Найм — один из наиболее ответственных процессов в компании, который, тем не менее, часто происходит спонтанно. С Trupeer вы можете сэкономить часы при планировании подбора персонала: начните с бесплатного шаблона плана подбора, адаптируйте его под свою айдентику бренда и превратите этот план в видеообзоры, которые помогут скоординировать работу нанимающих менеджеров, рекрутеров и интервьюеров.

Этот шаблон плана подбора персонала предлагает структурированную основу для фиксации открытых вакансий, портретов идеальных кандидатов, каналов поиска, этапов собеседований, оценочных листов, сроков и бюджета — это полезно при планировании численности персонала, масштабировании команд и проведении спринтов по найму. Используйте его вместе с нашими видеороликами для обучения интервьюеров, создавайте видеообзоры с помощью ИИ и переводите их на 65+ языков для распределенных международных команд по подбору персонала.

Как настроить этот шаблон в Trupeer

Шаг 1: Откройте раздел «Шаблоны»

Перейдите в раздел «Шаблоны» из главного меню навигации.

Шаг 2: Выберите и откройте шаблон

Нажмите на любой шаблон, с которым вы хотите работать, чтобы открыть его.

Шаг 3: Разверните режим просмотра шаблона

При необходимости разверните режим просмотра, чтобы детально рассмотреть весь макет.

Шаг 4: Отредактируйте шаблон

Нажмите «Редактировать», чтобы начать изменение выбранного шаблона.

В редакторе вы можете:

• Добавлять новые разделы

• Задавать или обновлять правила форматирования

• Добавлять логотип, настраивать его положение и сопутствующие параметры

Шаг 5: Сохраните настроенный шаблон

После внесения всех необходимых изменений нажмите «Сохранить», чтобы зафиксировать обновленный шаблон как собственный.

Шаг 6: Предпросмотр и точная настройка шаблона

Чтобы увидеть, как выглядит ваш настроенный шаблон, откройте режим предпросмотра.

На экране предпросмотра вы можете продолжить вносить изменения напрямую, чтобы убедиться, что шаблон выглядит именно так, как вам нужно.

Используя шаблон плана подбора персонала, вы сможете:

• Экономить часы на планировании: Начните сразу со структуры, созданной специально для найма, вместо работы с чистым листом.

• Нанимать более последовательно: Встроенные оценочные листы снижают предвзятость и повышают качество найма.

• Придерживаться бренда: Добавьте ваш логотип, шрифты и цвета благодаря бренд-киту Trupeer.

• Двигаться быстрее: Четкие процессы сокращают время закрытия любой вакансии.

• Стандартизировать процессы во всех командах: Используйте один и тот же шаблон для каждого спринта по найму.

• Привлекать кандидатов по всему миру: Переводите материалы по подбору персонала на 65+ языков в один клик.

Отличный план превращает подбор персонала из искусства в четкую дисциплину. Используйте этот шаблон, чтобы нанимать быстрее, эффективнее и последовательнее.

Часто задаваемые вопросы

Что такое план подбора персонала?

План подбора персонала — это структурированный документ, в котором описывается, как компания будет нанимать сотрудников на определенную роль, в команду или в рамках спринта по найму. Он включает в себя вакансии для найма, профиль идеального кандидата, каналы поиска, процесс собеседований, оценочные листы, график и бюджет.

Что должен включать в себя план подбора персонала?

Полный план подбора персонала включает в себя описание должностей и штатную численность, профиль идеального кандидата (навыки, опыт, качества), каналы поиска (рекомендации, сайты по поиску работы, кадровые агентства), процесс и этапы собеседований, оценочные листы для каждого этапа, критерии принятия решений, график, бюджет и стратегию подготовки оффера.

Как составить план подбора персонала?

Начните с бизнес-потребностей — какие роли нужны, почему и к какому сроку. Точно определите профиль идеального кандидата. Выберите каналы поиска в зависимости от того, где находятся подходящие специалисты. Разработайте структурированный процесс собеседований с оценочными листами. Установите сроки. Согласуйте эти шаги с нанимающим менеджером и рекрутером перед запуском.

В чем разница между планом подбора персонала и стратегией найма?

Стратегия найма носит верхнеуровневый характер — она охватывает общий подход к талантам, бренд работодателя и то, как компания конкурирует за специалистов. План подбора персонала носит тактический характер — он охватывает конкретный набор вакансий или конкретный спринт по подбору. Стратегия направляет, план выполняет.

Как измерить эффективность подбора персонала?

Популярные метрики включают время заполнения вакансии, время найма, эффективность каналов привлечения, соотношение собеседований к офферам, процент принятия предложений о работе, качество найма (эффективность работы сотрудника через 90 дней и через год) и стоимость найма. Важнейшей метрикой является качество найма — все остальное служит лишь средством для достижения этой цели.