63% من العمال يفكرون في ترك وظائفهم خلال عامين من التوظيف إذا لم يشعروا بالازدهار في مناصبهم. حتى في الأسبوع الأول، يمكنك أن تلاحظ الفرق بين موظف جديد يشعر بالترابط مع الشركة مقابل واحد بدأ بالفعل في التراجع الذهني. إذا كنت تعرف كيفية إنشاء فيديوهات تعريفية مخصصة للموظفين الجدد بشكل صحيح، فلن يبقى موظفوك الجدد في حيرة من أمرهم. 
تتعامل عملية التوجيه التقليدية مع الجميع بنفس الطريقة: إليك الدليل، إليك مكتبك، حظًا سعيدًا. لكن موظفيك ليسوا مثل بقية الأشخاص، فلماذا يجب أن تكون عملية التوجيه لديهم كذلك؟
في هذه التدوينة، سنقوم بإرشادك خلال إنشاء فيديوهات تعريفية تتفاعل مع موظفيك الجدد. 💼

ما هو فيديو تعريف الموظف؟

فيديو تعريف الموظف هو فيلم قصير أو فيديو مصمم للترحيب بالموظفين الجدد و لتعريفهم بثقافة الشركة وأشخاصها وقيمها وممارسات العمل. 
اعتبرها فرصتك لإقامة ارتباط إنساني قبل أن يجلسوا حتى على مكاتبهم.

تستمر هذه الفيديوهات عادةً لمدة 3 إلى 10 دقائق وتغطي الأساسيات: شخصية شركتك، الأعضاء الرئيسيون في الفريق الذين سيعملون معهم، الأدوات التي سيستخدمونها يوميًا، وما يبدو عليه النجاح في دورهم.

قد يتلقى منسق تسويق جولة فيديو حول أداة تقويم المحتوى، بينما يقوم مطور بمراقبة عملية النشر قيد العمل. تصبح هذه الفيديوهات التعريفية للموظف جديدة قطعة الأولى من محتوى شركتك التي يستهلكها الموظفون الجدد. إنها تحدد النغمة لكل ما يلي وتؤسس توقعات من البداية.

لماذا استخدام الفيديو للتوجيه؟

إليك كيفية تحويل كومة الورق التي يخشى منها الجميع إلى فيديو توضيحي يرغب الموظفون الجدد في مشاهدته. 👇

1. يجذب الانتباه ويحتفظ به

يقوم محتوى الفيديو بشكل طبيعي بجذب الانتباه بطرق لا يمكن الوثائق الثابتة تحقيقها. عندما يشاهد الموظفون رئيس قسمهم وهو يوضح عملية التخطيط الربعية، فإنهم يمتصون الآليات والسياق. الآن، يفهمون ما يجب عليهم فعله، ولماذا يهم، وكيف يساهم دورهم في الأهداف الأوسع.
📌 المثال: شاهد مدير تسويق جديد فيديو مدته 4 دقائق لرئيس التسويق وهو يستعرض عملية الموافقة على الحملة على الشاشة في فيديو تدريبي. ويرون بالضبط أي الحقول يجب تعبئتها ولماذا يحتاج كل أصحاب المصلحة إلى المراجعة. يبدو ذلك أفضل بكثير من قراءة وثيقة عملية مؤلفة من 12 صفحة تحتوي على صور ثابتة، أليس كذلك؟ 

2. يقدم رسائل متسقة

تخلق عدم الاتساق التنظيمي الارتباك وتضعف المصداقية. تقوم فيديوهات تعريف الموظفين الجدد بتوحيد الاتصالات الحيوية حتى يتمكن مسؤول الامتثال الخاص بك من تقديم نفس الإرشادات التنظيمية، سواء كان ذلك مع أول موظف مُعين في السنة أو المئة.
تصبح هذه القابلية للتوحيد ذات قيمة خاصة للشركات التي لديها مواقع متعددة أو مدراء بمستويات خبرة متنوعة.
📌 المثال: يقوم الرئيس التنفيذي الخاص بك بتسجيل فيديو مدته 3 دقائق حول قيم الشركة يشاهده كل موظف جديد. لا يهم ما إذا كانوا قد تم توجيههم بواسطة رئيس قسم الهندسة أو منسق الموارد البشرية المبتدئ؛ فكلهم يحصلون على رسائل متطابقة حول ثقافة الشركة وتوقعاتها.

