Korte video’s leveren de hoogste ROI, 21%, in vergelijking met andere marketingtrends en blijven traction winnen in verschillende sectoren. Waarom? Mensen nemen informatie het best op in korte, boeiende bursts. Dit geldt ook voor microlearning voorbeelden—korte, gerichte lessen die cognitieve overbelasting voorkomen en de retentie verhogen. In plaats van een webinar van 90 minuten, stel je een tutorial van 2 minuten voor die direct ter zake komt.

Microlearning maakt gebruik van video’s, quizzen en scenario’s uit de echte wereld om leren efficiënt en impactvol te maken. In deze blog zullen we microlearning voorbeelden en best practices verkennen om je te helpen effectieve trainingservaringen te ontwerpen.

Wat is Micro-Learning? 

Microlearning is een educatieve strategie die inhoud levert in kleine, gerichte eenheden, meestal ontworpen om binnen een kort tijdsbestek te worden afgerond, vaak onder de 10-15 minuten. 

Volgens Ebbinghaus’ Vergetingscurve, vergeten we 50% van wat we binnen een dag leren en 90% binnen een week, tenzij we het actief herzien. Met microlearning hoef je geen lange, overweldigende trainingssessies bij te wonen. Het biedt korte, boeiende lessen die informatie makkelijker te absorberen en te onthouden maken. De methode richt zich op specifieke leerdoelen en biedt just-in-time informatie of versterkt bestaande kennis. 

Een van de grootste voordelen van microlearning training is flexibiliteit. Of je nu pauze hebt voor koffie of onderweg bent, jouw medewerkers hebben overal en altijd toegang tot de technische documentatie, zonder een significante tijdsinvestering. Bovendien verbetert het boeiende formaat de retentie. Microlearning voorbeelden zoals video’s, quizzen, infographics en interactieve simulaties passen zich aan verschillende leerstijlen aan, waardoor het onderwijs effectief en handig is.

Typen van Microlearning Trainingsformaten

Microlearning richt zich op het leveren van inhoud die blijft hangen en gebruikt het juiste formaat, wat het verschil maakt in retentie. Quizzen en interactieve simulaties dwingen je hersenen om informatie op te roepen, waardoor het geheugen sterker wordt. Video’s en infographics maken gebruik van visueel leren, waardoor complexe ideeën makkelijker te begrijpen zijn. 

In deze sectie zullen we verschillende types microlearning voorbeelden bespreken die je kunt implementeren in je leer- en ontwikkelingssessies. 

1. Microlearning video’s 

Korte video’s, typisch 2-5 minuten lang, zijn zeer effectief voor betrokkenheid en retentie. Visuele inhoud is eenvoudiger voor de hersenen om te verwerken, waardoor microlearning video’s efficiënt zijn in het snel leveren van informatie. Dit formaat wordt veel gebruikt in bedrijfs-microlearning trainingsprogramma’s. 

Uitlegvideo’s als een type trainingsvideo, vereenvoudigen complexe onderwerpen in beknopte, boeiende overzicht. Interactieve video’s zetten de betrokkenheid een stap verder door kijkers de mogelijkheid te geven om keuzes te maken die de uitkomst beïnvloeden. Kinetische tekstanimaties zijn ook een van de beste voorbeelden van microlearning video’s. Ze gebruiken dynamische visuals en snel bewegende tekst om belangrijke punten te benadrukken voor motie-gedreven leren.

Maak gemakkelijk boeiende microlearning inhoud binnen enkele minuten door je aan te melden op Trupeer. 

Installeer gewoon de Chrome-extensie, neem je tutorial op en transformeer het in een interactieve, hoogwaardige leer module. 

2. Microcopy

Microcopy is een subtiele maar effectieve vorm van corporate microlearning die gebruikers in real-time begeleidt en de bruikbaarheid verbetert met minimale inspanning. Het levert beknopte berichten die de navigatie verbeteren en wrijving in digitale interfaces verminderen.

