L'emploi des coordinateurs pédagogiques devrait croître de 2 % entre 2023 et 2033. Si vous êtes curieux de savoir comment devenir designer pédagogique, c'est le moment idéal pour explorer un parcours professionnel qui allie créativité, résolution de problèmes et impact réel.

Dans cet article de blog, vous apprendrez les compétences en design pédagogique qui comptent, les outils utilisés par les professionnels, et les voies qui peuvent vous conduire vers ce domaine enrichissant. 🎨

Que fait un designer pédagogique ?

Vous êtes-vous déjà demandé qui crée ces vidéos de formation qui ne vous donnent pas envie de vous endormir ? C'est un designer pédagogique. Ils prennent des informations ennuyeuses et complexes et les transforment en quelque chose dont les gens peuvent apprendre.
Vous savez cette expérience d'intégration incroyable lors de votre dernier emploi qui a tout fait cliquer ? Ou ce cours en ligne qui vous a appris Photoshop en un week-end ? Un designer pédagogique l'a probablement créée.
🚨 Alerte fait : Le design pédagogique en tant que discipline formelle est apparu pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque l'armée américaine a développé des programmes de formation structurés pour enseigner rapidement aux soldats des compétences complexes, comme faire fonctionner des machines et déchiffrer des messages.

Le rôle en action

Voici la situation : L'équipe de vente d'une entreprise continue de perdre des contrats car elle ne peut pas expliquer correctement le produit. Le marketing dit que l'équipe de vente ne comprend pas les fonctionnalités. Les ventes disent que les documents de marketing sont confus.
C'est là que vous intervenez.
Vous intervieweriez les deux équipes, vous approfondiriez ce qui se passe et découvririez que tout le monde parle à côté. Peut-être que l'équipe de vente a besoin de pratique concrète ou peut essayer les cartes de visite d'Uniqode qu'elle peut utiliser lors des appels.
Votre journée typique pourrait commencer par analyser les résultats d'une enquête auprès des apprenants qui ont eu du mal avec la formation du mois dernier. Vous passeriez la matinée à esquisser une nouvelle structure de cours, puis à participer à un appel avec un expert en la matière qui sait tout sur la cybersécurité mais l'explique comme si tout le monde avait un doctorat en sciences informatiques.
Après le déjeuner, vous examinez un prototype pour une simulation interactive, donnant des retours comme 'ce bouton devrait être plus gros' ou 'les apprenants ont besoin de plus de retours lorsqu'ils font une erreur.' Vous pourriez écrire des scripts vidéo pour des tutoriels, créer des questions de quiz qui testent la compréhension, ou cartographier des parcours d'apprentissage qui construisent des compétences étape par étape.

La meilleure partie ? Vous pouvez utiliser des outils d'IA qui rendent la vie beaucoup plus facile. Enregistrez une capture d'écran (c'est-à-dire un enregistrement d'écran) d'un processus logiciel avec Trupeer, puis regardez l'IA le transformer en une vidéo pédagogique soignée.
Enfin, vous mesurez constamment si vos solutions fonctionnent. Les gens ont-ils retenu l'information ? Peuvent-ils l'appliquer au travail ? Sont-ils plus confiants ? Vous ajustez et améliorez en fonction de données réelles.

Compétences nécessaires pour devenir designer pédagogique

Réussir dans le design pédagogique nécessite un mélange unique de compétences créatives et analytiques. Vous devez penser à la fois comme un éducateur et comme un designer d'expérience utilisateur. Certaines compétences clés incluent :

• Planification du programme et des parcours d'apprentissage : Vous décomposez les sujets complexes en morceaux digestes qui s'appuient les uns sur les autres, comme enseigner à quelqu'un à conduire en commençant dans un parking vide, pas sur l'autoroute.

• Rédaction et scénarisation pour la clarté : Vous traduez le jargon d'expert en instructions claires que n'importe qui peut suivre, créant du contenu vidéo précis et attrayant.

• Édition graphique ou vidéo de base : Bien que vous n'ayez pas besoin d'être un designer professionnel, vous devez comprendre les visuels et être capable de créer des graphiques simples ou d'éditer des vidéos de base.

