Video berdurasi pendek memberikan ROI tertinggi, 21%, dibanding tren pemasaran lainnya, dan terus mendapatkan daya tarik di berbagai industri. Mengapa? Orang menyerap informasi paling baik dalam rangkaian singkat yang cepat dan menarik. Hal yang sama berlaku untuk contoh microlearning—pelajaran singkat dan terfokus yang mencegah kelebihan beban kognitif serta meningkatkan retensi. Alih-alih webinar berdurasi 90 menit, bayangkan tutorial 2 menit yang langsung ke inti.

Microlearning menggunakan video, kuis, dan skenario dunia nyata untuk membuat proses belajar lebih efisien dan berdampak. Di blog ini, kami akan membahas contoh microlearning dan praktik terbaik untuk membantu Anda merancang pengalaman pelatihan yang efektif.

Apa itu Micro-Learning? 

Microlearning adalah strategi pendidikan yang menyampaikan konten dalam unit kecil dan terfokus, biasanya dirancang untuk diselesaikan dalam waktu singkat, sering kali kurang dari 10-15 menit. 

Menurut Ebbinghaus’ Forgetting Curve, kita melupakan 50% dari apa yang kita pelajari dalam sehari dan 90% dalam seminggu kecuali kita meninjaunya secara aktif. Dengan microlearning, Anda tidak perlu mengikuti sesi pelatihan panjang yang melelahkan. Metode ini menawarkan pelajaran singkat yang menarik sehingga informasi lebih mudah diserap dan diingat. Metode ini menargetkan tujuan pembelajaran tertentu serta memberikan informasi tepat waktu atau memperkuat pengetahuan yang sudah ada. 

Salah satu keuntungan terbesar pelatihan microlearning adalah fleksibilitas. Baik saat istirahat minum kopi atau saat berangkat kerja, karyawan Anda dapat mengakses dokumentasi teknis kapan saja dan di mana saja, tanpa komitmen waktu yang signifikan. Selain itu, formatnya yang menarik meningkatkan retensi. Contoh microlearning seperti video, kuis, infografik, dan simulasi interaktif menyesuaikan dengan berbagai gaya belajar, sehingga pendidikan menjadi efektif dan nyaman.

Jenis Format Pelatihan Microlearning

Microlearning berfokus pada penyampaian konten yang “nempel” dan menggunakan format yang tepat, yang membuat perbedaan besar dalam retensi. Misalnya, kuis dan simulasi interaktif memaksa otak Anda untuk mengingat kembali informasi, sehingga memperkuat memori. Video dan infografik memanfaatkan pembelajaran visual, sehingga ide-ide kompleks lebih mudah dipahami. 

Di bagian ini, kami akan membahas berbagai jenis contoh microlearning yang dapat Anda terapkan dalam sesi pembelajaran dan pengembangan L&D Anda. 

1. Video microlearning 

Video singkat, biasanya berdurasi 2-5 menit, sangat efektif untuk keterlibatan dan retensi. Konten visual lebih mudah diproses oleh otak, sehingga video microlearning efisien dalam menyampaikan informasi dengan cepat. Format ini banyak digunakan di berbagai program pelatihan microlearning perusahaan. 

Video penjelas sebagai jenis video pelatihan menyederhanakan topik kompleks menjadi ringkasan yang ringkas dan menarik. Video interaktif membawa keterlibatan ke level berikutnya, memungkinkan penonton membuat pilihan yang memengaruhi hasil. Animasi teks kinetik juga termasuk salah satu contoh video microlearning terbaik. Mereka menggunakan visual dinamis dan teks yang bergerak cepat untuk menekankan poin-poin penting bagi pembelajaran berbasis gerak.

Dengan mudah buat dan perbarui konten microlearning yang menarik dalam hitungan menit dengan mendaftar di Trupeer. 

Cukup pasang ekstensi Chrome, rekam tutorial Anda, lalu ubah menjadi modul pembelajaran interaktif berkualitas tinggi. 

2. Microcopy

Microcopy adalah bentuk microlearning perusahaan yang halus namun efektif, yang memandu pengguna secara real-time, meningkatkan kegunaan dengan upaya minimal. Microcopy menyampaikan pesan singkat yang memperlancar navigasi dan mengurangi gesekan dalam antarmuka digital.