Foutmeldingen zijn een prima voorbeeld. In plaats van vage waarschuwingen zoals, 'Er ging iets mis,' biedt effectieve microcopy duidelijkheid: 'Oeps, je wachtwoord moet uit minstens acht tekens en een symbool bestaan.' Dit lost het probleem op terwijl het de juiste vereiste toont. 

Tooltips en pop-ups ondersteunen verder training en ontwikkeling, introduceren functies of verduidelijken functionaliteit naadloos en niet-intrusief. Deze kleine maar impactvolle berichten maken digitale interacties intuïtiever.

3. Mobiele applicaties 

Naast sociale media en berichten zijn mobiele apps sterke microlearningtools. Ze passen naadloos in drukke schema’s en bieden snelle, gestructureerde leerervaringen, of je nu in de trein zit, tijdens de lunch of voordat je naar bed gaat.

Bijvoorbeeld, taalleer-apps zoals Duolingo en Babbel maken dagelijkse vocabulaire-oefening moeiteloos, door korte sessies om te zetten in blijvende kennis. Mindfulness-apps, zoals Headspace en Calm, bieden korte meditatieve oefeningen om focus en ontspanning te verbeteren.

Zoals je hier kunt zien, is Duolingo een geweldig microlearning voorbeeld als het gaat om het trainen van je medewerkers in zachte vaardigheden. 

4. Quizzen en spellen 

Microquizzen zijn korte, gerichte beoordelingen die het begrip van een medewerker over een specifiek onderwerp evalueren met een paar snelle vragen. Meestal voltooid binnen een minuut of twee, bieden ze directe feedback, waardoor leerlingen belangrijke concepten kunnen versterken.

Interactief leren door middel van quizzen en gamificatie verhoogt de retentie door onderwijs boeiend en memorabel te maken. Directe feedback versterkt het begrip, waardoor leerlingen informatie effectiever kunnen opnemen.

Door actief leren te bevorderen, moedigen microquizzen medewerkers aan om hun kennis toe te passen en hun retentie te beoordelen. De directe feedbackloop benadrukt sterke punten en gebieden voor verbetering, waardoor snelle aanpassingen mogelijk zijn zonder de behoefte aan lange beoordelingen.

5. Praktisch leren op de werkplek

Leren is het meest effectief wanneer het direct wordt toegepast. On-the-job training helpt medewerkers vaardigheden in real-time te ontwikkelen met minimale verstoring. Snelle referentiegidsen, zoals checklisten en infographics, vereenvoudigen complexe taken en dienen als onmiddellijke herinneringen. Peer learning bevordert een samenwerkende omgeving waarin medewerkers inzichten en best practices delen. Just-in-time ondersteuningshulpmiddelen zorgen ervoor dat medewerkers toegang hebben tot relevante middelen precies wanneer dat nodig is, waardoor efficiëntie en kennisretentie wordt verbeterd.
Train nu je medewerkers sneller en verklein 50% van je trainingstijd. 

Maak gratis trainingshandleidingen en gidsen aan met Trupeer. Meld je nu aan

Voorbeelden van Microlearning 

Nu we weten wat microlearning is, laten we naar enkele voorbeelden van microlearning kijken. 

1. Duolingo 

Duolingo toont een van de beste microlearning voorbeelden—gamificatie 

Duolingo integreert gamificatie in zijn microlearning strategie om taalleren boeiend en gewoontevormend te maken. Korte, interactieve lessen voorkomen cognitieve overbelasting, terwijl functies zoals streaks, XP-punten en ranglijsten dagelijkse oefening aanmoedigen. Directe feedback versterkt het leren, waardoor gebruikers fouten in real-time kunnen corrigeren en de retentie verbetert. 

Duolingo belooft vooruitgang met Gems, prestatiebadges en ontgrendelbare content om motivatie te behouden. Getimede quizzen en uitdagingen voegen variatie toe aan het geheel.