3. يتوسع عبر الأدوار والمواقع

يتطلب التوجيه الجيد تقليديًا استثمارًا زمنيًا كبيرًا من أعضاء الفريق المتعلمين. تقوم فيديوهات تعريف الموظفين الجدد بتحويل هذه العلاقة من واحد إلى واحد إلى حل واحد إلى الكثير، مما يسمح بنهج أكثر كفاءة.
يمكن تسجيل فيديو واحد من رئيسك في المنتج لتوجيه العشرات من مديري المنتجات الجدد بمرور الوقت. وما هو أكثر؟ المحتوى الخاص بدور معين يلبي احتياجات الأقسام المختلفة دون الحاجة إلى المزيد من وقت التنفيذيين.
📌 المثال: ينشئ مدير مبيعاتك فيديو نظرة عامة على المنطقة مدته 10 دقائق تغطي الحصص، الحسابات الرئيسية، والمشهد التنافسي. هذا الفيديو نفسه يوجه 15 ممثل مبيعات جديد على مدى ستة أشهر، مما يوفر ساعتين من وقت المدير لكل تعيين.

4. يسمح بالتخصيص السهل

تسهل منصات التوجيه الحديثة، مثل ترُوبير، التخصيص المتقدم دون الحاجة إلى إعادة الإنشاء اليدوي.
بعيدًا عن إدخال الاسم الأساسي، يمكنك تخصيص المحتوى لأقسام معينة، مستويات أقدمية، أو تكليفات الفرق. قد يتلقى مدير مبيعات إقليمي جديد معلومات تخص المنطقة، بينما يحصل مطور مبتدئ على معايير ترميز أساسية.
📌 المثال: باستخدام منصة الذكاء الاصطناعي، يمكنك إنشاء فيديو أساسي واحد يقوم تلقائيًا بإدراج 'مرحبًا، سارة' لمصممة تجربة المستخدم الجديدة ويظهر لها مكتبة نظام التصميم. بينما نفس القالب يرحب بـ 'مرحبًا، مايك' ويظهر له توثيق واجهة برمجة التطبيقات لمطور backend جديد.

5. يدعم الفرق البعيدة والهجينة

تواجه الفرق الموزعة تحديات توجيه فريدة لا يمكن لأساليب التقليدية الشخصية حلها. يوفر الفيديو وصولًا ثابتًا للمعلومات والموظفين الرئيسيين بغض النظر عن القيود الجغرافية أو المناطق الزمنية.
يمكن للموظفين الجدد إعادة تشغيل الشروحات المعقدة، التوقف لتدوين الملاحظات، والوصول إلى نفس جودة الإرشادات.
📌 المثال: يحصل مدير نجاح العملاء الجديد في أوستن على نفس دليل المستخدم المفصل لنظام تذاكر الدعم الخاص بك مثل الشخص الذي ينضم إلى الفريق في مكتبك في لندن. يمكن لكليهما إعادة مشاهدة تسجيل الشاشة لإجراءات تصعيد التذاكر بالسرعة التي تناسبهم، دون الحاجة لجدولة وقت عبر المناطق الزمنية.

