L’emploi des coordinateurs pédagogiques devrait augmenter de 2 % entre 2023 et 2033. Si vous vous demandez comment devenir concepteur pédagogique, c’est le moment idéal pour explorer un parcours qui associe créativité, résolution de problèmes et impact concret.

Dans cet article de blog, vous découvrirez les compétences en conception pédagogique qui comptent, les outils utilisés par les professionnels, ainsi que les voies qui peuvent vous mener à ce domaine passionnant. 🎨

Que fait un concepteur pédagogique ?

Vous êtes-vous déjà demandé qui crée ces vidéos de formation qui ne vous donnent pas envie de vous endormir ? C’est un concepteur pédagogique. Il transforme des informations ennuyeuses et complexes en quelque chose que les gens peuvent apprendre.
Vous connaissez cette expérience d’onboarding incroyable dans votre dernier emploi qui a tout fait “cliquer” ? Ou ce cours en ligne qui vous a appris Photoshop en un week-end ? Un concepteur pédagogique l’a probablement conçu.
🚨 À retenir : La conception pédagogique en tant que discipline formelle est apparue pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsque l’armée américaine a mis en place des programmes de formation structurés pour enseigner rapidement aux soldats des compétences complexes, comme la manipulation de machines et le décryptage de messages.

Le rôle, en action

Imaginez : l’équipe commerciale d’une entreprise perd des contrats parce qu’elle n’arrive pas à expliquer correctement le produit. Le marketing affirme que l’équipe commerciale ne comprend pas les fonctionnalités. Le commercial dit que les supports du marketing sont déroutants.
C’est là que vous intervenez.
Vous interrogerez les deux équipes, vous creuserez ce qui se passe réellement, puis vous découvrirez que tout le monde parle sans se comprendre. Peut-être que l’équipe commerciale a besoin de pratique “sur le terrain” ou peut essayer les cartes de visite professionnelles d’Uniqode qu’elle peut utiliser pendant les appels.
Votre journée type peut commencer par l’analyse des résultats d’enquêtes menées auprès d’apprenants qui ont eu des difficultés avec la formation du mois dernier. Vous passerez la matinée à esquisser une nouvelle structure de cours, puis vous enchaînerez avec un appel à un expert du sujet qui connaît tout sur la cybersécurité, mais l’explique comme si tout le monde avait un doctorat en informatique.
Après le déjeuner, vous examinez un prototype de simulation interactive et vous donnez des retours du type : « Ce bouton devrait être plus grand » ou « Les apprenants ont besoin de davantage de feedback quand ils se trompent ». Vous pouvez rédiger des scripts vidéo pour des tutoriels, créer des questions de quiz pour vérifier la compréhension, ou encore cartographier des parcours d’apprentissage qui développent les compétences étape par étape.

Le plus intéressant ? Vous pouvez utiliser des outils d’IA qui rendent la vie beaucoup plus simple. Enregistrez une capture d’écran (c’est-à-dire un enregistrement d’écran) d’un processus logiciel avec Trupeer, puis regardez l’IA le transformer en une vidéo de formation soignée.
Enfin, vous mesurez en permanence si vos solutions fonctionnent. Les gens retiennent-ils l’information ? Peuvent-ils l’appliquer au travail ? Sont-ils plus confiants ? Vous ajustez et améliorez à partir de données réelles.

Compétences nécessaires pour devenir concepteur pédagogique

Réussir dans la conception pédagogique demande un mélange unique de capacités créatives et analytiques. Vous devez penser à la fois comme un enseignant et comme un concepteur d’expérience utilisateur. Parmi les compétences clés :

• Planification de programme et de parcours d’apprentissage : Vous découpez les sujets complexes en petites unités qui s’appuient les unes sur les autres, comme apprendre à conduire en commençant dans un parking vide, plutôt que sur l’autoroute

• Rédaction et scénarisation pour la clarté : Vous transformez le jargon d’expert en consignes claires que tout le monde peut suivre, en créant un contenu vidéo précis et captivant

• Édition basique de graphismes ou de vidéos : Vous n’avez pas besoin d’être un designer professionnel, mais vous devez comprendre le visuel et être capable de créer des graphismes simples ou de modifier des vidéos basiques

• Empathie et compréhension des utilisateurs : Vous vous mettez à la place des apprenants pour anticiper leurs difficultés, leurs questions et leurs motivations