Pesan kesalahan adalah contoh utama. Alih-alih peringatan yang samar seperti, “Ada yang salah,” microcopy yang efektif memberikan kejelasan: “Ups, kata sandi Anda harus minimal delapan karakter dan sebuah simbol.” Ini menyelesaikan masalah sekaligus menunjukkan persyaratan yang benar. 

Tooltip dan pop-up juga mendukung pelatihan dan pengembangan, memperkenalkan fitur atau menjelaskan fungsionalitas dengan mulus dan tanpa mengganggu. Pesan-pesan kecil namun berdampak ini membuat interaksi digital lebih intuitif.

3. Aplikasi seluler 

Di luar media sosial dan aplikasi pesan, aplikasi seluler adalah alat microlearning yang kuat. Aplikasi ini menyatu dengan jadwal yang padat dan menyediakan pengalaman belajar cepat dan terstruktur, baik saat berangkat, saat makan siang, maupun sebelum tidur.

Misalnya, aplikasi pembelajaran bahasa seperti Duolingo dan Babbel membuat latihan kosakata harian menjadi mudah, mengubah sesi singkat menjadi pengetahuan yang bertahan lama. Aplikasi mindfulness, seperti Headspace dan Calm, menawarkan latihan meditasi singkat untuk meningkatkan fokus dan relaksasi.

Seperti yang terlihat di sini, Duolingo adalah contoh microlearning yang hebat saat melatih karyawan Anda tentang soft skill. 

4. Kuis dan game 

Microquiz adalah penilaian singkat dan terarah yang mengevaluasi pemahaman karyawan terhadap topik tertentu melalui beberapa pertanyaan cepat. Biasanya selesai dalam satu atau dua menit, microquiz memberikan umpan balik instan, membantu peserta didik memperkuat konsep-konsep kunci.

Pembelajaran interaktif melalui kuis dan gamifikasi meningkatkan retensi dengan membuat pendidikan lebih menarik dan mudah diingat. Umpan balik instan memperkuat pemahaman, sehingga peserta didik dapat menyerap informasi dengan lebih efektif.

Dengan mendorong pembelajaran aktif, microquiz mengajak karyawan untuk menerapkan pengetahuan mereka dan menilai retensi mereka. Umpan balik langsung menyoroti kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, sehingga memungkinkan penyesuaian cepat tanpa perlu penilaian yang panjang.

5. Pembelajaran praktis di tempat kerja

Pembelajaran paling efektif saat langsung diterapkan. Pelatihan di tempat kerja membantu karyawan mengembangkan keterampilan secara real-time dengan gangguan minimal. Panduan referensi cepat, seperti daftar periksa dan infografik, menyederhanakan tugas yang kompleks serta berfungsi sebagai pengingat instan. Pembelajaran rekan sebaya menciptakan lingkungan kolaboratif di mana karyawan berbagi wawasan dan praktik terbaik. Alat dukungan tepat waktu memastikan karyawan memiliki akses ke sumber daya yang relevan tepat saat dibutuhkan, sehingga meningkatkan efisiensi dan retensi pengetahuan.
Sekarang latih karyawan Anda lebih cepat dan kurangi 50% waktu pelatihan Anda. 

Buat manual dan panduan pelatihan secara gratis menggunakan Trupeer. Daftar Sekarang

Contoh Microlearning 

Sekarang kita tahu apa itu microlearning, mari lihat beberapa contoh microlearning. 

1. Duolingo 

Duolingo menampilkan salah satu contoh microlearning terbaik—gamifikasi 

Duolingo mengintegrasikan gamifikasi ke dalam strategi microlearning-nya agar pembelajaran bahasa menjadi menarik dan membentuk kebiasaan. Pelajaran singkat dan interaktif mencegah kelebihan beban kognitif, sementara fitur seperti streak, poin XP, dan papan peringkat mendorong latihan harian. Umpan balik instan memperkuat pembelajaran, membantu pengguna memperbaiki kesalahan secara real-time dan meningkatkan retensi. 

Duolingo memberi penghargaan atas kemajuan dengan Gems, lencana pencapaian, dan konten yang bisa dibuka untuk menjaga motivasi. Kuis dan tantangan berbatas waktu menambah variasi.

