يصبح عالم الأعمال أكثر تنافسية، وتتقدم التكنولوجيا بسرعة، كما تعمل المزيد من الشركات مع فرق عالمية. وبسبب ذلك، تزداد الحاجة إلى الاستثمار في تعلم الموظفين وتطويرهم.
ولكي تواكب هذه التغييرات وتحقق
أقصى استفادة من استثمارات التدريب، يحتاج فريق التعلم والتطوير (L&D) إلى تصميم تجارب تعلم أفضل. ويمكن تحقيق ذلك باستخدام نموذج واضح للتصميم التعليمي يساعد على بناء خطة تدريب عملية وفق نهج التعلم 70-20-10.
مع مرور الوقت، تم تقديم العديد من نماذج التصميم التعليمي، لكن القليل منها فقط هو الأكثر شيوعًا لدى محترفي التدريب المؤسسي في الشركات الكبرى. سيتناول هذا المقال أشهر نماذج التصميم التعليمي وأكثرها استخدامًا.

ما هي نماذج التصميم التعليمي؟

تعمل نماذج التصميم التعليمي كخرائط طريق لإنشاء تجارب تعلم فعّالة. اعتبرها مخططات توجهك لبناء محتوى تعليمي مفيد.
إنشاء المحتوى بشكل عشوائي يؤدي إلى ارتباك لدى المتعلمين وإهدار الموارد. توفر النماذج مسارات مجرّبة سبق أن اختبرها خبراء التعليم على مدار عقود وصقلوها. كما أنها تلغي التخمين وتستبدل أساليب التجربة والخطأ التي غالبًا ما لا تحقق النتائج المرجوة.
الفرق الأساسي بين استخدام نماذج التصميم التعليمي وإنشاء المحتوى بشكل فوري يكمن في النية وراء كل نهج. تُجبرك النماذج على التفكير في جمهورك، وتحديد أهداف واضحة، وقياس النجاح.

اقرأ دليلنا التفصيلي حول - ما هو التصميم التعليمي

أشهر 8 نماذج للتصميم التعليمي

لنلقِ نظرة على ثمانية نماذج للتصميم التعليمي تُستخدم على نطاق واسع (ولسبب وجيه)، وكيف يمكن لكل منها أن يساعدك في تصميم محتوى يلتصق بالمتعلم. 🎨

1. نموذج ADDIE

نموذج ADDIE — والذي يرمز إلى التحليل (Analysis)، والتصميم (Design)، والتطوير (Development)، والتنفيذ (Implementation)، والتقييم (Evaluation) — هو عملية مرنة وقابلة للتكرار تساعد مصممي التعليم على إنشاء دورات تعلم إلكتروني فعّالة. يقدّم نهجًا واضحًا خطوة بخطوة ويتضمن ملاحظات منتظمة لدعم التحسين المستمر. يُعد نموذج ADDIE واحدًا من أشهر نماذج التصميم التعليمي وأكثرها استخدامًا. يتكون هذا النهج ذو المراحل الخمس من إرشادك خلال كل مرحلة من مراحل إنشاء المحتوى بشكل منهجي.إليك المراحل الخمس لنموذج ADDIE.a) مرحلة التحليل (25% من وقت المشروع)
تبدأ هذه المرحلة بإجراء تقييمات احتياج شاملة عبر الاستبيانات والمقابلات وتحليلات فجوات الأداء. كما تتضمن تحديد الجمهور المستهدف من حيث التركيبة السكانية ومستويات المهارات الحالية وتفضيلات التعلم. ثم يتم تحويل الأهداف التجارية إلى مخرجات أداء قابلة للقياس، بينما يتم تحليل قيود التنفيذ مثل الميزانية والجدول الزمني والبنية التحتية التقنية بعناية.b) مرحلة التصميم (20% من وقت المشروع)
يتم هنا إنشاء أهداف تعلم تفصيلية. يتم رسم بنية المحتوى ومسارات التعلم، مع اختيار استراتيجيات التقييم بما يتوافق مع الأهداف المحددة. تتضمن هذه المرحلة أيضًا تصميم مخططات تجربة المستخدم وأنماط التفاعل لدعم بيئة تعلم جذابة وسهلة الوصول.c) مرحلة التطوير (35% من وقت المشروع)
يتضمن التطوير إنشاء مجموعة من الأصول، بما في ذلك مقاطع الفيديو والرسوم المتحركة والعناصر التفاعلية. كما يتم تجميع مواد داعمة مثل أدلة المدربين وكراسات المتعلمين وأدلة المهام لتعزيز تجربة التعلم. يتم تطوير أدوات التقييم وجداول الدرجات، كما تتم برمجة إعدادات نظام إدارة التعلم (LMS) لدعم تقديم المحتوى وتتبع التقدم.d) مرحلة التنفيذ (10% من وقت المشروع)
تتركز هذه المرحلة على نشر البنية التحتية التقنية وإجراء اختبارات النظام لضمان عمله بشكل صحيح. يتم تدريب المدربين وموظفي الدعم على طرق التقديم، ثم يتم إطلاق برامج تجريبية لجمع الملاحظات الأولية. وبعد التحقق من صحتها، يتم توسيع حل التعلم ليشمل الإطلاق الكامل لجميع أفراد الجمهور.e) مرحلة التقييم (10% من وقت المشروع)
يتم تحليل بيانات مثل معدلات الإكمال ودرجات التقييم والتغيرات السلوكية الملحوظة لقياس الأثر. يتم جمع ملاحظات أصحاب المصلحة، ثم يتم حساب العائد على الاستثمار. وأخيرًا، يوثق الفريق الدروس المستفادة ويضع توصيات للتحسينات المستقبلية.

