短视频提供了与其他营销趋势相比最高的投资回报率 21%，并且在各个行业中持续获得关注。这是为什么呢？人们更容易在快速而吸引人的短时间内吸收信息。同样适用于 微学习示例——短而集中的课程可以防止认知负担过重并提高记忆力。想象一下，不是90分钟的网络研讨会，而是2分钟的教程，直入主题。

微学习使用视频、测验和真实场景让学习变得高效且富有影响力。在这篇博客中，我们将探讨微学习示例和最佳实践，帮助您设计有效的培训体验。

什么是微学习？ 

微学习是一种教育策略，以小而集中的单位传递内容，通常设计为在短时间内完成，通常在10到15分钟之内。 

根据 艾宾浩斯遗忘曲线，我们在一天内会忘记50%的学习内容，在一周内会忘记90%，除非我们积极复习。借助微学习，您无需在漫长而压倒性的培训课程中耗费时间。它提供短小而吸引人的课程，使信息更容易被吸收和记住。该方法针对特定学习目标，并提供及时的信息或强化现有知识。 

微学习培训的最大优势之一是灵活性。无论是在咖啡休息时还是通勤途中，您的员工都可以随时随地访问 技术文档，无需耗费大量时间。而且，它吸引人的格式增强了记忆力。像视频、测验、信息图表和互动模拟等微学习示例适应不同的学习风格，使教育变得有效和便利。

微学习培训格式类型

微学习专注于提供易记的内容，并使用合适的格式，这在记忆力上会有所不同。例如，测验和互动模拟迫使您的大脑回忆信息，从而增强记忆力。视频和信息图表利用视觉学习，使复杂的概念更容易理解。 

在这一部分中，我们将讨论您可以在学习与发展会话中实施的不同类型的微学习示例。 

1. 微学习视频 

短视频，通常为2-5分钟，非常有效于参与和记忆。视觉内容更易于大脑处理，使微学习视频能够快速传递信息。这种格式已广泛应用于企业微学习培训项目。 

解释性视频作为 培训视频的一种，将复杂主题简化为简明而引人入胜的概述。互动视频更进一步，允许观众做出选择，从而影响结果。动感文本动画也是最好的 微学习示例 视频之一。它们使用动态视觉和快速移动的文本强调关键点，以便于动态学习。

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只需安装Chrome扩展程序，录制您的教程，并将其转变为互动的高质量学习模块。 

2. 微文案

微文案是一种微妙但有效的企业微学习形式，它实时指导用户，提高可用性，并付出最小的努力。它传递简洁的信息，以提升导航并减少数字界面的摩擦。

错误信息就是一个典型的例子。有效的微文案提供清晰的信息，而不是模糊的警报说“出了点问题”：‘哎呀，您的密码至少需要八个字符和一个符号。’这解决了问题，同时展示了正确的要求。 

工具提示和弹出窗口进一步支持 培训和发展，无缝而非侵入性地引入功能或澄清功能。这些小而有影响的信息使数字交互更直观。

3. 移动应用程序 

除了社交媒体和消息，移动应用程序是强大的微学习工具。它们无缝融入繁忙的日程，并在通勤、午餐或临睡前提供快速、结构化的学习体验。

例如，像Duolingo和Babbel这样的语言学习应用使每日词汇练习变得轻松，将短时的课程转化为持久的知识。冥想应用，如Headspace和Calm，提供简短的冥想练习，以改善专注力和放松。

如您所见，Duolingo是培训您的员工软技能时一个很好的微学习示例。 

4. 测验和游戏 

微测验是简短的、针对性强的评估，通过几个快速问题评估员工对特定主题的理解。通常在一分钟或两分钟内完成，它们提供即时反馈，帮助学习者巩固关键概念。

通过测验和游戏化的互动学习增强了记忆，因为教育变得引人入胜且令人难忘。即时反馈增强了理解，使学习者能够更有效地吸收信息。

通过促进主动学习，微测验鼓励员工应用其知识并评估其记忆。即时反馈循环突出优势与待改进领域，使快速调整成为可能，无需进行冗长的评估。

5. 实践中的在职学习

学习在立即应用时最有效。在职培训帮助员工实时发展技能，影响最小。快速参考指南，如清单和信息图表，简化复杂任务，并作为即时提醒。同行学习促进合作环境，员工共享见解和最佳实践。即时支持工具确保员工在需要时获得相关资源，增强效率和知识保留。
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微学习示例 

