Un excellent plan de formation est ce qui distingue une formation qui génère des résultats d’une formation qui remplit des créneaux de calendrier. Avec Trupeer, vous pouvez gagner des heures sur la conception de vos formations en partant d’un modèle de plan de formation gratuit, en le personnalisant avec vos charte de marque, et en transformant le plan en formation vidéo avec laquelle votre équipe s’impliquera réellement.

Ce modèle de plan de formation fournit un cadre structuré pour consigner les objectifs d’apprentissage, le public cible, les modules de contenu, le mode de diffusion, le calendrier, les évaluations et les indicateurs de réussite - utile pour la formation des employés, l’intégration client et l’accompagnement des partenaires. Une fois renseigné, Trupeer le transforme en vidéo de formation générée par l’IA et vous permet de le traduire dans plus de 65 langues pour les apprenants du monde entier.

Comment personnaliser ce modèle dans Trupeer

Étape 1 : Ouvrez la section Modèles

Accédez à la section Modèles depuis la navigation principale.

Étape 2 : Sélectionnez et ouvrez un modèle

Cliquez sur n’importe quel modèle avec lequel vous souhaitez travailler pour l’ouvrir.

Étape 3 : Développez l’affichage du modèle

Si nécessaire, développez l’affichage du modèle pour voir clairement la mise en page complète et les détails.

Étape 4 : Modifiez le modèle

Cliquez sur Modifier pour commencer à ajuster le modèle sélectionné.

Dans l’éditeur, vous pouvez :

• Ajouter de nouvelles sections

• Définir ou mettre à jour les règles de mise en forme

• Ajouter un logo et ajuster sa position ainsi que les paramètres associés

Étape 5 : Enregistrez votre modèle personnalisé

Après avoir effectué tous les changements nécessaires, cliquez sur Enregistrer pour stocker le modèle mis à jour comme le vôtre.

Étape 6 : Prévisualisez et peaufinez le modèle

Lorsque vous voulez voir à quoi ressemble votre modèle personnalisé, ouvrez l’aperçu.

Depuis l’écran d’aperçu, vous pouvez continuer à effectuer des ajustements directement si nécessaire, afin que le modèle apparaisse exactement comme vous le souhaitez.

Avec un modèle de plan de formation, vous pouvez :

• Gagner des heures sur la planification : Évitez la page blanche grâce à une structure utilisée par les professionnels de la formation et du développement.

• Concevoir avec intention : Les sections intégrées pour les objectifs d’apprentissage, le public et les résultats garantissent une formation utile.

• Rester fidèle à votre marque : Appliquez votre logo, vos polices et vos couleurs grâce au kit de marque de Trupeer.

• Faire évoluer la formation : Utilisez le même modèle de plan pour chaque initiative de formation.

• Mesurer l’impact : Les champs d’indicateurs intégrés vous aident à suivre si la formation fonctionne réellement.

• Toucher des apprenants du monde entier : Traduisez les plans de formation et le contenu dans plus de 65 langues en un clic.

Un excellent plan de formation transforme les objectifs d’apprentissage en résultats mesurables. Utilisez ce modèle pour concevoir chaque programme de formation avec clarté et intention.

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un plan de formation ?

Un plan de formation est un document structuré qui définit les objectifs, le contenu, le mode de diffusion, le calendrier et les indicateurs de réussite d’un programme de formation. Il est utilisé par les équipes L&D, les managers et les formateurs pour concevoir une formation intentionnelle, évolutive et mesurable.

Que doit inclure un plan de formation ?

Un plan de formation complet comprend les objectifs d’apprentissage, le public cible, les prérequis, les modules et sujets de contenu, le mode de diffusion (en présentiel, à distance, à la demande), le calendrier, les instructeurs ou facilitateurs, les évaluations, le matériel et les ressources, ainsi que les indicateurs de réussite.

Comment créer un plan de formation ?

Commencez par identifier l’écart de performance ou le besoin d’apprentissage. Définissez des objectifs d’apprentissage clairs et mesurables. Choisissez le bon mode de diffusion pour votre public. Concevez les modules de contenu et les évaluations. Élaborez un calendrier et attribuez des responsables. Testez la formation, recueillez des retours et affinez-la avant le déploiement complet.

Quelle est la différence entre un plan de formation et un programme de formation ?

Un plan de formation est le document - il en capture la conception et la structure. Un programme de formation est l’expérience réelle - les modules, sessions et activités que suivent les apprenants. Le plan est le plan directeur ; le programme est le bâtiment.

Comment mesure-t-on le succès d’un plan de formation ?

Utilisez le modèle de Kirkpatrick : réaction (les apprenants ont-ils apprécié ?), apprentissage (ont-ils acquis des connaissances ?), comportement (les appliquent-ils ?) et résultats (les indicateurs métier se sont-ils améliorés ?). Les niveaux plus profonds sont plus difficiles à mesurer, mais ils prédisent le mieux l’impact réel.