استخدم هذا القالب
تفشل معظم برامج التدريب لأنها تعالج المشكلة الخاطئة - أو لا تعالج أي مشكلة على الإطلاق. مع Trupeer، يمكنك توفير ساعات في تصميم التقييم عبر البدء بقالب مجاني لتقييم الاحتياجات التدريبية، وتخصيصه وفقًا لـإرشادات العلامة التجارية الخاصة بك، وتحويل نتائج التقييم إلى ملخصات فيديو تساعد على الحصول على موافقة الإدارة العليا لبرامج التدريب.
يوفر قالب تقييم الاحتياجات التدريبية هذا إطارًا منظّمًا لالتقاط أهداف العمل، وفجوات الأداء، وفجوات المهارات، والجمهور المستهدف، والأسباب الجذرية، والتدريب الموصى به - وهو مفيد لفرق التعلم والتطوير، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وقادة التعلم. اقرنه مع استخدامات فيديوهات التدريب لدينا، وأنشئ ملخصات فيديو بالذكاء الاصطناعي، وترجم إلى أكثر من 65 لغة لفرق التعلم والتطوير العالمية.
كيفية تخصيص هذا القالب في Trupeer
الخطوة 1: افتح قسم القوالب
انتقل إلى قسم القوالب من شريط التنقل الرئيسي.
الخطوة 2: اختر قالبًا وافتحه
انقر على أي قالب تريد العمل عليه لفتحه.
الخطوة 3: وسّع عرض القالب
إذا لزم الأمر، وسّع عرض القالب لرؤية التخطيط الكامل والتفاصيل بوضوح.
الخطوة 4: عدّل القالب
انقر على «تحرير» لبدء تعديل القالب المحدد.
داخل المحرر، يمكنك:
إضافة أقسام جديدة
تحديد قواعد التنسيق أو تحديثها
إضافة شعار وضبط موضعه والإعدادات ذات الصلة
الخطوة 5: احفظ القالب المخصص
بعد إجراء جميع التغييرات اللازمة، انقر على «حفظ» لتخزين القالب المحدّث كقالبك الخاص.
الخطوة 6: اعرض القالب وجرّب تحسينه
عندما تريد رؤية شكل القالب المخصص، افتح المعاينة.
من شاشة المعاينة، يمكنك متابعة إجراء التعديلات مباشرةً إذا لزم الأمر، مع التأكد من أن القالب يظهر تمامًا كما تريد.
باستخدام قالب تقييم الاحتياجات التدريبية، يمكنك:
توفير ساعات في إعداد التقييم: تخطَّ الصفحة الفارغة باستخدام بنية مجرّبة للتعلم والتطوير.
استثمار التدريب المناسب: تربط الحقول المدمجة التدريب بفجوات الأداء الفعلية في الأعمال.
الحفاظ على هوية العلامة: طبّق شعارك والخطوط والألوان باستخدام حزمة العلامة التجارية من Trupeer.
الحصول على موافقة الإدارة العليا: حوّل التقييمات إلى ملخصات فيديو يمكن للقادة مراجعتها بسرعة.
توحيد القوالب عبر المبادرات: استخدم القالب نفسه لكل احتياج تدريبي.
الوصول إلى فرق التعلم والتطوير العالمية: ترجم التقييمات إلى أكثر من 65 لغة بنقرة واحدة.
يُحدث تقييم الاحتياجات التدريبية الجيد فرقًا بين تدريب يحقق النتائج وتدريب يملأ الجداول فقط. استخدم هذا القالب لتصميم استثمارات في التعلم والتطوير تؤتي ثمارها.
الأسئلة الشائعة
ما هو تقييم الاحتياجات التدريبية؟
تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA) هو تحليل منظم لتحديد المهارات أو المعارف أو السلوكيات التي تحتاج إلى تطوير داخل المؤسسة - وما إذا كان التدريب هو الحل المناسب. يساعد فرق التعلم والتطوير على الاستثمار في برامج تحقق تحسنًا ملموسًا في الأداء.
ما الذي ينبغي أن يتضمنه تقييم الاحتياجات التدريبية؟
يتضمن تقييم الاحتياجات التدريبية الكامل الأهداف التجارية المعرّضة للخطر، وفجوات الأداء الحالية، والجمهور المستهدف، والمهارات والسلوكيات المطلوبة، والوضع الحالي لتلك المهارات، والأسباب الجذرية للفجوة (المعرفة، الدافعية، الموارد)، والتدريب الموصى به، ومقاييس النجاح.
كيف تُجري تقييم الاحتياجات التدريبية؟
ابدأ بهدف العمل أو فجوة الأداء. تحدّث مع المديرين والموظفين الميدانيين والعملاء لفهم الفجوة. ميّز بين فجوات المهارات والأسباب الأخرى (الدافعية، الأدوات، العمليات). وثّق المهارات المطلوبة مقابل المهارات الحالية. أوصِ بالتدريب - أو تدخلات أخرى - لسد الفجوة.
ما مستويات تقييم الاحتياجات التدريبية؟
النموذج الكلاسيكي ثلاثي المستويات هو: التحليل التنظيمي (ماذا يحتاج العمل؟)، تحليل المهام (ما المهارات التي يتطلبها الدور؟) والتحليل الفردي (ما الذي يحتاجه الشخص تحديدًا؟). وعند جمعها معًا، تنتج هذه المستويات تقييمًا أكثر دقة.
لماذا يُعد تقييم الاحتياجات التدريبية مهمًا؟
من دون تقييم للاحتياجات التدريبية، غالبًا ما تحل برامج التدريب المشكلة الخطأ - أو تعالج الأعراض بدلًا من الأسباب. يضمن التقييم الجيد أن تستهدف استثمارات التعلم والتطوير فجوات الأداء الحقيقية بالتدخلات المناسبة، ما يحسّن عائد الاستثمار في التدريب وتأثيره على الأعمال بشكل كبير.