• Empathie et compréhension des utilisateurs : Vous vous mettez à la place des apprenants pour anticiper leurs difficultés, leurs questions et leurs motivations.

• Familiarité avec les outils : La capacité à travailler avec des systèmes de gestion de l'apprentissage, des outils de création de contenu alimentés par l'IA, et divers logiciels multimédia.

• Connaissance des théories du design : Une compréhension de cadres comme ADDIE et SAM est un véritable atout.

🎥 Insight Trupeer : Vos premiers projets n'ont pas besoin d'être parfaits. Trupeer facilite la création de brouillons rapides que vous pouvez partager pour obtenir des retours. Enregistrez un walkthrough, améliorez le script plus tard, et mettez à jour les visuels en quelques minutes sans recommencer.

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Contexte éducatif et certifications

Vous n'avez pas besoin d'un diplôme spécifique pour entrer dans le design pédagogique, bien que certains parcours offrent des bases utiles.
De nombreux professionnels prospères viennent de l'éducation, de la psychologie, des communications ou des ressources humaines. Ces domaines vous apprennent à comprendre comment les gens apprennent, à communiquer des idées complexes clairement et à gérer des programmes éducatifs. Cependant, la voie autodidacte fonctionne tout aussi bien.

De nombreux responsables du recrutement se soucient plus de votre portfolio et de vos compétences démontrées que de votre éducation formelle. Vous pouvez bâtir votre crédibilité grâce à des certifications ciblées qui montrent que vous comprenez les modèles de design pédagogique et les outils associés.

La Certification de Design Pédagogique ATD est probablement la plus reconnue. Elle couvre tout, de l'analyse des besoins à l'évaluation, et les responsables du recrutement savent ce que cela signifie lorsqu'ils la voient sur votre CV. Si vous préférez l'apprentissage en ligne à votre rythme, Coursera et edX proposent de solides programmes qui vous permettent d'apprendre autour de votre emploi actuel.

La clé est de choisir des programmes qui s'alignent sur vos objectifs de carrière et votre style d'apprentissage.
Certaines personnes s'épanouissent dans des environnements académiques structurés, tandis que d'autres préfèrent l'apprentissage en ligne à leur rythme. De nombreux designers pédagogiques couronnés de succès combinent une formation formelle avec une expérience pratique, construisant leur expertise à travers de vrais projets plutôt que par une étude théorique.

🤝 Rappel amical : Le domaine du design pédagogique valorise l'apprentissage continu. La technologie et les meilleures pratiques évoluent rapidement, vous devrez donc continuer à développer de nouvelles compétences tout au long de votre carrière, peu importe comment vous commencez.

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Construire une expérience pratique

Obtenir votre premier emploi en design pédagogique ressemble à un cercle vicieux. Vous avez besoin d'expérience pour être embauché, mais vous devez être embauché pour acquérir de l'expérience. Voici comment sortir de ce cycle. 🔁

Commencez là où vous êtes maintenant

Recherchez les opportunités cachées en plein jour. Votre entreprise actuelle a-t-elle une formation pour les employés déplorable ? Offrez-vous de la corriger. Faites-vous partie d'une organisation à but non lucratif qui a besoin d'une meilleure orientation pour les bénévoles ? C'est votre chance de vous pratiquer. Même créer un tutoriel pour votre famille sur comment utiliser un nouveau service de streaming compte comme expérience en design pédagogique.

Ciblez des stages en entreprise et des rôles de débutant

Les départements de formation et de développement ont toujours plus de projets que de personnes, et ils sont généralement ravis de mentoriser quelqu'un d'enthousiaste.
Vous apprendrez à utiliser des outils professionnels, à respecter de vraies échéances et à recevoir des retours d'experts. De plus, les stages se transforment souvent en offres d'emploi lorsque les entreprises réalisent qu'elles ont trouvé quelqu'un qui comprend les enjeux.

🚨 Alerte fait : La profession de designer pédagogique s'est développée dans les années 1980 et 1990 alors que les entreprises réalisaient qu'elles pouvaient économiser de l'argent et améliorer les résultats en standardisant les supports de formation pour des employés dans le monde entier.

