Workday kurulumları rutin olarak altı ayda %40-50 oranında benimsenme oranına ulaşır. İşte bu sayıları gerçekten yukarı taşıyacak bir eğitimi nasıl oluşturacağınız ve her aşamayı hangi araçların desteklediği.

Workday eğitiminin zor olmasının sebebi

Workday aldatıcı bir şekilde karmaşıktür. Kullanıcı arayüzü temiz görünür, ancak arkasında kuruluşa göre değişen yüzlerce iş süreci, role özgü görev ve özel konfigürasyon yatar. Çalışanlar Workday imkansız olduğu için başarısız olmazlar; genel eğitimler (Workday Community videoları, sınıf eğitimleri) kullandıkları asıl organizasyonla eşleşmediği için başarısız olurlar. Workday'deki benimseme sorunlarının izi neredeyse her zaman, şirketin gerçek konfigürasyonuyla eşleşmeyen eğitimlere kadar sürülebilir.

Workday eğitimini doğru yapan ekipler, role özgü adım adım kılavuz videolarını kuruluşun gerçek iş akışlarının aranabilir dokümantasyonuyla eşleştirir ve yüksek riskli işlemler için uygulama içi rehberlik kullanır. Sınıf eğitimleri ana etkinlik değil, tamamlayıcı hale gelir. Bu özel yaklaşım, çalışanların günlük görevleriyle ilgili alakalı ve uygulanabilir bilgiler almasını sağlayarak yetkinliklerini ve özgüvenlerini etkili bir şekilde artırır.

6 Workday eğitimi önceliği

1. Yönetici self-servisi

Yöneticilerin onaylar, organizasyon değişiklikleri ve tazminat işlemleri gibi temel görevleri yerine getirirken özerk olmaları gerekir. Yöneticiler bu görevleri İK'nın müdahalesi olmadan gerçekleştiremediklerinde, bu durum kuruluş için bir tıkanıklık noktası haline gelir. Etkili bir eğitim, yöneticilerin bu görevleri bağımsız olarak tamamlamasını sağlayarak gecikmeleri azaltmalı ve verimliliği artırmalıdır. Tipik bir eğitim modülü, her biri belirli bir self-servis görevine odaklanan ve tamamlanma süresi 30 dakikanın altında olan 3-5 video eğitimini içerebilir.

2. Çalışan self-servisi

İzin talebinde bulunma, yan hakları yönetme ve kişisel bilgileri güncelleme gibi görevler çalışanlar için basit olmalıdır. Hedef, çalışanların bu görevleri 90 saniye içinde tamamlayarak hayal kırıklığını ve hataları en aza indirmesidir. Eğitim, çalışanların istedikleri zaman erişebilecekleri etkileşimli kılavuzlar ve kısa video anlatımları içermeli, böylece self-servis işlevlerini kolaylıkla halledebilecek donanıma sahip olmalarını sağlamalıdır.

3. İK İş Ortağı iş akışları

İK İş Ortakları işe alım, işten çıkarma ve pozisyon yönetimi gibi kritik iş akışlarını yönetir. Bu alanlardaki hatalar, bordro ve uyumluluğu etkileyen zincirleme sorunlara yol açabilir. Eğitim derinlemesine ve kapsamlı olmalı, gerçek dünya durumlarını simüle etmek için genellikle ayrıntılı standart işlem prosedürlerini (SOP) ve rol yapma senaryolarını içermelidir. Bu oturumlar, karmaşık süreçlerin tam olarak öğrenilmesini sağlamak için düzenli değerlendirmelerle birlikte birkaç hafta boyunca yürütülmelidir.

4. Finans ve satın alma

Workday Finansal Yönetimi kullanan kuruluşlar için finans iş akışlarının özel olarak ele alınması gerekir. Eğitim; finansal bütünlüğün korunması için kritik öneme sahip olan gider onayları, talepler ve bütçe transferleri gibi görevlere odaklanmalıdır. E-öğrenme modüllerinin ve uygulamalı atölye çalışmalarının bir karışımı, finans ekiplerinin Workday'de güvenle ve hassasiyetle gezinmesini sağlamak için gerekli derinliği sağlayabilir.