ما الذي يجب أن يتضمنه فيديو التوجيه؟

يجب أن يتضمن فيديو تفاعلي لتوجيه الموظف معلومات محددة حول كل من الشركة وأمثلة محددة عن الدور. دعنا نلقي نظرة على بعض: 

1. ترحيب تنفيذي: رئيسك التنفيذي أو رئيس القسم يضع التوقعات ويشارك ما يح exciteك بشأن انضمام هذا الموظف الجديد
2. الحمض النووي للشركة: قصة النشوء، قيم غير هلامية، والمهمة التي تقود القرارات اليومية عبر الفرق
3. زملاء جدد: تقديم وجهاً لوجه مع زملاء العمل المباشرين، المتعاونين الرئيسيين، والمهنيين المعنيين الآخرين 
4. التوقعات الأساسية: بروتوكولات الأمان، توقعات السلوك، ومتطلبات الامتثال التي تحافظ على سلامة الجميع
5. أداة رقمية: جولات حية للمنصات الأساسية، البرامج الخاصة بالقسم، وقنوات الاتصال
6. المزايا والامتيازات: فترات تسجيل الصحة، سياسات الإجازات، المنح التعليمية، وامتيازات الصحة التي تستحق المعرفة 
7. مؤشرات النجاح: مؤشرات الأداء المحددة، المسؤوليات الأساسية، والمعالم الملموسة لأول 90 يومًا
8. شبكة الدعم: جهات اتصال مباشرة لمختلف أنواع الأسئلة وطرق تقدم الحياة المهنية في تخصصهم
🔍 هل تعلم؟ تكلف انخفاض مشاركة الموظفين الاقتصاد العالمي 438 مليار دولار في فقد الإنتاجية. فقط 21% من الموظفين شعروا بالتفاعل في العمل، مما يشير إلى أن عدم الانخراط ليس مجرد قضية ثقافية، بل قضية أعمال.

أفضل أنواع فيديوهات التوجيه لإنشائها

إليك أكثر تنسيقات الفيديو جذبًا لفيديوهات التوجيه:

1. ترحيب تنفيذي: تميز رئيسك التنفيذي أو مؤسسك بمشاركة لماذا يتشوقون للموظفين الجدد وما الذي يجعل الشركة مختلفة عن المنافسين
2. القيم في العمل: تخطي شعارات الملصقات والمشاهد الحقيقية حيث اتخذ الموظفون قرارات استنادًا إلى مبادئ الشركة
3. استعراض السياسة: تحويل الوثائق HR الكثيفة إلى إرشادات واضحة وعملية يمكن للموظفين اتباعها
4. تحليل الحزمة الكاملة: عرض القصة الكاملة للتعويض، من خيارات الرعاية الصحية إلى المزايا الفريدة التي تجعل المرشحين يختارونك على غيرك
5. عائلة العمل: دع أعضاء الفريق يقدمون أنفسهم بطريقة طبيعية، موضحين أدوارهم وكيف سيدعمون نجاح التوظيف الجديد
6. وراء كواليس التدفقات العمل: تسجيل عمليات العمل الفعلية، موضحًا كيف يتعاون الفرق ويحققون الأمور بكفاءة
7. يوم في حياة: ظل شخص في نفس الدور أثناء يوم عمله، مبرزًا المسؤوليات الحقيقية ولحظات اتخاذ القرارات
8. استكشاف بيئة العمل: عرض المكان الذي يحدث فيه العمل، حيث يجتمع الناس، وكيف تدعم المساحات والثقافات الإنتاجية
9. الأسئلة الأكثر طرحًا: مواجهة القضايا والفضول التي تتكرر خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل
10. خريطة للانتصارات المبكرة: رسم أهداف محددة، موارد، وأنظمة دعم تساعد الموظفين الجدد على تقديم مساهمات ذات مغزى بسرعة

5 نصائح حول كيفية إنشاء فيديوهات تعريف مخصصة للموظفين

إذا كنت ترغب في أن يشعر الموظفون الجدد بالحماس (وليس بالإرهاق)، فإن القليل من التخصيص يقطع شوطًا طويلاً. 
إليك خمس أبرز الممارسات في التدريب والتطوير لمساعدتك في إنشاء فيديوهات تعريفية للموظفين تتفاعل. 💻