نموذج ADDIE هو الأفضل للمشاريع واسعة النطاق، وبرامج التدريب المؤسسي، والدورات الأكاديمية، وتدريب الامتثال. تشمل نقاط قوته شمولية التغطية، وثقة أصحاب المصلحة، وضبط الجودة، وسجلًا حافلًا مثبتًا. أما قيوده فهي أن العملية الخطية قد تبدو جامدة، وأن المراحل تستغرق وقتًا طويلًا، كما أنها أقل مرونة للتغييرات السريعة

مثال نموذج ADDIE
افترض أنك بحاجة إلى تدريب 500 ممثل خدمة عملاء على نظام CRM جديد. سيبدأ نموذج ADDIE بتحليل سبب ضعف الأداء الحالي وما هي المهارات المحددة التي يحتاج الممثلون إلى اكتسابها. بعد ذلك، ستصمم برنامجًا منظمًا مع معالم واضحة. يقوم التطوير بإنشاء مواد التدريب، مثل مقاطع الفيديو وأدلة المهام وسيناريوهات التدريب العملي. ثم يتم تنفيذ ذلك عبر أنظمة دعم مناسبة. وأخيرًا، تقوم بتقييم ما إذا كانت أوقات حل المكالمات قد تحسنت وما إذا كانت درجات رضا العملاء قد ارتفعت.🚨 تنبيه حقائق: 
تم تطوير نموذج ADDIE في الأصل بواسطة الجيش الأمريكي في سبعينيات القرن الماضي لتبسيط تصميم التدريب.

2. نموذج SAM

نموذج التقريب المتتابع (SAM)، الذي أنشأه الدكتور مايكل ألين من Allen Interactions، هو نهج للتصميم التعليمي يركز على السرعة والتعاون والتحسينات المتكررة. على عكس النماذج التقليدية مثل ADDIE، فإن SAM أكثر مرونة ولا يتبع عملية خطية خطوة بخطوة. بدلًا من ذلك، يستخدم دورة رشيقة ومستمرّة لتطوير الدورات ومحتوى التعلم.يتكون نموذج SAM الأصلي، SAM1، من ثلاث مراحل رئيسية:
1. التحضير:
نجمع معلومات خلفية، ونحدد ما يجب أن يحققه المشروع، ونضع خطة. يتضمن ذلك فهم من هم المتعلمون، وتحديد الأهداف، وإنشاء جدول زمني، وتحديد الميزانية.
2. التصميم المتكرر:
ننشئ نسخة أولية من مواد التعلم، ونشاركها، ونجمع الملاحظات، ثم نجري التعديلات. تحدث هذه العملية عدة مرات لتحسين التصميم.
3. التطوير المتكرر:
نبني نسخة أكثر اكتمالًا من المواد، ونختبرها، ونستمر في إجراء التحسينات حتى تصبح جاهزة للإطلاق.مثال نموذج SAM
يحتاج فريق المبيعات لديك إلى التعرف على ثلاث ميزات جديدة للمنتجات سيتم إطلاقها الشهر المقبل. بدلًا من قضاء أسابيع في تحليل تفصيلي، يتيح لك SAM إجراء مقابلات سريعة مع عدد قليل من أفضل المنفذين حول أكبر التحديات التي يواجهونها.
خلال أيام، تنشئ نموذجًا أوليًا مبدئيًا—قد تكون مجرد شرائح أو فيديو بسيط يشرح الخطوات. يختبر فريق المبيعات ذلك فورًا ويقول: «هذا رائع، لكن نحتاج إلى المزيد من سيناريوهات التسعير». تتكرر العملية بسرعة، فتضيف ما يحتاجونه، ثم تختبر مرة أخرى، وتُحسّن حتى يوم الإطلاق.