• Maîtrise des outils : La capacité à travailler avec des systèmes de gestion de l’apprentissage, des outils de création de contenu alimentés par l’IA et divers logiciels multimédias

• Connaissance des théories du design : Comprendre des cadres comme ADDIE et SAM est un vrai plus

🎥 Insight Trupeer : Vos premiers projets n’ont pas besoin d’être parfaits. Trupeer facilite la création de brouillons rapides que vous pouvez partager pour obtenir des retours. Enregistrez une présentation, peaufinez le script plus tard, puis mettez à jour les visuels en quelques minutes, sans repartir de zéro.Brouillon, modification et mise à jour en toute simplicité avec Trupeer

Formation et certifications

Vous n’avez pas besoin d’un diplôme spécifique pour vous lancer dans la conception pédagogique, même si certains parcours peuvent fournir des bases utiles.
Beaucoup de professionnels qui réussissent viennent de l’éducation, de la psychologie, de la communication ou des ressources humaines. Ces domaines vous apprennent à comprendre comment les gens apprennent, à communiquer clairement des idées complexes et à gérer des programmes de formation. Cela dit, la voie de l’autoformation fonctionne tout aussi bien.

De nombreux recruteurs se soucient davantage de votre portfolio et de vos compétences démontrées que de votre formation formelle. Vous pouvez renforcer votre crédibilité grâce à des certifications ciblées qui prouvent que vous comprenez les modèles de conception pédagogique et les outils associés.

Le certificat ATD Instructional Design Certificate est probablement le plus reconnu. Il couvre tout, de l’analyse des besoins à l’évaluation, et les recruteurs savent ce que cela signifie lorsqu’ils le voient sur votre CV. Si vous préférez un apprentissage en ligne à votre rythme, Coursera et edX proposent des programmes solides qui vous permettent d’apprendre en parallèle de votre emploi actuel.

L’essentiel est de choisir des programmes alignés avec vos objectifs de carrière et votre style d’apprentissage.
Certaines personnes s’épanouissent dans des environnements académiques structurés, tandis que d’autres préfèrent l’apprentissage en ligne à leur rythme. De nombreux concepteurs pédagogiques qui réussissent combinent formation formelle et expérience pratique, en développant leur expertise grâce à des projets concrets plutôt qu’à une simple étude théorique.

🤝 Rappel bienveillant : Le domaine de la conception pédagogique valorise l’apprentissage continu. La technologie et les meilleures pratiques évoluent rapidement : vous devrez donc continuer à développer de nouvelles compétences tout au long de votre carrière, quelle que soit la façon dont vous démarrez.

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Construire une expérience concrète

Obtenir votre premier poste de conception pédagogique ressemble à un dilemme. Vous avez besoin d’expérience pour être recruté, mais vous avez besoin d’être recruté pour acquérir de l’expérience. Voici comment briser ce cercle. 🔁

Commencez là où vous êtes

Repérez les opportunités qui se cachent à portée de main. Votre entreprise actuelle propose-t-elle une formation employé vraiment médiocre ? Faites du bénévolat pour la corriger. Faites-vous partie d’une association qui a besoin d’une meilleure orientation des bénévoles ? C’est votre chance de vous entraîner. Même créer un tutoriel pour votre famille sur l’utilisation d’un nouveau service de streaming compte comme une expérience en conception pédagogique.

Visez des stages en entreprise et des postes juniors

Les équipes formation et développement ont toujours plus de projets que de personnes, et elles sont généralement ravies de mentoriser quelqu’un de motivé.
Vous apprendrez des outils professionnels, travaillerez avec de vrais délais et recevrez des retours de concepteurs expérimentés. En plus, les stages se transforment souvent en offres d’emploi lorsque les entreprises réalisent qu’elles ont trouvé quelqu’un qui “comprend”.

🚨 À retenir : La profession de concepteur pédagogique s’est développée dans les années 1980 et 1990, lorsque les entreprises ont compris qu’elles pouvaient économiser de l’argent et améliorer les résultats en standardisant les supports de formation pour les employés du monde entier.