1. ابدأ بالقصة والثقافة

عندما يتحدث الرئيس التنفيذي الخاص بك عن الإحباط الذي حدث في منتصف الليل والذي أدى إلى بدء الشركة، يفهم الموظفون الجدد لماذا تكون مهمتك مهمة. تلك القصة التي تستغرق ثلاث دقائق تفعل أكثر في إيصال القيم من بيانات المهمة المؤسسية.
أكثر فيديوهات الثقافة فعالية تظهر الآراء الحقيقية في العمل
قم بتصوير فريق نجاح العملاء الخاص بك وهو يختار إعادة أموال عميل محبط حتى عندما يكونون تقنيًا خارج نافذة الإرجاع. سجّل فريق الهندسة وهو يقرر إعادة بناء ميزة لأن النسخة الأولى لم تكن سهلة الوصول بما فيه الكفاية. وتثبت هذه اللحظات أن قيمك تهم عندما يكون المال والمواعيد النهائية على المحك.

2. احتفظ بالإنسانية

تخلق المصطلحات القانونية مسافة بين شركتك والشخص الذي يشاهد. يجب أن تتناسب اللغة الموجودة في فيديوهاتك مع طريقة تحدث الناس في الممرات، وليس كيف تكتب فرقك القانونية العقود.
يكمن الفرق في التفاصيل: 'مرحبًا بك في فريق التسويق، رون' مقابل 'مرحبًا بك في فريق التسويق، الموظف الجديد'. تشير لمسة الشخصية تلك إلى أنك تراهم كفرد، وليس كمورد قابل للاستبدال.
📽️ Insight Trupeer: تخلق أصوات الموظفين الحقيقية روابط عاطفية أقوى. ومع ذلك، إذا لم يكن ذلك ممكنًا، فإن الشخصيات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تكون خيارًا ذكيًا. تتيح لك التخصيص على نطاق واسع دون فقدان الإحساس الإنساني. يتيح لك Trupeer تحويل تسجيلات الشاشة إلى فيديوهات مصقولة مع شخصيات AI واقعية وتعليقات صوتية، لذلك لا يزال شعور رسالتك شخصيًا، حتى بدون الظهور على الكاميرا.

إنشاء شخصيات AI مخصصة مع Trupeer

3. قسّم المحتوى بشكل استراتيجي

لا يمكن لموظفك الجديد استيعاب الكثير من المعلومات قبل أن تصبح كل شيء ضجيجًا أبيض.
قم بإنشاء وحدات مركزة أو SOPs تتناول موضوعًا واحدًا بشكل شامل. على سبيل المثال: 

• تحصل فترات التسجيل على فيديو خاص بها مدته ثماني دقائق

• الحصول على عروض تقديمية لأدوات أخرى لمدة 10 دقائق 

• يتم إعطاء تحديثات الفريق قسمهم الخاص

تؤدي الفيديوهات القصيرة باستمرار أداءً أفضل من الأطول من حيث معدلات الاكتمال. قسم محتواك إلى أجزاء سهلة الهضم، وسيبقى الكثير منها في الذاكرة.
تسمح لك هذه الطريقة القابلة للتجزئة بإعادة زيارة معلومات معينة دون إعادة مشاهدة كل شيء، بينما تجعل أيضًا التحديثات سهلة عندما تتغير السياسات. 
🔍 هل تعلم؟ يمكن أن يؤدي تقسيم الأهداف الكبيرة إلى أهداف صغيرة مرنة، مثل 'أكمل درسًا مدته 7 دقائق يوميًا'، إلى تعزيز التقدم بنسبة 7-8% مقارنة بالهدف الغامض. وإذا كانت تلك الأهداف الفرعية مرنة، مثل 'ثماني ساعات كل أسبوعين' بدلاً من 'أربع ساعات كل أسبوع'، فإن الدافع ينخفض ببطء على مدار الزمن.

