Разница между достижением целей и их упущением часто сводится к тому, как именно поставлена цель. С Trupeer вы сможете сэкономить часы при планировании целей, начав с бесплатного шаблона SMART-целей, настроив его под свою айдентику бренда и превратив текстовые документы в видео-резюме, которые объединят команды вокруг каждого ориентира.

Этот шаблон SMART-целей предоставляет структурированную основу для фиксации конкретных (Specific), измеримых (Measurable), достижимых (Achievable), актуальных (Relevant) и ограниченных во времени (Time-bound) критериев цели. Он отлично подходит для OKR компании, командных целей, планов индивидуального развития и задач проектов. Создайте AI видео-резюме, объедините его с нашим кейсом по управлению изменениями для внедрения целей на уровне всей организации и переводите контент на 65+ языков для распределенных команд.

Как настроить этот шаблон в Trupeer

Шаг 1: Откройте раздел «Шаблоны»

Перейдите в раздел «Шаблоны» (Templates) из главного меню навигации.

Шаг 2: Выберите и откройте шаблон

Нажмите на любой шаблон, с которым хотите поработать, чтобы открыть его.

Шаг 3: Разверните окно шаблона

При необходимости разверните область просмотра шаблона, чтобы детально и четко увидеть весь макет.

Шаг 4: Отредактируйте шаблон

Нажмите кнопку «Редактировать» (Edit), чтобы начать изменять выбранный шаблон.

В редакторе вы можете:

• Добавлять новые разделы

• Определять или обновлять правила форматирования

• Добавлять логотип, настраивать его положение и сопутствующие параметры

Шаг 5: Сохраните свой настроенный шаблон

После внесения всех необходимых изменений нажмите «Сохранить» (Save), чтобы зафиксировать обновленный шаблон как собственный.

Шаг 6: Проверьте и доработайте шаблон

Если вы хотите посмотреть, как выглядит ваш настроенный шаблон, перейдите в режим предпросмотра (Preview).

На экране предпросмотра вы можете при необходимости продолжить вносить изменения напрямую, добиваясь того, чтобы шаблон выглядел именно так, как вам нужно.

Используя шаблон SMART-целей, вы сможете:

• Экономить часы на целеполагании: забудьте о «чистом листе» благодаря проверенной структуре.

• Ставить более понятные цели: методология SMART заставляет четко формулировать каждую задачу.

• Сохранять стиль бренда: добавляйте логотип, шрифты и цвета, используя брендкит Trupeer.

• Быстрее синхронизировать команды: превращайте текстовые файлы целей в видео-резюме, которые легко воспримет каждый.

• Стандартизировать процессы: используйте один и тот же шаблон для корпоративных, командных и личных целей.

• Работать с международными командами: переводите цели на 65+ языков в один клик.

Отличная цель по SMART превращает стремление в обязательство. Используйте этот шаблон, чтобы ставить цели, которые ведут к реальному прогрессу.

Часто задаваемые вопросы

Что такое цели SMART?

SMART — это аббревиатура: Specific (Конкретная), Measurable (Измеримая), Achievable (Достижимая), Relevant (Актуальная) и Time-bound (Ограниченная во времени). SMART-цели разработаны так, чтобы быть четкими, конкретными и контролируемыми, превращая абстрактные желания в обязательства, которые команды и сотрудники действительно могут выполнить.

Что означает каждая буква в аббревиатуре SMART?

Specific (ясно определенная и недвусмысленная), Measurable (прогресс можно отслеживать в цифрах), Achievable (реалистичная с учетом ресурсов и ограничений), Relevant (согласованная с более крупными целями и приоритетами), Time-bound (имеющая четкий дедлайн). Все пять критериев вместе делают цель SMART-целью.

Как сформулировать цель по SMART?

Начните с того, чего вы хотите достичь. Сделайте цель Конкретной (кто, что, где). Добавьте Измеримые критерии (числа, проценты). Убедитесь, что она Достижима. Подтвердите ее Актуальность для более масштабных планов. Установите четкий Срок выполнения. Протестируйте цель: поймут ли два разных человека ее одинаково? Если да, то она, скорее всего, SMART.

Приведите пример цели по SMART

Размытая цель: «Повысить удовлетворенность клиентов». SMART-версия: «Повысить показатель Net Promoter Score с 32 до 45 среди корпоративных клиентов к 3-му кварталу 2026 года за счет запуска программы по сопровождению клиентов с еженедельными звонками». Обратите внимание, как здесь учтен каждый элемент SMART.

В чем разница между SMART-целями и OKR?

SMART — это методика формулирования целей, ориентированная на ясность и измеримость. OKR (Objectives and Key Results) — это система целеполагания, которая сочетает в себе вдохновляющую цель (Objective) и измеримые ключевые результаты (Key Results). В OKR принципы SMART часто применяются именно при формулировании ключевых результатов — эти две методологии отлично дополняют, а не исключают друг друга.