あなたはあなたのことをよく知っています。しかし、その知識を人々が実際に学ぶことができる何かに変えることは？それは、教育設計と呼ばれる全く異なるスキルです。始めたばかりの方には、このガイドでは教育設計とは何か、どのように役立つか、コース、トレーニング資料、目的を持ったプログラムの構築を始めるために知っておくべきことを分解します。
さあ、掘り下げてみましょう！ 📖
教育設計とは何ですか？
教育設計とは、機能する学習体験を創造するプロセスです。建築家になったつもりで、建物ではなく、人々が物事を学ぶ方法を設計していると考えてください。
この分野は以下を組み合わせています：
1. 学習科学（脳がどのように機能するか）
2. ヒューマンコンピュータインタラクション（技術をユーザーフレンドリーにする）
3. 教育心理学（なぜ人々が異なる方法で学ぶのか）
4. システム理論（全体像を見る）
🚨 事実アラート：最初の教育ビデオは第二次世界大戦に遡り、米国軍が広範囲のトピックで兵士を効率的に訓練するために使用しました。武器の扱いから応急処置まで。
教育設計者は何をしますか？
教育設計者の役割は、戦略、構造、そして人々が学ぶ方法についての広範な考慮を組み合わせています。作業内容を詳しく見てみましょう。
教育設計者はどこで働くのでしょうか？教育設計者は以下の分野で働きます：
1. 企業のトレーニング部門
2. 大学や専門学校
3. 学校（K-12）
4. フリーランスのコンサルティング
5. Courseraのようなオンラインコースプラットフォーム
彼らの主な目標は何ですか？ 知識のギャップを埋めることです。人々は現在知らない何かを学ぶ必要があり、教育設計者はどのようにそれを達成するのが最善かを考えます。この作業は通常、以下に結びつきます：
1. ビジネス目標（企業をより利益を上げること）
2. 個人的な変革（個人の成長を助ける）
3. 社会的影響（コミュニティの問題を解決する）
🚨 事実アラート：ほとんどの学習者は、学んだことの50％を1時間以内に忘れます。良い教育設計は間隔、視覚素材、練習活動を使って忘却曲線と戦います。
鍵となる教育設計スキル
教育設計者は多くの役割を持つため、スキルセットは創造的、技術的、分析的な能力の組み合わせです：
1. 教育理論と学習科学：人々が知識を吸収、保持、適用する方法を支援する原則の適用
2. 執筆スキル：明確で簡潔で学習者中心のトレーニング資料の作成
3. 開発スキル：eラーニングモジュール、インタラクティブ要素、その他のデジタル資産の構築に使用するツール
4. ビジュアルデザイン：学習をサポートし摩擦を減少させるレイアウト、ビジュアル、インターフェースの構造
5. コミュニケーションとコラボレーション：プロセス全体を通じて、専門家、利害関係者、レビューアーと密に連携する
6. データ分析：学習者のフィードバック、評価、パフォーマンスギャップからのデータを解釈し、設計の決定を導く
7. 問題解決：トレーニングが適切な解決策かどうかを特定し、真の問題に対処するためのコンテンツを形成する
教育設計の一般的な成果物
教育設計者は、形式と聴衆に合わせたさまざまな学習資料を作成します。これには通常、以下が含まれます：
1. eラーニング体験：著者ツールを使用して構築されたインタラクティブモジュール
2. LMSコース：デジタルプラットフォームでホストされた構造化された学習パス
3. ビデオベースのコース：オンデマンド視聴のために脚本と編集されたレッスン
4. インストラクター主導のトレーニング資料：スライドデッキ、ファシリテーターガイド、参加者向けハンドアウト
5. パフォーマンス支援ツール：仕事の補助、PDF、内部ナレッジベース、迅速な職場参照用のモバイルアクセス可能なリソース
教育設計プロセスに含まれるステップ
ほとんどの教育設計プロジェクトはADDIEモデルに従い、効果的な学習ソリューションを作成するための体系的なフレームワークを提供します。詳しく見てみましょう。 👀
分析
ここでは、あなたが探偵になるところです。このステップを飛ばさないでください。後で多くの時間を節約できます。あなたの聴衆がどのようなものであるかを理解すること
専門家を退屈させたり初心者を圧倒したりしないために、彼らの現在のスキルレベルを確認してください。既存の従業員に知識のギャップについて調査します。マネージャーに最も頻繁に発生する間違いを尋ねます。人々が以前に同様のトレーニングを受けたかどうかを確認します。
彼らがどのように学ぶことを好むかを発見します。実践を好むか理論を先に学ぶか？モバイルユーザーかデスクトップユーザーか？グループで学ぶ方が良いか一人で学ぶ方が良いか？
次に、彼らの実際の制約を理解します：学ぶために現実的にどれくらいの時間を費やせるか。どのデバイスにアクセスできますか？彼らの仕事時間の中でトレーニングにどれくらいの時間を充てられますか？