4. اجعلها تفاعلية

يؤدي استهلاك الفيديو بشكل سلبي إلى تحقيق موظفين سلبيين. قم بتحويل المشاهدين إلى مشاركين من خلال تضمين اختبارات المعرفة، موارد قابلة للنقر، والخطوات التالية الفورية.
إليك مثالاً لما يمكنك القيام به بعد شرح سير عمل إدارة المشروع: 

• قم بتضمين اختبار مدته 30 ثانية حول عمليات الموافقة

• رابط مباشر إلى Slack، Figma، أو أي أدوات تحتاج إلى تحميلها

• قدم تعيينًا محددًا للأسبوع الأول ينطبق على ما تم تعلمه ويجعل الموظفين يساهمون على الفور

تظهر العناصر التفاعلية أيضًا الفجوات في المحتوى الخاص بك. إذا أغلب الموظفين الجدد يخطئون في نفس سؤال الاختبار، فأنت تعرف بالضبط أين تعزز شرحك.

💡 نصيحة احترافية: طريقة الفيديو S.A.F.E. للتوجيه: 

• بسيط: فصول قصيرة تحت دقيقتين

• قابل للتنفيذ: التركيز على ما يحتاج الموظف للقيام به بعد ذلك

• مألوف: محاكاة الأدوات الحقيقية التي سيستخدمونها (وليس العروض التقديمية العامة)

• متعاطف: استخدام لغة بشرية، محادثة

تتيح لك أدوات مثل Trupeer إضفاء الحياة على هذا الإطار من خلال تسجيلات الشاشة، التعليقات الصوتية الواقعية بالذكاء الاصطناعي، وحتى الشخصيات المخصصة التي تتوافق مع ثقافتك في العمل.

إنشاء فيديوهات تعريفية مخصصة مع Trupeer

5. خصص باستخدام التكنولوجيا الذكية

برامج تسجيل الشاشة مثل Trupeer حلت مشكلة التوازن بين القياس والتخصيص. يمكنك الآن تسجيل المحتوى الأساسي مرة واحدة وتخصيصه تلقائيًا لدور مختلف، أو قسم، أو مستويات خبرة.
يمكن لفيديو الترحيب الأساسي الخاص بك إدراج اسم الموظف الجديد ديناميكيًا، استعراض أعضاء فريقهم المحددين، وتسليط الضوء على الأدوات ذات الصلة بموقعهم. يحصل موظف مبيعات على تدريب على إدارة علاقات العملاء، بينما يحصل مطور على الوصول إلى المستودع.
سمع ذلك من جيريمي ديهارت، مدير تكنولوجيا المعلومات في هيدريك غاردنر: "كانت لدينا أكثر تجارب انتقال الشبكات سلاسة في شركتنا، بفضل Trupeer. كانت الفيديوهات متسقة وجذابة. أفضل جزء - انسحبنا من المحتوى في أسابيع، دون مساعدة من الخارج."

كيف يساعدك Trupeer في إنشاء فيديوهات تعريف أفضل؟

لا تحتاج إلى طاقم إنتاج لجعل عملية التوجيه تبدو شخصية. تحتاج إلى أداة تسهل العملية دون أن تدخل في الطريق.
يتولى Trupeer الأعباء الثقيلة حتى تتمكن من التركيز على ما تحاول قوله.
إليك شكل إنشاء فيديوهات تعريف للموظفين في الممارسة العملية. ⚒️

اضغط على التسجيل، ابدأ في الحديث

ما عليك سوى الضغط على التسجيل، واصطحاب شخص ما في أدواتك، والتحدث إليهم كما تفعل في محادثة وجهًا لوجه.
افترض أنك توجّه موظف تسويق جديد. يمكنك تسجيل جولة سريعة للمتتبع الحملة بينما تبقى كاميرتك في الزاوية، مما يساعدهم على وضع وجهك مع اسمك. 
تتيح لك تسجيلات الفيديو عبر المتصفح عدم مواجهة أية عقبات تقنية. يرى موظفك الجديد أنت تتنقل في الواجهة التي سيستخدمونها، وليس فيديو توضيحي للمنتج لا يشبه الواقع.