Faites du bénévolat sur des projets qui ont du sens

Les associations ont constamment besoin de supports de formation : onboarding des équipes, éducation des bénévoles, ateliers pour les donateurs. Ces projets vous offrent une liberté créative tout en construisant des éléments de portfolio qui montrent que vous pouvez travailler avec différents publics et sujets. Beaucoup s’appuient aussi sur Donorbox Premium pour bénéficier d’un accompagnement expert en levée de fonds et d’outils pour amplifier leur impact. Vous résolvez des problèmes réels pour des personnes qui ont vraiment besoin d’aide : ce sont des histoires de portfolio convaincantes.

Commencez en freelance, sur de petites missions

Des plateformes comme Upwork et Fiverr vous permettent de construire votre crédibilité projet après projet. Commencez par des tâches simples, comme la rédaction de plans de formation ou la création d’aides au poste. À mesure que vous accumulez des avis positifs, vous pourrez vous attaquer à des projets plus ambitieux de développement e-learning. Même des missions à 500 $ vous apprennent la gestion client et la pression des délais que la formation en classe ne peut pas reproduire.

🎥 Insight Trupeer : Si vous voulez construire un portfolio solide, commencez par des outils qui rendent les mises à jour indolores. Trupeer vous permet de modifier une vidéo comme un document : vous pouvez affiner votre contenu au fil du temps et montrer une progression régulière dans votre travail.

Continuez à améliorer vos exemples de travail avec Trupeer

Comment créer un portfolio quand on débute

Votre portfolio doit raconter une histoire : « Je peux résoudre des problèmes d’apprentissage et créer des expériences qui fonctionnent vraiment. » Même si vous partez de zéro, vous pouvez créer des éléments de portfolio convaincants qui démontrent une vraie réflexion en conception pédagogique.

Commencez par des projets d’exemple qui montrent votre diversité

Choisissez des sujets que vous connaissez déjà bien afin de vous concentrer sur le processus de conception plutôt que de vous battre avec le contenu. Voici quelques projets intéressants pour un portfolio :

• Formation logicielle : Créez un onboarding pour un outil complexe comme Salesforce, Slack ou un logiciel de gestion de projet, en répondant à de vrais besoins et douleurs utilisateurs

• Tutoriels cuisine/recettes : Transformez des recettes familiales en cours vidéo étape par étape qui enseignent des techniques, pas seulement des ingrédients (idéal pour montrer la séquence pédagogique)

• Tutoriels jeux vidéo : Apprenez à quelqu’un à jouer à un jeu de société complexe ou à un jeu vidéo, en mettant l’accent sur le développement progressif des compétences

• Guides de bricolage : Créez des modules de formation pour des projets DIY comme la pose de carrelage dans une salle de bain ou la fabrication de meubles, en mettant l’accent sur la sécurité et le dépannage

• Instruction fitness : Développez des programmes d’entraînement progressifs qui enseignent la bonne posture et augmentent la difficulté graduellement

• Formation à la culture financière : Créez des vidéos interactives autour du budget, des bases de l’investissement ou de la compréhension du crédit, en utilisant des exemples concrets

🚨 À retenir : La montée de la formation assistée par ordinateur dans les années 1990 (et plus tard, les systèmes de gestion de l’apprentissage) a transformé les concepteurs pédagogiques, passant de créateurs de formations principalement imprimées et en présentiel à des développeurs de contenus numériques.

Exploitez les outils d’IA pour paraître professionnel

Les outils d’IA comme Trupeer peuvent vous aider à peaufiner et diversifier ces projets.

Si vous vous êtes déjà demandé comment enregistrer sur votre écran pour créer du contenu de formation, vous avez de la chance : vous pouvez commencer par un simple enregistrement d’écran, puis le transformer en une vidéo de formation soignée. Trupeer nettoie les images brutes, ajuste le rythme et s’assure que les apprenants restent engagés.
Si vous avez du mal à enregistrer un son propre, les voix off IA de Trupeer peuvent vous aider. Imaginez que vous créiez une vidéo de formation sur la création d’un quiz en ligne. Au lieu de tout réenregistrer à chaque fois que vous trébuchez sur un mot, Trupeer peut générer automatiquement une narration naturelle et supprimer les mots “parasites”, pour que votre audience entende une explication nette et claire.

Pour ajouter encore plus de profondeur à votre portfolio, utilisez Trupeer pour produire des guides étape par étape à partir de vos vidéos. Par exemple, un tutoriel pour configurer un projet dans une application de gestion des tâches peut être converti en un guide utilisateur visuel, numéroté, que les apprenants peuvent imprimer ou enregistrer pour un accès rapide.