5. İşe Alım

Workday İşe Alım modülü, kendine has zorlukları olan karmaşık bir yapıya sahiptir. İşe alım uzmanı eğitimi; aday yönetimi, iş ilanları ve mülakat planlamasının inceliklerini ele alan özel içerikler gerektirir. Video eğitimleri, etkileşimli simülasyonlar ve akranlar arası öğrenimi birleştiren yapılandırılmış bir eğitim programı, işe alım uzmanlarının sistemde uzmanlaşmasına ve işe alım verimliliklerini artırmasına yardımcı olabilir.

6. Raporlar ve panolar

Rapor oluşturma ve yorumlama, genellikle eğitime yeterince yatırım yapılmayan bir alandır. Yöneticilerin ve İK profesyonellerinin operasyonları hakkında değerli bilgiler sunan raporlar oluşturma konusunda yetkin olmaları gerekir. Eğitim, kullanıcıları farklı veri görselleştirme tekniklerini keşfetmeye teşvik eden pratik egzersizlerle birlikte rapor oluşturma ve analizine ilişkin ayrıntılı kılavuzlar içermelidir. Bu odaklanma, veri kullanım şeklini kuruluş içinde dönüştürerek daha iyi kararlar alınmasını sağlayabilir.

Özellik karşılaştırması: Workday eğitim araçları

Araç incelemeleri

1. Trupeer

Trupeer, özel eğitim içerikleri oluşturmak için çok yönlü bir araç olarak öne çıkıyor. Özel konfigürasyonlara sahip olsa bile herhangi bir Workday ekranını kaydederek, Trupeer akıcı anlatım videoları, yazılı standart işlem prosedürleri ve aranabilir dokümantasyon oluşturur. Bu, İK yöneticilerinin yalnızca bir günde bir haftalık role özgü içerik üretmesine olanak tanır. Trupeer'ın verimliliği, içeriklerin Workday'in güncelleme döngüsüne ayak uyduracak şekilde hızla yenilenebileceği anlamına gelir ve eğitim materyallerinin her zaman güncel kalmasını sağlar.

Artıları: Hızlı içerik oluşturma, özel konfigürasyonlarda çalışır, kullanıcı başına fiyatlandırma.

Eksileri: Gerçek zamanlı bir ipucu (tooltip) aracı değildir; ipucu zorunluluğu için WalkMe veya Whatfix ile eşleştirilmelidir.

2. Workday Learning

Yerel bir LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) olarak Workday Learning, uyumluluk ve sertifika takibinde mükemmeldir. Ancak içerik oluşturma yetenekleri sınırlıdır. En iyi kullanım alanı, Workday ile entegrasyonunun sorunsuz bir deneyim sunduğu takip amaçlarıdır. Kuruluşlar genellikle bunu ilgi çekici eğitim içerikleri oluşturmak için daha güçlü geliştirme araçlarıyla tamamlar.

Artıları: Yerel Workday entegrasyonu.

Eksileri: İçerik oluşturma kullanıcı deneyimi (UX) eski kalmıştır; oluşturmak için değil, takip etmek için en iyisidir.

3. WalkMe

WalkMe, Workday için mevcut olan en derin uygulama içi yönlendirmeyi sunarak araç ipuçları, adım adım kılavuzlar ve doğrulama zorunluluğu sağlar. Kapsamlı özellikleri yüksek bir maliyetle gelse de, sunduğu rehberlik derinliği kullanıcıların adaptasyonunu ve yetkinliğini önemli ölçüde artırabilir ve bu da onu karmaşık ihtiyaçları olan büyük işletmeler için değerli bir yatırım haline getirir.

Artıları: Derinlik, olgunluk.

Eksileri: Maliyetli, yoğun hizmet gerektirir.

4. Whatfix

Whatfix, WalkMe'ye göre daha uygun bir maliyetle güçlü bir Workday kapsamı sunar. Sunduğu olanaklar arasında video ve içerik araçları yer alır ve bu da onu yüksek harcamalara girmeden eğitim programlarını iyileştirmek isteyen kuruluşlar için çok yönlü bir çözüm haline getirir. Kurulum süresi 1-3 ay arasında değişir ve bu süre zarfında kuruluşlar platformu özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirebilirler.

Artıları: Adil fiyatlandırma, içerik araçlarını içerir.

Eksileri: 1-3 aylık kurulum süresi.