اكتب، لا تقل

لست في مزاج للحديث؟ يقوم Trupeer بتحويل نصك إلى تعليق صوتي متزامن باستخدام صوتك الذي تختاره ونوعه و لكنته.

على سبيل المثال، أنت تجعل فيديو تعريف الشركة لموظفين جدد عبر مناطق زمنية مختلفة. اكتب نص الفيديو مرة واحدة، اختر صوتًا، ودعه يروي بينما يشغل تسجيل الشاشة. 
تعمل هذه الطريقة بشكل جيد بشكل خاص للمحتوى الذي يحتاج إلى تحديث بانتظام. تغييرات السياسة؟ أعد كتابة النص، وولّد التعليق الصوتي مرة أخرى، وانتهيت.

تعديل الفيديوهات بسلاسة باستخدام Trupeer 

أرسل آلتك الرقمية

لا تحتاج دائمًا إلى الظهور على الكاميرا لإقامة ارتباط. يزودك Trupeer بشخصيات ذكاء صناعي واقعية تنقل نصك وتنقل رسالتك.

لفرق العمل البعيدة التي تبني سلسلة من فيديوهات التوجيه، يمكنك تعيين شخصية لتقديم كل وحدة. يحافظ ذلك على النغمة متسقة ويزيل الارتباك من تكرار نفس المقدمة عدة مرات.
تحل الشخصيات أيضًا مشكلة عدم تواجد أعضاء الفريق الرئيسيين عندما تحتاج إلى تحديث المحتوى.

تبدو محترفًا دون جهد

يقوم Trupeer بتغليف فيديو التوجيه في شكل علامتك التجارية، وإضافة ترجمات، وإنشاء انتقالات سلسة تلقائيًا.

خذ فيديو يشرح كيفية طلب إجازة. تفتح القالب بشعارك، تنطلق ترجمات نظيفة طوال الوقت، وتنتهي بدعوة للعمل ذات علامة تجارية. 
تضمن القوالب أيضًا الاتساق عبر مكتبتك الكاملة الخاصة بالتوجيه. يتبع كل فيديو نفس الهيكل، ويستخدم نفس العناصر البصرية، ويحافظ على صوت علامتك التجارية. 

شاركها في أي مكان

بمجرد اكتمال فيديو تعريف الموظف، شاركها عبر رابط آمن، أو أدرجها في بوابة التوجيه الخاصة بك، أو انشرها في Slack. 
على سبيل المثال، لقد قمت بتحديث سياسة المصروفات وقمت بعمل فيديو عنها. يمكنك ربطها بمنصة أخرى، مزامنتها مع نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك، أو إدخالها مباشرة في Notion. بهذه الطريقة، لا يحتاج الموظفون الجدد لتعلم منصة جديدة للحصول على المعلومات التي يحتاجونها.
📽️ Insight Trupeer: تعد التعليقات الصوتية القائمة على الذكاء الاصطناعي الآن متقدمة لدرجة أنها تتزامن تلقائيًا مع تسجيل الشاشة الخاص بك دون أن تقول كلمة واحدة. اختر من بين مئات الأصوات واللغات واللهجات، أو حتى قم بتحميل صوتك الخاص.

جرب Trupeer لإضافة تعليقات صوتية طبيعية

الأضواء، الكاميرا، انطلق مع Trupeer!