🚨 事実アラート：最初の教育設計者の一人はロバート・ガニエで、彼の九つの教育イベントは、今日でもコースやビデオレッスンの構造に影響を与えています。
本当の問題を特定する
実際に人々が知識が不足しているかどうかを確認することで始めます：現在のスキルを評価や観察を通じてテストする。学ぶべきことは何かを直接聞く（調査はここで有効です！）。パフォーマンスデータを見てどこでエラーが最も多発するかを確認します。
非トレーニングの問題を除外します：成功するために適切なツールとリソースを持っていますか？プロセスが複雑すぎるか、設計が不適切ですか？管理が実際に教えたい行動をサポートしていますか？人々は間違いを犯すことで代償を受けますか？
特定の技術を使って情報を収集する
対象に向けて調査を送信し、次のことを尋ねます：役割における最も重要な課題、より良くできるようになりたいこと、現在新しいことを学ぶ方法。
トップパフォーマーにインタビューして、次のことを理解します：平均的なパフォーマーと何が違うのか。彼らにとって最大の違いをもたらした知識やスキル。彼らが始めたときに知っておくべきだったこと。
仕事をしている人々を観察して、次のことを探します：どこで困ったり混乱したりするか。何を繰り返し探すか。どのステップを飛ばしたり、間違ったことをするか。
➡️ もっと読む: スクリーンレコーダーでオンラインコースを作成する方法
設計
これは、建設が始まる前に建築計画を作成することだと考えてください。最初に学習目標を書くことから始めます：
悪い目標：『顧客サービスの原則を理解する』
良い目標：『顧客の不満をLASTメソッドを使って5分以内で解決し、満足度を8/10以上に保つ』
目標を測定可能な特定の内容にして、得られる正確なスキルや知識を含めます。どの程度実行する必要があるかを指定します。達成のための現実的な時間枠を設定します。
そこから、適切な配信方法を選択し、コンテンツの戦略的な構造を計画します。例えば、シンプルなものから始めて徐々に複雑さを増す、彼らの作業環境からの例を使用する、学習プロセス全体で練習の機会を取り入れる、などです。
開発
ここでコンテンツが形を取り始めます。
強力な開発は、トーン、ペース、声を生き生きとさせます。インタラクションは戦略的に使用し、単なる理由のために使ってはいけません。ドラッグアンドドロップのアクティビティは学習を強化しない場合は無意味であり、シンプルなチェックリストの方が派手なアニメーションよりも効果的であるかもしれません。
🤝 フレンドリーリマインダー：あなたは教科書のページを作っているのではなく、体験を構築しています。言語を人間的に保ち、彼らが日常的に直面する基本的なツール、システム、課題を指すときに専門用語を排除してください。
ニーズに基づいて教育設計ツールを選んでください、地位ではなく。PowerPoint、Rise、Canva、Storyline、それぞれの目標、タイムライン、オーディエンスに応じて適切な場所があります。
🎥 Trupeerインサイト：教育設計者は通常、スクリプト、ナレーション、編集、ドキュメンテーションを同時に扱います。Trupeerはそれらすべてを1つのスマートなワークフローにまとめます。プロセスを1回記録すると、研修ビデオとステップバイステップのドキュメントが同期され、共有できるようになります。
実施
学習者へのトレーニングを提供するには、単に『公開』を押す以上のことが必要です。始めるためのプレランチチェックリストは次のとおりです：すべての技術を徹底的にテストする。トレーナーやファシリテーターを訓練する。学習者のための明確な指示を作成する。サポートシステムを設定する。コミュニケーション戦略を計画する。また、モメンタムを高めるためのローンチ戦略を考案します。一部のオプションには、パイロットグループから始めること。マネージャーを早期に関与させること。メリットについての興奮を盛り上げること。コンテンツへのアクセス方法を複数提供すること。技術的な問題に対する即時の支援を提供することが含まれます。
🎥 Trupeerインサイト：優れた教育コンテンツには複雑なツールは必要ありません。Trupeerは、ダイナミックなズーム、オートハイライト、字幕、クリアなナレーションを提供します。すべてのことを、タイムラインや編集インターフェースなしで。複雑さではなく、明確さのために構築されています。
Trupeerでより明確な教育コンテンツを構築する
評価
ほとんどの人はこの部分を飛ばしますが、ここで価値を証明します。
レベル1：反応（彼らは好きだったか？）
1. トレーニング後の調査
2. フォーカスグループ
3. 非公式なフィードバック
レベル2：学習（彼らは理解したか？）