Faites du bénévolat pour des projets significatifs

Les organisations à but non lucratif ont constamment besoin de matériel de formation - formation du personnel, éducation des bénévoles, ateliers pour les donateurs. Ces projets vous offrent une liberté créative tout en créant des pièces de portfolio qui montrent que vous pouvez travailler avec différents publics et sujets. Beaucoup s'appuient également sur Donorbox Premium pour un soutien expert en collecte de fonds et des outils pour élargir leur impact. Vous résolvez de vrais problèmes pour des personnes qui ont réellement besoin d'aide, ce qui en fait des histoires de portfolio convaincantes.

Commencez à travailler en freelance à petite échelle

Des plateformes comme Upwork et Fiverr vous permettent de bâtir votre crédibilité un projet à la fois. Commencez par des tâches simples comme rédiger des plans de formation ou créer des aides à l'emploi. Au fur et à mesure que vous accumulez des avis positifs, vous pouvez vous attaquer à des projets de développement e-learning plus importants. Même des projets de 500 $ vous enseignent des compétences en gestion de clients et la pression des délais que la formation en classe ne peut pas reproduire.

🎥 Insight Trupeer : Si vous souhaitez construire un solide portfolio, commencez avec des outils qui facilitent les mises à jour. Trupeer vous permet d'éditer une vidéo comme un document pour que vous puissiez affiner votre contenu au fil du temps et montrer une croissance continue dans votre travail.

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Comment créer un portfolio en tant que débutant

Votre portfolio doit raconter une histoire : ‘Je peux résoudre des problèmes d'apprentissage et créer des expériences qui fonctionnent vraiment.’ Même si vous partez de zéro, vous pouvez créer des pièces de portfolio convaincantes qui démontrent une véritable réflexion en design pédagogique.

Commencez par des projets d'exemple qui montrent une diversité

Choisissez des sujets que vous connaissez déjà bien afin de pouvoir vous concentrer sur le processus de design au lieu de lutter avec le contenu. Voici quelques projets dignes d'un portfolio à considérer :

• Formation logicielle : Créez un onboarding pour un outil complexe comme Salesforce, Slack ou un logiciel de gestion de projet qui aborde de réels points de douleur des utilisateurs.

• Tutoriels de recettes/cuisine : Transformez des recettes familiales en cours vidéo étape par étape qui enseignent des techniques, pas seulement des ingrédients (idéal pour montrer une séquence pédagogique).

• Tutoriels de jeux : Apprenez à quelqu'un à jouer à un jeu de société complexe ou à un jeu vidéo, en vous concentrant sur le développement progressif des compétences.

• Guides d'amélioration de l'habitat : Créez des modules de formation pour des projets de bricolage comme le carrelage d'une salle de bain ou la construction de meubles, en mettant l'accent sur la sécurité et le dépannage.

• Instruction en fitness : Développez des plans d'entraînement progressifs qui enseignent la bonne forme et augmentent progressivement la difficulté.

• Formation à la littératie financière : Construisez des vidéos interactives autour de la budgétisation, des bases de l'investissement, ou de la compréhension du crédit en utilisant des exemples du monde réel.

🚨 Alerte fait : L'essor de la formation assistée par ordinateur dans les années 1990 (et plus tard, les systèmes de gestion de l'apprentissage) a transformé les designers pédagogiques d'anciens créateurs de matériel principalement imprimé et en personne en développeurs de contenu numérique.

Tirez parti des outils d'IA pour paraître professionnel

Les outils d'IA comme Trupeer peuvent vous aider à peaufiner et diversifier ces projets.

Si vous vous êtes déjà demandé comment enregistrer votre écran pour créer un contenu de formation, vous avez de la chance : vous pouvez commencer par un simple enregistrement d'écran puis le transformer en une vidéo pédagogique soignée. Trupeer nettoie les séquences brutes, ajuste le rythme, et veille à ce que les apprenants restent engagés.
Si vous avez du mal à enregistrer un audio clair, les voix-off IA de Trupeer peuvent vous aider. Supposons que vous créiez une vidéo de formation sur la création d'un quiz en ligne. Au lieu de devoir réenregistrer chaque fois que vous trébuchez sur un mot, Trupeer peut auto-générer une narration naturelle et claire et supprimer les mots de remplissage, pour que votre public entende une explication claire et nette.