إذا كنت جادًا بشأن معرفة كيفية إنشاء فيديوهات تعريف مخصصة للموظفين تتفاعل، تحتاج إلى أكثر من مجرد كاميرا ويب ونص. تحتاج إلى نظام يوسع النوع الصحيح من التخصيص، دون استهلاك الساعات.
يجعل Trupeer هذا ممكنًا.
يتيح لك التسجيل مرة واحدة وتخصيص الرسالة تلقائيًا لكل قسم، موقع، أو مستوى وظيفة. اعتبرها كأنك تستنسخ أفضل تجربة توجيه لديك وتجعلها تشعر وكأنها مخصصة في كل مرة. الاسم الأول؟ تم إدراجه. سياق الفريق؟ تم تغطيته. أدوات محددة للدور؟ تم عرضها.

جرب Trupeer اليوم! ✅

أسئلة شائعة

1. ما هي الـ 5 C's في توجيه الموظف؟

تمثل الـ 5 C's، الامتثال، التوضيح، الثقافة، الاتصال، والفحص، الأعمدة الرئيسية لبرنامج توجيه قوي. تضمن أن يفهم الموظفون الجدد سياسات الشركة، دورهم، الديناميكية الفرقة، وكيف يتم قياس النجاح، بينما يوفر أيضًا دعمًا مستمرًا. 

مع برنامج توجيه الفيديو مثل Trupeer، يمكنك تغطية جميع الخمسة بشكل متسق، باستخدام محتوى ديناميكي يبدو شخصيًا، حتى على نطاق واسع.

2. كيف يمكنني إضافة فكرة للألعاب في توجيه الموظف؟

يمكنك إضافة فكرة للألعاب في التوجيه عن طريق تحويل المعالم إلى إنجازات صغيرة، مثل الحصول على شارات لإكمال الوحدات أو فتح مكافآت لانتهاء باكر. 

الاختبارات التفاعلية، متتبعات التقدم، والمنافسة الودية تجعل التجربة أكثر جذبًا وامتاعًا. مع Trupeer، يمكنك إضافة نقاط تفتيش قابلة للنقر واختبارات المعرفة داخل الفيديو الخاص بك لجعل التعلم يبدو مجزيًا، وليس روتينيًا.

3. كيف يمكنني تصميم عملية توجيه؟

ابدأ من خلال تحديد المراحل الرئيسية: ما قبل التوجيه، الأساسيات في اليوم الأول، التدريب الخاص بالدور، والنمو على المدى الطويل. ثم قسم هذه إلى مقاطع واضحة وسهلة الهضم يمكن تقديمها بمرور الوقت. 

يجعل Trupeer ذلك أسهل، مما يتيح لك بناء فيديوهات تعريف مخصصة للموظفين تتكيف مع دور كل موظف جديد وقسمه.

4. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية للتوجيه؟

تشمل مؤشرات قياس الأداء الرئيسية في التوجيه الوقت حتى الانتاجية، معدلات الاحتفاظ خلال 30 يومًا و90 يومًا، التفاعل مع مواد التدريب، ودرجات رضا الموظفين. تُظهر هذه المؤشرات مدى نجاح انخراط الموظفين الجدد وأين يمكنك التحسين. 

مع Trupeer، يمكنك تتبع مدى مشاهدة كل فيديو تعريف للموظف، وأين يتوقف الناس، وكيف يؤدون في اختبارات الفيديو القابلة للتفاعل مما يجعل مؤشراتك مرصودة بسلوكيات حقيقية.

5. كيف يمكنني جعل التوجيه عن بعد ممتعًا؟

لا يجب أن يشعر التوجيه عن بعد بالعزلة. امزج بين تقديمات الفرق غير الرسمية، فيديوهات وراء الكواليس، وجولات يوم في حياة لبناء إحساس بالترابط. دع الموظفين الجدد يكتشفون المحتوى بوتيرتهم، مع أدوات تظل خفيفة وتفاعلية. 

تتيح لك منصات مثل Trupeer تضمين هذه اللمسات الإنسانية ضمن كل فيديو، مما يجعل التجربة تبدو مدروسة وترحيبًا حقًا.