2. Coaching g2g milik Google  

Coaching Googler-to-Googler (g2g) milik Google adalah program di mana satu Googler memberikan coaching rahasia kepada Googler lain dalam sesi mandiri atau sebagai keterlibatan selama berbulan-bulan. Sesi pelatihan microlearning ini dirancang untuk membantu Googler mengembangkan keterampilan penting, menavigasi momen karier utama, dan secara proaktif mengelola pengembangan karier mereka. 

Sumber Googler bangga mengajar orang lain 

Dampak program seperti ini, yang diambil dari data survei internal, menunjukkan:

• 99% penerima coaching merasa lebih percaya diri setelah satu sesi coaching 

• 96% Coach g2g melaporkan bahwa mereka sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi mereka sendiri, membantu mereka maju dalam karier 

3. Future of Work milik Unilever 

Pada tahun 2022, Unilever menghabiskan €77 juta untuk program pembelajaran dan pengembangan Future of Work bagi karyawan serta estimasi rata-rata €644 per karyawan. Lebih dari 15% karyawan di-reskill dalam data science, agile working, dan keahlian digital untuk manufaktur. 

Menurut laporan World Economic Forum, lebih dari 39% pekerja mengharapkan bahwa kumpulan keterampilan yang mereka miliki saat ini akan berubah atau menjadi usang selama periode 2025-2030. Artinya, perusahaan yang menggunakan corporate microlearning untuk membantu karyawan beradaptasi dengan dampak teknologi dan cara kerja yang terus berkembang akan berkembang pesat. 

4.  EMA 

Ema.co, perusahaan agentic AI, membutuhkan cara yang lebih cepat untuk membuat demo AI produk yang dipersonalisasi, tetapi menghadapi keterbatasan waktu dan sumber daya. Produksi video tradisional terlalu lambat untuk mengikuti pertumbuhan pesat mereka.

Dengan Trupeer, mereka menyederhanakan pembuatan demo, memungkinkan tim penjualan dan manajer produk menghasilkan video berkualitas tinggi dan khusus dalam hitungan menit. Ini meningkatkan onboarding klien, mengurangi ketergantungan pada sumber daya pengeditan, dan memungkinkan tim fokus pada inovasi AI.

Cara Membuat Pelatihan Microlearning Menggunakan Trupeer 

Sekarang Anda tidak perlu lagi mengandalkan manual yang panjang, onboarding yang rumit, dan pengeditan video yang memakan waktu untuk menghadirkan contoh microlearning pelatihan yang menarik. 

Trupeer menyederhanakan pembuatan microlearning, mengubah rekaman layar menjadi tutorial terstruktur berkualitas profesional dalam hitungan menit. Dengan transkripsi berbasis AI, voiceover otomatis, dan pembuatan panduan langkah demi langkah, Trupeer menghilangkan pekerjaan berat dari pengembangan konten manual. 

Dengan beberapa klik saja, Anda dapat dengan mudah membuat, menyesuaikan, dan membagikan materi pelatihan microlearning untuk keterlibatan maksimal dan retensi pengetahuan bagi karyawan dan pengguna Anda. 

Berikut cara Anda membuat aset konten corporate microlearning menggunakan Trupeer: 

Langkah 1: Daftar dan rekam video 

Daftar di situs web Trupeer dan pasang ekstensi Chrome Trupeer untuk perekaman layar dan pembuatan konten yang lancar. 

Klik Create new lalu Start new recording. 

Di sini, pilih jendela atau aplikasi tertentu yang ingin Anda tampilkan. Pilih mikrofon Anda dan tentukan apakah Anda akan menyertakan feed webcam. Saat Anda merekam, ceritakan langkah-langkah yang Anda tunjukkan, untuk memastikan kejelasan dan keterlibatan.

:

Langkah 2: Ubah rekaman Anda 

Setelah merekam, Trupeer AI akan otomatis membuat skrip dari konten video Anda. Cukup klik Generate AI Content untuk mengaksesnya. 

Alt text: Klik Generate AI Content untuk video dan panduan berdasarkan rekaman layar Anda 

Ini mencakup menghapus kata-kata pengisi, memperbaiki tata bahasa, dan memastikan nada yang profesional. Tanpa upaya tambahan, Anda mendapatkan skrip microlearning perusahaan yang rapi dan siap digunakan untuk video pelatihan. 