1. クイズと評価
2. 実践的なデモ
3. ビフォーアフターの比較
レベル3：行動（彼らはそれを使用しているか？）
1. マネージャーの観察
2. パフォーマンスメトリクス
3. 30～90日後のフォローアップ調査
レベル4：結果（ビジネスに役立ったか？）
1. 売上数
2. 顧客満足度スコア
3. エラーの削減
4. 時間の節約
💡 プロヒント：すべての構築が完了する前に、設計段階で評価方法を設定してください。
教育設計を簡略化
良い教育設計者とコンテンツを適当に組み合わせるだけの人との違いはここにあります。
二つのアプローチ
パス1：知識のギャップを埋める
これは従来のトレーニングです。人々は何かを知らないので、あなたはそれを教えます。
例：
1. 新入社員のオンボーディングプログラム
2. システムが変更されたときのソフトウェアトレーニング
3. 危険な機器の安全手順
4. 新しいマネージャー向けのリーダーシップスキル
パス2：学ぶ必要性を排除する
時折、最も賢い解決策は、物事を非常にシンプルにして人々がトレーニングを必要としないようにすることです。
例：
1. エラーを防ぐチェックリスト
2. ユーザーをステップバイステップでガイドするソフトウェアインターフェース
3. 人為的なミスを排除する自動化プロセス
4. 人々が働く場所に直接掲示されたクイックリファレンスカード
コースを作成するべきでないとき
賢い設計者はまずこれらの質問をします：本当に知識の問題ですか？
1. 人々は何をすべきか知っているが、時間がない
2. プロセスが複雑すぎる
3. 適切なツールやリソースが不足している
4. 失敗しても結果がない
別の方法で迅速に解決できますか？
1. シンプルなチェックリストを作成する
2. ユーザーインターフェースを改善する
3. プロセスを変更する
4. より良いAIツールを提供する
5. 管理の問題を解決する
実世界の意思決定
シナリオ1：従業員が経費報告書のエラーを繰り返す
⚠️ 悪い解決策：経費ポリシーについての2時間のトレーニング
✅ 良い解決策：不完全なフォームを提出できない経費アプリ
アプリが勝てる理由：人々は経費を稀に提出し、ポリシーは詳細で定期的に変更され、間違いは管理上の頭痛を引き起こします。
シナリオ2：営業チームが新製品の機能を知らない
⚠️ 悪い解決策：一般的な製品概要コース
✅ 良い解決策：顧客との通話中に使用できる1ページの比較チャート
シナリオ3：カスタマーサービス担当者が一貫性のない情報を提供する
トレーニングが必要かもしれませんが、次のことも考慮してください：
1. 更新されたFAQデータベース
2. 一般的な問題のための決定ツリー
3. ポリシー変更についての管理からのより良いコミュニケーション
正しい答えは、一貫性が知識の不足からくるものなのか、最新の情報にアクセスできないからくるものなのかによって異なります。
🎥 Trupeerインサイト：ビデオを作成すること自体は一つのことですが、それを文書化したユーザーガイドに変えることは別のことです。Trupeerは、記録からのドキュメントを自動生成し、クリーンなスクリーンショット、論理的なステップ、編集可能なコピーを生成し、LMSやヘルプセンター用に準備します。
教育設計を始める方法
教育設計に慣れない場合、スキルを迅速に開発する最も早い方法は、応用プロジェクトを通じてです。内部トレーニングのウォークスルー、新しいツールの機能を説明するコンテンツ、または従業員向けのマイクロラーニングビデオのようなものを考えてみてください。
Trupeerを使用すれば、制作チームを必要とせずにこれらすべてを作成できます。教育設計作業を開始するための方法は次のとおりです。 👇
ワークフローを記録する
人々が通常詰まるタスクを選択します—たとえば、LMS内でコースを作成する方法。ツールを開いて、プロセスを声に出して説明しながら、TrupeerのAIスクリーンレコーダーが画面と声を同時に記録します。すべての行を計画する必要はありません。自然に話し、各ステップを明確に示すことに集中してください。終わったら、内蔵のトリミングツールを使用して編集を行います。
Trupeerにナレーションを任せる
Trupeerは自動的に画面に同期するナレーションを生成します。さまざまな自然な声の中から選択できます。コンプライアンスビデオには落ち着いた中立的な声を選択するか、内部コーチング説明ビデオを作成する場合はより明るいトーンを選んでください。
🎥 Trupeerインサイト：一度言い、自然に言う。Trupeerのナレーションの洗練機能は、リアルタイムでナレーションを整えます。フィラーを取り除き、フレーズを洗練し、その更新をビデオに同期させます。自分の声を使い続けても、AIナレーションに切り替えても可能です。