🎥 رؤى Trupeer: هل تحتاج شيئًا أوليًا بسرعة؟ Trupeer هو خيارك. يمكنك إنشاء مسودة تعمل خلال دقائق—سجّل، وأضف تعليقًا صوتيًا، واحصل على الملاحظات مبكرًا. إن التكرار سهل مثل تعديل النص.

أنشئ مسودات وصوتًا وتعديلات فورية باستخدام Trupeer

3. نموذج Dick and Carey

يعامل هذا النهج المنهجي المكوّن من تسع خطوات التعليم كمنظومة كاملة حيث يؤثر كل عنصر في الآخر. يركز نموذج التصميم التعليمي على الترابط بين السياق والمحتوى وأهداف التعلم واستراتيجيات التعليم.

الخطوات التسع في هذا النموذج هي -
الخطوة 1: تحديد الأهداف: ضع أهدافًا تعليمية واضحة وأهداف أداء قابلة للقياس. حدد ما يجب أن يعرفه المتعلمون أو ما يجب أن يكونوا قادرين على فعله بنهاية التعليم. يمنح ذلك المشروع اتجاهًا وغرضًا واضحين.
الخطوة 2: تحليل المهارات: قسّم الأهداف التعليمية المعقدة إلى مهارات أصغر وأكثر قابلية للإدارة.
حدد الخطوات والمعرفة المطلوبة لتحقيق النتائج المرجوة. يضمن ذلك عدم إغفال أي مهارات مهمة.
الخطوة 3: فهم المتعلمين والسياق: ادرس من هم المتعلمون وأين سيتم تقديم التعليم. ضع في الاعتبار خلفياتهم واحتياجاتهم وبيئات تعلمهم. يساعد ذلك على تخصيص التعليم ليتناسب مع الجمهور والبيئة.
الخطوة 4: كتابة الأهداف: أنشئ أهداف أداء واضحة وقابلة للقياس. صف بدقة ما الذي يجب أن يفعله المتعلمون وكيف سيتم قياس النجاح. يجعل ذلك توقعات التعلم محددة وقابلة للتتبع.
الخطوة 5: تطوير التقييمات: صمّم اختبارات أو أنشطة تقيس أهداف التعلم. تأكد من أن كل تقييم يتوافق مع المهارات والمعرفة التي يتم تدريسها.يؤكد ذلك ما إذا كان المتعلمون يحققون الأهداف.
الخطوة 6: التخطيط لاستراتيجية التعليم: اختر طرق التدريس بناءً على كيفية تعلم الناس بأفضل شكل. نظّم المحتوى والأنشطة بطريقة تدعم الفهم والاحتفاظ. يجعل ذلك التعلم أكثر فعالية وجاذبية.
الخطوة 7: إنشاء المواد ووسائط التعلم: طوّر أو اختر المحتوى والمرئيات والأدوات اللازمة للتعليم.
تأكد من أن كل شيء يدعم أهداف التعلم وأنه متاح للمتعلمين. يساعد ذلك على تقديم المحتوى بوضوح وفعالية.
الخطوة 8: الاختبار مع المتعلمين: نفّذ تجربة صغيرة النطاق مع جمهورك المستهدف. اجمع الملاحظات حول ما يعمل وما لا يعمل. يحدد ذلك مجالات التحسين قبل الإطلاق الكامل.
الخطوة 9: مراجعة التعليم: أجْرِ تغييرات بناءً على الملاحظات ونتائج التقييم. عدّل المحتوى أو المواد أو الطرق لتحسين الفعالية. يضمن ذلك أن التعليم النهائي يلبي احتياجات المتعلمين ويحقق الأهداف.