Racontez l’histoire derrière chaque projet

Voici ce qui distingue les éléments de portfolio qui impressionnent de ceux qui retombent : le contexte. Pour chaque projet, expliquez :

• Pour qui vous l’avez conçu et quel problème vous avez résolu

• Pourquoi vous avez choisi la vidéo plutôt que le texte, ou des modules plutôt qu’une seule longue session

• Comment vous avez structuré le contenu pour maintenir l’engagement

• Quelles stratégies d’évaluation vous utiliseriez pour mesurer la réussite

• Les défis que vous avez rencontrés et comment vous les avez surmontés

Rendez-le accessible et facile à parcourir

Créez un site web simple avec Wix ou Squarespace, ou présentez tout sur LinkedIn et Behance,
Pour que votre portfolio paraisse cohérent et professionnel, pensez à créer une identité de marque personnelle claire à l’aide d’un générateur de logo IA qui reflète votre style de conception et votre philosophie d’apprentissage.
Commencez par vos meilleurs éléments et rendez la navigation évidente. N’oubliez pas que les recruteurs consultent souvent les portfolios sur leur téléphone entre deux réunions : gardez donc le tout simple et rapide à charger.
💡 Astuce pro : Ajoutez un projet qui n’a pas parfaitement fonctionné, puis expliquez ce que vous en avez appris et comment vous l’aborderiez différemment. Cela démontre un état d’esprit orienté progression et une résolution de problèmes réelle que les projets “théoriques” ne peuvent pas montrer.

Parcours professionnels et métiers

Le domaine de la conception pédagogique offre plus de diversité que la plupart des gens ne le pensent. Comprendre les différents rôles vous aide à cibler le développement de vos compétences et à déterminer quel type de concepteur vous souhaitez devenir.

1. Concepteur pédagogique en entreprise : c’est probablement ce que vous imaginez quand vous pensez à ce métier. Vous créez des formations pour les employés, de la mise en place de nouveaux logiciels au développement du leadership. Le travail est régulier, les avantages sont généralement bons et vous résolvez de vrais problèmes business. Les salaires se situent généralement entre 55 000 $ et 85 000 $, selon la taille de l’entreprise et la localisation. Vous passerez beaucoup de temps à collaborer : entretiens avec des experts du sujet, travail avec les RH sur la formation à la conformité, et partenariat avec des responsables métier sur des initiatives de conduite du changement.

2. Développeur eLearning : ces postes se concentrent sur la partie technique. Vous construisez des cours interactifs avec des outils comme Articulate Storyline ou Adobe Captivate, vous dépannez des packs SCORM et vous vous assurez que le contenu fonctionne parfaitement sur différents appareils. Ces rôles sont souvent rémunérés entre 60 000 $ et 90 000 $ par an, car les compétences techniques sont mieux valorisées. Vous aimerez ce parcours si vous appréciez la résolution de problèmes avec des logiciels et si vous ne craignez pas de passer des heures à perfectionner les interactions et les animations.

3. Concepteurs d’expériences d’apprentissage représentent la nouvelle évolution du secteur. Vous appliquez des principes d’expérience utilisateur à l’apprentissage : vous menez des recherches sur la façon dont les gens consomment réellement les contenus de formation, et vous concevez des expériences qui ressemblent davantage à Netflix qu’à l’e-learning “à l’ancienne”. Ces postes mettent l’accent sur la pensée design et les approches centrées sur l’humain. Des outils comme Apply IQ d’Adzuna peuvent analyser votre CV et l’offre d’emploi pour vous aider à optimiser votre candidature. Les salaires se situent généralement entre 65 000 $ et 95 000 $, ce qui reflète l’ensemble de compétences spécialisées qui combine conception pédagogique et méthodologie UX.

4. Stratège de contenu de formation : ces rôles impliquent une réflexion à grande échelle. Vous développez des stratégies de contenu sur plusieurs programmes, définissez des standards et des guides de style, et garantissez la cohérence des approches d’apprentissage dans toute l’organisation. Vous pouvez gérer des équipes de designers ou coordonner des prestataires externes. Ces rôles demandent plusieurs années d’expérience, mais rémunèrent 70 000 $ à 100 000 $ ou plus, car vous influencez la stratégie d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise.