Gunakan fitur voiceover AI untuk membuat narasi yang terdengar alami berdasarkan skrip Anda jika diperlukan. Voiceover akan tersinkron dengan video Anda secara mulus, menghilangkan penyesuaian manual dan menjadikannya ideal untuk pengguna non-teknis. 

Trupeer juga dapat mengubah video Anda menjadi panduan pelatihan yang terstruktur. Ini akan mencakup heading, deskripsi, dan screenshot dari rekaman Anda untuk perpustakaan sumber daya yang lengkap. 

Langkah 3: Edit video Anda 

Gunakan editor Trupeer untuk memodifikasi voiceover, menambahkan musik latar, dan menyesuaikan teks. Anda juga dapat menyertakan intro dan outro untuk meningkatkan kesan profesional. 

Edit skrip Anda agar menarik dan bersifat instruksional 

Jika Anda memiliki audiens global, manfaatkan fitur terjemahan satu klik untuk membuat pelatihan Anda dapat diakses dalam 30+ bahasa dan aksen. 

Langkah 4: Ekspor 

Setelah video dan panduan Anda selesai, ekspor dalam format seperti MP4 untuk video dan PDF/ Work/ Markdown untuk dokumen. Fleksibilitas ini memungkinkan berbagi dengan mudah di berbagai platform seperti YouTube dan Learning Management Systems (LMS). 

Sebagai langkah terakhir, tinjau konten yang dihasilkan untuk memastikan sesuai dengan tujuan Anda dan bagikan kepada karyawan atau pengguna Anda. Anda dapat menyematkan panduan ini di platform lain atau membagikan tautannya juga. 

Ingin membuat dan merekam modul pelatihan corporate microlearning dengan biaya 1/100? Daftar di Trupeer secara gratis dan mulai sekarang. 

Praktik Terbaik Microlearning 

Dengan mengikuti praktik terbaik microlearning ini, dampaknya akan dimaksimalkan saat Anda merancang modul pelatihan. 

1. Tetapkan tujuan pembelajaran yang jelas 

Microlearning harus memiliki tujuan yang terdefinisi dengan baik yang selaras dengan pengembangan karyawan dan kebutuhan bisnis, agar modul dapat memberikan wawasan yang terarah dan dapat ditindaklanjuti. Misalnya, modul pelatihan layanan pelanggan mungkin bertujuan untuk “Membekali karyawan dengan teknik de-eskalasi agar dapat menangani keluhan pelanggan secara efektif.” 

Pembelajaran lebih efektif saat terhubung dengan skenario dunia nyata. Hindari konsep abstrak dan fokus pada konten yang dapat langsung diterapkan oleh karyawan. Alih-alih mencantumkan kebijakan perusahaan, sajikan studi kasus ketika seorang karyawan berhasil menyelesaikan masalah pelanggan menggunakan praktik terbaik.

2. Pilih waktu yang tepat dan berikan konteks

Waktu itu penting. Microlearning bekerja paling baik saat disampaikan secara strategis—baik melalui jadwal rilis konten maupun pembelajaran tepat waktu saat karyawan membutuhkannya. Misalnya, sesi pelatihan mingguan 5 menit tentang keselamatan kerja menjaga pengetahuan tetap segar dan mencegah kelebihan beban informasi. 

Karyawan lebih cenderung terlibat dalam pelatihan ketika mereka memahami relevansinya. Hubungkan modul pembelajaran dengan tujuan perusahaan yang lebih luas atau tantangan di tempat kerja—ini adalah praktik terbaik microlearning yang penting. 

3. Gunakan storytelling dan konten visual 

Menyusun skenario yang mudah dipahami membantu peserta didik menghubungkan teori dengan praktik. Alih-alih mencantumkan praktik terbaik layanan pelanggan, buat cerita interaktif di mana seorang staf ritel menavigasi interaksi pelanggan yang sulit. Peserta didik dapat memilih respons, sehingga mengarahkan hasil cerita sambil mempelajari teknik pemecahan masalah. Grafik, animasi, dan video menyederhanakan topik kompleks dan membuat pembelajaran lebih mudah diingat. Alat bantu visual menguraikan informasi menjadi format yang lebih mudah dicerna, sehingga memperkuat konsep-konsep kunci.