Pour ajouter encore plus de profondeur à votre portfolio, utilisez Trupeer pour produire des guides étape par étape à partir de vos vidéos. Par exemple, un tutoriel sur la mise en place d'un projet dans une application de gestion de tâches peut être converti en un guide utilisateur visuel et numéroté que les apprenants peuvent imprimer ou enregistrer pour une référence rapide.

Racontez l'histoire derrière chaque projet

Voici ce qui distingue les pièces de portfolio qui impressionnent de celles qui tombent à plat : le contexte. Pour chaque projet, expliquez :

• Pour qui vous avez conçu cela et quel problème vous avez résolu.

• Pourquoi vous avez choisi la vidéo plutôt que le texte, ou les modules plutôt qu'une seule longue session.

• Comment vous avez structuré le contenu pour maintenir l'engagement.

• Quelles stratégies d'évaluation vous utiliseriez pour mesurer le succès.

• Tous les défis que vous avez rencontrés et comment vous les avez résolus.

Rendez-le accessible et scannable

Créez un site web simple en utilisant Wix ou Squarespace, ou montrez tout sur LinkedIn et Behance.
Commencez par vos pièces les plus solides et rendez la navigation évidente. N'oubliez pas que les responsables du recrutement reviennent souvent sur les portfolios sur leur téléphone entre deux réunions, alors gardez-le simple et rapide à charger.
💡 Conseil pro : Incluez un projet qui n'a pas parfaitement fonctionné, puis expliquez ce que vous avez appris et comment vous l'aborderiez différemment. Cela démontre un état d'esprit de croissance et une réelle capacité à résoudre des problèmes que les projets théoriques ne peuvent pas montrer.

Pistes de carrière et rôles professionnels

Le domaine du design pédagogique offre plus de variété que la plupart des gens ne le réalisent. Comprendre les différents rôles vous aide à cibler votre développement de compétences et à déterminer quel type de designer vous voulez devenir.

1. Les rôles de designer pédagogique en entreprise sont probablement ce que vous imaginez lorsque vous pensez à cette carrière. Vous créez la formation des employés pour tout, des déploiements de logiciels au développement du leadership. Le travail est stable, les avantages sont généralement bons, et vous résolvez de réels problèmes commerciaux. Les salaires varient généralement de 55 000 à 85 000 dollars, en fonction de la taille de l'entreprise et de son emplacement. Vous passerez beaucoup de temps à collaborer - interviewer des experts en la matière, travailler avec les ressources humaines sur la formation à la conformité, collaborer avec des leaders d'entreprise sur des initiatives de gestion du changement.

2. Les postes de développeurs eLearning se concentrent sur l'aspect technique. Vous construisez des cours interactifs dans des outils comme Articulate Storyline ou Adobe Captivate, en dépannant les paquets SCORM et en vous assurant que le contenu fonctionne sans problème sur différents appareils. Ces rôles paient souvent entre 60 000 et 90 000 dollars par an parce que les compétences techniques demandent des tarifs premium. Vous aimerez ce parcours si vous aimez résoudre des problèmes avec un logiciel et que vous n'avez pas peur de passer des heures à perfectionner les interactions et les animations.

3. Les designers d'expérience d'apprentissage représentent la dernière évolution dans le domaine. Vous appliquez des principes d'expérience utilisateur à l'apprentissage, effectuant des recherches sur la manière dont les gens consomment réellement le contenu de formation et concevant des expériences qui se rapprochent plus de Netflix que de l'ancien e-learning. Ces postes mettent l'accent sur la pensée design et les approches centrées sur l'humain. Des outils comme Apply IQ de Adzuna peuvent analyser votre CV et la description de poste pour vous aider à optimiser votre candidature. Les salaires varient généralement de 65 000 à 95 000 dollars, reflétant l'ensemble de compétences spécialisé qui combine le design pédagogique avec la méthodologie UX.

4. Les rôles de stratège de contenu de formation impliquent une réflexion globale. Vous développez des stratégies de contenu à travers plusieurs programmes, établissez des normes et des guides de style, et assurez la cohérence des approches d'apprentissage au niveau de l'organisation. Vous pourriez gérer des équipes de designers ou coordonner avec des fournisseurs externes. Ces rôles nécessitent plusieurs années d'expérience mais paient entre 70 000 et 100 000 dollars ou plus, car vous influencez la stratégie d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.