5. Concepteurs pédagogiques freelance et en contrat : vous échangez la sécurité contre plus de flexibilité et potentiellement des revenus plus élevés. Les freelances qui réussissent se spécialisent souvent dans des secteurs précis, comme la santé ou l’industrie manufacturière, et construisent une réputation qui leur permet de facturer des tarifs premium. Les revenus varient énormément : un freelance plus récent peut gagner 40 $ de l’heure, tandis que des spécialistes établis peuvent facturer 150 $+ de l’heure. Vous gérez votre propre développement commercial, mais vous choisissez vos projets et votre planning de travail.

🎥 Insight Trupeer : L’accessibilité est une compétence dont chaque concepteur pédagogique a besoin. Trupeer nettoie la narration et traduit votre contenu en 30+ langues, pour que vos supports fonctionnent pour davantage de personnes dès le premier jour.

Créez des supports d’apprentissage inclusifs avec Trupeer

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Faire remarquer votre candidature

Votre CV détaillé doit parler le langage de la conception pédagogique tout en mettant en avant les compétences transférables de votre parcours actuel.

❌ À éviter : « Création de présentations »

✅ Essayez plutôt : « Élaboration de supports de formation qui ont amélioré la performance de l’équipe de 15 % »

❌ À éviter : « Aide aux collègues »

✅ Essayez plutôt : « Conception d’expériences d’apprentissage informelles qui ont réduit le temps d’onboarding »

Personnalisez tout pour chaque candidature. Les postes en entreprise veulent voir l’impact business et la capacité à passer à l’échelle. Les postes de développeur eLearning évaluent la maîtrise technique des outils de création. Les rôles de concepteur d’expérience d’apprentissage valorisent la recherche utilisateur et les approches de pensée design.

💡 Astuce pro : Beaucoup de postes en conception pédagogique ne sont pas publiés sous le titre « concepteur pédagogique ». Cherchez plutôt des rôles de spécialiste formation, consultant en apprentissage, développeur de curriculum, ou spécialiste e-learning. Vous trouverez des opportunités que d’autres candidats ne verront pas.

Un réseau qui fonctionne

La communauté de la conception pédagogique est étonnamment soudée et bienveillante. Rejoignez ATD ou l’International Society for Performance Improvement (ISPI) pour accéder à des événements locaux, des webinaires et des job boards qui ne sont pas annoncés publiquement.
Suivez les leaders du secteur sur LinkedIn et interagissez de manière réfléchie avec leur contenu : posez des questions, partagez des insights, apportez de la valeur aux conversations.
Les meetups locaux sont de véritables mines d’opportunités. Cherchez sur Meetup.com des groupes formation et développement dans votre région. Même les événements virtuels pendant la pause déjeuner peuvent vous mettre en relation avec de potentiels mentors ou collaborateurs.

💡 Astuce pro : Ne faites pas de networking uniquement quand vous cherchez un emploi. Aidez les autres, partagez des ressources et construisez des relations avant d’en avoir besoin. La personne qui pose des questions dans un groupe LinkedIn aujourd’hui pourrait recruter l’année prochaine.

Réussir le processus d’entretien

Attendez-vous à présenter votre portfolio en détail pendant les entretiens. Entraînez-vous à expliquer vos choix de conception, les problèmes que vous avez résolus et les résultats mesurables que vous avez obtenus. Les recruteurs présentent souvent des scénarios pour vous demander comment vous aborderiez des défis d’apprentissage spécifiques.

Préparez des histoires qui démontrent vos compétences clés :

• Comment vous avez géré des experts difficiles qui pensent savoir ce qui est le mieux

• Votre méthode pour mener des analyses des besoins et révéler de vrais problèmes

• Les moments où vous avez utilisé des théories de l’apprentissage pour guider vos décisions de conception

• Des exemples de la façon dont vous mesurez l’efficacité de la formation au-delà des taux de complétion

Posez des questions pertinentes sur leurs défis actuels. Quelles initiatives de formation ne fonctionnent pas ? Comment mesurent-ils l’impact sur l’apprentissage ? Quels outils et technologies envisagent-ils ? Cela montre que vous réfléchissez de manière stratégique, pas seulement que vous cherchez n’importe quel poste.