5. Apty

Apty, iyi bir Workday kapsamına sahip, maliyet açısından verimli bir dijital adaptasyon platformu sunar. Temel uygulama içi rehberliği sunmaya devam eden bütçe dostu bir çözüm arayan işletmeler için tasarlanmıştır. Ortaklık ağı diğer araçlara kıyasla daha küçük olsa da Apty, değer ve işlevselliğe öncelik veren kuruluşlar için geçerli bir seçenek olmaya devam etmektedir.

Artıları: Adil fiyatlandırma, kurumsal kullanıma hazır.

Eksileri: Daha küçük ortaklık ağı.

6. Workday Community

Workday Community, doğrudan Workday'den genel video ve dokümantasyon sunar. Temel sorular için yararlı bir referans noktası olsa da, etkili bir adaptasyon için gereken kuruluşa özel eğitimi sağlama konusunda yetersiz kalır. Şirketler bunu, daha özelleştirilmiş eğitim materyallerinin yanında tamamlayıcı bir kaynak olarak kullanmalıdır.

Derinlemesine analiz: Workday eğitimini kalıcı kılan nedir?

Eğitimi konfigürasyonunuzla eşleştirin

Workday kuruluşlarının konfigürasyonları birbirinden büyük ölçüde farklılık gösterir. Her işletmenin, Workday kurulumunu benzersiz kılan kendine has süreçleri, özel alanları, onay zincirleri ve entegrasyonları vardır. Genel eğitim, sizin özel konfigürasyonunuz için değil, standart bir Workday kurulumu için tasarlanmıştır. Bu ikisi arasındaki boşluk, benimsemenin genellikle başarısız olduğu yerdir. Başarılı ekipler gerçek konfigürasyonlarını kaydeder ve role özgü içerikler üretir; bu da genel materyallere güvenenlere kıyasla %30-50 daha yüksek benimseme oranları sağlar.

Pratik yaklaşım, her iş süreci akışı için yazılı standart işlem prosedürleriyle (SOP) eşleştirilmiş 3-7 dakikalık videolar oluşturmayı içerir. Bu kaynaklar Workday modülüne göre değil, rol ve göreve göre düzenlenerek çalışanların ilgili eğitimi bulmasını kolaylaştırır. Kuruluşlar bunları Workday ile birlikte erişilebilen aranabilir bir kitaplıkta saklayarak, eğitim kaynaklarını aşırı yüklemeden bu yaklaşımı binlerce çalışana ölçeklendirebilir.

Çalışan lansmanından önce yönetici yetkilendirmesi

Yöneticiler, başarılı bir adaptasyon için kritik öneme sahiptir. İK İş Ortakları ve hat yöneticileri Workday konusunda kendilerine güvenmiyorlarsa, ekipleri de güvenmeyecektir. Kanıtlanmış bir strateji, yöneticilerden iki hafta önce İK İş Ortaklarını, ardından çalışanlardan iki hafta önce yöneticileri eğitmektir. Bu kademeli yaklaşım, her grubun bir sonrakine koçluk yapacak kadar derinlemesine öğrenmesini sağlar. Bu sırayı atlayan aceleye getirilmiş lansmanlar, genellikle aylarca süren kafa karışıklığına ve artan İK destek çağrılarına yol açarak Workday'in vaat ettiği verimlilik kazançlarını baltalar.

Güncelleme döngüsüne göre içerik yenileme

Workday yılda iki kez güncellemeler yayınlar; bu güncellemeler ekranları değiştirebilir, iş akışlarında ince ayarlar yapabilir ve yeni özellikler sunabilir. Altı aydan daha eski eğitim materyallerinin güncelliğini yitirmiş olması muhtemeldir. Etkili eğitim programları, içerik yenilemeyi Workday'in güncelleme döngüsüyle uyumlu hale getirerek güncellemelerin yalnızca kod değişikliklerini içermekle kalmayıp aynı zamanda güncellenmiş eğitimleri de içermesini sağlar. Trupeer gibi ekran kayıtlarından Workday'in güncelleme hızına ayak uyduracak kadar hızlı içerik üretebilen araçlar, eğitimi güncel ve alakalı tutmak için gereklidir.

