استخدم هذا القالب
أفضل الشركات تبني الجيل القادم من القادة لديها بشكل مقصود - وليس بالصدفة. مع Trupeer، يمكنك توفير ساعات من التخطيط للتطوير من خلال البدء بقالب مجاني لخطة تطوير القيادة، وتخصيصه وفقًا لـ إرشادات علامتك التجارية، وتحويل خطط التطوير إلى ملخصات فيديو تتوافق مع المديرين والمرشدين والمتعلمين.
يوفر قالب خطة تطوير القيادة هذا إطارًا منظمًا لالتقاط كفاءات القيادة، وتقييم الوضع الحالي، ومجالات النمو، وتجارب التعلم (نموذج 70-20-10)، والمرشدين، والمعالم، ومقاييس النجاح - وهو مفيد للموظفين ذوي الإمكانات العالية، والمديرين الجدد، وخلافة القيادات التنفيذية. قم بإقرانه مع حالة استخدام فيديوهات التدريب، وأنشئ جولات فيديو بالذكاء الاصطناعي، وترجمه إلى أكثر من 65 لغة لبرامج القيادة العالمية.
كيفية تخصيص هذا القالب في Trupeer
الخطوة 1: افتح قسم القوالب
انتقل إلى قسم القوالب من شريط التنقل الرئيسي.
الخطوة 2: حدد قالبًا وافتحه
انقر على أي قالب تريد العمل عليه لفتحه.
الخطوة 3: وسّع عرض القالب
إذا لزم الأمر، قم بتوسيع عرض القالب لرؤية التخطيط الكامل والتفاصيل بوضوح.
الخطوة 4: عدّل القالب
انقر على تعديل لبدء تعديل القالب المحدد.
داخل المحرر، يمكنك:
إضافة أقسام جديدة
تحديد قواعد التنسيق أو تحديثها
إضافة شعار وضبط موضعه والإعدادات المتعلقة به
الخطوة 5: احفظ قالبك المخصص
بعد إجراء جميع التغييرات اللازمة، انقر على حفظ لتخزين القالب المحدث كقالبك الخاص.
الخطوة 6: اعرض القالب وقلّمه
عندما تريد رؤية شكل قالبك المخصص، افتح المعاينة.
من شاشة المعاينة، يمكنك الاستمرار في إجراء التعديلات مباشرةً إذا لزم الأمر، مما يضمن ظهور القالب تمامًا كما تريد.
مع قالب خطة تطوير القيادة، يمكنك:
توفير ساعات في التصميم: تجاوز الصفحة البيضاء بهيكل تطوير مجرّب.
بناء القادة بشكل مقصود: الأقسام المضمنة تغطي الكفاءات والتجارب والإرشاد.
الحفاظ على اتساق العلامة التجارية: طبّق شعارك وخطوطك وألوانك باستخدام حزمة العلامة التجارية من Trupeer.
تتبع التقدم: المعالم والمقاييس المضمنة تُبقي التطوير على المسار الصحيح.
توحيد النهج عبر المؤسسة: استخدم القالب نفسه لكل قائد قيد التطوير.
الوصول إلى القادة حول العالم: ترجم الخطط إلى أكثر من 65 لغة بنقرة واحدة.
تعمل خطة تطوير قيادة رائعة على تحويل الإمكانات إلى قدرة. استخدم هذا القالب لتنمية القادة الذين تحتاجهم مؤسستك.
الأسئلة الشائعة
ما هي خطة تطوير القيادة؟
خطة تطوير القيادة هي خارطة طريق منظمة لتطوير قدرات القيادة لدى الفرد. وهي توثّق نقاط القوة الحالية، ومجالات النمو، وكفاءات القيادة المستهدفة، وتجارب التعلم المحددة، والمرشدين، والمعالم، ومقاييس النجاح خلال فترة زمنية محددة.
ماذا يجب أن تتضمن خطة تطوير القيادة؟
تتضمن الخطة الكاملة الدور القيادي المستهدف أو الكفاءات المستهدفة، وتقييم الوضع الحالي (غالبًا عبر ملاحظات 360 درجة)، ومجالات النمو، والتجارب المخطط لها (عادةً باستخدام 70-20-10: 70% من العمل اليومي، 20% من الإرشاد، 10% من التدريب الرسمي)، والمرشدين والجهات الراعية، والمعالم، ومقاييس النجاح.
ما هو نموذج 70-20-10 لتطوير القيادة؟
نموذج 70-20-10 هو إطار تعلم مستخدم على نطاق واسع: 70% من التطوير يأتي من الخبرات العملية والمهام التوسعية، و20% من التدريب والإرشاد والتغذية الراجعة، و10% من التدريب والتعليم الرسمي. يؤكد النموذج أن النمو الحقيقي يحدث من خلال الخبرة، وليس من الفصول الدراسية وحدها.
كيف تنشئ خطة تطوير قيادة؟
ابدأ بالكفاءات القيادية المستهدفة (غالبًا استنادًا إلى نموذج القيادة الخاص بالشركة). قيّم الوضع الحالي عبر ملاحظات 360 درجة أو تقييم ذاتي. حدّد أولويات النمو. صمّم تجارب محددة، وإرشادًا، وتدريبًا لسد الفجوات. حدّد المعالم، ومقاييس النجاح، وإيقاع مراجعة منتظمًا مع المدير.
ما المدة التي يجب أن تغطيها خطة تطوير القيادة؟
تغطي معظم الخطط 12-24 شهرًا وتُراجع ربع سنويًا. وتُعد الخطط طويلة الأمد (3-5 سنوات) شائعة للمواهب ذات الإمكانات العالية في مسارات الإحلال. المفتاح هو الموازنة بين الطموح (أهداف توسع حقيقية) والواقعية (معالم قابلة للتحقيق على طول الطريق).