5. Les designers pédagogiques indépendants et contractuels échangent la sécurité pour la flexibilité et potentiellement des gains plus élevés. Les freelances qui réussissent se spécialisent souvent dans des industries spécifiques comme la santé ou la fabrication, construisant des réputations qui leur permettent de facturer des tarifs premium. Les revenus varient énormément : les freelances nouveaux peuvent gagner 40 dollars de l'heure tandis que les spécialistes établis demandent plus de 150 dollars de l'heure. Vous gérerez le développement de votre entreprise, mais vous pouvez choisir vos projets et votre emploi du temps.

🎥 Insight Trupeer : L'accessibilité est une compétence dont chaque designer pédagogique a besoin. Trupeer nettoie la narration et traduit votre contenu en plus de 30 langues afin que vos supports fonctionnent pour plus de personnes dès le premier jour.

Créez des matériels d'apprentissage inclusifs avec Trupeer

Conseils de recherche d'emploi et croissance de carrière

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Faire remarquer votre candidature

Votre CV détaillé doit parler le langage du design pédagogique tout en mettant en avant les compétences transférables de votre parcours actuel.

❌ Mauvais : 'Créé des présentations'

✅ Essayez ceci à la place : 'Développé des matériels de formation qui ont amélioré les performances de l'équipe de 15 %'

❌ Mauvais : 'Aidée des collègues'

✅ Essayez ceci à la place : 'Conçu des expériences d'apprentissage informelles qui ont réduit le temps d'intégration'

Personnalisez tout pour chaque candidature. Les postes en entreprise veulent voir des impacts commerciaux et une évolutivité. Les positions de développeur eLearning s'intéressent à la compétence technique avec les outils d'authoring. Les rôles de designers d'expérience d'apprentissage valorisent la recherche utilisateur et les approches de pensée design.

💡 Conseil Pro : De nombreux emplois en design pédagogique ne sont pas publiés sous le nom de 'designer pédagogique'. Recherchez des rôles de spécialiste en formation, consultant en apprentissage, développeur de programmes ou spécialiste en e-learning. Vous trouverez des opportunités que d'autres candidats manquent.

Un réseautage efficace

La communauté du design pédagogique est étonnamment soudée et solidaire. Rejoignez l'ATD ou la Société internationale pour l'amélioration des performances (ISPI) pour accéder à des événements locaux, des webinaires, et des tableaux d'offres d'emploi qui ne sont pas annoncés publiquement.
Suivez les leaders de l'industrie sur LinkedIn et engagez-vous de manière réfléchie avec leur contenu - posez des questions, partagez des idées, apportez une valeur ajoutée aux conversations.
Les rencontres locales sont des mines d'or pour les connexions. Recherchez des groupes d'apprentissage et de développement sur Meetup.com dans votre région. Même les événements virtuels pendant les pauses déjeuner peuvent vous faire rencontrer de potentiels mentors ou collaborateurs.

💡 Conseil Pro : Ne vous limite pas à réseauter uniquement lorsque vous êtes en recherche d'emploi. Aidez les autres, partagez des ressources et établissez des relations avant d'en avoir besoin. La personne qui pose des questions dans un groupe LinkedIn aujourd'hui pourrait être celle qui recrute l'année prochaine.

Réussir le processus d'entretien

Attendez-vous à présenter votre portfolio en détail lors des entretiens. Pratiquez l'explication de vos décisions de design, des problèmes que vous avez résolus et des résultats mesurables que vous avez obtenus. Les intervieweurs présentent souvent des scénarios en demandant comment vous aborderiez des défis d'apprentissage spécifiques.

Préparez des histoires qui démontrent des compétences clés :

• Comment vous avez géré des experts en la matière difficiles qui pensent tout savoir.

• Votre processus de réalisation d'analyses des besoins qui révèlent de réels problèmes.

• Des moments où vous avez utilisé des théories de l'apprentissage pour guider vos décisions de design.

• Des exemples de la manière dont vous mesurez l'efficacité de la formation au-delà des taux d'achèvement.

