Le recrutement est l'une des choses les plus déterminantes qu'une entreprise fasse - et l'une des plus souvent improvisées. Avec Trupeer, vous pouvez économiser des heures sur la planification du recrutement en commençant par un modèle de plan de recrutement gratuit, en le personnalisant avec votre identité de marque, et en transformant le plan en mises à jour vidéo qui alignent les responsables du recrutement, les recruteurs et les intervieweurs.

Ce modèle de plan de recrutement fournit un cadre structuré pour consigner les postes à pourvoir, les profils de candidats idéaux, les canaux de sourcing, le processus d'entretien, les grilles d'évaluation, le calendrier et le budget - utile pour la planification des effectifs, la montée en charge des équipes et les sprints de recrutement. Associez-le à notre cas d’usage des vidéos de formation pour l'accompagnement des intervieweurs, générez des présentations vidéo IA, et traduisez en plus de 65 langues pour les équipes de recrutement internationales.

Comment personnaliser ce modèle dans Trupeer

Étape 1 : Ouvrir la section Modèles

Accédez à la section Modèles depuis la navigation principale.

Étape 2 : Sélectionner et ouvrir un modèle

Cliquez sur le modèle avec lequel vous souhaitez travailler pour l'ouvrir.

Étape 3 : Développer l'affichage du modèle

Si nécessaire, développez l'affichage du modèle pour voir clairement la mise en page complète et les détails.

Étape 4 : Modifier le modèle

Cliquez sur Modifier pour commencer à ajuster le modèle sélectionné.

Dans l'éditeur, vous pouvez :

• Ajouter de nouvelles sections

• Définir ou mettre à jour les règles de mise en forme

• Ajouter un logo et ajuster sa position ainsi que les paramètres associés

Étape 5 : Enregistrer votre modèle personnalisé

Après avoir effectué toutes les modifications nécessaires, cliquez sur Enregistrer pour stocker le modèle mis à jour comme le vôtre.

Étape 6 : Prévisualiser et peaufiner le modèle

Lorsque vous souhaitez voir à quoi ressemble votre modèle personnalisé, ouvrez l'aperçu.

Depuis l'écran d'aperçu, vous pouvez continuer à effectuer des ajustements directement si nécessaire, afin de garantir que le modèle apparaisse exactement comme vous le souhaitez.

Avec un modèle de plan de recrutement, vous pouvez :

• Gagner des heures sur la planification : Évitez la page blanche grâce à une structure conçue pour le recrutement.

• Recruter de manière plus cohérente : Des grilles d'évaluation intégrées réduisent les biais et améliorent la qualité des recrutements.

• Rester fidèle à votre marque : Appliquez votre logo, vos polices et vos couleurs à l'aide de la brand kit Trupeer.

• Aller plus vite : Des processus clairs réduisent le délai de recrutement pour chaque poste.

• Standardiser entre les équipes : Utilisez le même modèle pour chaque sprint de recrutement.

• Atteindre des candidats dans le monde entier : Traduisez les supports de recrutement en plus de 65 langues en un clic.

Un excellent plan de recrutement transforme le recrutement d'un art en une discipline. Utilisez ce modèle pour recruter plus vite, plus intelligemment et de manière plus cohérente.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un plan de recrutement ?

Un plan de recrutement est un document structuré qui décrit comment une entreprise recrutera pour un poste, une équipe ou un sprint de recrutement spécifique. Il comprend les postes à pourvoir, le profil idéal du candidat, les canaux de sourcing, le processus d'entretien, les grilles d'évaluation, le calendrier et le budget.

Que doit inclure un plan de recrutement ?

Un plan de recrutement complet inclut les définitions des postes et les effectifs, le profil idéal du candidat (compétences, expérience, attributs), les canaux de sourcing (recommandations, sites d'emploi, agences), le processus et les étapes d'entretien, les grilles d'évaluation pour chaque étape, les critères de décision, le calendrier, le budget et la stratégie d'offre.

Comment créer un plan de recrutement ?

Commencez par le besoin de l'entreprise - quels postes, pourquoi et pour quand. Définissez précisément le profil idéal du candidat. Choisissez les canaux de sourcing en fonction de l'endroit où se trouvent les candidats. Concevez un processus d'entretien structuré avec des grilles d'évaluation. Définissez les calendriers. Obtenez l'alignement du responsable du recrutement et du recruteur avant le lancement.

Quelle est la différence entre un plan de recrutement et une stratégie de recrutement ?

Une stratégie de recrutement est de haut niveau - elle couvre l'approche globale du talent, la marque employeur et la manière dont l'entreprise se positionne pour attirer les candidats. Un plan de recrutement est tactique - il couvre un ensemble spécifique de postes ou un sprint de recrutement. Les stratégies orientent ; les plans exécutent.

Comment mesurer l'efficacité du recrutement ?

Les indicateurs courants incluent le délai de pourvoi, le délai de recrutement, la performance des canaux de recrutement, le ratio entretien/offre, le taux d'acceptation des offres, la qualité de l'embauche (performance à 90 jours et à 1 an) et le coût par embauche. L'indicateur le plus important est la qualité de l'embauche - tout le reste est un moyen d'atteindre cette fin.