🚨 À retenir : Dans les années 1950, le psychologue B.F. Skinner a développé des machines d’enseignement qui présentaient de petites portions d’information, suivies d’un feedback immédiat. Cette idée est devenue un pilier des premières théories de la conception pédagogique.

Votre parcours vers la conception pédagogique commence avec Trupeer

Apprendre à devenir concepteur pédagogique demande de la curiosité, de la créativité et la volonté de continuer à apprendre.
Vous pouvez lire tous les conseils du monde, mais vos compétences commencent à briller quand vous les mettez en pratique et que vous partagez les résultats. Chaque projet que vous créez, chaque outil que vous testez et chaque problème que vous résolvez vous rapproche du métier que vous visez.
Trupeer peut rendre le processus plus fluide et plus impactant. Il vous aide à transformer des idées simples en supports de formation soignés, en transformant vos projets d’essai en éléments de portfolio qui se démarquent. Vous pouvez enregistrer un tutoriel rapide, le nettoyer, ajouter une narration professionnelle, et même créer des guides étape par étape assortis—le tout au même endroit. C’est exactement là que l’outil d’IA pour concepteurs pédagogiques devient utile — et c’est le type de contenu que Trupeer peut générer directement à partir d’un simple enregistrement d’écran.

Jeff Miller de nSpire partage : « Trupeer a simplifié la création de vidéos pour moi, me permettant de constituer une bibliothèque de connaissances de 20+ vidéos en seulement quelques jours. »Alors, pourquoi attendre ? Essayez Trupeer gratuitement dès aujourd’hui ! ✅

FAQ

1. Ai-je besoin d’un diplôme pour devenir concepteur pédagogique ?

Vous n’avez pas toujours besoin d’un diplôme pour démarrer une carrière de concepteur pédagogique. Beaucoup de personnes entrent dans le domaine en développant des compétences en conception pédagogique grâce à des cours en ligne, des certifications et des projets pratiques. Même si certains employeurs privilégient la formation formelle, un portfolio solide et une expérience pratique avec des outils de conception pédagogique, la création de vidéos e-learning et des stratégies d’apprentissage peuvent tout aussi bien faire la différence.

2. Que dois-je inclure dans un portfolio de conception pédagogique ?

Un portfolio solide doit mettre en avant l’étendue de vos réalisations et votre capacité à concevoir pour des objectifs d’apprentissage. Incluez des exemples de modules e-learning, des contenus d’apprentissage basés sur la vidéo, ainsi que des exemples de supports pédagogiques étape par étape. Montrez que vous savez utiliser des outils modernes de conception pédagogique et des outils d’IA pour concepteurs pédagogiques afin de créer un contenu soigné et efficace. Si possible, ajoutez des indicateurs ou des retours qui démontrent le succès de vos projets.

3. Puis-je utiliser l’IA pour créer du contenu pédagogique ?

Oui. Les outils d’IA pour concepteurs pédagogiques, comme Trupeer, peuvent accélérer la création de vidéos e-learning en automatisant l’édition, en générant des voix off et en produisant à la fois des vidéos et des supports écrits à partir du même enregistrement. Vous pouvez ainsi vous concentrer davantage sur la conception de l’apprentissage et moins sur la production technique, pour un flux de travail plus rapide et plus efficace.

4. Quels secteurs recrutent des concepteurs pédagogiques ?

Les concepteurs pédagogiques travaillent dans de nombreux secteurs, notamment l’éducation, la formation en entreprise, la santé, la technologie et le secteur public. Les entreprises SaaS, les associations et les cabinets de services professionnels recrutent aussi des profils capables de maîtriser des outils de conception pédagogique, des contenus d’apprentissage basés sur la vidéo et la création de contenu. Partout où il faut une formation structurée et efficace, vous trouverez des opportunités dans ce parcours.

5. Combien de temps faut-il pour devenir concepteur pédagogique ?

Le temps nécessaire dépend de votre parcours et de votre chemin d’apprentissage. Certaines personnes passent au rôle en quelques mois grâce à des programmes intensifs de certification en conception pédagogique et à des projets de constitution de portfolio. D’autres passent un an ou plus à développer leurs compétences en conception pédagogique, à maîtriser les outils de conception pédagogique et à créer des exemples concrets pour mettre en valeur leurs capacités.