Workday eğitim ekiplerinin karşılaştığı zorluklar

Sınıf eğitimlerinin hakimiyeti. Geleneksel yarım günlük oturumlar genellikle çalışanların bunalmasına ve ilgisini kaybetmesine neden olur. Kalıcılığı artırmak için, çalışanların istediklerinde erişebilecekleri asenkron video eğitimlerine ve standart işlem prosedürlerine (SOP) yönelin.

Yöneticiye özel içerik olmaması. Yöneticiler çalışanlarla aynı genel eğitimi aldıklarında, bu onların özel ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalır. Ekiplerini etkili bir şekilde yönetmeleri için gerekli becerilerle onları donatacak özel bir yönetici programı geliştirin.

Rapor oluşturmanın göz ardı edilmesi. Birçok kuruluş eğitimlerde rapor oluşturmayı göz ardı ederek yöneticileri e-tablolara mahkum eder. Yöneticilere daha iyi içgörüler için Workday'in raporlama araçlarını nasıl kullanacaklarını öğreten rapor oluşturma eğitimlerini entegre edin.

Mobil deneyim eğitiminin verilmemesi. Daha fazla çalışan Workday'in mobil uygulamasına güvenirken, eğitimler genellikle masaüstü deneyimini varsayar. Farklı kullanıcı tercihlerine uyum sağlamak ve benimsemeyi artırmak için eğitimlerinizin mobil iş akışlarını açıkça kapsadığından emin olun.

Özel iş süreçlerinin belgelenmemesi. Kuruluşunuzun özel iş süreçleri, genel Workday Community kaynakları tarafından kapsanmaz. Çalışanların bunları doğru ve verimli bir şekilde yürütebilmesini sağlamak için bu özel süreçleri belgeleyin ve eğitime dahil edin.

Workday eğitimi için olmazsa olmaz özellikler

• Workday konfigürasyonunuzla eşleşen kuruluşa özel içerik: Kuruluşunuzun benzersiz kurulumunu yansıtan özel eğitimler, ilgi düzeyi ve benimsenme oranını artırır.

• Role dayalı öğrenme yolları (yönetici, İK İş Ortağı, çalışan, işe alım uzmanı): Özelleştirilmiş yollar, her rolün ilgili eğitimi almasını sağlayarak yetkinliği ve güveni artırır.

• Her temel iş akışı için Video + Standart İşlem Prosedürü (SOP): Görsel ve yazılı talimatları birleştirmek, farklı öğrenme stillerine hitap eder ve anlayışı pekiştirir.

• Workday içinden erişilebilen aranabilir kitaplık: Merkezi bir kaynak merkezi, çalışanların ihtiyaç duydukları eğitimi hızlıca bulmalarını sağlayarak kesinti süresini azaltır.

• Güncelleme döngüsüne göre yenileme yeteneği: Eğitim materyallerini Workday'in yılda iki kez yapılan güncellemeleriyle güncel tutmak, doğruluk ve güncellik sağlar.

• Yüksek riskli işlemlerde uygulama içi rehberlik: Kritik görevler sırasında gerçek zamanlı yardım hataları önler ve kullanıcı güvenini artırır.

• Çalışanlar Workday mobil uygulamasını kullanıyorsa mobil kapsam: Mobil iş akışlarını ele almak, cihazlar arasında tutarlı bir eğitim deneyimi sağlar.

• LMS entegrasyonu (Workday Learning veya harici): Öğrenme yönetim sistemleriyle sorunsuz entegrasyon, eğitim ilerlemesinin takibini ve yönetimini kolaylaştırır.

Kullanım senaryoları ve kullanıcı profilleri

Küresel İK lansmanı: Yasmin, İnsan Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı, 22.000 çalışanlı tüketici ürünleri şirketi

Yasmin, titiz bir koordinasyon gerektiren bir görev olan 14 ülkede Workday HCM'nin canlıya geçişine öncülük etti. 6 dilde role özgü video içerikleri üretmek için Trupeer'ı kullanarak eğitimi çeşitlilik gösteren bir iş gücü için kapsayıcı ve erişilebilir hale getirdi. İşe alımlar, işten çıkarmalar ve tazminat işlemleri gibi 15 kritik işlemde Whatfix'i devreye alarak çalışanların bu süreçleri güvenle yönetebilmelerini sağladı. Yasmin'in, çalışan lansmanından önce İK İş Ortağı ve yönetici eğitimlerini sıralamayı içeren stratejik eğitim dağıtımı, altı aylık self-servis benimseme oranının %76 olmasını sağladı; bu oran, önceki HRIS (İK Bilgi Sistemi) lansmanındaki %43'lük orana kıyasla önemli bir artıştı. Bu durum, tam olarak Workday canlıya geçiş eğitim videolarının faydalı hale geldiği yerdir ve Trupeer'ın basit bir ekran kaydından doğrudan üretebileceği içerik türüdür.