画面上で説明するHeygenアバターを追加する
特定のトピックは、表示できるプレゼンターが学習者をガイドすることで、より良く伝わります。Trupeerでは、自分自身を撮影する必要なく、ビデオにHeygenアバターを追加できます。
これを、内部ナレッジベースを通して新入社員を誘導する、またはトレーニングダッシュボードにアクセスする方法をデモするような、繰り返し可能な従業員オンボーディングビデオや構造を必要とするチュートリアルを作成するときに使用します。
一度翻訳してグローバルチームに到達する
トレーニングを地域に広げる必要がある場合、Trupeerを使用すると、すべて（ナレーション、キャプション、アバター）を30以上の言語に翻訳できます。
つまり、クライアントレポートを提出したり、パイプラインの段階を更新したりするためのウォークスルーは、APAC、EMEA、アメリカ大陸のチームに対して、1つの資産も再作成することなく共有できます。
まだ納得できませんか？nSpireからの声を聞いてみてください。彼らは製品デモとサポートライブラリの設定に助けが必要でした。彼らのパートナーシップ部門長は次のように語っています：「Trupeerは私にとってビデオ作成を簡素化し、わずか数日で20本以上のビデオの知識ライブラリを作成することを可能にしました。」
教育設計のアイデアをTrupeerで実際のトレーニングに変える
教育設計はしばしば解決すべき問題から始まります。人々を混乱させるプロセス。誰も正しく使わないツール。オンボーディング中に繰り返される質問。
その修正には必ずしもフルコースは必要ありません。ただ、必要なときに見直すことができる明確な説明が必要です。
そこにTrupeerが登場します。それは、あなたが画面をキャプチャし、配信をクリーンアップし、任意のワークフローをトレーニング可能なビデオに変換するのを助けます。再撮影やフォーマットに費やす時間を減らし、学習体験を明確で一貫した価値あるものにすることにもっと時間を使うことができます。
人々が仕事をよりよく行うのを助けるコンテンツを構築している場合、完璧な条件を待つ必要はありません。Trupeerを無料でお試しください！ ✅
よくある質問
1. 教育のバックグラウンドがなくても教育設計を使えますか？
まったく問題ありません。教育設計は、コンテンツを整理して人々がよりよく学べるようにすることであり、それは教育者、スタートアップ創業者、サポートリーダーであっても適用されます。
Trupeerのようなツールを使えば、誰でもこれらの原則を適用できます。教育の学位や何年もの経験は必要ありません。説明する価値があるものと、それをうまく行うのを助ける正しいツールがあれば十分です。
2. 教育設計はただのビデオチュートリアルを作成することとどう違いますか？
ビデオチュートリアルは通常、ユーザーをプロセスに導くのに対し、教育設計はより構造化され、成果、関与、保持に焦点を当てています。また、視聴者が実際にあなたが教えていることを学び、適用するのを助けます。デモと真にガイドすることの違いに考えてみてください。
Trupeerのようなツールは、この構造を画面の録画に追加するのを助けますが、余分な作業はありません。
3. Trupeerはビデオと文書の教育コンテンツの両方に役立つか？
はい。Trupeerを使って録画すると、クリーンでAI編集されたビデオチュートリアルが作成されるだけでなく、その横にステップバイステップの文書ガイドも生成されます。つまり、内部ウィキ、ヘルプセンター、コースモジュール、またはオンボーディングドキュメントに最適な両方の形式が得られます。一つから始めて、瞬時に他の形式に再利用できます。
4. どの業界や役割が教育設計の恩恵を受けますか？
教育設計は、トレーニング、教育、または説明を行う人々を支援します。それには、SaaSチーム、HRおよびL&Dチーム、コーチ、コース作成者、サポートチーム、さらにはYouTubeクリエイターやスタートアップ創業者が含まれます。
新入社員のオンボーディングを行う場合でも、顧客教育コンテンツを作成する場合でも、これらの原則を適用することで、より効果的に教えることができます。さらに、Trupeerのようなツールはプロセスを迅速かつスケーラブルにします。
5. スクリプトやビデオ編集の経験がなくてもTrupeerを使えますか？
はい、Trupeerはスクリプト、ストーリーボード、または編集しない人のために設計されています。録画を開始し、Zoomコールのように画面を通して話し、AI機能がそれを整え、フィラーワードを取り除き、自然なAIナレーションを生成します。製品ガイドを作成する場合でも、教育設計を用いたチュートリアルを作成する場合でも、編集タイムラインで手を動かさずに、洗練されたビデオを得ることができます。
