大企業では、Trupeer を会社全体に展開します。収益オペレーションチームはイネーブルメント動画を作成し、ソリューションエンジニアはカスタム共有ページをキュレーションし、学習・開発チームは社内トレーニングをドキュメント化します。Trupeer は、部門間の厳格な境界を維持しながら、1 つの屋根の下で多様なコンテンツニーズに対応します。

組織ワークスペース は、会社を一つに保ちながら、チームの資産を分離します。1 つの Trupeer 組織で、複数のワークスペースをホストできます。部門ごとに 1 つです。

• 独立したチームエコシステム: メンバー、管理者、カスタム Skills、ライブラリ、共有ページは、それらを所有するチームの範囲に完全に閉じたままです。管理者が明示的に許可しない限り、資産がワークスペースをまたいで共有されることはありません。

• ロールベースのワークスペース管理: ワークスペース管理者が、自分のスペースに誰が参加できるかを決め、機能ロールを割り当て、コンテンツの可視性を管理します。スーパー管理者は、組織全体の構造を統括し、新しいユーザーをプロビジョニングし、それらをチームに配分します。

• きめ細かな利用分析: 組織管理者は、単一の集約ダッシュボードから、個々のワークスペースごとに分解された AI 分数、動画制作、ガイド、共有ページを追跡します。上から下まで、エンタープライズ全体の可視性を把握できます。

• 柔軟なワークスペース切り替え: 複数ワークスペースへのアクセス権を持つユーザーは、ワンクリックでチームのダッシュボード間を瞬時に移動できます。

複雑なエンタープライズのワークフローに対応するプラットフォームアーキテクチャで、運用をシームレスにスケールできます。