AI 驱动的训练计划生成器

Trupeer AI 的培训计划生成器可以接收录屏文件（如业务专家演示的工作流程、经理讲解流程的视频，或正在使用的工具截屏），并将其转化为精美的培训视频和书面培训指南，方便您随时进行品牌整合，并将其翻译成 65 多种语言中的任意一种。学习与发展（L&D）团队利用它在无需视频剪辑师或教学设计师参与的前提下，就能制作并分发入职、合规、销售和产品培训。整个制作周期足够短，培训内容可以在底层工作流程发生变化的同一周内完成更新并分发，而不是等三个月后新员工已经放弃旧版本时才完成更新。

• 一次录制即可在同一个流程中获得精美的培训视频和书面培训指南。

• 口头禅、尴尬的停顿和光标抖动会自动消除。在对学习有帮助的地方，会自动添加缩放和光标特效。

• 将培训内容翻译成 65 多种语言，让全球团队在同一周内就能获得母语版本的培训资料。

• 当专家没有时间进行亲自录制时，还提供 AI 数字分身和配音服务。

• 通过定制品牌的分享页面链接进行分享，可嵌入到 Slack、公司内网或任何支持嵌入视频的 LMS 系统中。

Trupeer AI 仅凭一次培训录像可以生产什么

熟悉工作的人录制一个实际操作流程的屏幕演示，或者是经理自己录像讲解一个流程，又或者是上传现有的录像。Trupeer AI 负责后期制作。口头谈会被清除。光标抖动会被平滑处理，缩放过渡也更为自然。在同一个任务中即可生成培训视频草稿和书面的培训指南草稿，这样学习与发展团队就无需为那些“比起看视频更喜欢看文字”的学习者单独制作材料了。

视频输出格式为 MP4，可直接嵌入任何 LMS、内网、Slack 频道或 YouTube 账号。文档输出格式为 PDF 或 Word，可直接存入知识库或提交给合规部门审核。如果专家不想在镜头前露面，学习与发展团队可以将其更换为 Trupeer 库中的 AI 数字分身。这在原主讲人离职、重新录制成本过高，或者团队想在整个培训系列中保持统一的出镜主播形象时非常有用。配音也有相同的服务：提供数十种 AI 声音和口音，也支持用简短的声音样本克隆专属自定义声音。产品名称和品牌术语通自定义词汇表保持一致，这在培训内容提到 AI 无法识别的内部工具名称时至关重要。

学习与发展团队如何分三步使用 Trupeer AI

完整的流程只需一次录像就能生成可供发布的培训内容。无需视频剪辑师，无需教学设计师，也无需单独整理文档。

步骤 1：录制或上传培训内容

团队专家录制屏幕展示实际工作流程。新经理录制自己解释一个流程。或者，学习与发展团队上传现有线下培训课程的录像。30分钟的深度探讨，5分钟的工具展示，2分钟的合规提醒，都可以通过同一套流程进行处理。如果不方便录音录屏，书面脚本也可以作为输入。Trupeer AI 可以直接根据脚本生成视频和文档。

步骤 2：Trupeer AI 处理录屏内容

口头禅、多余语气词被移除。在有利于学习者理解屏幕内容的地方，添加缩放和光标特效。培训视频草稿和书面培训指南草稿会同时展现在编辑器里。由于应用了自定义词汇表，内部产品名称在视频和文档中都能得到正确发音和正确拼写。

步骤 3：编辑、品牌定制、翻译并分享

裁剪掉效果不够理想的各个片段。应用品牌套件，让企业 Logo、配色、片头/片尾幻灯片与公司原有的培训库保持一致。翻译成西班牙语、普通话、印地语、葡萄牙语等全球团队正在使用的 65 多种语言中的任意一种。然后，通过分享页面链接进行分发。学习与发展团队既能将其嵌入 LMS，发布在 Slack，放入新员工入职电子邮件中，也可以直接发给急需该培训的团队。

谁会真正打开 Trupeer AI 来制作培训内容

打开这个工具的用户通常是企业的学习与发展专家或培训经理，这些企业已经不适合再用“让新员工跟着老员工实习影子”的传统方式来培训。Trupeer AI 填补了“团队中有人懂这门技能”与“有一套精美培训视频可供团队其他人学习”之间的空白。使用该工具的角色具有类似的头衔：企业学习与发展经理、学习与发展专家、员工学习与发展主管、或者是试图用四个人的小团队完成十二个人工作的教学设计师。