2. Google's g2g coaching  

Google's Googler-to-Googler (g2g) Coaching is waar een Googler vertrouwelijke coaching geeft aan een andere Googler in een zelfstandige sessie of als een maandenlange betrokkenheid. Deze microlearning trainingssessies zijn ontworpen om Googlers te helpen essentiële vaardigheden te ontwikkelen, belangrijke carrière-momenten te navigeren en proactief hun loopbaanontwikkeling te beheren. 

Bron Googlers zijn trots op het onderwijzen van anderen 

De impact van zo'n programma, gebaseerd op interne enquêtegegevens, toont aan:

• 99% van de coaching ontvangers voelen zich zelfverzekerder na een enkele coachingssessie 

• 96% van de g2g Coaches meldt dat ze hun eigen leiderschaps- en communicatievaardigheden ontwikkelen, wat hen helpt om in hun carrière vooruit te komen 

3. Unilever's Toekomst van Werk 

In 2022 heeft Unilever €77 miljoen uitgegeven aan het leer- en ontwikkelingsprogramma Toekomst van Werk voor medewerkers, met een geschat gemiddelde van €644 per medewerker. Meer dan 15% van de medewerkers zijn opnieuw geschoold in datascience, agile werken en digitale expertise voor productie. 

Volgens een rapport van het WEF verwacht meer dan 39% van de werknemers dat hun bestaande vaardigheden zullen worden getransformeerd of verouderen in de periode 2025-2030. Dit betekent dat bedrijven die corporate microlearning gebruiken om hun medewerkers te helpen zich aan te passen aan de impact van evoluerende technologieën en werkwijzen zullen gedijen. 

4.  EMA 

Ema.co, een agentic AI bedrijf, had een snellere manier nodig om gepersonaliseerde AI-productdemo’s te creëren, maar had te maken met tijd- en middelenbeperkingen. Traditionele videoproductie was te traag om de snelle groei bij te houden.

Met Trupeer hebben ze de demo-creatie gestroomlijnd, zodat verkoop- en productmanagers hoogwaardige, gepersonaliseerde video’s in enkele minuten kunnen produceren. Dit verbeterde de onboarding van klanten, verminderde de afhankelijkheid van bewerkingsmiddelen en stelde teams in staat om zich te concentreren op AI-innovatie.

Hoe Microlearning Training te Creëren met Trupeer 

Je hoeft niet langer te vertrouwen op lange handleidingen, complexe onboarding, en tijdrovende video-editing om boeiende microlearning voorbeeld trainingsmodules te leveren. 

Trupeer vereenvoudigt de creatie van microlearning, waardoor schermopnames in gestructureerde, professionele tutorials in enkele minuten worden omgezet. Met AI-gestuurde transcriptie, automatische voice-overs en het genereren van stap-voor-stap gidsen, verwijdert Trupeer het zware werk van handmatige contentontwikkeling. 

Met slechts een paar klikken kun je moeiteloos microlearning trainingsmaterialen maken, aanpassen en delen voor maximale betrokkenheid en kennisretentie, voor zowel jouw medewerkers als gebruikers. 

Hier is hoe je corporate microlearning content-assets kunt maken met Trupeer: 

Stap 1: Meld je aan en neem een video op 

Registreer je op de website van Trupeer en installeer de Trupeer Chrome-extensie voor naadloze schermopname en contentcreatie. 

Klik op Nieuwe maken en vervolgens op Nieuwe opname starten. 

Kies hier een specifiek venster of toepassing die je wilt laten zien. Selecteer je microfoon en beslis of je een webcam-feed wilt opnemen. Terwijl je opneemt, vertel je de stappen die je demonstraties geeft, waarbij je zorgt voor duidelijkheid en betrokkenheid.

:

Stap 2: Transformeer je opname 

Na het opnemen zal Trupeer AI automatisch een script genereren op basis van je video-inhoud. Klik gewoon op AI-inhoud genereren om toegang te krijgen. 

