Um ótimo plano de formação é o que separa a formação que gera resultados da formação que apenas ocupa espaço na agenda. Com a Trupeer, pode poupar horas na conceção da formação ao começar com um modelo gratuito de plano de formação, personalizá-lo com as suas diretrizes da marca e transformar o plano em formação baseada em vídeo com a qual a sua equipa vai realmente interagir.

Este modelo de plano de formação oferece uma estrutura organizada para registar objetivos de aprendizagem, público-alvo, módulos de conteúdo, método de entrega, calendário, avaliações e métricas de sucesso — útil para formação de colaboradores, integração de clientes e capacitação de parceiros. Depois de preenchido, a Trupeer converte-o num vídeo de formação gerado por IA e permite-lhe traduzir para mais de 65 idiomas para formandos de todo o mundo.

Como personalizar este modelo na Trupeer

Passo 1: Abra a secção de Modelos

Vá para a secção de Modelos na navegação principal.

Passo 2: Selecione e abra um modelo

Clique em qualquer modelo com o qual pretenda trabalhar para o abrir.

Passo 3: Expanda a vista do modelo

Se necessário, expanda a vista do modelo para ver claramente o esquema e os detalhes completos.

Passo 4: Edite o modelo

Clique em Editar para começar a modificar o modelo selecionado.

No editor, pode:

• Adicionar novas secções

• Definir ou atualizar regras de formatação

• Adicionar um logótipo e ajustar a sua posição e definições relacionadas

Passo 5: Guarde o seu modelo personalizado

Depois de fazer todas as alterações necessárias, clique em Guardar para armazenar o modelo atualizado como seu.

Passo 6: Pré-visualize e afine o modelo

Quando quiser ver como o seu modelo personalizado fica, abra a Pré-visualização.

A partir do ecrã de pré-visualização, pode continuar a fazer ajustes diretamente, se necessário, garantindo que o modelo fica exatamente como pretende.

Com um modelo de plano de formação, pode:

• Poupar horas no planeamento: Evite a página em branco com uma estrutura usada por profissionais de L&D.

• Planear com intenção: Secções incorporadas para objetivos de aprendizagem, público e resultados garantem que a formação tem propósito.

• Manter a identidade da marca: Aplique o seu logótipo, tipos de letra e cores usando o kit de marca da Trupeer.

• Escalar a formação: Utilize o mesmo modelo de plano para cada iniciativa de formação.

• Medir o impacto: Campos de métricas incorporados ajudam-no a acompanhar se a formação está realmente a funcionar.

• Alcançar formandos globais: Traduza planos de formação e conteúdos para mais de 65 idiomas com um clique.

Um ótimo plano de formação transforma objetivos de aprendizagem em resultados mensuráveis. Use este modelo para conceber todos os programas de formação com clareza e propósito.

Perguntas Frequentes

O que é um plano de formação?

Um plano de formação é um documento estruturado que define os objetivos, o conteúdo, o método de entrega, o calendário e as métricas de sucesso de um programa de formação. É usado por equipas de L&D, gestores e educadores para conceber uma formação intencional, escalável e mensurável.

O que deve incluir um plano de formação?

Um plano de formação completo inclui objetivos de aprendizagem, público-alvo, pré-requisitos, módulos e tópicos de conteúdo, método de entrega (presencial, virtual, sob demanda), calendário, formadores ou facilitadores, avaliações, materiais e recursos, e métricas de sucesso.

Como se cria um plano de formação?

Comece por identificar a lacuna de desempenho ou a necessidade de aprendizagem. Defina objetivos de aprendizagem claros e mensuráveis. Escolha o método de entrega certo para o seu público. Conceba módulos de conteúdo e avaliações. Crie um calendário e atribua responsáveis. Faça um piloto da formação, recolha feedback e aperfeiçoe antes do lançamento completo.

Qual é a diferença entre um plano de formação e um programa de formação?

Um plano de formação é o documento - capta o design e a estrutura. Um programa de formação é a experiência real - os módulos, as sessões e as atividades pelas quais os formandos passam. O plano é a planta; o programa é o edifício.

Como se mede o sucesso de um plano de formação?

Use o modelo Kirkpatrick: reação (os formandos gostaram?), aprendizagem (adquiriram conhecimento?), comportamento (estão a aplicá-lo?) e resultados (as métricas de negócio melhoraram?). Os níveis mais profundos são mais difíceis de medir, mas são os que melhor preveem o impacto real.