这一工作流程还适用于周边职能部门。当合规培训必须在政策截止日期前发布时，HR 经理会选择使用本工具。当新产品发布需要同步推出销售培训资料时，销售支持团队领导会使用它。当产品发生更改，需要面向客户的培训内容时，客户成功部门的主管会使用它。部门负责人用它来生成特定岗位的培训，因为总部的学习与发展团队根本没有多余精力来设计这些。当资深员工厌倦了每季度亲自向新员工解释同样的内容，并希望有一段录屏可以直接发给新员工观看时，他们自己也会使用这个工具。无论团队目前是使用独立的视频剪辑软件进行编辑，还是将编辑工作交由外包，Trupeer 都能将这两个环节合二为一，使流程一步到位。

Trupeer AI 全面覆盖的培训内容类型

最常见的输出是新员工入职视频，展现资深员工实际向团队或工具引入新员工的过程。如果企业能够建有此类视频库，新人的上手时间往往会有所下降，因为新人可以随时重复观看讲解，而无需每次都去麻烦老员工再讲一遍。第二常见的是合规培训视频，这类的法律话术必须要落到实处以备审核，但团队里没人愿意每年都去录制一遍相同的网络安全流程演示。

销售培训项目包含产品知识、方法论和客户电话话术。Trupeer AI 能够像处理其他培训视频一样，一次录制，生成精美版本，融入自身品牌特色，并为区域销售团队翻译。管理培训项目则涵盖了企业因内部学习与发展团队精力不足而往往选择向外部采购的人才领导力培训内容。安全意识培训项目，则轻松化解了企业每年都要重新、繁琐地录制的网络钓鱼、密码安全和社交工程等常规培训工作。

翻译功能在客户培训和全球合规内容中体现出了其应有的价值。只需用英语录制一次培训，翻译成各个分公司或客户群体所使用的语言，并在同一周内发布。过去需要各区域独立预算的员工培训项目，现在与任何其他内部视频一样，走的是相同的“录像变文档”流程。同样的流程，均适用于软件环境演示（CRM 培训、ERP 培训、内部工具上手引导）、操作流程视频文档、经理入职培训，以及介于 LMS 与团队日常工作之间特有的特定岗位指南。每项输出都是一份培训方案，学习与发展团队可以将其直接导入 LMS，无需单独进行模板的套用。

65+ 语言翻译闭合全球培训鸿沟

绝大多数企业培训内容都无法满足全球化需求。总部学习与发展团队用英语设计了最新的合规培训。三个月后，孟买分公司仍在沿用 2 年前的老翻译版本，因为总部的核心团队根本没有精力去为每次更新重新做翻译。柏林分公司由于英语内容无法落地，只好自己悄悄做了一版。翻译成 65 多种语言便完美解决了这一痛点。相同的视频在同一周送达同样的目标群体，且使用的是各分公司确实在说的母语语言。

这对于合规培训和客户培训尤为重要。合规用语在技术上往往很专业，如果学习者理解有误，拙劣的翻译可能会带来实质性的法律风险。当客户的第一语言不是原始录制的语言时，客户培训效果就会大打折扣。Trupeer 的翻译在保留培训结构的基础上，对语言进行了本土化适配，确保了专业准确度不会有偏差，客户体验也不会有所下降。AI 在学习与发展领域的最大价值就在于规模化处理人力无法应付的事情，在短短一周内将一个培训适配到 30 个不同市场，正是这类工作的体现。

通过单一致密品牌链接分享培训内容

Trupeer AI 能够将每个培训视频和文档打包为一条分享页面链接：包含有公司 Logo、培训主题、嵌入的视频或文档和学习与发展团队可进行自定义的动作引导链接。链接可以发往任意位置：既可嵌入 LMS，发在 Slack 頻道，还能放入新员工入职欢迎邮件中，或直接发送给需要当前培训的具体团队。学习者点开这一个链接即可，免去了往返在一堆不同工具里苦苦搜寻被分派培训任务的麻烦。

内容更新也遵循相同的轻便设计。当底层流程发生变化，只要原讲解者重新录制受影响的具体段落，Trupeer AI 就会重新处理这段录像并完成自动更新。不仅分享页面随之更新，凡是收藏了原始链接的用户也能自动看到最新版本，书签时刻保持最新。这也解决了大部分培训资源库在建成之后不到一年就容易过时的问题。学习与发展团队再也无须去通知每个收藏了老链接的学习者，也不用重新上传到 LMS。通过生成器与 Trupeer AI 标准作业程序（SOP）构建器的结合，也能同步覆盖视频背后配套的书面底层流程文件。