يُعد نموذج Dick and Carey الأفضل للدورات الأكاديمية، وبرامج الشهادات، وتدريب المهارات المعقدة، وتطوير المناهج بشكل منهجي. تتمثل نقاط قوته في أن النهج المنهجي يمنع الإغفال، ويركز بقوة على المتعلم، ويضمن ترابطًا واضحًا بين المكونات
أما قيوده فهي أن التعقيد قد يربك الوافدين الجدد، وأن الطبيعة المنهجية قد تحد من الحرية الإبداعية
مثال Dick and Carey
تستخدم مدرسة تمريض Dick and Carey لتصميم تدريب المهارات السريرية.
يحددون أهدافًا محددة لرعاية المرضى، ويحللون الإجراءات المعقدة، ويقيمون خلفيات الطلاب، ويكتبون أهدافًا قابلة للقياس، ويطورون تقييمات عملية، ويضعون استراتيجيات تعليمية تطبيقية، ثم يختبرون النظام بالكامل عبر الدورات السريرية.🎥 رؤى Trupeer: 
إذا كان تصميمك التعليمي يعتمد على أهداف منظمة، فـTrupeer يدعمك. ينتج كل فيديو دليل مستخدم واضحًا خطوة بخطوة مع لقطات شاشة وعناوين وملخصات. يجعل ذلك مواءمة المحتوى مع مخرجات التعلم أسهل ويوفر ساعات من التنسيق اليدوي.

أنشئ أدلة منظمة فورًا باستخدام Trupeer

4. نموذج Kemp

طوّر Morrison وRoss وKemp هذا النموذج الدائري في عام 1994 لمعالجة جمود ADDIE. يبرز التصميم البيضاوي أن التصميم التعليمي عملية تكرارية وليست خطية، ويمكنك الدخول إلى العملية في أي نقطة بناءً على المعلومات المتاحة.
العناصر التسعة (وليست خطوات متسلسلة):1. تحديد المشكلات وتحديد الأهداف: حدد فجوات الأداء والنتائج المرغوبة
2. فحص خصائص المتعلم: حلل التركيبة السكانية والمعرفة السابقة ومستويات الدافعية وتفضيلات التعلم
3. تحديد المحتوى وتحليل المهام: حلل موضوع المادة واكتشف المهارات المسبقة
4. صياغة أهداف التعلم: اكتب مخرجات قابلة للقياس توجه قرارات التصميم
5. ترتيب المحتوى بشكل منطقي: نظّم المعلومات لدعم تسلسل التعلم الطبيعي
6. تصميم استراتيجيات التعليم: اختر الطرق التي تناسب نوع المحتوى واحتياجات المتعلم
7. التخطيط لرسائل التعليم: حدّد كيفية عرض المعلومات وأنماط التفاعل
8. تكوين أدوات التقييم: أنشئ أدوات لقياس التعلم وفعالية البرنامج
9. اختيار الموارد: اختر أو أنشئ مواد تدعم أهداف التعلم

يُعد النموذج الأفضل للمشاريع ذات الجداول الزمنية المرنة، والفرق التي تبدأ بموارد مختلفة، وبيئات التعلم التكيفية.
تتمثل نقاط قوته في نقاط الدخول المرنة التي تتعامل مع القيود، وتصميمه الدائري الذي يركز على التكرار، والتركيز القوي على خصائص المتعلم.
لكن من بين قيوده إمكانية تطبيقه بشكل غير متسق بسبب مرونته، وأن مصمميه الجدد قد يواجهون صعوبة دون إرشادات أكثر تنظيمًا.

مثال نموذج Kemp
أنت تقوم بتحديث تدريب السلامة، لكن لدى الأقسام المختلفة احتياجات ونقاط بداية مختلفة. لدى قسم التصنيع بالفعل مقاطع فيديو سلامة ممتازة، لكنه يحتاج إلى تقييمات أفضل. لدى المستودع إجراءات قوية، لكن العمال ينسون باستمرار متطلبات معدات الوقاية الشخصية. يحتاج موظفو المكتب إلى إجراءات الطوارئ الأساسية.
يتيح لك Kemp البدء من حيثما يكون ذلك منطقيًا—ربما باستخدام الإجراءات الحالية للمستودع، ثم العمل حول الدائرة لمعالجة احتياجات كل مجموعة على حدة مع الحفاظ على معايير سلامة متسقة.