Yönetici self-servisi: Clarissa, HRIS Direktörü, 5.000 çalışanlı fintech şirketi

Clarissa yaygın bir zorlukla karşı karşıyaydı: yöneticiler, Workday'in self-servis yeteneklerini yeterince anlamadıkları için onaylar konusunda İK İş Ortaklarına aşırı güveniyorlardı. Bunu çözmek için, yaygın olarak yapılan 12 işlemi kapsayan yöneticiye özel bir standart işlem prosedürü (SOP) kitaplığı geliştirdi. Videoları Workday duyurularına yerleştirerek, Clarissa yöneticilerin ihtiyaç duydukları eğitim kaynaklarına kolayca erişmelerini sağladı. Sonuç olarak, yönetici self-servis oranları iki çeyrekte %58 artarak İK İş Ortaklarının daha stratejik girişimlere odaklanmasını sağladı.

Finans lansmanı: Karim, Finans Sistemleri Direktörü, 3.500 çalışanlı hizmet firması

Karim, firmanın finansal operasyonları için kritik bir proje olan Workday Finansal Yönetim modelini uygulamakla görevlendirildi. Karim, genel Workday videolarına güvenmek yerine, şirketin hesap planına ve onay zincirlerine göre uyarlanmış içerikler oluşturdu. Bu yaklaşım, finans ekibinin kendi özel iş akışlarıyla ilgili eğitimler almasını sağladı. 90 gün içinde finans ekibinin sistemi benimseme oranı %85'e ulaştı ve bu da özelleştirilmiş eğitimin etkinliğini gösterdi. Daha geniş bir bakış açısı için, başarılı yazılım kurulumları hakkında ek bilgiler sunan değişim yönetimi kılavuzumuzu inceleyin.

En iyi uygulamalar

Konfigürasyona özel içerik genel içerikten üstündür. Eğitimi kuruluşunuzun benzersiz Workday konfigürasyonuyla eşleşecek şekilde uyarlamak, ilgi düzeyini artırır ve daha yüksek benimseme oranları sağlar. Özel iş akışlarınıza ve süreçlerinize odaklanarak, çalışanlar eğitim materyalleriyle daha doğrudan ilişki kurabilir, bu da daha iyi akılda kalıcılık ve uygulama sağlar.

Çalışanlardan önce yöneticileri eğitin. Yönetici eğitimine öncelik vermek, ekiplerine etkili bir şekilde rehberlik edecek güven ve bilgiye sahip olmalarını sağlar. Bu yapılandırılmış yaklaşım, yöneticilerin ekiplerini destekleyebileceği bir zincirleme etki yaratarak lansman sırasında daha yumuşak geçişlere ve daha az tıkanıklığa yol açar.

Her Workday sürümüyle birlikte yenileyin. Eğitim materyallerini Workday'in yılda iki kez yapılan güncellemeleriyle güncel tutmak kritik öneme sahiptir. Düzenli yenilemeler, çalışanların her zaman en doğru ve güncel bilgilerle öğrenmesini sağlayarak eski eğitimlerden kaynaklanabilecek kafa karışıklıklarını ve hataları önler.

Mobil iş akışlarını açıkça ele alın. Daha fazla çalışan mobil cihazlarda Workday kullandığından, mobil cihazlara özel eğitimlerin dahil edilmesi elzemdir. Mobil iş akışlarının inceliklerini ele alarak tüm platformlarda tutarlı bir kullanıcı deneyimi sağlar, bu da genel etkileşimi ve memnuniyeti artırır.

Rapoarlama eğitimleri oluşturun. Yöneticilerin, bilinçli kararlar almak için Workday içinde nasıl rapor oluşturacaklarını ve bunları nasıl yorumlayacaklarını anlamaları gerekir. Rapor oluşturma konusuna özel eğitimler sağlamak, yalnızca analitik becerilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda verileri etkili bir şekilde kullanmalarını da sağlayarak daha iyi iş sonuçları elde edilmesini sağlar.