现在我们知道什么是微学习，让我们看看一些微学习示例。 

1. Duolingo 

Duolingo展示了最佳的微学习示例之一—游戏化 

Duolingo将游戏化融入其微学习策略，使语言学习变得引人入胜并形成习惯。短小的互动课程防止了认知过载，而诸如连胜、XP点数和排行榜等功能鼓励每日练习。即时反馈巩固学习，帮助用户实时纠正错误并提高记忆力。 

Duolingo用宝石、成就徽章和可解锁内容奖励进步，持续激励。定时测验和挑战增加了多样性。

2. 谷歌的g2g辅导  

谷歌的 Googler-to-Googler (g2g) 辅导 是一个谷歌员工为另一名谷歌员工提供保密辅导的场所，可以是一次性会议或数月的互动。这些微学习培训课程旨在帮助谷歌员工培养基本技能，应对关键职业时刻，并主动管理他们的职业发展。 

来源 谷歌员工以教导他人为荣 

根据内部调查数据，显示该项目的影响：

• 99%的辅导受益者在一次辅导课后感到更自信 

• 96%的g2g辅导员报告表明，他们正在发展自己的领导力和沟通技能，帮助他们在职业晋升中取得进展 

3. 联合利华的未来工作 

在2022年，联合利华在员工的未来工作学习和发展计划上支出了 7700万欧元，每位员工的平均支出约为644欧元。超过15%的员工在数据科学、敏捷工作和数字制造专业领域进行了再培训。 

根据世界经济论坛报告，超过 39%的员工 预计他们现有的技能将在2025至2030年期间被转变或失效。这意味着利用企业微学习帮助员工适应技术和工作方式变化影响的公司将蓬勃发展。 

4.  EMA 

Ema.co，一家智能AI公司，需要一种更快的方式来创建个性化的AI产品展示，但面临时间和资源的限制。传统的视频制作无法跟上他们的快速增长。

通过 Trupeer，他们简化了演示创建，使销售和产品经理能够在几分钟内制作高质量、定制的视频。这改善了客户入职流程，减少了对编辑资源的依赖，使团队能够专注于AI创新。

如何使用Trupeer创建微学习培训 

您无需再依赖冗长的手册、复杂的入职和耗时的视频编辑来提供引人入胜的微学习培训模块。 

Trupeer 简化了微学习的创建，将屏幕录制转换为结构化、专业质量的教程，几分钟内完成。借助人工智能驱动的转录、自动配音和逐步指南生成，Trupeer消除了手动内容开发的繁琐工作。 

只需点击几下，您就可以轻松地创建、定制和分享微学习培训材料，最大限度地提高员工和用户的参与感和知识保留。 

以下是使用Trupeer创建企业微学习内容资产的方法： 

步骤 1：注册并录制视频 

在Trupeer网站上注册并安装 Trupeer Chrome扩展程序，以实现无缝的屏幕录制和内容创建。 

单击 创建新 ，然后单击 开始新录制。 

在这里，选择您想展示的特定窗口或应用程序。选择您的麦克风，并决定是否要包含摄像头画面。在录制时，叙述您展示的步骤，确保清晰和引人入胜。

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步骤 2：转换您的录制内容 

录制后，Trupeer AI会自动生成来自您视频内容的脚本。只需单击 生成AI内容 即可访问它。 

替代文本：单击生成AI内容以根据屏幕录制获得视频和指南 

这包括删除填充词、纠正语法，并确保专业语气。经过不额外努力，您将获得适合培训视频的精炼企业微学习脚本。 

如有必要，请使用AI配音功能根据您的脚本创建自然的叙述。配音将与视频无缝同步，消除手动调整的需要，使其非常适合非技术用户。 

Trupeer还可以将您的视频转换为结构化的培训指南。这将包括标题、描述和来自您录制的截图，为一个全面的资源库提供支持。 

步骤 3：编辑您的视频 

使用Trupeer的编辑器修改配音，添加背景音乐，并自定义文本。您还可以包含开头和结尾，以提高专业性。 

编辑您的脚本以确保其引人入胜且具有指导性 

如果您有全球受众，请受益于其一键翻译功能，使您的培训能够在30多种语言和口音中变得易于访问。 

步骤 4：导出 

一旦您的视频和指南完成，请导出为视频的MP4格式以及文档的PDF/工作/Markdown格式。这种灵活性允许在不同平台（如YouTube和学习管理系统）之间轻松共享。 