🚨 تنبيه حقائق: 
يُعد نموذج Kemp واحدًا من القليل الذي يتضمن خدمات دعم (مثل دعم التقنية أو الإدارة) ضمن عملية التصميم. وهو من أكثر نماذج التصميم التعليمي شمولًا.

5. أحداث Gagne التسعة للتعليم

حدد روبرت غاني تسع أحداث تعليمية تعكس كيفية معالجة البشر للمعلومات معرفيًا. تخلق هذه الأحداث ظروفًا مثالية للتعلم عبر الانتباه الدقيق للعمليات الذهنية.

الأحداث التسعة هي -الحدث 1: اكسب الانتباه عبر افتتاحيات أو سيناريوهات جذابة
الحدث 2: أخبر المتعلمين بالأهداف والنتائج المتوقعة
الحدث 3: حفّز استدعاء التعلم السابق والمعرفة المسبقة
الحدث 4: قدّم المحتوى باستخدام الوسائط والأمثلة المناسبة
الحدث 5: قدّم إرشادًا للتعلم عبر البنية واستراتيجيات معرفية
الحدث 6: استدرج الأداء عبر أنشطة التدريب والتطبيق
الحدث 7: قدّم ملاحظات حول دقة الأداء وجودته
الحدث 8: قيّم الأداء عبر طرق تقييم رسمية
الحدث 9: عزّز الاحتفاظ ونقل التعلم عبر أنشطة التعزيز

يُعد النموذج الأفضل للتدريب والتطوير القائم على المهارات، والتعلم الإجرائي، وتحسين الأداء.
تتمثل نقاط قوته في أساس قوي في علم النفس المعرفي، وقابلية تطبيق واسعة عبر أنواع محتوى مختلفة، وبنية واضحة تساعد بشكل خاص مصممي التعليم المبتدئين.
لكن من بين قيوده أن تسلسل الأحداث قد يبدو صيغياً للمتعلمين ذوي الخبرة، وأن البنية الصارمة قد تحد من الأساليب الإبداعية.

مثال Gagne التسعة
أنت تدرّس موظفي المطعم كيفية التعامل مع حساسية الطعام.
وفقًا لأحداث غاني: اجذب الانتباه بقصة واقعية عن تفاعلات الحساسية، واشرح ما الذي سيتعلمون القيام به، وذكّرهم بالمكونات التي يعرفونها بالفعل، ثم اعرض الإجراءات الصحيحة خطوة بخطوة، ووجّههم خلال سيناريوهات التدريب، وقدم ملاحظات حول أسلوبهم، واختبرهم في مواقف واقعية، ثم قدم لهم بطاقات مرجعية يمكنهم استخدامها أثناء الخدمة الفعلية.🎥 رؤى Trupeer: 
يدعم Trupeer نموذج غاني بشكل طبيعي: تساعد لقطات التكبير والتعليقات التوضيحية على جذب الانتباه، وتوجّه التسميات التوضيحية المتزامنة مسار التعلم، كما تعزز المستندات التي يتم إنشاؤها تلقائيًا ذلك.يمكنك أيضًا تخصيص طريقة التقديم باستخدام عناصر بصرية للعلامة أو شخصيات افتراضية لزيادة التفاعل.