Eğitimi Workday içinden aranabilir hale getirin. Workday içine aranabilir bir eğitim kitaplığı entegre etmek, çalışanların kaynaklara hızlı ve kolay bir şekilde erişmesini sağlar. Bu kolaylık duraklama sürelerini azaltır ve üretkenliği artırır, çünkü kullanıcılar iş akışlarını bölmeden ihtiyaç duydukları yanıtları bulabilirler.

Sıkça sorulan sorular

Workday Community yeterli mi?

Genel referans için Workday Community yararlı bir başlangıç noktası olabilir. Ancak kuruluşunuzun özel konfigürasyonları ve iş akışları için genellikle yetersiz kalır. Workday Community kaynaklarının genel yapısı, etkili eğitim ve benimseme için kritik öneme sahip olan kurulumunuzun benzersiz yönlerini ele alamayacağı anlamına gelir. Bu boşluğu doldurmak için, Workday Community kaynaklarını kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarını yansıtan özelleştirilmiş eğitim materyalleriyle eşleştirmeyi düşünün.

Workday Learning'e ihtiyacım var mı?

Workday Learning, genellikle uyumluluk takibi için dahil edilir ve sertifikalar ile eğitim ilerlemesini izlemek için değerli bir araç olabilir. Ancak içerik oluşturma söz konusu olduğunda, Workday Learning'in yetenekleri sınırlıdır. Çoğu kuruluş, ilgi çekici ve etkili eğitim içerikleri oluşturmak için bunu daha güçlü bir geliştirme aracıyla tamamlamaları gerektiğini görür. Workday Learning'i ek araçlarla birleştirerek, hem takip hem de içerik oluşturma ihtiyaçlarını karşılayan kapsamlı bir eğitim çözümü elde edebilirsiniz.

Workday eğitiminin süresi ne kadar olmalıdır?

Çoğu çalışan için Workday eğitimi kısa ve odaklı olmalı, genellikle 4 saatin altında asenkron öğrenmeden oluşmalıdır. Bu süre, çalışanların bunalmadan gerekli becerileri kazanmalarını sağlar. İK İş Ortakları ve yöneticiler için, rolleri genellikle daha karmaşık iş akışları ve sorumluluklar içerdiğinden eğitimin daha uzun olması gerekebilir. Eğitim süresini her rolün ihtiyacına göre uyarlayarak, tüm çalışanların uygun düzeyde eğitim almasını sağlayabilirsiniz.

Eğitim canlıya geçişten önce mi yoksa sonra mı yapılmalı?

Eğitim ideal olarak canlıya geçiş tarihinden önce gerçekleşmeli ve öğrenmeyi pekiştirmek için test ortamında (sandbox) deneme fırsatları sunmalıdır. Lansman öncesi eğitim, çalışanların sisteme alışmalarını ve kontrollü bir ortamda kullanım pratiği yapmalarını sağlayarak gerçek lansman sırasındaki aksamaları en aza indirir. Lansman sonrası eğitim ise pekiştirmeye ve canlıya geçişten sonra tespit edilen eksikliklerin giderilmesine odaklanmalıdır. Eğitim programınızı stratejik olarak planlayarak, Workday canlıya geçtiğinde çalışanların hazırlıklı ve kendinden emin olmalarını sağlayabilirsiniz.

Son söz

Workday eğitimi, özel konfigürasyonunuzla eşleştiğinde, çalışan lansmanından önce yönetici yetkilendirmesini sıraladığında ve her yeni sürümle yenilendiğinde başarılı olur. Araç seçimi, içerik yaklaşımından daha az önem taşır. Role özgü içerik kitaplıklarına yatırım yapan işletmeler, Workday yatırımını haklı çıkaran benimseme sayıları elde eder; bunu yapmayanlar ise sisteme geçiş yapar ve buna eğitim derler. Özel, role dayalı eğitime odaklanarak ve materyalleri güncel tutarak, daha yüksek benimseme oranlarına ulaşabilir ve Workday yatırımınızın değerini en üst düzeye çıkarabilirsiniz.