最后一步，审查生成的内容，以确保其符合您的目标，并与您的员工或用户分享。您可以将这些指南嵌入其他平台或共享链接。 

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微学习最佳实践 

遵循这些微学习最佳实践将在设计培训模块时最大化其影响力。 

1. 设置明确的学习目标 

微学习应该有一个明确的目标，与员工发展和商业需求相一致，以便该模块可以传递有针对性、可操作的见解。例如，客户服务培训模块的目标可能是“装备员工使用去刺激化技巧有效处理客户投诉”。 

将学习与现实生活场景相结合时效果更佳。避免抽象概念，专注于员工可以立即应用的内容。不要仅仅列出公司政策，而是展示一个案例研究，展示员工如何成功利用最佳实践解决客户问题。

2. 选择正确的时间并提供背景

时机至关重要。微学习在战略上交付时效果最佳，无论是通过定期内容投放还是即时学习，例如员工最需要的时候。例如，每周进行5分钟的工作安全培训课，以保持知识的更新并防止信息过载。 

当员工理解培训的相关性时，更有可能参与培训。将学习模块与更广泛的公司目标或工作场所挑战联系起来是一个重要的微学习最佳实践。 

3. 使用叙事和视觉内容 

构建切合实际的情景可以帮助学习者将理论与实践联系起来。不要仅仅列出客户服务最佳实践，而是创建一个互动故事，讲述零售员工如何应对困难的客户互动。学习者可以选择回应，从而引导故事的结果，同时学习解决问题的技巧。图形、动画和视频简化复杂主题，使学习更加难忘。视觉辅助将信息分解成可消化的格式，强化关键概念。

最大化学习，最小化努力使用Trupeer

微学习使员工培训变得更加高效、引人入胜并富有影响力。借鉴微学习最佳实践，以增强知识保留，提升学习者的参与度，并提供及时的学习，传递简明且集中的内容。视频、互动测验和逐步指南使得学习变得可获取和实用。 

借助Trupeer，创建微学习内容从未如此简单。将屏幕录制转换为结构化教程，生成自动化的转录，并在几分钟内制作高质量的培训材料——所有这些都无需复杂的编辑或设计技能。

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常见问题 (FAQs)  

1. 我如何确保我的微学习内容有效？ 

为了让微学习真正有影响力，每个模块应解决单一的学习目标，针对一个真实场景，并结构化以便快速理解。 

通过视觉、情景和互动元素创建微学习示例以保持学习者的参与度。此外，通过间歇重复来强化学习，确保知识长期保留。 

借助Trupeer等工具，您可以通过将屏幕录制转化为结构化、逐步的教程，简化这一过程——完美地轻松强化关键概念。

2. 实施微学习时需要避免哪些错误？ 

在制作企业微学习材料时一个常见的错误是将太多信息挤入单个模块，削弱了微学习的目的。相反，应将课程内容分解为可消化和集中的课程，以免让学习者感到不知所措。 

另一个错误是未能使内容可操作。每个微学习课程都应具有一个清晰的收获，学习者可以立即应用。最后，不要忽视移动优化；确保您的内容在各种设备上易于访问，以便随时随地学习。

3. 我如何衡量微学习的成功？ 

微学习示例中的成功不仅仅是完成率。跟踪参与指标，例如测验分数、知识随时间的保留以及学习者将概念应用于现实任务的能力。收集学习者的反馈也是至关重要的。问问员工培训是否帮助他们解决问题或提高他们的技能。 

4. 微学习可以用于复杂主题吗？ 

是的，可以将复杂主题分解为逐步的微学习模块。使用分层方法，每课都在前一课的基础上构建，结合互动练习、真实场景和短小的解释性视频。 

5. 我应该多久更新一次微学习内容？ 

定期更新对于保持内容的相关性和准确性至关重要。尽量每季度审查微学习材料，或者每当行业发生变化时进行审查。 

如果您使用基于视频的微学习，请考虑使用Trupeer等工具，这允许您快速更新和重新利用培训内容，而无需从头开始。保持内容新鲜可确保学习者始终获得最新的高价值培训。