استخدم هذا القالب
تُشكّل الأيام الثلاثون الأولى من فترة عمل الموظف الجديد كل ما يأتي بعدها. مع Trupeer، يمكنك توفير ساعات في تصميم التأهيل من خلال البدء بقالب مجاني لدليل تأهيل الموظف الجديد، وتخصيصه وفقًا لـ إرشادات علامتك التجارية، وتحويل الدليل إلى وحدات فيديو جذابة يُكملها الموظفون الجدد فعلًا.
يوفّر قالب دليل تأهيل الموظف الجديد هذا إطارًا منظّمًا لتوثيق الترحيب وثقافة الشركة، وضروريات اليوم الأول، وأولويات الأسبوع الأول، ومعالم 30-60-90 يومًا، والتدريب على الدور الوظيفي، ومتابعات المدير، والموارد - وهو مفيد لتأهيل الموظفين الجدد، وتأهيل الموظفين عن بُعد، والتوسع السريع. اقترنه مع حالة استخدام فيديوهات التدريب لدينا، وأنشئ تأهيلًا عبر فيديو بالذكاء الاصطناعي، وترجم إلى أكثر من 65 لغة للفرق العالمية.
كيفية تخصيص هذا القالب في Trupeer
الخطوة 1: افتح قسم القوالب
انتقل إلى قسم القوالب من شريط التنقل الرئيسي.
الخطوة 2: حدِّد قالبًا وافتحه
انقر على أي قالب تريد العمل عليه لفتحه.
الخطوة 3: وسّع عرض القالب
إذا لزم الأمر، وسّع عرض القالب لرؤية التخطيط الكامل والتفاصيل بوضوح.
الخطوة 4: عدّل القالب
انقر على "تعديل" لبدء تعديل القالب المحدد.
داخل المحرر، يمكنك:
إضافة أقسام جديدة
تحديد قواعد التنسيق أو تحديثها
إضافة شعار وضبط موضعه والإعدادات ذات الصلة
الخطوة 5: احفظ القالب المخصّص
بعد إجراء جميع التغييرات اللازمة، انقر على حفظ لتخزين القالب المحدّث كقالبك الخاص.
الخطوة 6: اعرض القالب وحرّره بدقة
عندما تريد رؤية شكل القالب المخصّص، افتح المعاينة.
من شاشة المعاينة، يمكنك الاستمرار في إجراء التعديلات مباشرةً إذا لزم الأمر، لضمان ظهور القالب تمامًا كما تريد.
باستخدام قالب دليل تأهيل الموظف الجديد يمكنك:
توفير ساعات في التصميم: تجاوز الصفحة البيضاء باستخدام بنية تأهيل شاملة.
تسريع اندماج الموظفين الجدد: التأهيل الواضح يقلّل وقت الوصول إلى الإنتاجية بشكل ملحوظ.
الحفاظ على اتساق العلامة التجارية: طبّق شعارك وخطوطك وألوانك باستخدام حزمة العلامة التجارية من Trupeer.
إشراكهم من اليوم الأول: حوّل مستندات التأهيل الكثيفة إلى وحدات فيديو يشاهدها الموظفون الجدد فعلًا.
توحيد التجربة عبر جميع الموظفين: استخدم القالب نفسه لكل موظف جديد ولكل دور وظيفي.
الوصول إلى الموظفين حول العالم: ترجم أدلة التأهيل إلى أكثر من 65 لغة بنقرة واحدة.
دليل تأهيل الموظف الجديد الممتاز هو أساس نجاح الموظف على المدى الطويل. استخدم هذا القالب لتهيئة كل موظف جديد للنجاح.
الأسئلة الشائعة
ما هو تأهيل الموظف الجديد؟
تأهيل الموظف الجديد هو العملية المنظّمة لدمج الموظف الجديد في الشركة - وتشمل الثقافة، والدور الوظيفي، والأدوات، والعمليات، وأول 90 يومًا. يسرّع التأهيل الفعّال الإنتاجية، ويحسّن الاحتفاظ بالموظفين، ويشكّل نجاح الموظف الجديد على المدى الطويل.
ما الذي يجب أن يتضمنه دليل تأهيل الموظف الجديد؟
يتضمن دليل تأهيل الموظف الجديد الكامل الترحيب وثقافة الشركة، والرسالة والقيم، وضروريات اليوم الأول (الترتيبات اللوجستية، المعدات، الوصول إلى الأنظمة)، وأولويات الأسبوع الأول، ومعالم 30-60-90 يومًا، والتدريب الخاص بالدور الوظيفي، ومتابعات المدير، وجهات الاتصال الرئيسية، وموارد التعلم.
كم من الوقت يجب أن يستغرق تأهيل الموظف الجديد؟
أفضل الممارسات هي 90 يومًا على الأقل، مع نقاط تواصل منظّمة طوال الفترة. يركّز الأسبوع الأول كثيرًا على التعريف، ويركّز الشهر الأول على السياق والعلاقات، بينما يبني الشهران الثاني والثالث نحو التمكّن الكامل من الدور. بعض الأدوار المعقدة تستفيد من رحلات تأهيل تمتد من 6 إلى 12 شهرًا.
ما الفرق بين التأهيل والتعريف؟
عادةً ما يكون التعريف من 1 إلى 3 أيام في البداية - ويركّز على الترتيبات اللوجستية، والأوراق، والثقافة الأساسية، والأدوات. أما التأهيل فهو العملية الأوسع التي تمتد لأكثر من 90 يومًا، والتي تبني الموظف الجديد للوصول إلى الإنتاجية الكاملة. التعريف هو جزء من التأهيل، وليس العملية كلها.
كيف تقيس نجاح التأهيل؟
تتبّع الوقت اللازم للوصول إلى الإنتاجية، ودرجات تفاعل الموظفين الجدد، والاحتفاظ بعد 90 يومًا، ورضا المدير عن سرعة اندماج الموظف الجديد، والاحتفاظ بعد سنة واحدة. أهم مؤشر هو ما إذا كان الموظفون الجدد يصلون إلى الإنتاجية بشكل أسرع ويبقون مدة أطول مما كانوا عليه قبل برنامج التأهيل.