Posez des questions intelligentes sur leurs défis actuels. Quelles initiatives de formation ne fonctionnent pas ? Comment mesurent-ils l'impact de l'apprentissage ? Quels outils et technologies envisagent-ils ? Cela montre que vous pensez stratégiquement, pas seulement que vous cherchez n'importe quel emploi.

🚨 Alerte fait : Dans les années 1950, le psychologue B.F. Skinner a développé des machines d'enseignement qui présentaient de petites portions d'informations suivies d'un retour immédiat. Cette idée est devenue une pierre angulaire des premières théories de design pédagogique.

Votre parcours vers le design pédagogique commence avec Trupeer

Apprendre à devenir designer pédagogique demande curiosité, créativité et volonté de continuer à apprendre.
Vous pouvez lire tous les conseils du monde, mais vos compétences commencent à briller lorsque vous les mettez en pratique et partagez les résultats. Chaque projet que vous créez, chaque outil que vous essayez et chaque problème que vous résolvez vous rapproche de la carrière que vous souhaitez.
Trupeer peut rendre le processus plus fluide et plus impactant. Cela vous aide à transformer des idées simples en matériels de formation soignés, transformant vos projets d'essai en pièces de portfolio qui se démarquent. Vous pouvez enregistrer un tutoriel rapide, l'améliorer, ajouter une narration professionnelle et même créer des guides étape par étape correspondants - le tout en un seul endroit.

Jeff Miller de nSpire partage : "Trupeer a simplifié la création de vidéos pour moi, me permettant de créer une bibliothèque de connaissances de plus de 20 vidéos en seulement quelques jours."

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FAQs

1. Dois-je avoir un diplôme pour devenir designer pédagogique ?

Vous n'avez pas toujours besoin d'un diplôme pour commencer un parcours en design pédagogique. De nombreuses personnes entrent dans le domaine en développant des compétences en design pédagogique grâce à des cours en ligne, des certifications et des projets pratiques. Bien que certains employeurs préfèrent une éducation formelle, un portfolio solide et une expérience pratique avec des outils de design pédagogique, la création de vidéos d'apprentissage, et des stratégies d'apprentissage peuvent être tout aussi précieuses.

2. Que devrais-je inclure dans un portfolio de design pédagogique ?

Un portfolio solide doit mettre en valeur votre diversité de travail et votre capacité à concevoir pour des résultats d'apprentissage. Incluez des modules e-learning d'exemple, du contenu d'apprentissage vidéo, et des exemples de matériels d'instruction étape par étape. Montrez que vous pouvez utiliser des outils modernes de design pédagogique et des outils d'IA pour designers pédagogiques pour créer un contenu poli et efficace. Si possible, incluez des métriques ou des retours qui démontrent le succès de vos projets.

3. Puis-je utiliser l'IA pour créer du contenu pédagogique ?

Oui. Des outils d'IA pour les designers pédagogiques, comme Trupeer, peuvent accélérer la création de vidéos e-learning en automatisant le montage, générant des voix off, et produisant à la fois des vidéos et des matériaux écrits à partir du même enregistrement. Cela vous permet de vous concentrer davantage sur la conception de l'apprentissage et moins sur la production technique, rendant votre flux de travail plus rapide et plus efficace.

4. Quelles industries embauchent des designers pédagogiques ?

Les designers pédagogiques travaillent dans un large éventail d'industries, y compris l'éducation, la formation d'entreprise, la santé, la technologie et le gouvernement. Les entreprises SaaS, les organisations à but non lucratif et les cabinets de services professionnels embauchent également des professionnels qualifiés dans des outils de design pédagogique, l'apprentissage basé sur la vidéo et la création de contenu. Partout où il y a un besoin de formation structurée et efficace, vous trouverez des opportunités sur ce parcours professionnel.

5. Combien de temps faut-il pour devenir designer pédagogique ?

Le temps requis dépend de votre parcours et de votre chemin d'apprentissage. Certaines personnes effectuent la transition vers le rôle en quelques mois grâce à des programmes intensifs de certification en design pédagogique et à des projets de construction de portfolio. D'autres passent un an ou plus à développer des compétences en design pédagogique, maîtrisant les outils de design pédagogique et construisant des exemples du monde réel pour mettre en valeur leurs capacités.