Alt-tekst: Klik op AI-inhoud genereren voor een video en gids op basis van je schermopname 

Dit omvat het verwijderen van vulwoorden, het corrigeren van grammatica en het waarborgen van een professionele toon. Zonder extra inspanning heb je een gepolijst corporate microlearning script dat geschikt is voor trainingsvideo’s. 

Gebruik indien nodig de AI-voiceover functie om natuurlijk klinkende vertellingen te creëren op basis van je script. De voiceover zal naadloos synchroniseren met je video, waardoor handmatige aanpassingen overbodig worden en het ideaal is voor niet-technische gebruikers. 

Trupeer kan ook je video omzetten in een gestructureerde trainingsgids. Dit omvat koppen, beschrijvingen en screenshots van je opname voor een uitgebreide hulpbronnenbibliotheek. 

Stap 3: Bewerk je video 

Gebruik de editor van Trupeer om voice-overs aan te passen, achtergrondmuziek toe te voegen en de tekst aan te passen. Je kunt ook intros en outros toevoegen om de professionaliteit te verbeteren. 

Bewerk je script om ervoor te zorgen dat het boeiend en instructief is 

Als je een wereldwijd publiek hebt, profiteer dan van de functie voor vertaling met één klik om je training toegankelijk te maken in 30+ talen en accenten. 

Stap 4: Exporteer 

Zodra je video en gidsen compleet zijn, exporteer ze in formaten zoals MP4 voor video’s en PDF/ Werk/ Markdown voor documenten. Deze flexibiliteit maakt eenvoudig delen over verschillende platforms zoals YouTube en Learning Management Systems (LMS) mogelijk. 

Als laatste stap, review de gegenereerde inhoud om ervoor te zorgen dat deze aan je doelstellingen voldoet en deel het met je medewerkers of gebruikers. Je kunt deze gidsen ook in andere platforms embedden of links delen. 

Wil je corporate microlearning trainingsmodules creëren en opnemen voor 1/100ste van de kosten? Meld je gratis aan op Trupeer en begin. 

Microlearning Best Practices 

Door deze microlearning best practices te volgen, maximaliseer je de impact ervan bij het ontwerpen van je trainingsmodules. 

1. Stel duidelijke leerdoelen in 

Microlearning moet een goed gedefinieerd doel hebben dat aansluit bij de ontwikkeling van medewerkers en bedrijfsbehoeften, zodat de module gerichte, bruikbare inzichten kan leveren. Bijvoorbeeld, een klantendienst trainingsmodule kan als doel hebben: 'Medewerkers voorzien van de-escalatietechnieken om klantklachten effectief te behandelen.' 

Leren is effectiever wanneer het verbonden is met scenario’s uit de echte wereld. Vermijd abstracte concepten en richt je op inhoud die medewerkers onmiddellijk kunnen toepassen. In plaats van bedrijfsbeleid op te sommen, presenteer een casestudy waarin een medewerker met succes een klantprobleem oplost met behulp van best practices.

2. Kies de juiste tijd en geef context

Tijdstip is belangrijk. Microlearning werkt het beste wanneer het strategisch wordt geleverd — of het nu door geplande inhoudsdrops of just-in-time leren is wanneer medewerkers het het meest nodig hebben. Bijvoorbeeld, een wekelijkse training van 5 minuten over veiligheid op het werk helpt om kennis vers te houden en voorkomt informatieoverload. 

Medewerkers zijn eerder geneigd om zich te engageren met training wanneer ze de relevantie begrijpen. Koppel leer modules aan bredere bedrijfsdoelen of werkplek uitdagingen—een cruciale microlearning best practice. 

3. Gebruik verhalen en visuele inhoud 

Door herkenbare scenario’s te creëren, helpt het leerlingen om theorie met praktijk te verbinden. In plaats van klantservice best practices op te sommen, maak je een interactieve verhaal waarin een retail medewerker een moeilijke klantinteractie navigeert. Leerlingen kunnen reacties kiezen, wat de uitkomst van het verhaal leidt terwijl ze probleemoplossende technieken leren. Grafieken, animaties en video’s vergemakkelijken complexe onderwerpen en maken leren memorabeler. Visuele hulpmiddelen breken informatie op in verteerbare formaten en versterken sleutelconcepten.

