Starkes Onboarding-Training für neue Mitarbeitende ist der wichtigste Faktor für langfristigen Erfolg von Mitarbeitenden. Mit Trupeer sparen Sie Stunden bei der Trainingsgestaltung, indem Sie mit einer kostenlosen Vorlage für das Onboarding-Training neuer Mitarbeitender beginnen, sie mit Ihren Markenrichtlinien anpassen und Schulungen in ansprechende Videomodule verwandeln, die neue Mitarbeitende tatsächlich abschließen.

Diese Vorlage für das Onboarding-Training neuer Mitarbeitender bietet einen strukturierten Rahmen, um Kultur, Rolle, technische Fähigkeiten, Tools, Prozesse und 30-60-90-Tage-Meilensteine zu erfassen – nützlich für jedes Onboarding neuer Mitarbeitender, Ramp-up-Programme im Frontline-Bereich und Schulungen für Remote-Mitarbeitende. Kombinieren Sie sie mit unserem Anwendungsfall für Schulungsvideos, erstellen Sie KI-Video-Schulungen und übersetzen Sie in über 65 Sprachen für globale Personalbeschaffung.

So passen Sie diese Vorlage in Trupeer an

Schritt 1: Öffnen Sie den Vorlagenbereich

Gehen Sie in der Hauptnavigation zum Bereich Vorlagen.

Schritt 2: Wählen und öffnen Sie eine Vorlage

Klicken Sie auf eine beliebige Vorlage, mit der Sie arbeiten möchten, um sie zu öffnen.

Schritt 3: Erweitern Sie die Vorlagenansicht

Falls nötig, erweitern Sie die Vorlagenansicht, um das vollständige Layout und die Details klar zu sehen.

Schritt 4: Bearbeiten Sie die Vorlage

Klicken Sie auf Bearbeiten, um mit der Anpassung der ausgewählten Vorlage zu beginnen.

Im Editor können Sie:

• Neue Abschnitte hinzufügen

• Formatierungsregeln definieren oder aktualisieren

• Ein Logo hinzufügen und seine Position sowie zugehörige Einstellungen anpassen

Schritt 5: Speichern Sie Ihre angepasste Vorlage

Nachdem Sie alle erforderlichen Änderungen vorgenommen haben, klicken Sie auf Speichern, um die aktualisierte Vorlage als Ihre eigene zu speichern.

Schritt 6: Vorschau anzeigen und die Vorlage verfeinern

Wenn Sie sehen möchten, wie Ihre angepasste Vorlage aussieht, öffnen Sie die Vorschau.

Auf dem Vorschaubildschirm können Sie bei Bedarf direkt weitere Anpassungen vornehmen, sodass die Vorlage genau so erscheint, wie Sie es möchten.

Mit einer Vorlage für das Onboarding-Training neuer Mitarbeitender können Sie:

• Stunden bei der Gestaltung sparen: Starten Sie nicht mit einer leeren Seite, sondern mit einer umfassenden Struktur für das Onboarding-Training neuer Mitarbeitender.

• Schneller einarbeiten: Klare Schulungen verkürzen die Zeit bis zur Produktivität für jede neue Einstellung.

• Markenkonform bleiben: Verwenden Sie Ihr Logo, Ihre Schriftarten und Farben mit dem Marken-Kit von Trupeer.

• Vom ersten Tag an begeistern: Verwandeln Sie umfangreiche Schulungen in Videomodule, die neue Mitarbeitende tatsächlich ansehen.

• Über alle Neueinstellungen hinweg standardisieren: Verwenden Sie für jede Rolle und Region dieselbe Vorlage.

• Globale Neueinstellungen erreichen: Übersetzen Sie das Onboarding-Training neuer Mitarbeitender mit einem Klick in über 65 Sprachen.

Ein großartiges Onboarding-Training für neue Mitarbeitende verwandelt nervöse Neueinsteiger in selbstbewusste Mitwirkende. Verwenden Sie diese Vorlage, um jede neue Einstellung auf Erfolgskurs zu bringen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Onboarding-Training für neue Mitarbeitende?

Onboarding-Training für neue Mitarbeitende ist das strukturierte Programm, das neuen Mitarbeitenden beibringt, was sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein – einschließlich Unternehmenskultur, Rollenerwartungen, technischer Fähigkeiten, Tools, Prozesse und wichtiger Beziehungen. Es ist der Kern des Onboardings und ein wichtiger Treiber für die Mitarbeiterbindung.

Was sollte Onboarding-Training für neue Mitarbeitende enthalten?

Ein vollständiges Onboarding-Training für neue Mitarbeitende umfasst die Unternehmenseinführung (Mission, Werte, Kultur), einen Rollenüberblick, erforderliche technische Fähigkeiten, Schulungen zu Tools und Systemen, Prozessschulungen, wichtige Beziehungen, Check-ins mit der Führungskraft und 30-60-90-Tage-Meilensteine mit klaren Erfolgskriterien.

Wie lange sollte Onboarding-Training dauern?

Das hängt von der Komplexität ab. Einfache Frontline-Rollen benötigen möglicherweise nur 1-2 Wochen. Rollen für Wissensarbeit dauern typischerweise 4-8 Wochen strukturiertes Training plus Ramp-up. Komplexe Enterprise-Rollen können ein strukturiertes Training über 6-12 Monate mit mehreren Phasen erfordern. Planen Sie das Training in modularen Phasen.

Was ist der Unterschied zwischen Onboarding-Training für neue Mitarbeitende und Onboarding?

Onboarding ist der umfassendere Prozess der Eingliederung eines neuen Mitarbeitenden – er umfasst Kultur, Unterlagen, Beziehungen, Tools und Schulungen. Onboarding-Training für neue Mitarbeitende ist ein Bestandteil des Onboardings – mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau der Fähigkeiten und des Wissens für die Ausübung der Rolle.

Wie messen Sie die Wirksamkeit des Onboarding-Trainings?

Verfolgen Sie Abschlussquoten, Ergebnisse von Wissenschecks, Zeit bis zur Produktivität, die Zufriedenheit der Führungskraft mit dem Ramp-up der neuen Einstellung, die 90-Tage-Bindung und die 1-Jahres-Bindung. Das stärkste Signal ist, ob geschulte neue Mitarbeitende schneller produktiv werden und länger bleiben als vor dem Programm.