صمّم دروسًا جذابة بشكل أسرع باستخدام Trupeer

1. Action Mapping بواسطة Cathy Moore

   Action Mapping هو نموذج بصري للتصميم التعليمي طوّرته Cathy Moore. يساعد محترفي التدريب على إنشاء تجارب تعلم تؤدي إلى تغيير سلوكي حقيقي في مكان العمل. بدلًا من التركيز على تقديم المعلومات، يركز Action Mapping على ما يحتاج الناس إلى فعله لتحقيق أهداف العمل.مراحل Action Mapping
   1. تحديد هدف العمل: حدد المشكلة الواقعية التي يهدف التدريب إلى حلها.
   2. تحديد ما يحتاج الناس إلى فعله: ركز على إجراءات محددة وقابلة للملاحظة مرتبطة بالأداء.
   3. تصميم أنشطة التدريب: أنشئ سيناريوهات واقعية لاتخاذ القرار يمكن للمتعلمين التفاعل معها.
   4. تضمين المحتوى الضروري فقط: قلّل المحتوى لدعم النشاط؛ وتجنب
   تكدس المعلومات. مثال لـ Action Mapping
   تخيل شركة تجزئة ينسى فيها موظفو المبيعات غالبًا اقتراح إضافات المنتجات أثناء الدفع. لمعالجة ذلك، يتم تحديد هدف العمل بزيادة متوسط قيمة المعاملة بنسبة 15%. الإجراء المطلوب هو أن يقترح موظفو المبيعات باستمرار الإضافات المناسبة للعملاء. ستكون نشاط التدريب المناسب عبارة عن سيناريوهات لعب أدوار واقعية يتعامل فيها المتعلمون مع تفاعلات الدفع مع العملاء ويتدربون على تقديم توصيات البيع الإضافي. يتم تضمين المحتوى الضروري فقط—مثل نصائح تحديد احتياجات العميل واقتراحات مطابقة المنتجات—لدعم السيناريو.رؤى Trupeer
   يُعد Action Mapping مثاليًا عندما يجب أن يرتبط التدريب مباشرة بتحسين الأداء. إن تركيزه الدقيق على السلوك يجعله مفيدًا بشكل خاص في بيئات الأعمال السريعة حيث يكون ROI عاملًا حاسمًا.

   أنشئ فيديوهات قصيرة وذات أثر باستخدام Trupeer

7. تصنيف بلوم

تصنيف بلوم هو إطار عمل يصنّف أهداف التعلم وفق التعقيد المعرفي. يُستخدم على نطاق واسع من قبل مصممي التعليم لضمان أن تكون مخرجات التعلم منظمة بشكل جيد وتعزز الفهم الأعمق مع مرور الوقت.
مراحل تصنيف بلوم (المجال المعرفي)1. التذكر: استدعِ الحقائق والمفاهيم الأساسية.
2. الفهم: اشرح الأفكار أو المفاهيم.
3. التطبيق: استخدم المعلومات في مواقف جديدة.
4. التحليل: استخلص الروابط بين الأفكار.
5. التقييم: برّر قرارًا أو مسارًا للعمل.
6. الإبداع: أنتج عملًا أصليًا.

مثال على عدم Bloom's Taxonomy
فكر في برنامج تدريب في مجال الأمن السيبراني مصمم للموظفين. يبدأ المقرر بسؤال المتعلمين عن أنواع مختلفة من البرمجيات الخبيثة، مما يساعدهم على تذكر المفاهيم الأساسية. بعد ذلك، يتم تعليمهم كيفية شرح كيفية عمل هجمات التصيد الاحتيالي، والانتقال إلى مرحلة الفهم. ثم يطبق المتعلمون هذه المعرفة عبر تحديد محاولات التصيد الاحتيالي في أمثلة البريد الإلكتروني. في مرحلة التحليل، يقارن المشاركون بين أنواع مختلفة من البرمجيات الخبيثة لتحديد أثرها. أما في مرحلة التقييم، فيقيّم المشاركون أي سياسة أمنية ستكون الأكثر فعالية في منع التهديدات. وأخيرًا، لإظهار مرحلة الإبداع، يصمم المتعلمون عرضًا تقديميًا جماعيًا يوضح استراتيجية السلامة السيبرانية المخصصة لديهم.

رؤى Trupeer
يساعد تصنيف بلوم المصممين على إنشاء تعلم متعدد الطبقات يبدأ من التذكر الأساسي وصولًا إلى حل المشكلات المتقدم. وهو أداة فعالة لربط أهداف التعلم بالتقييمات والأنشطة.

8 . مبادئ ميريل للتعليم (MPI)