Maximaliseer Leren, Minimaliseer Inspanningen met Trupeer

Microlearning maakt medewerkerstraining efficiënter, boeiender en impactvoller. Neem aanwijzingen van microlearning best practices om kennisretentie te verbeteren, de betrokkenheid van leerlingen te verhogen en just-in-time leren te bieden met hapklare, gerichte inhoud. Video’s, interactieve quizzen en stapsgewijze gidsen maken leren toegankelijk en praktisch. 

Met Trupeer is het creëren van microlearning inhoud nog nooit zo eenvoudig geweest. Zet schermopnames om in gestructureerde tutorials, genereer geautomatiseerde transcripties en produceer hoogwaardige trainingsmaterialen in enkele minuten — allemaal zonder complexe bewerking of ontwerpkunnen.

Meld je gratis aan op Trupeer en creëer vandaag nog je eerste microlearningmodule. 

Veelgestelde Vragen (FAQ's)  

1. Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn microlearning inhoud effectief is? 

Om microlearning echt impactvol te maken, moet elke module een enkel leerdoel adresseren, een scenario uit de echte wereld behandelen en gestructureerd zijn voor snelle begrijping. 

Maak microlearning voorbeelden met visuals, scenario's en interactieve elementen om leerlingen betrokken te houden. Bovendien, versterk het leren met herhaalde intervallen, zodat kennis in de loop der tijd blijft hangen. 

Met tools zoals Trupeer kun je het proces stroomlijnen door schermopnames om te zetten in gestructureerde, stap-voor-stap tutorials—perfect voor het moeiteloos versterken van belangrijke concepten.

2. Wat zijn enkele fouten om te vermijden bij het implementeren van microlearning? 

Een veelgemaakte fout bij het maken van corporate microlearning materiaal is om te veel informatie in een enkele module te proppen, wat het doel van microlearning tenietdoet. Breek in plaats daarvan de inhoud op in verteerbare, gerichte lessen die de leerling niet overweldigen. 

Een andere fout is het niet actiegericht maken van de inhoud. Elke microlearning sessie moet een duidelijke les hebben die leerlingen onmiddellijk kunnen toepassen. Tot slot, verwaarloos mobiele optimalisatie niet; zorg ervoor dat je inhoud gemakkelijk toegankelijk is op verschillende apparaten voor leren onderweg.

3. Hoe meet ik het succes van microlearning? 

Succes in microlearning voorbeelden gaat verder dan voltooiingspercentages. Volg betrokkenheidsstatistieken zoals quizresultaten, kennisretentie over tijd, en hoe goed leerlingen concepten toepassen in taken uit de echte wereld. Feedback van leerlingen verzamelen is ook cruciaal. Vraag medewerkers of de training hen heeft geholpen bij het oplossen van problemen of het verbeteren van hun vaardigheden. 

4. Kan microlearning worden gebruikt voor complexe onderwerpen? 

Ja, complexe onderwerpen kunnen worden opgedeeld in progressieve microlearning modules. Gebruik een gelaagd benadering waarbij elke les voortbouwt op de vorige, en interactieve oefeningen, scenario’s uit de echte wereld, en korte uitlegvideo’s incorporateert. 

5. Hoe vaak moet microlearning inhoud worden bijgewerkt? 

Regelmatige updates zijn essentieel om de inhoud relevant en accuraat te houden. Streef ernaar om je microlearning materialen elk kwartaal of wanneer veranderingen in de sector plaatsvinden, te herzien. 

Als je video-gebaseerde microlearning gebruikt, overweeg dan tools zoals Trupeer die je in staat stellen om trainingsinhoud snel bij te werken en opnieuw te gebruiken zonder opnieuw te hoeven beginnen. Het vers houden van inhoud zorgt ervoor dat leerlingen altijd actuele, waardevolle training ontvangen.