Maksimalkan Pembelajaran, Minimalkan Usaha dengan Trupeer

Microlearning membuat pelatihan karyawan lebih efisien, menarik, dan berdampak. Ambil inspirasi dari praktik terbaik microlearning untuk meningkatkan retensi pengetahuan, meningkatkan keterlibatan peserta didik, serta menyediakan pembelajaran tepat waktu dengan konten yang ringkas dan terfokus. Video, kuis interaktif, dan panduan langkah demi langkah membuat pembelajaran lebih mudah diakses dan praktis. 

Dengan Trupeer, membuat konten microlearning tidak pernah semudah ini. Ubah rekaman layar menjadi tutorial terstruktur, buat transkrip otomatis, dan hasilkan materi pelatihan berkualitas tinggi dalam hitungan menit—tanpa pengeditan atau keahlian desain yang rumit.

Daftar di Trupeer secara gratis dan buat modul microlearning pertama Anda hari ini. 

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQs)  

1. Bagaimana cara memastikan konten microlearning saya efektif? 

Agar microlearning benar-benar berdampak, setiap modul harus membahas satu tujuan pembelajaran, menghadirkan skenario dunia nyata, dan disusun untuk pemahaman yang cepat. 

Buat contoh microlearning dengan visual, skenario, dan elemen interaktif untuk menjaga peserta didik tetap terlibat. Selain itu, perkuat pembelajaran dengan spaced repetition, memastikan pengetahuan bertahan dari waktu ke waktu. 

Dengan tools seperti Trupeer, Anda dapat menyederhanakan proses dengan mengubah rekaman layar menjadi tutorial terstruktur langkah demi langkah—sempurna untuk memperkuat konsep-konsep kunci dengan mudah.

2. Kesalahan apa saja yang sebaiknya dihindari saat menerapkan microlearning? 

Salah satu kesalahan umum saat membuat materi microlearning perusahaan adalah memasukkan terlalu banyak informasi ke dalam satu modul, sehingga menghilangkan tujuan microlearning. Sebagai gantinya, bagi konten menjadi pelajaran yang ringkas dan terfokus yang tidak membebani peserta didik. 

Kesalahan lainnya adalah tidak membuat konten menjadi dapat ditindaklanjuti. Setiap sesi microlearning harus memiliki poin yang jelas yang dapat langsung diterapkan oleh peserta didik. Terakhir, jangan abaikan optimasi seluler; pastikan konten Anda mudah diakses di berbagai perangkat untuk pembelajaran saat bepergian.

3. Bagaimana cara mengukur keberhasilan microlearning? 

Keberhasilan dalam contoh microlearning melampaui tingkat penyelesaian. Pantau metrik keterlibatan seperti nilai kuis, retensi pengetahuan dari waktu ke waktu, dan seberapa baik peserta didik menerapkan konsep dalam tugas dunia nyata. Mengumpulkan umpan balik peserta didik juga penting. Tanyakan kepada karyawan apakah pelatihan membantu mereka memecahkan masalah atau meningkatkan keterampilan mereka. 

4. Apakah microlearning bisa digunakan untuk topik yang kompleks? 

Ya, subjek yang kompleks dapat dipecah menjadi modul microlearning yang progresif. Gunakan pendekatan berlapis di mana setiap pelajaran membangun dari pelajaran sebelumnya, dengan menyertakan latihan interaktif, skenario dunia nyata, dan video penjelas singkat. 

5. Seberapa sering konten microlearning harus diperbarui? 

Pembaruan rutin sangat penting untuk menjaga konten tetap relevan dan akurat. Usahakan untuk meninjau materi microlearning Anda setiap kuartal atau kapan pun terjadi perubahan di industri. 

Jika Anda menggunakan microlearning berbasis video, pertimbangkan tools seperti Trupeer yang memungkinkan Anda memperbarui dan menggunakan ulang konten pelatihan dengan cepat tanpa harus memulai dari awal. Menjaga konten tetap segar memastikan peserta didik selalu menerima pelatihan terbaru bernilai tinggi.