مبادئ ميريل للتعليم، والتي تُسمى أيضًا مبادئ التعليم الأساسية الأولى، توفر أساسًا قائمًا على الأبحاث لتصميم تعلم فعّال. يركز النموذج على حل المشكلات بشكل نشط والتدريب المنظم عبر خمس مراحل رئيسية.مراحل نموذج ميريل
1. التعلم المتمحور حول المشكلة يبدأ التعلم بمهام واقعية تشغل المتعلم وتزيد دافعيته.
2. التنشيط: يقوم المتعلمون بتنشيط المعرفة الموجودة التي ترتبط بالمادة الجديدة.
3. العرض: يتم عرض المعرفة الجديدة في سياقها باستخدام مرئيات أو قصص أو محاكاة.
4. التطبيق: يتدرب المتعلمون على مهارات جديدة ويتلقون ملاحظات في سيناريوهات واقعية.
5. التكامل: يعكس المتعلمون ما تعلموه ويطبقونه في سياقات الحياة الواقعية.مثال نموذج Merill' Model
في دورة تدريب على القيادة، يتم تقديم المتعلمين إلى سيناريو يتضمن تعارضًا داخل فريق. يهيئ ذلك الطريق لتجربة متمحورة حول المشكلة. ثم يتم تشجيعهم على التفكير في تحديات القيادة السابقة التي واجهوها، مما يساعد على تنشيط المعرفة السابقة. يلي ذلك فيديو نموذجي حيث يوضح مدير ماهر كيفية إجراء محادثة تغذية راجعة صعبة. بعد ذلك، يطبق المتعلمون ما تعلموه عبر لعب أدوار جلسات التغذية الراجعة الخاصة بهم مع الزملاء وتلقي ملاحظات مستهدفة. وأخيرًا، تشجع مرحلة التكامل المتعلمين على مشاركة رؤى شخصية ومناقشة كيفية تطبيق هذه الاستراتيجيات في أدوارهم القيادية الفعلية.

رؤى Trupeer
يُعد نموذج ميريل فعالًا بشكل خاص في بيئات التعلم المؤسسي حيث تهم الملاءمة للواقع والتدريب العملي. يدعم هيكله نقل التعلم ويساعد المتعلمين على استيعاب ما تدربوا عليه.

اجعل نماذج التصميم التعليمي تعمل لصالحك عبر Trupeer

يساعدك اختيار نموذج التصميم التعليمي المناسب على التحرك بسرعة أكبر وتدريس أفضل. لكن المحتوى الجيد وحده لا يكفي؛ يجب أن تصل طريقة التقديم أيضًا إلى الجمهور.
وهنا يأتي دور Trupeer.
يحوّل Trupeer تسجيلات الشاشة البسيطة إلى فيديوهات منتجات احترافية باستخدام الذكاء الاصطناعي. لا تحتاج إلى معدات متقدمة أو مهارات تحرير. فقط سجّل شرحك، ويتولى Trupeer الباقي—تنقيح النص، والتعليقات الصوتية، والمرئيات، وهوية العلامة، وحتى الترجمة متعددة اللغات.
يمكن للمصممين الذين يستخدمون نموذج ADDIE إنشاء محتوى فيديو في كل مرحلة—من تحديد المتطلبات إلى التقييم النهائي—دون أن تتباطأ عملية الإنتاج. ويمكن للفرق التي تعمل ضمن نموذج SAM إنشاء نماذج أولية بسرعة للنصوص، وتعديل التسجيلات، ونشر عدة تكرارات خلال دقائق. يطابق Trupeer سرعة وهيكل عملية عملك مع الحفاظ على كل شيء مصقولًا ومتوافقًا مع هوية علامتك.

ابدأ بنموذج واحد للتصميم التعليمي يناسب سير عملك، واترك Trupeer يجعله حقيقة. جرّبه مجانًا اليوم! ✅

الأسئلة الشائعة

1. ما هي خطوات نموذج التصميم التعليمي الرشيق (Agile)؟

لا يتبع نموذج Agile في التصميم التعليمي مسارًا ثابتًا مثل الأطر التقليدية. بدلًا من ذلك، يقسم العملية إلى دورات قصيرة وقابلة للتكرار يمكن للفرق من خلالها بناء محتوى التعلم واختباره وتحسينه بسرعة. 
يبدأ عادةً بتحديد نطاق المشروع، ثم ينتقل إلى دورات تصميم وتجارب سريعة، تليها مرحلة الاختبار وجمع الملاحظات والتكرار المستمر. يمزج هذا النهج بين مبادئ تصميم النظام التعليمي الأساسية والمرونة، مما يجعله مناسبًا للفرق التي تعمل في تصميم التعلم الإلكتروني أو في بيئات تتغير بسرعة.

