriff hinzu. Implementieren Sie einen durchsuchbaren Content-Hub, um Auffindbarkeit und Nutzbarkeit von Trainingsmaterialien zu verbessern – damit Mitarbeitende die Informationen, die sie benötigen, schnell finden. Diese Verbesserung kann zu höherer Produktivität und einer besseren Anwendung des Gelernten am Arbeitsplatz führen.

Lokalisieren Sie für globale Belegschaften. Stellen Sie sicher, dass Trainingsmaterialien in mehreren Sprachen verfügbar sind und kulturell passend für Mitarbeitende in unterschiedlichen Regionen sind. Durch die Lokalisierung von Content können Sie das Engagement und das Verständnis der Mitarbeitenden verbessern – und so zum Erfolg Ihrer globalen Trainingsprogramme beitragen.

Trennen Sie Compliance von Entwicklung. Unterscheiden Sie zwischen Compliance-Training und beruflicher Weiterentwicklung, um Mitarbeitenden gezielte und relevante Lernerlebnisse zu bieten. Diese Trennung ermöglicht eine effizientere Nutzung von Ressourcen und stellt sicher, dass Mitarbeitende genau die Schulungen erhalten, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

Häufig gestellte Fragen

Ist SFLM ein gutes LMS?

Für SuccessFactors-Kunden, die eine enge HR-Integration benötigen, ja. Die Plattform ist besonders stark darin, Lerndaten zu tracken und in HR-Prozesse zu integrieren – und ist damit ein wertvolles Tool für Organisationen, die die SuccessFactors-Suite nutzen. Als eigenständiges LMS gilt SFLM jedoch nicht als Top-Lösung, da das Lernerlebnis veraltet ist und die Content-Erstellungsmöglichkeiten begrenzt sind. Organisationen müssen SFLM möglicherweise mit zusätzlichen Tools ergänzen, um ihren umfassenden Lernbedarf abzudecken.

Sollte ich SFLM ersetzen?

Meistens nein, wenn Sie auf SuccessFactors HCM setzen. Die enge Integration in HR-Prozesse macht SFLM zu einem wertvollen Asset für SuccessFactors-Kunden. Statt es zu ersetzen, sollten Sie es eher mit zusätzlichen Tools ergänzen, die Content-Erstellung und Engagement der Lernenden verbessern. So können Sie die Stärken von SFLM nutzen und gleichzeitig seine Schwächen adressieren – für eine effektivere und umfassendere Lernlösung.

Kann ich in SFLM Inhalte erstellen?

Technisch ja. In der Praxis: Nutzen Sie bessere Tools und importieren Sie. Die nativen Authoring-Funktionen von SFLM sind begrenzt und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen moderner Trainingsprogramme. Wenn Sie fortschrittliche Content-Erstellungstools verwenden und die Inhalte in SFLM importieren, können Sie sicherstellen, dass Ihre Trainingsmaterialien ansprechend und wirksam sind – und gleichzeitig von den Tracking- und Integrationsfunktionen von SFLM profitieren.

Unterstützt SFLM xAPI?

Ja, obwohl SCORM weiterhin stärker verbreitet ist. SFLM unterstützt sowohl SCORM als auch xAPI, sodass Organisationen das Format wählen können, das am besten zu ihren Anforderungen passt. Während SCORM das traditionellere und weit verbreitete Format ist, bietet xAPI zusätzliche Möglichkeiten, um informelles und erfahrungsbasiertes Lernen zu tracken. Das macht es zu einer wertvollen Option für Organisationen, die ihre Learning-Analytics erweitern möchten.

Lohnt sich SFLM im SuccessFactors-Premium?

Für globales Compliance-Tracking, das an HR-Daten gekoppelt ist, ja. Die Integration in die HR-Prozesse von SuccessFactors bietet einen erheblichen Mehrwert für Organisationen mit komplexen Compliance-Anforderungen. Für breitere Lernbedürfnisse müssen Sie SFLM jedoch möglicherweise mit zusätzlichen Tools ergänzen, um ein umfassenderes und ansprechenderes Lernerlebnis zu bieten. Durch eine sorgfältige Bewertung der spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation können Sie entscheiden, ob das SuccessFactors-Premium für Ihre Lernziele gerechtfertigt ist.

Fazit

SFLM ist ein LMS of record, das von einem modernen Content-Stack profitiert, der darüber geschichtet ist. Nutzen Sie es für das, was es gut kann: Tracking, Compliance und HR-Integration. Ergänzen Sie es mit fortschrittlichen Content-Erstellungstools und Plattformen für das Lernerlebnis, um seine Schwächen auszugleichen. HR-Teams, die diesen Ansatz verfolgen, erhalten den Integrationswert von SuccessFactors und das moderne Lernerlebnis, das heutige Mitarbeitende erwarten – und schaffen so eine umfassende, effektive Lernlösung, die die vielfältigen Anforderungen der heutigen Belegschaft erfüllt.