2. ما هي نماذج التصميم التعليمي الخمسة؟

توجد عدة نماذج للتصميم التعليمي، لكن خمسة من الأكثر استخدامًا هي ADDIE وSAM وDick and Carey وKemp و«أحداث غاني التسعة». 
يدعم كل نموذج فلسفة مختلفة لتصميم التعلم. يوفر ADDIE إطارًا منظمًا خطوة بخطوة، بينما يركز نموذج SAM أكثر على السرعة والتكرار. أما النماذج الأخرى مثل غاني فتؤكد على الخطوات المعرفية وحل المشكلات.

3. ما هو أفضل نموذج للتصميم التعليمي؟

يعتمد أفضل نموذج للتصميم التعليمي حقًا على احتياجاتك، لكن يبدأ العديد من مصممي التعليم بـ ADDIE لأنه واضح ومثبت وقابل للتكيف. 
يوفر لك خريطة طريق كاملة تعمل بشكل جيد في بيئات التعلم التقليدية والرقمية. ومع ذلك، إذا كنت تبني دورة تعلم إلكتروني مع أجزاء كثيرة متحركة أو تعمل ضمن إطار زمني ضيق، فقد يكون نموذج SAM للتصميم التعليمي أكثر كفاءة. فهو أقل صرامة ويتيح لك إجراء تغييرات أثناء التنفيذ دون كسر الهيكل بالكامل.

4. أيهما أفضل، ADDIE أم SAM؟

إذا كنت تفضل نهجًا منظمًا بمراحل محددة ونقاط تحقق واضحة، فـ ADDIE هو الخيار المناسب. لقد كان أساس تصميم الأنظمة التعليمية لعدة عقود ويعمل بشكل جيد عندما يكون لديك وقت لتخطيط كل شيء مسبقًا. 
من ناحية أخرى، يوفر نموذج SAM مرونة أكبر وهو مثالي للحالات التي تحتاج فيها إلى التجربة والتكرار بسرعة. لا يوجد خيار «أفضل» بشكل عالمي؛ يعتمد ذلك على مشروعك وفريقك ومدى المساحة المتاحة للتجربة.

5. كيف تصمم فيديو تعليميًا؟

يبدأ تصميم الفيديو التعليمي الجيد بأهداف واضحة وإطار قوي للتصميم التعليمي. سواء اتبعت نموذج ADDIE أو شيئًا أكثر رشيقة، فإن هدفك هو رسم رحلة المتعلم من البداية إلى النهاية. تخيل تدفق المحتوى: ما الذي يحتاج المتعلمون إلى معرفته أولًا؟ وما الدعم البصري أو التفاعلي الذي يمكن أن يساعدهم على فهمه بشكل أفضل؟ وكيف يمكنك تعزيز المحتوى قبل أن ينتقلوا إلى الخطوة التالية؟ إن التصميم بنية واضحة يصنع الفرق في تصميم التدريب التعليمي.

6. كيف تقوم بتصوير فيديوهات تعليمية؟

لتصوير فيديوهات تعليمية، تأكد من أن المرئيات واضحة وأن التركيز حاد. لا تحتاج الفيديوهات التعليمية الجيدة إلى تجهيز استوديو كامل. يكفي تسجيل شاشة واضح وصوت جيد ومرئيات ثابتة. 
تدعم أدوات مثل Trupeer تكبير الشاشة أو الإشارات التوضيحية أو إبراز المؤشر لإرشاد المتعلمين. اجعل الفيديو متوافقًا مع أهداف التصميم التعليمي لديك—اعرض فقط ما هو ضروري لفهم الموضوع. يمكن للتأطير الجيد، وتقليل المشتتات، والتدرج المدروس في الإيقاع أن يجعل حتى التصميم التعليمي البسيط يبدو احترافيًا ومصقولًا.

7. كيف تكتب نص فيديو تعليمي؟

تبدأ كتابة النص بمعرفة ما الذي يجب أن يخرج به المتعلم. بمجرد أن تحدد ذلك بدقة، نظّم محتواك حول بداية واضحة ووسط ونهاية. 

ابدأ بقوة، واشرح الفكرة الأساسية ببساطة، ووجّه المتعلم خطوة بخطوة مع الحفاظ على نبرة واضحة ومحايدة. إذا كنت تستخدم نموذج ADDIE للتصميم التعليمي، فيجب أن يتوافق نصك مع مراحل التصميم والتطوير، بما يضمن أن كل كلمة تضيف قيمة.